SERCOP - Azienda Speciale Servizi alla Persona del Rhodense

📢 IL PROGETTO BREAK GROUND - FARSI STRADA CERCA GIOVANI INTERESSATI A LAVORARE CON E PER I GIOVANI 👉 Break Ground, progetto realizzato con il contributo di Regione Lombardia nell’ambito del bando ‘’La Lombardia è dei giovani’’ 2024, cerca tre ragazzi/e tra i 18 e i 34 anni, interessati a lavorare con e per loro coetanei. 📍 Le persone selezionate verranno formate e inserite con funzione di prima accoglienza all’interno di uno dei tre Contact Point informativi dedicati ai giovani ad Arese, Rho e Settimo Milanese. ▶ Per maggiori informazioni e per sottoporre la propria candidatura: https://lnkd.in/dvtYMSgb SERCOP - Azienda Speciale Servizi alla Persona del Rhodense SERENA Società Cooperativa Sociale LaFucina Cooperativa Sociale ONLUS Comune di Rho Comune di Arese

🌹 25 novembre 2024 – IN SERCOP IL FILM “C’E’ ANCORA DOMANI” In occasione della Giornata internazionale per l' eliminazione della violenza sulle donne, SERCOP ha invitato i suoi dipendenti alla proiezione del film “C’è ancora domani”, di e con Paola Cortellesi. 🎬 Tra tanti titoli disponibili, è stato scelto proprio questo film poichè risponde all’obiettivo di offrire finalmente un messaggio positivo, di speranza, di cambiamento in un periodo storico in cui gli episodi di violenza sulle donne sono sempre più numerosi. ✍ A fine proiezione ciascuno è stato invitato a scrivere una parola o un pensiero dedicato ad una donna vittima di violenza, come continuazione della frase C’è ancora domani per…. 🙏 Un ringraziamento a tutti coloro che hanno partecipato all’iniziativa fornendo il loro personale contributo! #25novembre #cambiamento #nonsolosperanza

🏆 Il progetto EDA - Equipe Domiciliare Anziani messo a punto da SERCOP - Azienda Speciale Servizi alla Persona del Rhodense e ASST Rhodense, è stato premiato al Lean Healthcare Award 2024, classificandosi al secondo posto nella categoria "Lean per l'integrazione sociosanitaria". 🙏 Un ringraziamento a tutti i gruppi di lavoro in SERCOP - Azienda Speciale Servizi alla Persona del Rhodense e in ASST Rhodense che hanno contribuito allo sviluppo del progetto e al suo successo! In particolare, ringraziamo Marcella Maselli, assistente sociale responsabile area anziani di SERCOP - Azienda Speciale Servizi alla Persona del Rhodense; Elisa Bighiani, assistente sociale di SERCOP e case manager EDA; Daniela Coppetti, direttore distretto ASST Rhodense; Loredana Viviano, dirigente professione sanitarie ASST Rhodense L'EDA è il cuore di SISDA - Sistema Integrato Servizi Domiciliari Anziani, che ruota intorno a 4 pilastri: ➡ coprogettazione; ➡ convenzione SER.COP. - ASST Rhodense; ➡ riorganizzazione degli accessi ➡fondi del PNRR All'interno di SISDA sono coinvolti anche le amministrazioni comunali del Rhodense e il Terzo Settore. 🎯 Il progetto premiato si propone di: ✔ superare la frammentazione dei servizi intorno ai bisogni dell'anziano, guardando alla persona con un approccio unitario ✔ricomporre gli interventi di carattere socio-assistenziale e le prestazioni socio-sanitarie per giungere a un progetto assistenziale individualizzato.

