Post di AIF Associazione Italiana Formatori

Ci impegniamo quotidianamente per creare un impatto positivo sulla società e i risultati pubblicati nella dichiarazione non finanziaria (DNF) del 2023 testimoniano il nostro impegno verso una sostenibilità autentica e duratura. In ambito social, abbiamo portato avanti molteplici iniziative. Sul fronte della Promozione della Diversità di Genere, abbiamo fatto significativi passi avanti, con l’aumento di donne in posizioni manageriali e lo sviluppo di attività per l’empowerment femminile. Queste iniziative non solo rafforzano la cultura aziendale, ma contribuiscono anche a creare un ambiente lavorativo più inclusivo. A fine 2023 Rai Way ha inoltre ottenuto la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Abbiamo concluso il progetto di riorganizzazione delle frequenze televisive, ovvero il re-farming, cogliendo l’occasione per rinnovare la nostra rete con importanti investimenti in apparati trasmissivi più efficienti e contribuendo così all’evoluzione tecnologica delle infrastrutture che abilitano nuovi servizi per la popolazione. Siamo orgogliosi di aver implementato diverse iniziative a favore della comunità e delle nuove generazioni. I nostri programmi mirano a educare, supportare e ispirare i giovani, preparandoli al meglio per il futuro e promuovendo il benessere delle nostre comunità, con una speciale attenzione alla diffusione dell’interesse per le tematiche STEM, vero passaporto per l’inclusione digitale. La sostenibilità sociale è al centro della nostra strategia aziendale e continueremo anche in futuro a dare vita a progetti di valore. #RaiWay #Sostenibilità #Innovazione #Comunità #Inclusione #SviluppoSostenibile #WayForFuture

per un futuro sempre più PARI

Noi di Consedin S.p.A - Società Benefit crediamo fermamente che la 𝒑𝒂𝒓𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒊 𝒈𝒆𝒏𝒆𝒓𝒆 sia essenziale per una crescita 𝐬𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐢𝐛𝐢𝐥𝐞 e 𝐠𝐢𝐮𝐬𝐭𝐚; per questo investiamo con convinzione in politiche di diversità, equità e inclusione. La nostra certificazione 𝐔𝐍𝐈 𝐏𝐃𝐑 𝟏𝟐𝟓:𝟐𝟎𝟐𝟐, rappresenta un esempio virtuoso di come le aziende possono contribuire significativamente alla riduzione del divario di genere e alla creazione di un futuro più equo e sostenibile. Leggi di più https://lnkd.in/dr5uGUNA #gendergap

PARI. prosegue il suo percorso di cambiamento sociale e culturale. Da metà ottobre fino a fine novembre 2024, tutte le aziende del network sono state impegnate a confrontarsi e mettersi in discussione attorno a 3 tavoli di lavoro per discutere su 3 temi cruciali: policy interne, formazione, sensibilizzazione e iniziative che ogni organizzazione può mettere in campo per coinvolgere le persone a fare insieme cultura contro la violenza di genere. Collaborazione, incontro, sinergia: queste le parole che hanno guidato le aziende nella definizione di un percorso comune per identificare best practice, aree di miglioramento e impegni concreti. Se vuoi conoscere gli esiti di questo lavoro non perderti il prossimo evento di PARI. il 3 febbraio 2025, dedicato ad approfondire i risultati di questo viaggio verso il primo Manifesto del network, con ospiti a sorpresa e tante novità. Per partecipare: https://lnkd.in/dV3c5AGa AstraZeneca ATM - Azienda Trasporti Milanesi Fastweb Generali Italia Gruppo Feltrinelli Italgas Kering Foundation Prysmian Saipem Snam Trenord Partner tecnici: brandstories Freshfields Jointly Con il patrocinio di Valore D #PARI #responsabilitàsociale #violenzadigenere #formazione #inclusione #bestpractices #network #collaborazione #sostenibilità

𝐒𝐀𝐕𝐄 𝐓𝐇𝐄 𝐃𝐀𝐓𝐄 | 𝟐𝟕 𝐌𝐚𝐫𝐳𝐨 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐨𝐫𝐞 𝟏𝟒.𝟑𝟎  Non mancare al prossimo #GRCTalk dal titolo “𝐄𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳𝐚, 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐬𝐭𝐫𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐮𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐭𝐨 𝐞 𝐥𝐞 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐞 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢”, organizzato da compliancedesign.it in collaborazione con #EYForensics. Insieme a Pierfrancesco De Rossi, Sergio Marini, Davide Morandi e Nadège ROCHEL, con la moderazione di Piero Di Michele, apriremo un interessante dibattito riguardo la necessità di promuovere una cultura aziendale basata su principi etici, focalizzandoci sul ruolo delle nuove generazioni, le cui aspettative influenzano ormai notevolmente le politiche aziendali, e capiremo come quest’ultime possano essere adattate per attrarre e trattenere giovani talenti sempre più sensibili a valori come etica e sostenibilità.    Per partecipare, registrati qui: https://lnkd.in/dF5h7y8U   #GRCTalks #EYForensics #Compliance #NuoveGenerazioni #Ethics

