Post di Training Academy

♿ Difficoltà nell'inserimento lavorativo delle persone con disabilità: Nonostante la legge 68 del 1999, l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità in Italia rimane difficoltoso. I dati disponibili sono imprecisi e obsoleti, ma evidenziano una situazione preoccupante, soprattutto per le donne, i giovani e le persone con bassa istruzione. #disabilità #lavoro #inclusione #FIMCISL 📊 Dati allarmanti: Secondo un'indagine di Andel del 2021, solo il 35,8% delle persone con disabilità ha un lavoro, rispetto al 62% della popolazione generale. La percentuale scende al 26,7% per le donne. #occupazione #diversità 🧑🏫 Istruzione e formazione: Il sistema scolastico italiano fatica a valorizzare le potenzialità degli studenti con disabilità, anche a causa della carenza di docenti di sostegno specializzati. #scuola #formazione 💼 Collocamento mirato e assunzioni obbligatorie: La legge 68 prevede il collocamento mirato e le assunzioni obbligatorie, ma il 29% dei posti riservati alle persone con disabilità rimane vacante. #collocamentomirato 💰 Disincentivi al lavoro: L'assegno di invalidità e accompagnamento decade quando la persona con disabilità supera una determinata soglia di reddito, il che rappresenta un disincentivo al lavoro. #incentivi #reddito 🏢 Difficoltà di reclutamento per le aziende: Le aziende lamentano difficoltà nel reclutamento di persone con disabilità, a causa della mancanza di candidati qualificati e della presenza di persone non realmente intenzionate a lavorare nelle liste di collocamento. #reclutamento #aziende 💡 Esempi virtuosi e nuove prospettive: Nonostante le difficoltà, esistono aziende virtuose che investono nell'inclusione delle persone con disabilità. L'introduzione del disability manager e la sperimentazione di progetti come l'Isola formativa rappresentano passi avanti importanti. #disabilitymanager #inclusione

Oggi l'Università Statale di Milano ha presentato il primo Rapporto annuale dell'Osservatorio giuridico permanente sui diritti delle persone con disabilità, realizzato in collaborazione con l'associazione #LEDHA. Nel 2023 sono state analizzate oltre 800 sentenze italiane ed europee che riguardano temi come il #dirittoallostudio, l’#accessibilità, le #discriminazioni sul lavoro e i diritti dei #caregiver. Nonostante i progressi legislativi degli ultimi anni, l’applicazione concreta delle normative continua a essere una sfida, ostacolando la piena #inclusione delle persone con disabilità. È cruciale continuare a monitorare la giurisprudenza e promuovere una cultura inclusiva, come sottolineato anche nel progetto #MUSA. Un passo importante verso una società più equa e inclusiva, ma c'è ancora molto da fare. #dirittiumani #inclusionesociale #disabilità #accessibilità

[3 dicembre 2024 – “Giornata internazionale delle persone con disabilità”] 📌La “Giornata internazionale delle persone con #disabilità" è istituita dall’Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) nel 1992, con l’intento di promuovere la piena #inclusione, la tutela dei diritti e la valorizzazione della #dignità delle #persone con disabilità in ogni ambito della #società. La sensibilizzazione e la formazione sui temi relativi alla disabilità e il valore dell’inclusione devono avere l’obiettivo di sviluppare nuovi #strumenti, #strategie e risorse per favorire l’inclusione, da sempre punto di forza del sistema #educativo italiano. #inclusionepertuttiediciacuno #inclusioneimpresacolletiva #personecondisabilità #scuola #formazione #responsabilità #diritti

⚫ L’Università degli Studi di Milano ha pubblicato il primo rapporto annuale “La giurisprudenza sui diritti delle persone con disabilità” relativo all’anno 2023.   ⬛ Il report analizza le oltre 800 sentenze italiane ed europee che hanno trattato temi legati alla disabilità e dallo studio emerge che queste leggi ancora oggi incontrano delle difficoltà nella loro applicazione.   🖇 Quali sono gli ambiti più problematici? I risultati del report nell’articolo. #forensicnews #giurisprudenza #disabilità

Programmi per l'occupabilità, lo sviluppo delle carriere e la formazione: le organizzazioni si mobilitano per l'inclusione delle disabilità.

[3 dicembre 2024 – “Giornata internazionale delle persone con disabilità”] 📌La “Giornata internazionale delle persone con #disabilità" è istituita dall’Organizzazione delle Nazioni Unite (ONU) nel 1992, con l’intento di promuovere la piena #inclusione, la tutela dei diritti e la valorizzazione della #dignità delle #persone con disabilità in ogni ambito della #società. La sensibilizzazione e la formazione sui temi relativi alla disabilità e il valore dell’inclusione devono avere l’obiettivo di sviluppare nuovi #strumenti, #strategie e risorse per favorire l’inclusione, da sempre punto di forza del sistema #educativo italiano. #inclusionepertuttiediciacuno #inclusioneimpresacolletiva #personecondisabilità #scuola #formazione #responsabilità #diritti

La ricerca si interroga sul modo in cui si pongono le imprese rispetto all'inserimento di persone con disabilità e quali difficoltà stanno riscontrando

👉 Quali sono le condizioni delle donne disabili sul lavoro? FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell'Handicap) sta svolgendo un'indagine in merito. 👉 Se sei una donna disabile e vuoi dire la tua entro il 10 giugno lo puoi fare compilando il questionario nel post di Anna Maria Ricci.⬇️ 👉 La disabilità è un tema che mi interessa, a breve avrete aggiornamenti in merito! #donne #carriera #handicap #lavoro

𝗔𝗠𝗕𝗜𝗘𝗡𝗧𝗘 𝗜𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗩𝗢 | Il tema dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità ha sempre più grande rilevanza a livello sociale.  La 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟱𝟵:𝟮𝟬𝟮𝟰 rappresenta un ulteriore passo per la 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁𝘆 𝗲 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 all'interno delle organizzazioni. Scopri di più attraverso le parole della nostra Livia Schiavi, Compliance e DE&I Coordinator: https://lnkd.in/d5ZCvWny Obiettivo dell'𝗮𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗨𝗡𝗜/𝗣𝗱𝗥 𝟭𝟱𝟵 non è solo quello di favorire l'incremento delle assunzioni e la tutela dei diritti delle persone con disabilità ma anche di garantirne una piena inclusione, che dia continuità al rapporto di lavoro.  #UNIPdR159 #LavoroInclusivo #Diversity #Equity #Inclusion #BureauVeritasItalia

I risultati del Rapporto presentato da Anmic indicano luoghi di lavoro e vita sociale tra le situazioni più a rischio di discriminazione per le persone con disabilità #discriminazioni #disabili #disabilità