🌱 SETTIMANA DEI GESTI GENTILI 20 - 25 novembre 🌈I nidi comunali di Arese, Lainate, Pero, Pogliano Milanese, Settimo Milanese si sono uniti per condividere, un unico messaggio che possa dare non solo voce ma anche azione, a tutte le iniziative e ricorrenze del mese di novembre. 🫶Tutti questi eventi sono legati dalla comune volontà di garantire, non solo ai bambini e alle bambine, ma a tutte le persone: 🔹 il riconoscimento dei propri diritti 🔹 il rispetto 👧#20novembre, Giornata mondiale dei diritti dell’infanzia 👉Pensiamo sia compito degli adulti, tutti gli adulti, non solo i genitori o gli educatori, garantire in primis ai bambini il “Diritto alla protezione da ogni forma di violenza”. 👠#25novembre, Giornata mondiale per l'Eliminazione Violenza sulle le Donne 👉Pensiamo che sia importante che il diritto alla protezione non finisca con il raggiungimento della maggiore età ma sia sempre tutelato. 🌸 #13 novembre, Giornata Mondiale della Gentilezza 👉Questo diritto si può, e si deve, sostenere fin dalla primissima infanzia mettendo al centro delle nostre azioni e dei nostri discorsi pensieri e pratiche di cura e gesti gentili. 📖#9-17 novembre, #IoLeggoPerché Tra i tanti gesti gentili, possiamo donarci la lettura di storie buone, e condividere il piacere di leggere: adulti e bambini Stripes Coop Cooperativa Tre Effe Cooperativa Sociale Orsa

💠 Con i Focus Group dedicati alle aziende in cui lavorano persone con disabilità si concludo i laboratori del Progetto O.R.A. - Orientamento, Ricerca, Ascolto, che si concentra sul tema della #disabilità e dell’#inclusione socio-lavorativa. 🔎 In questi appuntamenti, si sono confrontati i referenti delle aziende e sono stati indagati: ➡i lati positivi e negativi dell’esperienza lavorativa delle persone con disabilità, visti dal punto di vista dell'azienda ➡ perché è importante rendere in mondo del lavoro accessibile ➡ aspetti migliorabili. ✳ Tra i lati positivi, le aziende hanno segnalato: ➡l'occasione di crescita culturale interna e lo  sviluppo di modalità di lavoro più inclusive ➡la possibilità di imparare a rispettare tempi lavorativi altrui ➡la possibilità di “personalizzare” le mansioni  ➡ l'investimento in formazione e su ruoli ad hoc per seguire percorsi di persone con disabilità (es. disability manager) ✴ Tra le difficoltà incontrate quella di riorganizzare un ruolo ad hoc, la scarsa capacità di fare rete con i servizi invianti del territorio e la necessità di affiancamento e di risorse adeguate ❇ L'importanza di rendere il mondo del lavoro accessibile è legata, tra le altre cose, alla valorizzazione della persona, alla sua autonomia e al miglioramento delle relazioni sociali 💡 Tra gli aspetti migliorabili sono stati identificati: ➡una formazione specifica sui profili richiesti dal mondo del lavoro (up skilling) ➡l'affiancamento in loco da parte di tutor esperti ➡ tempistiche più lunghe per esperienze in borsa lavoro o trovare nuovi strumenti che possano permettere delle tempi più lunghi ➡ Maggiore connessione con il mondo scolastico  A questo punto, il gruppo di lavoro metterà svilupperà un report di quanto emerso nel corso di questi laboratori. Il progetto O.R.A. - Orientamento, Ricerca, Ascolto, è un progetto finanziato dal Piano Emergo 2022 di Città metropolitana di Milano

