She Solves - Empowering Women in Consulting Il 27 Novembre abbiamo ospitato l'evento “She Solves” presso il nostro Digital Innovation Hub di Milano, una giornata dedicata a valorizzare il talento femminile e offrire un’esperienza concreta del mondo della consulenza strategica. Le studentesse selezionate hanno affrontato la sfida di un Crack the Case e partecipato ad una sessione di networking con i nostri consulenti. Durante questa occasione, hanno avuto la possibilità di confrontarsi con i nostri professionisti e scoprire da vicino le opportunità di un percorso di carriera in Bain & Company. Un caloroso ringraziamento a Francesca Pinciroli, Chiara Oglietti, Marta Colacino, Valentina Condosta, Laura M. A. La Bara e Francesco Emanuele Schifano, per aver reso possibile questa giornata, e a tutte le studentesse per aver partecipato con entusiasmo ed energia.
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"Dal 2010 nel report Eige l’Italia è 27esima in Ue per uguaglianza di genere in termini di stabilità dei contratti di lavoro, occupabilità e prospettive di carriera. Cresce la presenza di donne nei ruoli di potere ma a ritmo più lento rispetto al resto dei Paesi europei. Dal 2010 l’Italia è stata costantemente all’ultimo posto per parità di genere sul lavoro tra i Paesi dell’Unione europea. Si è classificata 27 esima per quanto riguarda fattori come la partecipazione delle donne alla vita lavorativa, l’accesso a un impiego full time, le possibilità di carriera. Lo certifica l’Istituto europeo per la parità di genere (Eige), organo di ricerca indipendente dell’Unione, che registra punteggi stagnanti anche sull’uguaglianza economica e sulla conoscenza." (il corriere della sera) Queste alcune delle ragioni per le quali sento il bisogno di promuovere l'uguaglianza di genere insieme al team del WWI.
🎉𝐌𝐞𝐞𝐭 𝐨𝐮𝐫 𝐀𝐦𝐛𝐚𝐬𝐬𝐚𝐝𝐨𝐫𝐬🎉 Dopo l'apertura delle candidature dello scorso maggio, siamo entusiasti di annunciare che a ottobre è partita la prima edizione dell’Ambassador Program di Winning Women Institute! 💫 Un gruppo di donne con esperienze diverse e unite dalla passione per la #paritàdigenere, l'#inclusione e il rispetto della #diversità in ogni sua forma, contribuirà al cambiamento e alla diffusione della #culturadigenere e dei nostri #valori, contribuendo a creare una cultura più #inclusiva, #equa e senza #pregiudizi. 🌍💪 🌟𝐒𝐜𝐨𝐫𝐫𝐢 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐜𝐚𝐫𝐨𝐬𝐞𝐥𝐥𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐨𝐩𝐫𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨, 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐟𝐚𝐧𝐧𝐨, 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐚𝐦𝐚𝐧𝐨. Le prime 5 sono: ⭐️ Alice Farella Monti – Fractional Communication Manager e Ambassador coordinator di Winning Women Institute ⭐️ Cristina Scarpinato - Compliance Manager ⭐️ Maria Letizia Trento - Coach e Formatrice ⭐️ laura agnano - Customer Manager ⭐️ Francesca Servadei - Avvocata Giuslavorista La community di Ambassador è: 🔹 Un impegno a semplificare e amplificare l'educazione alla #paritàdigenere, creando ambienti professionali e personali dove il 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐜𝐢𝐩𝐫𝐨𝐜𝐨 e l’𝐞𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚̀ siano alla base di ogni interazione. 🤝💡 🔹 Una rete di supporto e divulgazione arricchita da conoscenze ed esperienze nuove per una crescita reciproca e costante. 🌱✨ 💫 Unisciti a noi in questo viaggio. Il cambiamento comincia da ogni singola voce. 🗣️💖 #WinningWomen #AmbassadorProgram #ParitàDiGenere #Inclusione #Diversità #EmpowermentFemminile #Cambiamento
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🦋 Valorizzare e promuovere il contributo delle donne: un impegno quotidiano Per il terzo anno consecutivo, JACOBACCI & PARTNERS S.p.A. conferma il proprio sostegno al Premio di Laurea Ingenio al Femminile. L’azienda ritiene fondamentale promuovere e valorizzare il contributo delle donne nell'ambito dell'innovazione e della tecnologia. Nonostante abbiano competenze e capacità pari agli uomini, sono ancora sottorappresentate in questi settori. “Valorizzare, attrarre e fidelizzare i talenti, sviluppando le loro doti professionali e personali, crediamo sia la leva per continuare a crescere. Partecipando al Premio di Laurea “Ingenio al