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𝐃𝐢𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭à 𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐢: 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐢𝐮𝐫𝐢𝐬𝐩𝐫𝐮𝐝𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐧𝐞𝐥 𝟐𝟎𝟐𝟑 Roma, 11 novembre 2024 – L’Osservatorio giuridico permanente sui diritti delle persone con disabilità di Human Hall, l’hub di ricerca sull’inclusione dell’Università Statale di Milano, ha pubblicato l’interessante report “La giurisprudenza sui diritti delle persone con disabilità”. Il rapporto, riferito all’anno 2023, analizza le decisioni di giudici italiani e delle principali Corti europee – Corte di Giustizia dell’Unione europea e Corte europea dei diritti dell’uomo – che hanno interessato persone con disabilità le quali, per vedere rispettati o riconosciuti i propri diritti, hanno dovuto ricorrere ai Tribunali. Per approfondire: https://lnkd.in/dPdyx2aD #disabilita #diritti #giurisprudenza #accessibilita #inclusione #dirittoallostudio #caregiver #barrierearchitettoniche #lavorodisabilita #anmil #ragionevoleaccomodamento #discriminazione #violenzasulledisabilita #donnedisabili #humanhall #osservatoriogiuridico #universitastataledimilano #europa #dirittiumani #tribunali #accessoallecure #report2023

[Il valore delle parole_DISABILITÀ] 📌“L’allievo con disabilità, è #persona con #disabilità”, è quanto ricordava nel 2021 il prof. Luigi d’Alonzo richiamando la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, redatta a New York il 13 dicembre 2006, ratificata e resa esecutiva con legge 3 marzo 2009, n. 18. Il nuovo decreto legislativo del 3 maggio 2024, n. 62, “Definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per l'elaborazione e attuazione del progetto di vita individuale personalizzato e partecipato”, conferma il senso integrale della portata pedagogica, scientifica e #inclusiva della all’ARTICOLO 4 corretta indicazione del termine “disabilità”. “TERMINOLOGIA IN MATERIA DI DISABILITÀ" 1.⁠ ⁠A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto: a) la parola: «handicap», ovunque ricorre, è sostituita dalle seguenti: «CONDIZIONE DI DISABILITÀ»; b) le parole: «persona handicappata», «portatore di handicap», «persona affetta da disabilità», «disabile» e «diversamente abile», ovunque ricorrono, sono sostituite dalle seguenti: «PERSONA CON DISABILITÀ»; c) le parole: «con connotazione di gravità» e «in situazione di gravità», ove ricorrono e sono riferite alle persone indicate alla lettera b) sono sostituite dalle seguenti: «CON NECESSITÀ DI SOSTEGNO ELEVATO O MOLTO ELEVATO»; d) le parole: «disabile grave», ove ricorrono, sono sostituite dalle seguenti: «PERSONA CON NECESSITÀ DI SOSTEGNO INTENSIVO». 🌐Vai al decreto: https://lnkd.in/e6za67Wp #inclusionepertuttiediciacuno #inclusioneimpresacollettiva #inclusione #pedagogia #studente #CeDisMa #scuola #docenti #alunni #personacondisabilità #sostegno

[Il valore delle parole_DISABILITÀ] 📌“L’allievo con disabilità, è #persona con #disabilità”, è quanto ricordava nel 2021 il prof. Luigi d’Alonzo richiamando la Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, redatta a New York il 13 dicembre 2006, ratificata e resa esecutiva con legge 3 marzo 2009, n. 18. Il nuovo decreto legislativo del 3 maggio 2024, n. 62, “Definizione della condizione di disabilità, della valutazione di base, di accomodamento ragionevole, della valutazione multidimensionale per l'elaborazione e attuazione del progetto di vita individuale personalizzato e partecipato”, conferma il senso integrale della portata pedagogica, scientifica e #inclusiva della all’ARTICOLO 4 corretta indicazione del termine “disabilità”. “TERMINOLOGIA IN MATERIA DI DISABILITÀ" 1.⁠ ⁠A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto: a) la parola: «handicap», ovunque ricorre, è sostituita dalle seguenti: «CONDIZIONE DI DISABILITÀ»; b) le parole: «persona handicappata», «portatore di handicap», «persona affetta da disabilità», «disabile» e «diversamente abile», ovunque ricorrono, sono sostituite dalle seguenti: «PERSONA CON DISABILITÀ»; c) le parole: «con connotazione di gravità» e «in situazione di gravità», ove ricorrono e sono riferite alle persone indicate alla lettera b) sono sostituite dalle seguenti: «CON NECESSITÀ DI SOSTEGNO ELEVATO O MOLTO ELEVATO»; d) le parole: «disabile grave», ove ricorrono, sono sostituite dalle seguenti: «PERSONA CON NECESSITÀ DI SOSTEGNO INTENSIVO». 🌐Vai al decreto: https://lnkd.in/d5AjQ4pK #inclusionepertuttiediciacuno #inclusioneimpresacollettiva #inclusione #pedagogia #studente #CeDisMa #scuola #docenti #alunni #personacondisabilità #sostegno

