⚖ Per la nostra rubrica settimanale "𝗟’𝗔𝗡𝗚𝗢𝗟𝗢 𝗟𝗘𝗚𝗔𝗟𝗘": 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗲 𝗮𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗶𝗻 𝗽𝗲𝗶𝘂𝘀 La Corte di Cassazione, con l'ordinanza del 5 aprile 2024, n. 9136, ha stabilito che, nel caso di successione tra contratti collettivi, sono ammesse modifiche sfavorevoli per il lavoratore con l'unico limite dei diritti acquisiti che non si possono considerare definitivamente garantiti se derivanti da una norma collettiva annullata o sostituita da una successiva. 👉 Per leggere l'ordinanza della Corte vai sul link https://lnkd.in/dYQy_tDA #ANCL #consulentidellavoro #cortedicassazione #ccnl #lavoro #lavoratore #diritti #tutela #contratticollettivi
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Il volume propone una ricostruzione sistematica della disciplina dell’esecuzione delle obbligazioni (monetarie o di facere) derivanti dai rapporti di lavoro ed esamina in modo trasversale le norme del processo del lavoro, quelle del libro III del codice di rito e delle principali leggi speciali mettendo in luce le peculiarità della materia e i limiti incontrati dalla tutela esecutiva dei diritti dei lavoratori all’interno dell’ordinamento. L’indagine è orientata nella prospettiva della tutela differenziata, quale articolazione del principio di effettività della tutela giurisdizionale, e vuole valorizzare l’inscindibile legame tra esecuzione forzata e diritto sostanziale nel panorama delle garanzie costituzionali e comunitarie. Al contempo vengono individuati i limiti alla realizzazione coattiva dei diritti dei lavoratori e le deroghe alla responsabilità patrimoniale.
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Con la pronuncia n. 26881 del 16 ottobre scorso, la Corte di Cassazione torna a pronunciarsi in materia di #responsabilitàsolidale ex art. 29, d.lgs. n. 276/2003. Tale istituto, infatti, opera non solo in caso di #appalti o #subappalti. Nel caso di specie, la controversia prende le mosse da un #contratto atipico, a causa mista, nato dalla prassi commerciale della grande distribuzione (#GDO). A rilevare non è tanto l’esatta qualificazione del contratto ma la necessità di verificare se vi sia stato un meccanismo di decentramento e di dissociazione fra la titolarità del contratto di lavoro e l’utilizzazione della prestazione lavorativa che possa giustificare una applicazione della garanzia di cui all’art. 29 D.lgs. n. 276/2003 citato. Risulta pertanto fondamentale, in tal senso, verificare se sussiste l’interesse economico concreto, di una parte contrattuale rispetto all’altra, da valutarsi avendo riguardo ad una eventuale sussistenza di una situazione di “dipendenza economica” e di assunzione di un maggior “rischio di impresa”, nel senso che deve essere accertato se lo squilibrio dei diritti e degli obblighi delle parti sia eccessivo essendo il contraente che lo subisce privo di valide scelte alternative economiche sul mercato. https://lnkd.in/dVfZhstK
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La #Cassazione, con #ordinanza n. 13693 del 16.05.2024 ha chiarito che l'emissione di un #decretoingiuntivo in materia locatizia da parte del giudice ordinario non postula automaticamente l'adozione del rito speciale locatizio. Segnatamente, se il decreto ingiuntivo, anche se attiene a controversia attratta nella competenza del giudice del lavoro, viene emesso da un giudice civile ordinario, l'ingiunto può legittimamente seguire le regole del #giudizio ordinario nella proposizione dell'opposizione. Questo in base ai principi dell'apparenza e di ultrattività del rito, le quali obbligano l'ingiunto a rispettare le regole processuali indicate nel provvedimento, anche se non corrette e dunque errate. https://lnkd.in/dhSQjF6m #decretoingiuntivo #rito #competenza #casalex
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🚨 Ecco una di quelle novità che fanno davvero rumore! 👨⚖️ Con il d.l. 131/2024 pubblicato in Gazzetta Ufficiale, la disciplina risarcitoria per contratti a termine nulli cambia rotta: il risarcimento potrà superare le 12 mensilità… ma solo se il lavoratore dimostra il famoso "maggior danno". Ti stai chiedendo che impatto avrà per le aziende che usano il contratto a termine per la flessibilità? 🔍 William Castagnotto, il nostro Avvocato esperto di WI LEGAL, ha analizzato tutto nei dettagli. 🔗 Scopri di più nell'articolo sul nostro sito:https://lnkd.in/dQjHBjVu #DirittoDelLavoro #ContrattiDiLavoro #LeggeItaliana #NovitàLegislative #ContrattoATermine #TutelaDeiLavoratori #RisorseUmane #Avvocato #WILEGAL #AggiornamentiGiuridici
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💡 Nell'estratto della rivista "𝗜𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗠𝗶𝗹𝗹𝗲𝗼𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁𝘂𝗻𝗼" ed. 3/2024, Alberto Balestrini si concentra su uno dei requisiti fondamentali in caso di contestazione disciplinare, ossia la proporzionalità tra l'illecito commesso e la sanzione imposta dal datore di lavoro, presentando come esempio la sentenza della Corte di Cassazione del 2 maggio 2022. 👉 Per leggere l’estratto clicca qui https://lnkd.in/dq2UdAKV #ANCL #consulentidellavoro #approfondimento #ilconsulentemilleottantuno #cortedicassazione #sentenza #lavoro #illecito #sanzione
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Diritto penale, fisco, diritto di famiglia e del lavoro, ma anche libere professioni. Moltissimi i temi affrontati dai giudici della Corte di cassazione nel 2024: Affari Legali-ItaliaOggi ha passato in rassegna, mese per mese, tutte le pronunce più importanti
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Primi paletti al Repechage
Cassazione: repechage limitato alle posizioni compatibili con il bagaglio professionale del licenziato #cassazione #giurisrudenza
Cassazione: repechage limitato alle posizioni compatibili con il bagaglio professionale del licenziato
lavorosi.it
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La Cassazione Civile interviene sul tema dei contratti a termine con una nuova sentenza orientata alla stabilità del lavoro. Scopri nel nostro Focus On di oggi perché è cruciale avere giustificazioni concrete e temporanee per l'uso di tali contratti. 📣 Intervento di: Daria Gallinari, Avvocato Giuslavorista e Partner di Compendium
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🔃 Obbligo di repêchage: le interpretazioni della giurisprudenza fanno dei giri immensi, e poi ritornano ❓Dal perimetro delle mansioni che devono essere offerte (prima solo equivalenti, poi anche inferiori) sino al regime sanzionatorio (prima tutela risarcitoria, poi reintegrazione, ora chissà, dopo le sentenze di luglio della Consulta) non c’è una sola regola veramente stabile ⚖️ Le imprese, i lavoratori e e gli operatori del diritto hanno una sola certezza: la disciplina di un aspetto così rilevante dei licenziamenti economici può cambiare in qualsiasi momento ⚠️ Come definire un ordinamento incapace di stabilire in anticipo cosa si può fare e cosa no, e le sanzioni per chi viola le regole? 🗞️ L’approfondimento su Il Sole 24 Ore
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📌 Cassazione: patto di non concorrenza nullo se viene meno in caso di cambiamento di mansioni. I dettagli nell’articolo. https://lnkd.in/dSJ9dnWS #italpmi #federazionepiccolemedieimprese #consulentidellavoro
Cassazione: patto di non concorrenza nullo se viene meno in caso di cambiamento di mansioni. - ITALPMI
https://italpmi.it
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