𝙄𝙣 𝙄𝙩𝙖𝙡𝙞𝙖 𝙘𝙞 𝙨𝙤𝙣𝙤 𝙨𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙤 𝙛𝙞𝙜𝙡𝙞❓ 𝙙𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙙𝙙𝙞𝙯𝙞𝙤𝙣𝙞 𝙖𝙡𝙡𝙚 𝙤𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙪𝙣𝙞𝙩𝙖̀ 𝙥𝙚𝙧 𝙩𝙪𝙩𝙩𝙞. Secondo gli ultimi dati Istat, non si arresta la discesa delle nascite: nel 2023 sono scese a 379.890, registrando un calo del 3,4% sull’anno precedente. E le misure della nuova legge di bilancio, come la carta dei nuovi nati, non hanno convinto tutti. Dobbiamo trasformare il tema natalità in un tema di VALORE CONDIVISO per tutti oltre a darci degli obiettivi e dei piani di azione sulla parità di genere, un tema a me caro da molti anni quando ho avuto la fortuna come Consigliere di Fondazione Sodalitas di partecipare per qualche anno alla EU Platform of Diversity Charters promossa dalla European Commission. Temi che promuovo in ambito professionale yourCEO YOURgroup e in ambito associativo. Di 'Parità di genere: oltre la certificazione' abbiamo parlato a Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale in Università Bocconi con 🌟Angela Balducci, Sustainability Manager di Lavoropiù SpA 🌟Marta Luca Senior Manager Diversity, Equity & Inclusion di Snam e DG di Fondazione Snam ETS 🌟Paola Longobardo Responsabile People Care di Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane 🌟Alessandra Orsenigo Social Impact Manager di Tecnologie d'Impresa srl 🌟Alessandra Sama HR Director Italy, Greece, Israel, Iberia, France di Medtronic 🌟Claudia Strasserra, Chief Reputation Officer di Bureau Veritas Italia Grazie ancora Rossella Sobrero per creare contesti in cui animare dibattito sul futuro sostenibile. 𝗥𝗶𝘃𝗲𝗱𝗶 𝗶𝗹 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗽𝗮𝗻𝗲𝗹 𝗲 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗶𝗻𝘀𝗶𝗲𝗺𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗿𝗮𝗴𝗴𝗶𝘂𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗼𝗯𝗶𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗺𝘂𝗻𝗲❗ #cambiamento #leadership #strategia #esg #sostenibilità #diversityandinclusion

Grazie a LegacoopNazionale e Annalisa Casino per l'invito e a Le Contemporanee per il lavoro che portano avanti sui temi della parità di genere. Non è scontato per me come attivista sui temi della omogenitorialità e dei diritti LGBTQIA+, anche in ambito professionale, essere presente a un evento come questo ma sicuramente è il segno che se anche qualcuno tenta di riportare l'Italia indietro sui diritti civili, e già partivamo dai gradini più bassi, alcuni muri sono stati abbattuti. Quando parliamo di conciliazione tra famiglia e lavoro non possiamo dimenticare che alcune famiglie, come quelle omogenitoriali, non sono ancora riconosciute dallo Stato italiano. In alcuni casi le lacune vengono colmate dai welfare aziendali e questo è un segno positivo ma i diritti dovrebbero essere di tutte e tutti altrimenti saranno sempre dei privilegi. Sarà per me un onore essere al panel "Condivisione dei carichi di cura, genitorialità, diritto alla maternità: politiche, programmi, gap e buone pratiche" per raccontare la realtà discriminatoria che ancora troppe famiglie in Italia subiscono.

𝗟𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮' 𝗶𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹𝗲, 𝗲 𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗼𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲, 𝗰𝗿𝗲𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗹 𝗽𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗲𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻'𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮, 𝗲 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶 𝘁𝗮𝗻𝗴𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗶𝗮 𝗶𝗻 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗶 𝗱𝗶 𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀, 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 "𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲", 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗿𝗲 𝗲 𝗿𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗿𝘀𝗶 𝗻𝗲𝗹 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 …Le ultime ricerche hanno confermato che l’Italia è agli ultimi posti a livello europeo per quel che riguarda il #GenderGap, basti ricordare che sul tasso di partecipazione alla forza lavoro persiste una differenza di -17.4% tra quella delle donne e degli uomini. È partendo da questo dato allarmante che Davide Passero , CEO di Alleanza Assicurazioni e Country Chief Marketing & Product Officer di Generali Italia, è intervenuto ai microfoni del programma di RTL 102.5 “Non Stop News” per parlare dell’importanza di #EducazioneFinanziariaAssicurativa come leva per l’𝗲𝗾𝘂𝗶𝘁𝗮' 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 e il #benessere, oltre che strumento fondamentale per l’empowerment femminile. Ascolta l’intervento completo qui: https://lnkd.in/duaDmznW #womenempowerment #inclusione