Il 27 agosto è stato pubblicato dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (Ilo) il documento intitolato ‘A study on the employment and wage outcomes of people with disabilities’, (Uno studio sui risultati occupazionali e salariali delle persone con disabilità). Lo studio, che include nuovi dati aggiornati al post pandemia a fine 2022, rileva che a livello globale le persone con disabilità che lavorano sono pagate in media il 12% in meno all’ora rispetto agli altri dipendenti e che tre quarti di questo divario – il 9% – non possono essere spiegati da differenze relative a istruzione, età e tipo di lavoro, ma principalmente dipende dalle varie condizioni di disabilità. Nei paesi a reddito basso e medio-basso questo divario salariale a causa della disabilità è molto più ampio, cresce fino al 26%. La situazione è ancora peggiore in particolare per le donne con disabilità, che devono anche affrontare un notevole divario retributivo di genere rispetto alle loro controparti maschili, anche a paragone degli uomini con disabilità. In media, c’è un divario retributivo di genere del 6% tra donne e uomini con disabilità nei paesi sviluppati e un divario quasi analogo, del 5%, nei paesi in via di sviluppo. #lavoro #disabilita #donne #inclusione Per approfondire:

SKILLS FOR ALL continua la consulenza con i servizi per l'impiego. La ricerca documentale che aggiorna i dati sulle persone con disabilità è quasi completata. Questa ricerca include i diritti legali delle persone con disabilità. Contiene anche ricerche sulle leggi e regolamenti esistenti. Mentre rivela i dati occupazionali delle persone con disabilità, include categorie come genere, età, tassi di disabilità e stato educativo. Il prossimo passo sarà continuare le interviste. - Rimanete sintonizzati! #EUprojects, #Erasmus+, #Disabilities, #Inclusion, #VET, #Diversity, #Development, #Labor

Disabilità o diversa abilità? Il titolo è volutamente provocatorio per far riflettere su una tematica che la società di oggi dovrebbe affrontare ovvero la difficoltà, o meglio, la paura di approcciarsi alla persona con disabilità. #disabilità #abilità #dirittodellavoro #dirittiumani https://lnkd.in/dPaBV8AE

⚫ L’Università degli Studi di Milano ha pubblicato il primo rapporto annuale “La giurisprudenza sui diritti delle persone con disabilità” relativo all’anno 2023.   ⬛ Il report analizza le oltre 800 sentenze italiane ed europee che hanno trattato temi legati alla disabilità e dallo studio emerge che queste leggi ancora oggi incontrano delle difficoltà nella loro applicazione.   🖇 Quali sono gli ambiti più problematici? I risultati del report nell’articolo. #forensicnews #giurisprudenza #disabilità

👉 Quali sono le condizioni delle donne disabili sul lavoro? FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell'Handicap) sta svolgendo un'indagine in merito. 👉 Se sei una donna disabile e vuoi dire la tua entro il 10 giugno lo puoi fare compilando il questionario nel post di Anna Maria Ricci.⬇️ 👉 La disabilità è un tema che mi interessa, a breve avrete aggiornamenti in merito! #donne #carriera #handicap #lavoro

L’Osservatorio giuridico permanente sui diritti delle persone con disabilità di Human Hall, l’hub di ricerca sull’inclusione dell’Università Statale di Milano, ha pubblicato il report “La giurisprudenza sui diritti delle persone con disabilità”. Il rapporto, riferito all’anno 2023, analizza le decisioni di giudici italiani e delle principali Corti europee – Corte di Giustizia dell’Unione europea e Corte europea dei diritti dell’uomo – che hanno interessato persone con disabilità le quali, per vedere rispettati o riconosciuti i propri diritti, hanno dovuto ricorrere ai Tribunali. Almeno 2 persone con disabilità sono state interessate da una pronuncia giudiziaria. Come si legge nel report “il ricorso al giudice è oggi un presidio indispensabile per poter assicurare l’effettività dei diritti loro riconosciuti. Se si considera, infine, il fatto che il ricorso al giudice non è ovviamente lo strumento cui tutte le persone con disabilità ricorrono o possono ricorrere, è fin troppo facile rilevare che i diritti delle persone con disabilità, nonostante il riconoscimento legislativo, rimangono frequentemente affermati solo sulla carta”. Il diritto allo studio è l’ambito su cui si concentra la maggior parte delle pronunce. Appena sotto si collocano le pronunce relative al tema del Caregiver e all’accesso alle prestazioni sanitarie. Le sentenze in materia di accessibilità non sono particolarmente numerose, soprattutto se si riflette sulla perdurante diffusione delle barriere architettoniche all’interno delle nostre città Con riferimento al diritto del lavoro delle persone con disabilità l’orientamento della giurisprudenza – di legittimità e di merito – appare sempre più riconoscere la rilevanza del concetto del ragionevole accomodamento. Lo si evince in modo particolare dalle decisioni che prendono una posizione netta sulla” natura discriminatoria dei licenziamenti disposti per superamento del periodo di comporto che non tengano conto delle peculiari condizioni delle persone con disabilità”. Per quanto riguarda le decisioni di rilevo penalistico, vanno considerati i provvedimenti relativi ai reati, in particolare quelli commessi con violenza, perpetrati nei confronti delle persone con disabilità. La tendenza dei giudici a non concedere le attenuanti generiche all’imputato in quanto “il reato presenta aspetti di particolare gravità proprio perché è stato commesso in danno di persona con disabilità”. Il report segnala infine che permangono alcuni ambiti – su tutti, quello rappresentato dalla violenza agita in danno di donne con disabilità – in cui la ricerca non sta per il momento offrendo riscontri giudiziari numericamente significativi, nonostante sia ormai accertato che il fenomeno è molto diffuso su tutto il territorio nazionale. È possibile scaricare il report a questo link https://lnkd.in/epv24_ud

La prassi UNI/PdR 159 fornisce un contributo concreto alla diffusione di un’autentica cultura dell’inclusione. Perché la risorsa più grande è il capitale umano. L’inclusione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro rappresenta una delle grandi sfide socio-culturali della nostra società… https://lnkd.in/dJuAFz4p #qualità #normazione #certificazione #UnMondoFattobene Magazine Qualità UNI Ente Italiano di Normazione