Post di Avon Italy

Non è sufficiente celebrare una giornata per Parlare di Equità ed Inclusione, di superamento di stereotipi e pregiudizi, sensibilizzazione sulla valorizzazione delle diversità e parità di genere e su quanto sia necessario agire concretamente per garantire realmente uguali diritti e opportunità! #AndrianiSpa #EmpoweringPeople #DE&I #ParitàDiGenere

Di cosa parliamo quando parliamo di #Valutazione di #Impatto di #Genere? Parliamo di #dati e di #metodo. Se non abbiamo i dati non misuriamo. Se non misuriamo non capiamo il fenomeno e quindi non possiamo prendere decisioni in modo consapevole: questo approccio le organizzazioni lo conoscono bene. La Valutazione di Impatto di Genere é una metodologia che serve a misurare i divari nell’economia che ostacolano l’ #equità e il #merito: serve a capire che impatto ha l’investimento sul miglioramento del gendergap, prima della sua messa in atto e durante la sua esecuzione. Ci chiediamo: le Istituzioni che hanno dimostrato un’importante sensibilità al tema, potrebbero portare esempio e concretezza attuando questa metodologia sugli investimenti della Pubblica Amministrazione?

8 marzo, la #GiornataInternazionale della #donna. Una ricorrenza che ha una duplica valenza: deve essere l’input per sottolineare l’importanza della lotta per i #diritti delle donne ed evidenziare le conquiste fatte ma, al tempo stesso, quanto ancora c’è da fare. Le novità normative bastano? Leggi le considerazioni dell'Avvocato Fabio 👉https://lnkd.in/ey-MmynJ #StudioLegaleFabio #GiornataInternazionaledellaDonna #8marzo #studiofabiocares

Lavoro, sicurezza e integrazione sono state le parole chiave dell’incontro e degli interventi della mattinata, che ha visto impegnati alcuni enti del terzo settore sostenuti dal Fondo di Beneficenza analizzare dati, progetti e strategie adottate negli ultimi anni per sostenere donne e bambini in situazioni di difficoltà, con uno sguardo ai prossimi passi verso una società più equa ed inclusiva.

Fare il punto sul ruolo delle donne nel terzo millennio, ma anche comprendere in che direzione sta realmente andando una integrazione che in tanti settori è ancora in fase di evoluzione o subisce ... . #8marzo #casamehari #cultura #donne #napoliattualità #newsnapoli #notizienapoli #quarto

Femminicidi quasi assurdamente legittimati da depressioni pandemiche, discutibili revisioni di libertà di linguaggio declinato al femminile. Fine settimana di riflessioni… In un confronto interassociativo al quale credo sempre molto e sempre arricchente, oltre che fondamentale nel mio nuovo ruolo come Presidente del Comitato Imprenditoria femminile della Camera di Commercio di Roma, stamane con la collega Presidente delle imprenditrici di altra associazione Lucia de Grimani parlavamo di come non si possa parlare di “imprenditoria femminile” tralasciando l’attenzione ad un contesto che spesso non è sano ed è minato continuamente dalla discriminazione, dalla mancanza di trasparenza e parità, dalla violenza e da un attacco globale alla donna e alla maternità cominciando dalla legge 54/2006 che così concepita tutela il genitore violento a scapito di madri amorevoli e funzionali ma solo “colpevoli” di aver denunciato la violenza o di essere economicamente meno stabili. Come spieghiamo bene nel ns progetto #FuturoSicuro di Confcommercio Terziario Donna Roma. In questo modo l’imprenditoria femminile, strumento di grande emancipazione e di importante rinascita, sarà garantita solo a “poche elette” che resistono e con grande fatica. Parliamo di leadership femminile e non di femminismo. Mi piace di più…😉 Ogni mia/nostra riflessione, sempre scevra ovviamente dalle singole appartenenze politiche, che non devono mai guidare il nostro “agire associativo” sempre trasversale e sempre e solo a tutela di diritti e di sana crescita del nostro Paese… #donne #economiasana #imprese #leadershipfemminile

