Post di Accenture Italia

🌟 Siamo entusiasti di annunciare il lancio del nostro sito rinnovato: WomenX Impact 3.0! 🌟 Il nostro sito sarà il punto di riferimento per tutte le donne professioniste e leader che vogliono fare la differenza. Con WomenX Impact 3.0, abbiamo creato una triade che unisce tre mondi complementari: il Summit, la Community e l’Academy. 🔹 Summit: Un evento annuale imperdibile che riunisce leader e professionisti nazionali ed internazionali per discutere di leadership, empowerment e imprenditoria femminile. Un’opportunità unica per imparare dai migliori e ispirarsi. 🔹 Community: Uno spazio dedicato alla connessione e al supporto reciproco tra donne professioniste, con eventi, meetup e opportunità di networking in tutta Italia e all’estero. Unisciti a noi per costruire relazioni significative e durature. 🔹 Academy: La nostra piattaforma innovativa di formazione continua, pensata per le donne ambiziose che vogliono accrescere le loro competenze e sostenere la loro crescita professionale. Offriamo corsi e masterclass su misura per ogni esigenza. Esplora il nuovo sito e scopri tutte le novità che abbiamo in serbo per te. Siamo sicuri che troverai ispirazione, opportunità e risorse per il tuo percorso professionale. Non vediamo l’ora di conoscere la tua opinione! 💬 Lascia un commento qui sotto e facci sapere cosa ne pensi! #WomenXImpact #Leadership #Empowerment #Networking #Formazione #ProfessionalGrowth WomenX Impact Italia Eleonora Rocca Benedetta De Cecco Giorgia Pitino Topazia Rocco Natalia Orlandi Alessandra Arzenton Miranda Giaccon Veronica C.

Parliamo di alleanza generazionale e di scambio di valore! Grazie Women&Tech® - Associazione Donne e Tecnologie - ETS per aver promosso questo dibattito!

🌈 State seguendo l’#EUDiversityMonth di quest’anno? Il tema è molto interessante e ci tocca da vicino: “Il futuro del lavoro”. Noi, per voi, abbiamo raccolto risorse utili, spunti e idee per realizzare iniziative concrete di #Diversity, #Equity e #Inclusion. Trovate tutto sul nostro blog, qui 👇🏽

🌍 Future Week Roma 2024: Diversity & Inclusion come chiave per l'innovazione 🌍 Partecipare all'evento #EquityDiversityandInclusion del programma #RomaFutureWeek è stata un'esperienza molto significativa, soprattutto per quanto riguarda il tema della diversità e inclusione. Ho avuto modo di ascoltare professionisti e leader che stanno realmente trasformando questi concetti in valore tangibile per le loro organizzazioni. La capacità di creare spazi inclusivi e valorizzare prospettive diverse sta rapidamente diventando un fattore critico per la competitività aziendale. Il confronto con esperti tra cui: Giovanni De Carli, Paola Caccia Dominioni, Valeria Grasso, Stefania Mancini, Alessia Salmaso, Paola Lazzarini, Simona Petrozzi, Daniele R., Stefano Negroni, Antonio Valle, Federica Aversa e tutti i partecipanti ha rappresentato una reale occasione di riflessione su quanto possiamo ancora fare per promuovere il cambiamento. #OneWorks si sta impegnando su questo tema, migliorando costantemente e cercando di implementare nuove azioni concrete per favorire l'inclusione e la diversità all'interno della sua cultura aziendale che ad oggi conta più di 36 nazionalità diverse. #FutureWeek #Roma2024 #DiversityAndInclusion #Innovazione #Inclusione #OneWorks #CulturaAziendale

