Post di Addit

In occasione della Giornata mondiale della gentilezza, riflettiamo sul valore della leadership gentile: uno stile che premia l'ascolto, la comprensione, il rispetto e la crescita condivisa. Un* leader gentile dà l’esempio, costruisce fiducia, ispira il team, lo responsabilizza e crea un ambiente di lavoro inclusivo. Qual è il significato di “leadership gentile”? Raccontalo con un commento. #GiornataMondialeDellaGentilezza #Gentilezza #Leadership

La leadership gentile, basata su empatia, ascolto ed inclusività, non è solo un approccio morale ma anche strategico: favorisce l'innovazione, la produttività e il coinvolgimento dei team, creando un ambiente di lavoro che valorizza ogni individuo.  Questo stile non implica debolezza ma richiede assertività equilibrata da comprensione, dimostrando che l’efficacia può coesistere con l'umanità ed esprimendo un grande potere trasformativo che non solo guida, ma ispira.

Gentilezza e Ascolto dell'altro

Esatto, non scambiatela per debolezza.

🌟 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐚𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢: 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐞̀ 𝐜𝐫𝐮𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞? 🌟 In questa clip, Armando Aliperti spiega come la diversità nei ruoli chiave arricchisca la visione strategica, stimoli l’innovazione e crei un ambiente di lavoro più equo e collaborativo. 💼✨ 📽️ 𝑮𝒖𝒂𝒓𝒅𝒂 𝒊𝒍 𝒗𝒊𝒅𝒆𝒐 𝒆 𝒔𝒄𝒐𝒑𝒓𝒊 𝒑𝒆𝒓𝒄𝒉𝒆́ 𝒍’𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒆̀ 𝒔𝒐𝒍𝒐 𝒖𝒏 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒆, 𝒎𝒂 𝒖𝒏𝒂 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒆𝒈𝒊𝒂 𝒗𝒊𝒏𝒄𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒑𝒆𝒓 𝒊𝒍 𝒇𝒖𝒕𝒖𝒓𝒐 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆.💡 #Inclusione #Leadership #Innovazione

#NHRG La nostra ricerca sull'azienda ideale ha rivelato che ciò che rende attrattiva un'azienda è la sua leadership. Fiducia e stima nel vertice, quindi, sono fra gli elementi di motivazione più importanti. ne parla anche Il Foglio. #aziendaideale #leadership #motivazione #inclusione #nodscriminazione #workilifeblanace #smartwork #felicità

🎙️ Scopri la visione illuminante di Luigi Lucci su come mettere le persone al primo posto nell'ambito aziendale e oltre! Non perderti questa intervista esclusiva dove Luigi condivide la sua prospettiva unica sull'importanza di valorizzare le persone al di là dei loro ruoli. 🌈 "Prima Persone, poi ruoli": un approccio che trasforma le organizzazioni in comunità più umane e inclusive. Segui il link nella bio per leggere l'intervista completa e lasciati ispirare dalla saggezza di Luigi Lucci! Link all'intervista completa: https://bit.ly/3IPMVp1 #Leadership #PersonalePrimaDeiRuoli #CulturaOrganizzativa #Innovazione #Empatia #ComunitàInclusiva #LuigiLucci #IntervistaEsclusiva #ValoreUmano #SuccessoAziendale 🌍❤️

La gentilezza è un valore chiave della leadership del futuro. È responsabile, partecipativa, non di potere; è capace di farsi carico delle debolezze altrui, di guidare gli altri camminando dietro di loro, come diceva Lao Tzu (571 aC). Riguarda la carriera così come tutti gli altri ambiti della vita. La leadership è conoscenza, empatia, etica e coraggio. È prendersi cura delle persone che incontriamo nel nostro percorso tutti i giorni. #leadership

In un mondo in costante cambiamento, la gentilezza può essere una guida potente. Abbiamo avuto il piacere di intervistare Giovanni Amoroso, Amministratore Delegato di KRM Italia, che condivide la sua prospettiva sulla Leadership Gentile e il suo impatto trasformativo sulle aziende e sulle comunità. 🚀 💼 Giovanni definisce la Leadership Gentile come un approccio che mette al centro l'empatia, il rispetto e l'ascolto attivo. È il cuore che guida le decisioni, creando un ambiente dove la fiducia e la collaborazione prosperano. 🛠️ Tre strumenti fondamentali per sviluppare questa forma di leadership: l'Ascolto Attivo, l'Empatia e l'Integrità. Sono le fondamenta su cui si costruisce un ambiente di lavoro sano e produttivo. 📈 E l'impatto sulla performance aziendale? Enorme. Le aziende che adottano la Leadership Gentile vedono miglioramenti nella soddisfazione dei dipendenti, nella produttività e nella creatività. La gentilezza è la chiave per sbloccare il pieno potenziale delle persone. 👥 Il consiglio di Giovanni per i leader? Iniziate da voi stessi. La gentilezza inizia con l'autoconsapevolezza e l'auto-miglioramento. Siate l'esempio che volete vedere nel vostro team. 🔄 Le sfide nell'implementare questo stile? La percezione errata che la gentilezza sia debolezza. Ma la gentilezza è una forma di coraggio. È una forza che rafforza la leadership. La Leadership Gentile non è solo etica, è una strategia vincente. È tempo di guidare con gentilezza, compassione e autenticità per costruire un futuro più luminoso per tutti. 💫 #LeadershipGentile #Gentilezza #TrasformazioneOrganizzativa #FutureOfWork 🌍🌱 Leggi l'intervista qui: https://bit.ly/3TGQ5Bu

🤔È curioso vedere che tutti gli uomini che valgono molto hanno le maniere semplici... (cit. Giacomo Leopardi) In un contesto in cui la complessità sembra essere la norma, è affascinante notare come la semplicità e la gentilezza stiano emergendo come tratti distintivi dei #leader più efficaci. La leadership gentile non è solo una moda passeggera, ma una vera e propria rivoluzione nel modo di gestire le persone e le organizzazioni. 📚Studi recenti dimostrano che i leader che praticano la gentilezza e l'empatia ottengono risultati straordinari. ✅️Ad esempio, Guido Stratta People and Organization Director del Gruppo Enel, ha evidenziato come la #leadership gentile possa aumentare la motivazione e il coinvolgimento dei collaboratori, creando un ambiente di lavoro positivo e stimolante. ✅️Inoltre, Daniel Lumera sociobiologo e autore di "Biologia della Gentilezza", ha sottolineato come la gentilezza possa trasformare le dinamiche aziendali, migliorando la qualità della vita lavorativa e favorendo la collaborazione. La leadership gentile non significa essere "deboli" o "permissivi", ma piuttosto saper ascoltare, comprendere e valorizzare le persone. È un approccio che mette al centro l'umanità e la dignità di ogni individuo, promuovendo un clima di fiducia e rispetto reciproco. In un periodo storico in cui la tecnologia e l'automazione stanno cambiando radicalmente il nostro modo di lavorare, la leadership gentile rappresenta una "mappa" preziosa per orientarsi verso il futuro...🧭 Investire nella gentilezza non è solo una scelta etica, ma anche una strategia vincente per costruire organizzazioni resilienti e innovative. #leadershipgentile #empatia #semplicità #gestionedelfuturo #motivazione #coinvolgimento