🔷 IL COMUNE DI RHO E SER.CO.P. INAUGURANO LA NUOVA SEDE DEL PROGETTO RHOASI La cerimonia di inaugurazione si è svolta ieri e hanno partecipato: ✔ Andrea Orlandi, sindaco del Comune di Rho ✔Paolo Bianchi, assessore ai giovani del Comune di Rho ✔Roberta Monti responsabile SESEI - Servizio di Sostegno Educativo Integrato di SER. CO.P. ✔Lucia Basilico, educatrice SESEI ✔Educatori ed educatrici del progetto RhOASI 💡 RhOasi è un progetto nato in via sperimentale nel 2013, con il sostegno dell’amministrazione comunale. Era inizialmente rivolto ai ragazzi e alle ragazze delle scuole secondarie di primo grado, poi, dal 2014, si è ampliato, accogliendo anche i ragazzi delle scuole superiori. Negli anni RhOasi è cresciuto e, grazie alla capacità del gruppo di accogliere e rispondere ai bisogni emergenti del territorio e dei ragazzi, ha aperto le porte ad adolescenti residenti nell’ambito del Rhodense, diventando una proposta educativa estesa e condivisa. 🗣 Roberta Monti, responsabile SESEI di SERCOP - Azienda Speciale Servizi alla Persona del Rhodense. ha spiegato che: "Il progetto accoglie preadolescenti e adolescenti, che possono trovarsi anche in condizione di fragilità, in un contesto di gruppo, ambiente funzionale e protetto per la sperimentazione di relazioni interpersonali nuove. L’obiettivo è sostenere e incentivare l’autonomia personale e sociale rafforzando e stimolando le capacità propositive di ciascun ragazzo e ciascuna ragazza, la socializzazione e l’interiorizzazione delle regole comunitarie". 🗣L'assessore Paolo Bianchi, intervenendo all'inaugurazione ha detto: "Gioia e casa sono le parole con cui i ragazzi e le ragazze del gruppo RhOasi descrivono il luogo che li ha accolti. Infatti, hanno preso questi spazi e li hanno resi vivi, trasformandoli nella loro casa accogliente e colorata. Sono certo che questo gruppo contagerà con la sua magia anche il resto del quartiere, coinvolgendo i cittadini e rendendolo più bello.” 🗣Il sindaco Andrea Orlandi ha concluso gli interventi ricordando come "Il luogo che abbiamo inaugurato è più di una sede. È un crocevia dove, oltre ai sogni e ai progetti, si incontrano le fatiche, gli ostacoli, le difficoltà che la vita ha messo davanti ai ragazzi e alle ragazze. Qui ci saranno sempre mura accoglienti e persone che accettano i ragazzi per quello che sono, senza chiedere loro cambiamenti ma valorizzando i talenti per accompagnarli a rilanciare sé stessi. Mi auguro che tutti coloro che varcheranno questa soglia potranno uscire con un po’ meno fatica e con più fiducia in sé stessi e nella possibilità di poter portare a termine i propri progetti”. 🌿 RhOASI è un progetto rivolto non solo ai ragazzi coinvolti, ma anche alle loro famiglie che possono trovare in questo progetto uno spazio di ascolto, sostegno e condivisione di pensieri e tematiche riguardanti la delicata fase di crescita dei propri figli.

☕ Continuano gli incontri di sensibilizzazione organizzati dalla rete degli Alzheimer Café del Rhodense. Prossimo appuntamento: 💡 IL FUTURO DELLA NOSTRA SALUTE: SCELTE PER UNA VITA PIÙ SANA, FIN DA OGGI, PER OGNI ETÀ 🗓Sabato 16 novembre  🕠 ore 17 📌 Sala delle Capriate in Largo A. Favini, a Lainate Condurranno la riflessione guidata: ✅ Dott.ssa Carla Pettenati, neurologa ✅ Dott.ssa Chiara Tenconi, psicoterapeuta Parteciperà all’evento anche Maria Cecilia Scaldalai, vicesindaca e assessora con delega alla socialità per un welfare adeguato e sostenibile. 🖊 Pettenati e Tenconi daranno utili indicazioni su come prendersi cura della propria salute per vivere sani il più a lungo possibile. La salute, infatti, si costruisce ogni giorno, a ogni età. Ma quali percorsi è meglio seguire? Perché si parla tanto di stili di vita? In questo incontro sarà possibile approfondire questi temi con delle professioniste. 👉 Chiuderà il pomeriggio, un aperitivo organizzato dai volontari dell’Alzheimer Cafè di Lainate. La partecipazione è gratuita, per info: info@adcafe.it

✴ SISDA - Sistema Integrato Servizi Domiciliari Anziani è il progetto con cui SER.CO.P. e ASST Rhodense sono state selezionate tra i finalisti del premio Lean Healthcare Award 2024 tra oltre 250 candidature. SISDA ruota intorno a 4 pilastri: 1️⃣ la coprogettazione 2️⃣ la convenzione SER.COP. - ASST Rhodense 3️⃣ la riorganizzazione degli accessi 4️⃣ i fondi del PNRR ➰ Nel sistema SISDA, oltre a SER.CO.P e ASST Rhodense, sono coinvolti anche le amministrazioni comunali del Rhodense e il Terzo Settore. 🎯 Il SISDA si propone di guardare ai bisogni della persona anziana e della sua famiglia con un approccio unitario, superando la frammentazione dei servizi. Inoltre, ricomponendo gli interventi di carattere socio-assistenziale con le prestazioni sociosanitarie, intende mettere a punto un progetto assistenziale individualizzato. 👉 Questi obiettivi si sono concretizzati nella creazione di un'Equipe multidimensionale di valutazione e presa in carico delle persone anziane non autosufficienti composta da personale SERCOP e ASST in modo da realizzare una presa in carico integrata e un progetto unitario che prenda in considerazione tutti i bisogni espressi dalle famiglie sia di natura socio assistenziale sia di natura sociosanitaria. Foto di Danie Franco su Unsplash