Femminile” abbiamo l'opportunità di conoscere donne brillanti e nel contempo generare consapevolezza in merito ai profili professionali e alle opportunità di carriera che Jacobacci & Partners può offrire.” sostiene Enrica Acuto Jacobacci, Presidente e Amministratore Delegato di Jacobacci & Partner. Jacobacci & Partners vanta una maggioranza femminile del 75%, riflettendo una dedizione alla parità di genere non solo nelle parole, ma anche nei fatti. Questo impegno è evidenziato dal recente conseguimento della Certificazione per la parità di genere nel 2023 con un punteggio del 95%. Questo traguardo sottolinea come i temi dell’uguaglianza e dell’inclusione siano principi implementati attivamente nella realtà aziendale. Candidature aperte per le neolaureate e dottorate in ingegneria fino al 30 giugno: https://lnkd.in/db-ethX Consiglio Nazionale degli Ingegneri #IngenioalFemminile #STEM #employerbranding #paritàdigenere #inclusione #Innovazione #JacobacciAndPartners
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I progetti belli che fanno battere il cuore: oggi aprono le candidature per la seconda edizione di Women in Action! Women in action in sintesi è: - un percorso di accelerazione di 150 ore di formazione, mentorship, coaching su vari ambiti, tra cui sostenibilità, validazione del business model, human sustainability, soft skills - dedicato a startup create (o in fase di creazione) da founder donne, con prodotti o servizi ad impatto - gratuito ed equity free La prima edizione ci ha fatto entusiasmare, siamo pronti a fare ancora meglio per la seconda ❤️ #WomenInAction #innovazione #sostenibilità
L’Italia è ancora molto indietro in termini di equa partecipazione delle donne al mercato del lavoro, una realtà che non riguarda solo il genere femminile, ma l’intero sistema economico. La mancata inclusione compromette infatti la crescita del paese, rendendo essenziale un impegno collettivo per colmare questo divario. Con Women in Action, vogliamo fare la nostra parte, con particolare attenzione all’innovazione e alla sostenibilità. Fondato da Elga Corricelli e Layla Pavone (She/Her), il programma è giunto alla sua seconda edizione dopo il grande successo dello scorso anno, e questa volta puntiamo a fare ancora di più! Women in Action è un programma di accelerazione gratuito ed equity free, pensato per donne che vogliono avviare un'impresa con un focus sulla sostenibilità, sia ambientale che sociale. Le partecipanti, una volta superata la selezione, accederanno a un percorso completo: 150 ore di formazione multidisciplinare, mentoring personalizzato e sessioni di networking per connettersi con esperti e realtà del settore. Un’occasione unica per trasformare un’idea in un progetto concreto e di impatto! Anche quest’anno possiamo contare sul prezioso supporto di Archiva Group e su una rete di partner d’eccezione che condividono la nostra visione. Tra questi, spiccano realtà di primo piano come PwC Italy, UniversityBox Agency, SheTech, Women Of Change Italia, Angels4Women, Cookies Agency, Digital Innovation Days Italy, Qonto, Underdogs Group, GS LOFT - Hack your life, Uno Quattro Studio Legale e Factanza Media. Grazie a queste collaborazioni, siamo in grado di offrire un programma ancora più ricco e stimolante, unendo competenze, risorse e network per supportare le partecipanti nel trasformare le loro idee in progetti di successo. Le candidature aprono oggi! Scopri di più qui 👉 https://lnkd.in/gCe6tCKU Omar Fulvio Bertoni Chiara Bricca Stefano Alexander Martini Greta Volpi Enea Roveda Maurizio Costa (he/him) Corrado Blandini #WomenInAction #Startup #ImprenditoriaFemminile
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L’Italia è ancora molto indietro in termini di equa partecipazione delle donne al mercato del lavoro, una realtà che non riguarda solo il genere femminile, ma l’intero sistema economico. La mancata inclusione compromette infatti la crescita del paese, rendendo essenziale un impegno collettivo per colmare questo divario. Con Women in Action, vogliamo fare la nostra parte, con particolare attenzione all’innovazione e alla sostenibilità. Fondato da Elga Corricelli e Layla Pavone (She/Her), il programma è giunto alla sua seconda edizione dopo il grande successo dello scorso anno, e questa volta puntiamo a