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Sempre sul tema dei distacchi, oggi approfondiamo la questione degli adempimenti da assolvere per inviare i propri dipendenti in Austria: ecco le indicazioni per i datori di lavoro. #lavoro #distacchi #trasferte #austria #prestazionitransfrontaliere

Il diritto del lavoro dell'UE fornisce un quadro normativo per la regolamentazione della libera circolazione e la salvaguardia dei diritti dei lavoratori nell'Unione. Nell'ambito della mobilità dei lavoratori, è essenziale che le aziende che distaccano i propri dipendenti all'estero siano a conoscenza degli standard europei su orario di lavoro, diritti minimi e sicurezza sul lavoro. Riassumiamo di seguito questi e altri principi fondamentali del diritto del lavoro dell'Unione Europea.

Per poter inviare un lavoratore in Germania a svolgere una prestazione di servizi, il datore di lavoro deve rispettare una serie di condizioni stabilite dalla Legge e dai contratti collettivi: ecco una panoramica dei principali adempimenti. #lavoro #distacchi #trasferte #Germania #lavoratoridistaccati #prestazionitransfrontaliere

Giuseppe Marianetti Roberto Sante Smilari, "Lavoro all’estero: retribuzioni convenzionali anche in caso di lavoro dall’Italia?" IPSOA Quotidiano Nell’introdurre disposizioni di natura transitoria rivolte ai lavoratori frontalieri svizzeri, il disegno di legge di Bilancio 2025 prevede una norma interpretativa dell’art. 51, comma 8-bis del TUIR, in base alla quale, al ricorrere dei requisiti di legge, le retribuzioni convenzionali possono trovare applicazione anche ai lavoratori che fanno ritorno presso il proprio domicilio in Italia una volta alla settimana. Questo vale anche nel caso di lavoro svolto in Italia, ad esempio, in regime di remote working? #lavoroestero #tassazione #retribuzioniconvenzionali #espatriates https://lnkd.in/dYDQHx_d

❓Lo sapevi che i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) regolano la maggior parte delle condizioni di lavoro in Italia ❓ I CCNL sono accordi fondamentali per tutelare i lavoratori, garantire una retribuzione equa e disciplinare le condizioni di sicurezza sul lavoro. Leggi l'approfondimento di oggi per saperne di più 👇🏼👇🏼👇🏼

“📌 Distacco di personale da azienda Italiana ad azienda in Lussemburgo: commento alla sentenza della Corte Europea. La recente sentenza C-620/21 del 2023 della Corte Europea chiarisce importanti aspetti relativi al distacco di personale tra Italia e Lussemburgo. Il giudizio ha ribadito che, per i lavoratori distaccati, devono essere applicate le condizioni minime di lavoro e retribuzione previste dalla legislazione del paese ospitante. Questo principio è fondamentale per evitare il dumping sociale e garantire una parità di trattamento nel contesto europeo. Le imprese devono dunque adeguarsi scrupolosamente a tali requisiti per non incorrere in sanzioni.” Questa l’estrema sintesi di una pronuncia interessante a vantaggio del lavoratore distaccato ed una opportunità per la società Distaccante in relazione ai benefici fiscali nel distacco del personale dipendente

🌍 Adempimenti dei Datori di Lavoro che Operano all'Estero: Aspetti Contributivi e Assistenziali 📊 Nel contesto globalizzato odierno, molte aziende italiane operano oltre i confini nazionali, richiedendo una gestione complessa degli adempimenti contributivi e assistenziali per i loro dipendenti inviati all'estero. Abbiamo preparato una guida dettagliata sugli obblighi e le procedure che i datori di lavoro devono seguire per garantire la conformità normativa e la sicurezza dei loro dipendenti in trasferta internazionale. 🔍 Punti Chiave: - Valutazione dei Rischi: Analisi dei rischi specifici del paese di destinazione. - Pianificazione del Viaggio: Determinazione della necessità del viaggio, confronto costi/benefici e rischi. - Copertura Assicurativa: Polizze adeguate per morte, invalidità, cure mediche urgenti, infortuni e supporto legale. - Formazione e Informazione: Educazione sui rischi e peculiarità del paese di destinazione. - Modelli A1 e PD DA1: Certificazione della legislazione previdenziale e copertura assistenziale per i dipendenti inviati in paesi UE o convenzionati. Scopri tutti i dettagli nel nostro articolo completo. 📖👇 #Lavoro #HR #Internazionale #Contributi #Sicurezza #Compliance #GlobalBusiness #StudioCantone #cantonestudio #ConsulenzadelLavoro #ConsulenzaAziendale

[Legal updates - Employment and Labor] 📝 È stato rinnovato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro e dall’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro (“Assolavoro”) il Protocollo del 2018 per la realizzazione di un Osservatorio per la tutela del lavoro e dell’intermediazione regolare. La collaborazione tra i due enti è finalizzata a contrastare il lavoro sommerso, le intermediazioni illecite di manodopera, il caporalato, l'uso fraudolento del distacco transnazionale e il mancato rispetto del principio di parità di trattamento salariale. 👉 Maggiori dettagli nell'alert dei nostri partner Davide Boffi e Luca De Menech: https://lnkd.in/eU-mSfC5 #DentonsItalia #EmploymentAndLabor #Employment #lavoro #ParitàSalariale

I numeri su assunzioni e cessazioni (esclusi i domestici) nel rapporto 2023 del ministero del lavoro. In crescita la manodopera non comunitaria occupata a termine

❓ Quali sono le procedure da seguire per consentire l'ingresso e il soggiorno in Italia di lavoratori stranieri "altamente qualificati"? Con circolare congiunta del Ministero del Lavoro e del Ministero dell'Interno sono fornite le istruzioni cui datori di lavoro e lavoratori dovranno conformarsi. Tra gli altri adempimenti, al momento della richiesta di rilascio del nulla osta al lavoro, il datore dovrà allegare copia del contratto di lavoro di durata non inferiore a 6 mesi e indicare la retribuzione annuale (non inferiore a quella prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro sottoscritti da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative). 👇 Su #MementoBusinessSolutions HR Giuffrè Francis Lefebvre, il mio articolo. #dirittodellavoro #lavoratorialtamentequalificati