Studio Orfino - Consulenza del Lavoro e Fiscale

🖊 Su Ratio Quotidiano di Sistema Ratio | Centro Studi Castelli ho scritto del proseguimento delle trattative per il rinnovo del CCNL Telecomunicazioni mettendo in evidenza gli obiettivi dei gruppi di lavoro alla luce degli incontri tenutisi fino a settembre. Leggi l'articolo ⬇

❓ L'assenza da lavoro per malattia del figlio può essere motivo di prolungamento del periodo di comporto? ❌ Secondo la Cassazione no! 👨⚖️ Con ordinanza 15390 del 03.06.2024 respingeva il ricorso di un lavoratore licenziato per superamento del periodo di comporto in conseguenza di assenza dal lavoro per profilassi tubercolare della figlia minore. 🗣 Ho esaminato il caso per Ratio Quotidiano di Sistema Ratio | Centro Studi Castelli

📱 𝐈𝐥 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐚𝐢 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐢 𝐝𝐞𝐢 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 🗣 Su Ratio Quotidiano di oggi ho esaminato una recente ordinanza di Cassazione in merito al caso di un dipendente che sul proprio profilo Facebook aveva denigrato il proprio datore di lavoro nel periodo intercorrente tra la pronuncia di reintegra (a seguito di un primo licenziamento) e l'effettiva ripresa dell'attività lavorativa, ragion per cui veniva licenziato per giusta causa. 👨🏭 Secondo il lavoratore in quel lasso di tempo il datore di lavoro non poteva esercitare il potere direttivo. 👩⚖️ La Cassazione invece ha ritenuto che il rapporto di lavoro fosse stato ripristinato "de iure" riattivando le obbligazioni rimaste quiescenti a seguito del primo licenziamento intimato. Inoltre ha rilevato l'intenzionalità della condotta del lavoratore e la relativa proporzionalità della sanzione. 🚫 Con tali motivazioni il ricorso presentato dal lavoratore veniva respinto e il licenziamento per giusta causa dichiarato legittimo. Per Sistema Ratio | Centro Studi Castelli

🗣️Su Ratio Quotidiano di Sistema Ratio | Centro Studi Castelli di oggi analizzo una recente sentenza di Cassazione sull'onere della prova del mancato godimento dei riposi giornalieri previsti dalla Legge e dalla contrattazione collettiva. 🧑🏻⚖️ In caso di controversia al lavoratore spetta l'onere di provare il mancato godimento dei riposi giornalieri. Di contro, il datore di lavoro dovrà dimostrare il godimento dei relativi riposi compensativi nei 30 giorni successivi al periodo di mancato godimento delle pause.

🗣️ Per Ratio Quotidiano di oggi illustro quali saranno le figure professionali più richieste nel prossimo quinquennio secondo i dati pubblicati dal rapporto Excelsior elaborato da ANPAL - Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro e Unioncamere - Unione italiana delle Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura. 🧑🏻🎓 Profili di alto livello come dirigenti, specialisti e tecnici saranno i più richiesti (41%). 🧑🏻💻 Le transizioni green e digitali richiederanno nuove figure specializzate. Sistema Ratio | Centro Studi Castelli

🗣️ Per Ratio Quotidiano di Sistema Ratio | Centro Studi Castelli di oggi ho analizzato una recente sentenza della Cassazione sul caso del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore affetto da neoplasia . 📝 Il Tribunale dichiarava la nullità del licenziamento in quanto ritenuto discriminatorio alla luce della disabilità del lavoratore poiché malato oncologico. Avverso tale sentenza il datore di lavoro presentava ricorso alla Corte d’Appello di Firenze, che confermava la sentenza di primo grado. Avverso tale sentenza la società datrice presentava ricorso in Cassazione. 👨⚖️ La Suprema Corte ricordava che costituisce discriminazione indiretta l’applicazione del periodo di comporto ordinario al lavoratore disabile, “perché la mancata considerazione dei rischi di maggiore morbilità dei lavoratori disabili, proprio in conseguenza della disabilità, converte il criterio, in apparenza neutro, del computo del periodo di comporto breve in una prassi discriminatoria nei confronti del particolare gruppo sociale protetto, siccome in posizione di particolare svantaggio”. La Cassazione ha quindi respinto il ricorso della società confermando la sentenza della Corte territoriale.

🗣️ Per Ratio Quotidiano di Sistema Ratio | Centro Studi Castelli di oggi ho analizzato una recente ordinanza della Cassazione sul caso di due lavoratori neoassunti che lamentavano l'applicazione di un CCNL differente da quello applicato in precedenza dal medesimo datore di lavoro. 📝 Ai due neoassunti veniva applicato il CCNL Multiservizi (anziché il CCNL Terziario) dal momento che l'azienda lo riteneva più in linea con le mansioni che avrebbero dovuto svolgere. Avverso tale decisioni i lavoratori presentavano ricorso. 👨⚖️ La Cassazione, preso atto che l'azienda svolgesse un'unica attività di impresa e che quindi mancassero i presupposti per l'applicazione di due diversi contratti collettivi, confermando la sentenza della Corte d'Appello accoglieva il ricorso dei due lavoratori ordinando che venisse applicato il CCNL Terziario.

🗣️Per Ratio Quotidiano di Sistema Ratio | Centro Studi Castelli ho esaminato i punti salienti della seconda parte del XXV Rapporto stilato dal Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) dedicata alla contrattazione collettiva. 📌 Tra gli argomenti esaminati: - la necessità di studi sistematici e continuativi e di un database unico e consolidato; - i rinnovi contrattuali; - la contrattazione di secondo livello.

🗣️ Per Ratio Quotidiano di oggi ho evidenziato alcuni dati emersi dal XXV Rapporto su mercato del lavoro e contrattazione collettiva approvato dall'assemblea del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (CNEL) lo scorso 18 aprile. 📊 Una panoramica sul mercato del lavoro alla luce dei dati messi a disposizione dai principali Istituti. 📉 Il tasso di occupazione italiano nel 2023 è risultato inferiore di 8,5 punti percentuali rispetto alla media italiana. 🆘 Preoccupa ancora la situazione su occupazione femminile e giovanile. Sistema Ratio | Centro Studi Castelli

❓ Può un'azienda pubblica rifiutarsi di procedere con l'assunzione obbligatoria di un disabile giudicandolo non idoneo alla mansione? 💡 Secondo la Cassazione l'azienda deve preventivamente porre in essere ragionevoli adattamenti che possano consentire al lavoratore di svolgere le proprie mansioni. 🗣️ Ne parlo nell'articolo redatto per Ratio Quotidiano di oggi per Sistema Ratio | Centro Studi Castelli