🙌 Grazie a coloro che martedì u.s. a Perugia hanno partecipato all'iniziativa "Equità in azione: parità di genere e futuro sostenibile" che come CRU Unipol dell'Umbria abbiamo organizzato in collaborazione con la Camera Commercio Umbria. 🤝 L’evento, inserito nel Festival dello Sviluppo Sostenibile di ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile, ha rappresentato un momento di riflessione e confronto concreto su due dei 17 Goals degli Obiettivi dell'#Agenda2030: il Goal 5 (parità di genere) e il Goal 8 (lavoro dignitoso e crescita economica). 👉 Siamo partiti dalla lettura dei dati, raccolti su scala nazionale, relativi al #gendergap nei ruoli apicali in tre settori: camere di commercio, amministrazioni locali e sanità pubblica per confrontarci sul perché cosi poche donne raggiungano posizioni apicali, su cosa fare per ridurre questo divario e sulla relazione tra #governance al femminile e #sviluppoeconomico sostenibile. 💪 Grazie ai i relatori, i quali con i loro contributi, ci hanno offerto spunti interessanti, portando #esperienze concrete di quanto già fatto, ma anche #ipotesi di lavoro e #obiettivi misurabili, tracciando #impegni precisi e prevedendo #iniziative di confronto per monitorare l’evolversi delle varie situazioni in una positiva e necessaria contaminazione tra pubblico e privato. 🙏🏻 Un grazie particolare a Marcella Mallen, Presidente di ASviS, che dopo aver seguito da remoto i lavori, ne ha tirato le conclusioni riprendendo alcuni concetti emersi e ricordando l'impegno costante di ASviS su questi temi. Leggi il comunicato 👉 https://lnkd.in/dVNXxhJ8? Confapi - Confederazione italiana della piccola e media industria Apmi Confapi Perugia Fausto Sacchelli Elena Torri Micaela Fanelli Rita Chiari

🌍 Un impegno globale per un'inclusione senza barriere 💪 Siamo orgogliosi di iniziare la settimana condividendo la notizia della sottoscrizione della #CartadiSolfagnano sull'#inclusione, firmata durante il G7 il 16 ottobre 2024 ad #Assisi. Questo documento rappresenta un impegno concreto da parte delle principali economie mondiali per garantire il diritto di tutti alla partecipazione piena ed effettiva nella vita civile, sociale, economica, culturale e politica. In particolare, la Carta pone l'accento sull'inclusione delle persone con #disabilità, riconoscendo che il loro coinvolgimento attivo è fondamentale per una #società veramente equa e sostenibile. Alcuni punti chiave della Carta includono: ❇️Inclusione come tema prioritario nell’agenda politica di tutti i Paesi; ❇️Accesso e accessibilità; ❇️Vita autonoma e indipendente; ❇️Valorizzazione dei talenti e inclusione lavorativa; ❇️Promozione delle nuove tecnologie; ❇️Dimensioni sportive, ricreative e culturali della vita; ❇️Dignità della vita e servizi appropriati basati sulla comunità; ❇️Prevenzione e gestione delle situazioni di preparazione alle emergenze e gestione post-emergenza, comprese le crisi climatiche, i conflitti armati e le crisi umanitarie. La Carta di Solfagnano è un segnale forte di cambiamento, che richiede a governi, imprese e cittadini di impegnarsi per costruire una società in cui ogni persona abbia la possibilità di contribuire e prosperare, senza barriere. Questo importante passo avanti è il risultato di una collaborazione internazionale e di una #visione condivisa per un futuro più inclusivo. È essenziale che tutti, dai leader politici alle comunità locali, lavorino insieme per trasformare i principi della Carta di Solfagnano in azioni tangibili. Ora più che mai, abbiamo l'opportunità di ridefinire le norme sociali e di abbattere le barriere che impediscono alle persone di esprimere il loro pieno potenziale. Per chi volesse approfondire qui il testo integrale della Carta di Solfagnano: https://rb.gy/q3aqc4 Insieme possiamo creare un mondo più inclusivo di conseguenza anche nel #turismo dove la diversità sia una risorsa e non un limite. #Inclusione #CartaDiSolfagnano #G7 #Disabilità #Accessibilità #Leadership #PariOpportunità #Assisi