A voi il messaggio del nostro CHRO per la giornata mondiale dell’inclusione 2024   Vorrei soffermarmi un attimo a riflettere sull’importanza della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI) all’interno della nostra organizzazione. La nostra forza come azienda deriva dalle diverse prospettive, provenienze ed esperienze che ognuno di voi porta con sé.   La giornata di oggi ci ricorda che l’inclusione si basa sull’azione. Si tratta di sfidare noi stessi a pensare in modo diverso e a essere più empatici.   Significa anche creare spazi in cui si possa essere autenticamente se stessi, in cui le differenze siano celebrate e le opportunità siano eque per tutti. L’inclusione è una responsabilità condivisa e occorre che tutti noi lavoriamo insieme, impegnandoci e rendendoci responsabili per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti.   Continuiamo a sostenerci a vicenda, a imparare gli uni dagli altri e a celebrare la diversità che ci rende ciò che siamo!   Grazie per partecipare a questo incredibile viaggio !   #inclusionday2024 #birlacarbonitaly #diversity #equity #inclusion  

🚀 Inclusione e Innovazione: Risultati del nostro ultimo Test Inclusion Impact Index! 🚀 “Inclusion Impact Index Plus è lo strumento di Valore D che consente a ogni organizzazione di mappare 🗺 e misurare 📊 le proprie politiche di Diversità 👥 , Equità 👦 👧 e Inclusione 🤝 . È costituito da due parti: una sezione quantitativa che restituisce un’ analisi sulla parità di genere 👦 👧 e generazionale 👶 👵 dell’organizzazione, e una sezione qualitativa che raccoglie il posizionamento dell’azienda sull’inclusione a 360°, analizzando le politiche dell’organizzazione rispetto a sei aspetti di diversità.” ( fonte Inclusion Impact Index Plus - Valore D) Siamo entusiasti di condividere i risultati del nostro recente test Inclusion Impact Index. Questo strumento ci ha aiutato a valutare 📊 e migliorare 📈 le nostre pratiche di inclusione all'interno dell'azienda, portando ad un ambiente di lavoro più equo e collaborativo. 🎖 Punteggio ottenuto: 78.2/100 Questi risultati dimostrano il nostro impegno continuo verso l'inclusione e la diversità. Un ambiente di lavoro inclusivo non solo promuove il benessere dei dipendenti, ma stimola anche l'innovazione e la crescita aziendale. Grazie a tutto il team per il supporto e la dedizione nel raggiungere questi obiettivi! Continueremo a lavorare insieme per migliorare ulteriormente e creare un luogo di lavoro dove tutti si sentano valorizzati e ascoltati. #Inclusione #Diversità #Innovazione #InclusionImpactIndex #LavoroDiSquadra #Crescita #ValoreD

Il 24 luglio, presso la sede Schneider Electric UNIFLAIR SPA di Conselve, è partito WiSE - Women in Schneider Electric dedicato al #COOLING. Questo programma sostiene la crescita professionale e personale delle donne, considerandole fondamentali per il successo aziendale e il progresso sociale. #WiSE crea una community che fornisce un ambiente di supporto e crescita in cui le donne potranno condividere esperienze, accrescere le proprie competenze, e ispirarsi a vicenda. Vogliamo creare uno spazio in cui le donne possano superare le sfide, sviluppare nuove prospettive e prosperare sia professionalmente che personalmente. Per farlo, ci concentriamo su quattro aree chiave: - Professional Development: Rivalutare le proprie ambizioni professionali. - Health & Wellness: Promuovere il benessere psicofisico. - Product Knowledge: Approfondire la conoscenza tecnica e di mercato. - External Focus - Personal Brand & Networking: Promuovere se stesse e creare sinergie. Questa iniziativa rappresenta un altro passo importante per la promozione della diversità e inclusione nella nostra cultura aziendale.