𝗡𝗼𝗻 𝗰𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗿𝗶𝗳𝗶𝘂𝘁𝗶 𝗽𝗶ù 𝗽𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘀𝗰𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗶𝗹 𝘀𝗶𝗹𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼 In occasione della #GiornataInternazionaleControLaViolenzaSulleDonne, Amiu Genova S.p.A. rinnova il proprio impegno per sensibilizzare e promuovere azioni concrete contro la #violenzadigenere.  Il #25novembre è un'occasione per riflettere su una piaga sociale che coinvolge milioni di donne in tutto il mondo, ricordandoci che la violenza non ha confini geografici, culturali o sociali. Ad oggi sono oltre 90 i femminicidi commessi dall’inizio del 2024: di queste vittime, 77 sono state uccise in ambito familiare o affettivo e di queste 48 hanno trovato la morte per mano del partner o dell'ex partner. I dati del ministero dell'Interno, comparati al 2023, segnalano un calo del numero delle vittime che da 100 scende a 89 (-11%). Anche i delitti commessi in ambito familiare e affettivo fanno rilevare un decremento con una diminuzione del numero delle vittime che da 82 scende a 77 (-6%). In flessione, rispetto allo stesso periodo del 2023, anche il numero dei femminicidi commessi dal partner o ex partner, che da 53 passa a 48 (-9%). La strada è ancora lunga e ricordare questa data è un modo per non dimenticare le sfide che ogni giorno affrontiamo nella nostra società. Oggi vogliamo unirci come comunità per promuovere il #rispetto, l’#uguaglianza e la #sicurezza per tutte le donne: nel nostro ruolo quotidiano, abbiamo il compito di costruire non solo una città più pulita e vivibile, ma anche una comunità più consapevole e solidale. La violenza di genere non riguarda solo le donne, ma chiama tutti noi a essere parte attiva del cambiamento, promuovendo il rispetto reciproco e contrastando ogni forma di abuso o discriminazione.  Uno dei valori fondanti di AMIU è costituito dall’affermazione di un modello di impresa sostenibile, innovativo, efficiente e industriale. A tal fine AMIU è firmataria del “Patto Utilitalia – La Diversità fa la Differenza – Roma 2019”, un comune programma di principi e di conseguenti impegni per promuovere il Diversity Management nelle attività aziendali con l’obiettivo di superare le politiche per le pari opportunità, non più protezione della diversità, bensì inclusione delle differenze di genere, età, abilità e cultura e loro adeguata valorizzazione.

Per la rubrica #MIRACCONTO di Rete al Femminile Lecco oggi potete conoscere meglio PAOLA DE TONI, professionista del benessere

Una interessante lettera aperta alle istituzioni europee contro la discriminazione algoritmica dei sistemi di intelligenza artificiale. Ne consiglio la lettura! #discriminazione #AI #intelligenzaartificiale

Ringrazio sentitamente la Presidente della Commissione parlamentare di inchiesta sul femminicidio nonché ogni forma di violenza di genere On. Martina Semenzato per aver organizzato un momento di confronto così importante coinvolgendo anche il mondo imprenditoriale ed associativo nella lotta alla violenza contro le donne. Nel nostro progetto #FuturoSicuro di Confcommercio Terziario Donna Roma vogliamo proprio dimostrare come le imprese possano essere i nuovi eroi in questa battaglia urgente a tutela di donne e minori. Perché gli effetti della violenza domestica nel mondo del lavoro sono molteplici e le imprese possono giocare un ruolo determinante. Anche in ottica di ESG, certificazione di genere ed Agenda ONU 2030 l’investimento in sostenibilità delle imprese passa anche per la lotta alla violenza contro le donne. Le donne sono mamme, mogli, compagne, imprenditrici e professioniste in una ricerca costante, e non facile, di armonizzazione fra i nostri vari ruoli…Laura Iodice Guido Lazzarelli Paolo Baldazzi Fondazione Libellula Confcommercio Roma Sara Amici Marina Marconato Raffaele Focaroli