fare ancora di più! Women in Action è un programma di accelerazione gratuito ed equity free, pensato per donne che vogliono avviare un'impresa con un focus sulla sostenibilità, sia ambientale che sociale. Le partecipanti, una volta superata la selezione, accederanno a un percorso completo: 150 ore di formazione multidisciplinare, mentoring personalizzato e sessioni di networking per connettersi con esperti e realtà del settore. Un’occasione unica per trasformare un’idea in un progetto concreto e di impatto! Anche quest’anno possiamo contare sul prezioso supporto di Archiva Group e su una rete di partner d’eccezione che condividono la nostra visione. Tra questi, spiccano realtà di primo piano come PwC Italy, UniversityBox Agency, SheTech, Women Of Change Italia, Angels4Women, Cookies Agency, Digital Innovation Days Italy, Qonto, Underdogs Group, GS LOFT - Hack your life, Uno Quattro Studio Legale e Factanza Media. Grazie a queste collaborazioni, siamo in grado di offrire un programma ancora più ricco e stimolante, unendo competenze, risorse e network per supportare le partecipanti nel trasformare le loro idee in progetti di successo. Le candidature aprono oggi! Scopri di più qui 👉 https://lnkd.in/gCe6tCKU Omar Fulvio Bertoni Chiara Bricca Stefano Alexander Martini Greta Volpi Enea Roveda Maurizio Costa (he/him) Corrado Blandini #WomenInAction #Startup #ImprenditoriaFemminile
Women in Action: al via la seconda edizione del programma di accelerazione per l’imprenditoria femminile - LifeGate
lifegate.it
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🚀 Premio Europeo per le Donne Innovatrici 2024 Il programma Horizon Europe annuncia il bando per il Premio Europeo per le Donne Innovatrici 2024! Questo premio celebra le donne imprenditrici che hanno introdotto innovazioni dirompenti, ispirando altre donne e ragazze a realizzare il loro pieno potenziale come future scienziate e leader tecnologiche dell'UE. 🗓️ Date chiave: Apertura: 27 giugno 2024 Scadenza: 25 settembre 2024, ore 17:00 (ora di Bruxelles) 🎯 Obiettivi: Promuovere la partecipazione delle donne nella scienza e nell'innovazione, migliorando la qualità della ricerca e creando ambienti di lavoro equi e inclusivi. 💡 Categorie del Premio: Donne Innovatrici: Tre premi di EUR 100.000, EUR 70.000 e EUR 50.000. Rising Innovators: Tre premi di EUR 50.000, EUR 30.000 e EUR 20.000, per innovatrici sotto i 35 anni. 📜 Criteri di idoneità: Essere donna Essere fondatrice o co-fondatrice di un'azienda o organizzazione legalmente stabilita in uno Stato membro dell'UE o associato a Horizon Europe L'azienda deve essere registrata almeno due anni prima del 2024 🏆 Criteri di valutazione: Innovazione di rottura: Innovazione pionieristica in campi come deep-tech e STEM Impatto: Benefici significativi per persone e/o pianeta Ispirazione: Leadership ispiratrice e promozione dell'uguaglianza di genere 🎥 Le candidate devono presentare una breve video presentazione di 90 secondi sui loro successi. Maggiori informazioni sono disponibili nel portale del programma Horizon Europe. #Innovazione #DonneNellaScienza #HorizonEurope #LeadershipFemminile #PremioEuropeo
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🚀 #WomenonBoard - Il progetto che apre le porte ai talenti femminili nei board aziendali! 🚀 Promuovere la presenza di donne nei consigli di amministrazione è fondamentale per garantire una prospettiva inclusiva, diversificata e innovativa nei processi decisionali. Studi dimostrano che le aziende con board equilibrati in termini di genere ottengono risultati migliori, maggiore sostenibilità e una cultura aziendale più solida. Questi dati sono alla base di "Women On Board", organizzato da Federmanager, Federmanager Minerva, MANAGERITALIA, AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale, HUB del TERRITORIO ETS, con lo scopo di ridurre il #divariodigenere, favorire l’#inclusione e l’accesso delle donne alle posizioni di leadership all’interno delle organizzazioni aziendali e nei CdA, rispettando quindi i #principiESG attraverso una buona governance. 📅 Hai tempo fino al 15 novembre per iscriverti attraverso questo link: https://lnkd.in/ddnFp5bW e unirti a questa importante iniziativa! Non perdere l’occasione di contribuire a un cambiamento positivo per il futuro delle imprese.