🌍 Diversità e Inclusione: Il Cuore della Nostra Missione 🌍 In Marchio Donna – L’evoluzione dell’Uomo APS crediamo fermamente che la #diversità non sia solo una risorsa, ma il fondamento su cui costruiamo ogni nostro #progetto e iniziativa. La gestione della diversità è più di una pratica; è la nostra filosofia, il motore che guida il nostro impegno quotidiano. 🚀 Pianificazione Visionaria per il 2024/2025! 🚀 Ieri, il nostro dedicato direttivo, composto da @Elena Borghi, SABRINA LUNGHINI, e Eliandra Rocha, si è riunito per tracciare un eccitante nuovo calendario di eventi per il biennio 2024/2025. Tra le tante attività svolte, è stato creato il calendario eventi, una serie di iniziative che mirano a: a) Educare e sensibilizzare su temi di equità. b) Favorire il dialogo e la collaborazione interculturale. c) Sostenere la crescita personale e professionale attraverso l'inclusione. 🤝 Uniamo persone di diversi background, culture ed esperienze perché sappiamo che ogni voce può contribuire a una visione più completa e profonda. La nostra missione è creare un ambiente in cui ogni individuo, indipendentemente dalle sue peculiarità, possa sentirsi valorizzato e parte integrante di un progetto comune, in speciale nelle aziende che hanno un ruolo sociale fondamentale per la crescita della nostra società. ✨ Attraverso il nostro lavoro, miriamo a: • Promuovere la comprensione e il rispetto interculturale. • Incoraggiare la partecipazione e l'engagement di tutti i membri. • Sviluppare politiche che sostengano equità e inclusione. 🔗 Unisciti a noi nella costruzione di un mondo più inclusivo. Scopri di più sulle nostre iniziative e su come puoi essere parte del cambiamento! Contattaci qui su #linkedin per conoscere il nostro progetto. #DiversityAndInclusion #FuturePlanning #TeamWork

Spesso parliamo di diversità in termini di equità e inclusione, ma la verità è che la diversità è molto più di questo: è un vero e proprio asset strategico per le aziende tecnologiche. La diversità, sotto ogni forma, ha dimostrato di stimolare l’innovazione, potenziare la creatività e migliorare i risultati finanziari. 🚀 Diversità = Innovazione Non è solo una frase fatta. I team diversificati hanno il 33% di probabilità in più di superare i loro concorrenti, come dimostrano studi di McKinsey. Team con prospettive diverse sono più inclini a pensare fuori dagli schemi, sfidare le convenzioni e sviluppare soluzioni che non sarebbero mai emerse in un gruppo omogeneo. 💡 Diversità di Genere In un settore tech storicamente dominato dagli uomini, promuovere la presenza femminile è molto più che una questione di giustizia sociale. Le donne portano con sé competenze e soft skills come l’empatia e il problem solving che rafforzano i team. Eppure, il gender gap è ancora tangibile: solo il 25% della forza lavoro tech è femminile. Se vogliamo crescere come settore, dobbiamo creare spazi dove le donne non solo partecipano, ma prosperano. 🌍 Diversità Culturale e Internazionale In un mercato sempre più globalizzato, la diversità culturale è un vantaggio competitivo enorme. Avere persone con background internazionali all’interno del team permette alle aziende di comprendere e adattarsi meglio ai diversi mercati, personalizzando i loro prodotti e servizi. Senza questa visione, le aziende rischiano di rimanere isolate. 🔧 Affrontare il Gender Gap È ora di agire con soluzioni concrete. Programmi di mentoring, sponsorizzazioni per corsi tech, e community di supporto come Women Who Code non sono semplici risposte simboliche, ma un investimento reale nel futuro. Il gender gap non è un problema solo per le donne, ma per l’intera industria che sta sprecando un potenziale enorme. 👩💻 Conclusione La diversità non è solo una questione di inclusione, ma una leva strategica che può determinare il successo o il fallimento delle aziende tecnologiche. Un settore che vuole crescere non può permettersi di ignorare le forze della diversità. #GenderEquality #WomenInTech #DiversityInTech #Innovation #Leadership #Tech

Ci sono temi che mi appassionano per indole, altri per storia professionale , altri come padre di una figlia e di un figlio . La responsabilità sociale si unisce a quella di genitore e a quella di una generazione che si impegna a lasciare un “mondo migliore” alla successiva . La chiave (il perche’) dell’impegno nella sostenibilità e nella gender parity , come declinazione della sostenibilità , sta proprio nel voler lasciare più opportunità di quelle disponibili per la mia generazione a quelle che seguono .