🔶 Proseguono i Focus Group del progetto O.R.A. - Orientamento, Ricerca, Ascolto, che si concentra sul tema della #disabilità e dell’#inclusione socio-lavorativa. 👉 In questo appuntamento, si sono confrontati gli operatori dei servizi 🔎 Il focus group, come nelle altre occasioni, ha indagato: ➡ i lati positivi e negativi dell’esperienza sul luogo di lavoro per le persone con disabilità ➡ il valore che il lavoro può assumere ➡ quali gli aspetti migliorabili. ✳ Tra i lati positivi legati all'esperienza del lavoro: - il Coordinamento tra i servizi territoriali - l'importanza del “giusto invio” ✴ Tra quelli negativi o che necessitano miglioramento: - l'inadeguatezza di alcuni luoghi di lavoro rispetto alle necessità e ai bisogni delle persone con disabilità - la scarsa conoscenza della disabilità psichica nelle aziende ❇ Il valore del lavoro si rintraccia, tra l'altro nel permettere una strutturazione del tempo e nell'indipendenza economica. ❗ Tuttavia viene segnalato che, a volte, il valore assegnato al lavoro è eccessivo.  💡 Tra gli aspetti migliorabili sono stati identificati: - la possibilità di avere luoghi intermedi tra centri diurni e aziende - la condivisione di conoscenze tra i diversi servizi che si occupano della presa in carico dell’utenza -  una formazione on the job 👉 I prossimi ultimi appuntamenti coinvolgeranno le aziende. O.R.A. - Orientamento, Ricerca, Ascolto è un progetto finanziato dal Piano Emergo 2022 di Città metropolitana di Milano

🔷 Mattinata di team building per SER.CO.P. 👉 Circa 100 collaboratori e collaboratrici di SER. CO. P si sono ritrovati alla Social Innovation Academy di Cascina Triulza per un momento di team building organizzato dall'azienda in collaborazione con LEGO® SERIOUS PLAY® ITALIA. 🗺 L'attività ha utilizzato il metodo MAPPS® come metodologia di confronto e sviluppo organizzativo che utilizza il linguaggio metaforico della geografia per trasformare una sfida di cambiamento in una mappa in grado di offrire una visione d’insieme e orientare l’impegno individuale e collettivo. ✅ "Cosa significa, oggi in questo nuovo contesto, appartenere a SER.CO.P.?" ✅"Come si vive in un'organizzazione in cui si lavora e si sta bene insieme?" sono state le domande e gli obiettivi che hanno guidato il nostro lavoro 🌐 Per fare in modo che il senso di appartenenza non venga meno di fronte alla crescita dell'azienda, è necessario trovare una bussola comune condivisa da tutti coloro che ne fanno parte. 🏘 Attraverso strumenti di lavoro giocosi abbiamo iniziato a costruire, con il contributo di tutti, una bussola per poterci orientare sul nuovo "territorio" aziendale, popolando le mappe metaforiche di adesivi che rappresentavano concetti per noi importanti rispetto a nostro lavoro e al nostro stare in SER.CO.P. 🤝 Per molti di noi è stata anche un'occasione per migliorare la conoscenza di colleghe e colleghi. 🗣 Paolo Maria Oltolina, presidente del CdA SER.CO.P. ha introdotto l'attività portando la vicinanza del CdA e segnalando come l'investimento di tempo, intelligenza ed esperienza in attività dedicate a sé stessi e allo stare in azienda faccia la differenza nella qualità delle aziende e nel loro sistema di relazioni esterno e interno. 🗣Guido Ciceri, direttore generale di SER.CO.P. ha spiegato come la giornata di team building è frutto di un percorso lungo, iniziato con l'Agenda 2030 e voluto dal board dell'azienda. SER.CO.P è cresciuta molto negli ultimi anni e questo ha reso necessario riflettere sulla mission aziendale, sugli obiettivi e sui modi per lavorare bene insieme, migliorandone la comunicazione. 🎯 La giornata di team building è stata un'occasione per conoscersi e condividere contenuti che rimarranno patrimonio dell'identità dell'azienda.