Preiscrizione al percorso Woman on Board 2025
docs.google.com
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🔴🔴 MANAGERIALITÀ FEMMINILE: un nuovo strumento di auto valutazione per conoscere il livello di organizzazione “women friendly” delle imprese. Si è tenuto nei giorni scorsi l’evento finale di presentazione dei risultati dell’azione strategica “𝑴𝒂𝒏𝒂𝒈𝒆𝒓𝒊𝒂𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝑭𝒆𝒎𝒎𝒊𝒏𝒊𝒍𝒆. 𝑺𝒕𝒓𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒅𝒊 𝒂𝒏𝒂𝒍𝒊𝒔𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒐 𝒔𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝒅𝒊 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒊 𝒎𝒐𝒅𝒆𝒍𝒍𝒊 𝒅𝒊 𝒈𝒐𝒗𝒆𝒓𝒏𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆 𝒊𝒕𝒂𝒍𝒊𝒂𝒏𝒆”, realizzata da Fondirigenti con il contributo di Federmanager Emilia-Romagna e Confindustria Emilia-Romagna, Formindustria Emilia-Romagna Soc. Cons. a r. l., insieme a Nomesis, CIS - Unindustria Reggio Emilia, Forpin Confindustria Piacenza, Cisita Parma scarl, Nuova Didactica - Formazione Aziende, Fondazione Aldini Valeriani, Assoform Romagna e Il Sestante Romagna in qualità di partners progettuali. Il progetto di ricerca ha voluto analizzare la situazione attuale in Emilia-Romagna rispetto alla prospettiva di genere e alla percezione del ruolo della Donna Manager, per individuare condizioni che ostacolano lo sviluppo della managerialità femminile e proporre politiche e soluzioni per lo sviluppo di modelli di governance “women friendly”. “Il progetto – ha spiegato il DG di Fondirigenti Massimo Sabatini – ha consentito di mettere a fuoco uno specifico aspetto della diversità di genere, di particolare importanza per il Fondo: quello delle cause che ostacolano l’accesso delle donne ai ruoli apicali e, più in generale, alla formazione continua. Il peso degli stereotipi, l’assenza di figure dedicate alla promozione di una cultura di genere in azienda, la scarsa propensione alla valutazione degli impatti delle misure attivate, sono stati ampiamente confermati dalle evidenze della ricerca, che ha tuttavia mostrato, al tempo stesso, la reattività delle imprese ai corretti stimoli, anche alla luce delle buone prassi internazionali esistenti. Il modello di autovalutazione che correda il progetto è, da questo punto di vista, un ottimo punto di partenza: consente, infatti, ad ogni azienda di rafforzare la consapevolezza sul proprio posizionamento rispetto ad un modello di azienda women friendly, e di programmare nella maniera più efficace la costruzione di un piano strategico per la riduzione dei gap esistenti, anche attraverso un utilizzo mirato della leva formativa”. Leggi il comunicato stampa 🔗 : https://t.ly/Y0-fU #empowerment #women #progettidiricerca #progettistrategici #manager #donnemanager #imprenditori #fondirigenti #azionestrategica #ricerca #sviluppoalfemminile #donnemanager #eventi #business #imprese #partner
Managerialità femminile: un nuovo strumento di auto valutazione per conoscere il livello di organizzazione “women friendly” delle impreseManagerialità femminile: un nuovo strumento di auto valutazione per conoscere il livello di organizzazione “women friendly” delle imprese - CIS Formazione
cis-formazione.it
