Post di Costenaro Assicurazioni Srl

L'articolo non ci parla solo di eccessiva spesa previdenziale, ma anche di un sistema pensionistico e, prima ancora, salariale, che penalizza soprattutto i giovani e le donne. Un'ulteriore riflessione sull'importanza della Previdenza Complementare. https://lnkd.in/gagSkD-y

Verso un sistema pensionistico uguale per tutti

Entro il 2035 si prevede che il numero di pensionati in Italia supererà quello degli occupati, rendendo insostenibile il sistema pensionistico a ripartizione. La previdenza complementare, introdotta nel 1993, è essenziale per integrare le pensioni pubbliche e garantire un reddito dignitoso in pensione. Tuttavia, fattori come il lavoro precario, la discontinuità occupazionale e la scarsa consapevolezza ostacolano questo obiettivo. In questo articolo (https://lnkd.in/eRXBmyFq), «La Repubblica» approfondisce la sfida dell’invecchiamento demografico per il sistema pensionistico italiano e sottolinea l’importanza della previdenza complementare nel garantire un reddito dignitoso in pensione. Ragioniamo sul denaro ⇨ https://lnkd.in/dxZ_xGng #previdenza #consulentefinanziario #finanza

#previdenzapubblica #allarmesostenibilità Nonostante siano sempre più frequenti notizie di questo tenore, l'adesione alla previdenza complementare, indispensabile per colmare il gap, sempre più ampio, tra ultima retribuzione ed assegno pensionistico, è ancora troppo poco diffusa, soprattutto tra i giovani che devono essere maggiormente sensibilizzati su questo tema.

In ottica di una riforma delle pensioni, il Sottosegretario al Lavoro Claudio Durigon ha evidenziato la necessità di rafforzare il secondo pilastro del sistema pensionistico. Si tratta di quello della previdenza completare

Rafforzare la previdenza complementare e renderla più funzionale alla cosiddetta “copertura pensionistica” degli under 35. È uno degli obiettivi che il governo intende centrare con la prossima manovra in arrivo a metà ottobre, facendo leva sul terreno previdenziale su una sorta di mini-pacchetto giovani. Che dovrebbe prevedere un intervento sul Tfr, non solo limitato a una nuova fase di silenzio-assenso ma anche misure per rendere meno ostico l’accesso al canale di uscita anticipata con almeno 64 anni d’età e 20 di versamenti. L’esecutivo sta poi pensando di dare maggiore forza alla Covip, la Commissione di vigilanza sui fondi pensione, facendo salire da tre a cinque gli attuali commissari e provvedendo contestualmente alla nomina del presidente, che è in “stand by” da un anno e mezzo. Ecco tutte le opzioni al momento allo studio.

Il tema delle pensioni nel 2025 si preannuncia come uno dei più discussi e cruciali nel panorama delle politiche previdenziali italiane. Il governo sta valutando un pacchetto di misure da inserire nella Legge di Bilancio 2025. L’obiettivo è quello di affrontare la complessità del sistema pensionistico e rispondere a diverse esigenze sociali ed economiche. Si prospettano cambiamenti importanti che potrebbero incidere sia sulle pensioni più elevate che su quelle di importo più basso, con interventi che puntano a bilanciare equità sociale e sostenibilità economica.

Si sa, non è un quadro roseo quello del sistema pensionistico in Italia. Uno degli indici con cui si misura la sostenibilità del welfare pubblico è il rapporto tra spesa pensionistica e PIL: oggi è decisamente alto, pari al 15,6% e potrebbe salire al 17% nei prossimi 15 anni. Se poi pensiamo che ci sono più neo-pensionati che neo-nati, l’esigenza di aderire ad una qualche forma di previdenza complementare sembrerebbe quasi scontata. Eppure,  secondo il nostro più recente Osservatorio, solo un cittadino su quattro di età compresa tra i 30 e i 59 anni sta investendo in una qualche forma di previdenza integrativa. Ne ha parlato il nostro Global Head of Investment Advisory Andrea Rocchetti, CIIA con Antonio Criscione su #Plus24 Il Sole 24 Ore. Per saperne di più: https://lnkd.in/e4pTP9Jq  #pensione #risparmi #previdenza #investimenti #tfr #consulenzafinanziaria #moneyfarm

❓ Quali sono i Pilastri della Previdenza? 👉 In Italia, la previdenza si basa su tre pilastri principali: 1. Il primo pilastro è rappresentato dalla previdenza pubblica, gestita dall'INPS e dalle casse professionali; 2. Il secondo pilastro comprende i fondi pensione negoziali, riservati a certe categorie di lavoratori dipendenti; 3. Il terzo pilastro è costituito dalla previdenza complementare privata. Queste soluzioni sono aperte a tutti, indipendentemente dalla categoria professionale. 💡 Capire quale opzione sia la più conveniente e come combinare le tre soluzioni tra loro, dipende da diversi fattori, tra cui il tipo di lavoratore, l'età, il reddito e gli obiettivi pensionistici personali. ❓ Se vuoi approfondire l'argomento, guarda il video completo sul mio Canale Youtube Salvatore Spinosa Analista Previdenziale 👇 https://lnkd.in/dM7pkpdy 👉 Iscriviti al mio Canale e rimani aggiornato su tutte le novità finanziarie! https://lnkd.in/djqKpnv #news #news2024 #pensioniitalia #pensaallapensione #salvatorespinosa #pensioni2024 #pensioniitalia2024 #analistaprevidenziale #consulentefinanziario #analisiprevidenziale #covip #covip2023 #relazionecovip #pensionepubblica #pensioneprivata #pensionecomplementare #fondipensione #pensioneintegrativa #previdenzaintegrativa

Le proposte avanzate da F.I.L.D.A. Sulla base di questi presupposti e degli altri dati emersi dal rapporto Inps, la Consulta Nazionale della F.I.L.D.A. ha avanzato delle richieste, promuovendo cambiamenti radicali nel sistema pensionistico italiano, al fine di rendere le pensioni davvero eque e giuste per tutti. 1) Eliminazione del minimo contributivo di 20 anni; 2) Unico coefficiente e assicurazione unica per tutti i lavoratori pubblici, privati o autonomi; 3) Unica età pensionabile uguale per tutti; 4) Possibilità da 61/62 anni in poi di poter scegliere il Part Time Pensione/Lavoro; 5) Sistema Contributivo per tutti; 6) Maggiorazione a 70 anni minimo 1.000 euro. Una riforma a tutto campo, dunque, quella proposta da F.I.L.D.A., che trova ancora una volta, nelle parole del segretario Piccolo una conferma: “Non è possibile andare avanti ancora con questo sistema pensionistico che non aiuta e sostiene nessuno, e in modo particolare le fasce più deboli. Bisogna fare una riforma radicale che ridisegni tutto il sistema delle pensioni con il criterio dell’uguaglianza.”