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🌟 In occasione dell'8 marzo, celebriamo il prezioso contributo delle donne nel mondo del Project Management, unendo il coraggio e la resilienza alla straordinaria empatia, capacità di ascolto e organizzazione che le contraddistinguono. Spicca la capacità organizzativa, fondamentale per pianificare e allocare risorse in maniera efficiente, assicurando il completamento dei progetti entro le scadenze e i budget concordati. ⏱ Ma c'è di più!!! 🎯 Le donne si ergono come pioniere nell'adozione di approcci agili e ibridi, operando spesso in contesti organizzativi che abbracciano tali metodologie. Questa differenza sottolinea la ricchezza delle diverse prospettive e conferma l’importanza del contributo della leadership femminile nel promuovere l'innovazione e l'evoluzione. 🌐 💪 Riconoscere il valore e il potenziale delle donne nella gestione dei progetti diventa una strategia vincente per affrontare le sfide future con determinazione e inclusione. Un augurio speciale a tutte le donne! ✨💼 🔍 💡 È disponibile un nostro articolo per conoscere il panorama femminile nel project management. Trovi il link nei commenti. 👇 #FestaDellaDonna #ProjectManagement #8Marzo #ProjectManager
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📢 #Donneexecutive "Le donne sono solo il 17% degli executive (e il 6% degli amministratori delegati). Sono più rappresentate nei ruoli di staff (risorse umane, legale, audit, sostenibilità e così via) e meno in quelli di business (ad, marketing e vendite, ricerca e sviluppo, direzione generale). Lo squilibrio è particolarmente evidente nelle aziende quotate, che adottano pratiche meno virtuose rispetto alle non quotate" Questi i risultati della prima indagine dell’osservatorio «Donne Executive» condotta da SDA Bocconi, in partnership con Eric Salmon & Partners | Certified B Corp, presentata da Alessandro Minichilli e Valentino D'Angelo alla Università Bocconi, in occasione del convegno «Le donne executive in Italia: presenza, ruoli e percorsi di carriera» che ha visto anche un proficuo confronto durante la tavola rotonda moderata dalla nostra Alessia Mosca con Cristina Bombassei, Claudia Parzani, Marco Alvera', Mirja Cartia d'Asero e con i contributi di Paola Profeta e di Daniela Montemerlo. Qui i dati nell'articolo di Valentina Melis sul Il Sole 24 Ore. AIDAF - Associazione Italiana delle Aziende Familiari #corporategovernance #cda #directors #ceos #clevel #csuite #paritadigenere #genderparity #gendergap #pariopportunita #leggeGolfoMosca #quotedigenere #leadership #empoweringwomen
Le donne sono il 17% degli executive e il 6% degli ad. Va peggio nelle quotate
ilsole24ore.com
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🎯 Una giornata importante per le Società Benefit, e per tutte le aziende che credono nella sostenibilità. Oggi al webinar "Evoluzione e trend delle Società Benefit" organizzato da ODCEC Milano - Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Milano la nostra Founder & CEO Laura Gori ha condiviso la nostra esperienza di Società Benefit nativa. 💫 Con la nostra narrativa abbiamo mostrato che l'empowerment femminile, oltre ad essere tra i nostri valori fondanti, può trasformarsi in un potente driver di innovazione e crescita sostenibile. 📈 I risultati parlano chiaro: valorizzare il talento femminile genera valore concreto, e costruisce un futuro più inclusivo e competitivo. Vuoi saperne di più sulla nostra esperienza di Società Benefit con l’empowerment femminile integrato nel suo Purpose? Contattaci: https://lnkd.in/dJaBXbz9 #SocietàBenefit #WomenInBusiness #Sostenibilità #Leadership #InnovazioneSostenibile #EmpowermentFemminile #Inclusione
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