Post di Italo - Nuovo Trasporto Viaggiatori

Come lavora HR per un progetto che si sta ancora creando? Mentre può essere molto evidente il coinvolgimento del reparto immobiliare nella creazione di un nuovo magazzino, non è così intuitivo capire come le risorse umane vengano coinvolte e quando. Ma la risposta è...Fin dalla prima pietra! Step 1: definisci la squadra. É un processo che in grandi realtà può sembrare semplice, perché in linea generale si lavora per modelli, ma un organico preciso e strutturato va sempre previsto e deve tenere conto di una serie di previsioni come gestione dei carichi di lavoro, eventuali sostituzioni, picchi stagionali, ripartizione delle responsabilità... Step 2: parti dalla burocrazia! (ho tutta la documentazione che mi serve per anche solo ipotizzare la firma di 1 contratto? Job description, contratti, definizioni salariali, medici che possano svolgere visite preassuntive, persone con potere di firma?) Step 3: individua una strategia di Recruitment di ampio respiro: ci sono collaboratori già in forza che vogliono tornare a casa/fare una nuova esperienza? Ci sono collaboratori che hanno le caratteristiche per ricoprire un ruolo nuovo? Come attiro nuovi collaboratori? Chi farà lo screening dei CV, chi farà i colloqui? Quali saranno le tempistiche di ingresso? Creerò un effetto che avrà ripercussioni su altri reparti/aree del Paese? Immaginate quanto lavoro e siamo solo alla fase 3... ma qui sotto trovate il risultato degli sforzi dei colleghi dell'HQ, di Pontedera e della Logistica. Un lavoro di concerto in cui sono state messe in atto tante altre fasi che ti racconterò, per ora un bravo a chi ha saputo rendere realtà questi primi inserimenti e benvenuti ragazzi! 💪 Chiara Pecchio Alessia Dal Cerro Giulia Panzavolta Ambra Guidorizzi e tutti gli altri del team HQ! 💪 Alberto Marcon Matteo Castagnoli Giulia Ciaranfi Yuri Moroni del team Pontedera! 💪 Orcun Kavi Beatriz Coca Sejas del team Logistica! Luca Basile Dario Trivellato Simone Mascia #teamlidl #assemini #hr

La logistica è diventata una componente essenziale per il successo delle imprese in un'economia globale sempre più interconnessa. Sviluppare una carriera in questo settore, non solo offre numerose opportunità di crescita, ma anche la possibilità di lavorare in un ambito dinamico e in continua evoluzione. In questo articolo spieghiamo perché è strategico sviluppare una carriera nella logistica, quali sono i profili professionali più ricercati e le competenze più richieste. CONTINUA A LEGGERE 😉⬇ #logistica #carriera #formazioneprofessionale #corsigratuiti #Asset21 #news #lavoro

#lavoro #cercolavoro ricercadelpersonale #annuncidilavoro #offertedilavoro #automotive Si cercano figure nel settore automotive “L’industria automobilistica – spiega Davide Cambianica Manager di Hunters Group , società di ricerca e selezione di personale – è certamente una delle più interessanti e dinamiche dal punto di vista tecnologico. Nel corso degli ultimi anni, l’AI e l’analisi predittiva hanno assunto un ruolo sempre più cruciale anche in questo ambito. Riuscire ad analizzare una grande quantità di dati, infatti, fornisce informazioni importantissime relative, ad esempio, alle performance dei veicoli, alle tendenze di mercato e alla capacità di prevenire problemi e guasti. Tutto questo ha un impatto notevole anche dal punto di vista occupazionale che, mai come in questo momento, è alla ricerca di professionisti qualificati in ambiti tecnologici altamente specializzati”. AI e automotive, le infinite opportunità (anche) di lavoro. Per saperne di piu www.jobnewsitaly.com

👩💻Social Media e Data Analysis nelle Agenzie di Assicurazione👨💻 Un percorso ricco di opportunità che Sindacato Nazionale Agenti di Assicurazione e Università Politecnica delle Marche-Facoltà di Economia “Giorgio Fua” di Ancona, mettono a disposizione di giovani laureati👩🏻🎓👨🏻🎓 Informazioni su www.corsisna.it

Il mondo del lavoro è in grande fermento in questo momento, le aziende non avranno bisogno solo di venditori! ma di figure professionali che siano in grado di diffondere il loro verbo con grande credibilità. Nel settore moda (purtroppo a basso contenuto tecnologico) si stanno aprendo nuovi lavori e di conseguenza nuove opportunità; sempre che quest’ultime lo comprendano in tempo. Il negoziante ha la necessità di confrontarsi con figure aziendali credibili che siano pronte a fornire quelle informazioni necessarie atte a fidelizzare il rapporto con l’azienda stessa.

☕ "TALENTI GIUSTI AL POSTO GIUSTO" ☕ Nella nostra "Pausa caffè con Studio Freccia", oggi parliamo della giusta distribuzione e assegnazione delle mansioni lavorative. Questo tema si collega a filo doppio alla questione del “buon #recruiting”: prima di cacciare via un #dipendente che proprio non è capace di fare il suo #lavoro, hai mai provato a riassegnarlo ad una nuova posizione? Ti stupirai di quante persone siano assegnate a mansioni che non gli risuonano e di quanto anche i peggiori possano performare se messi al giusto posto! Clicca sul link qui di seguito e guarda il video fino alla fine! 😉 ⬇️ ⬇️ ⬇️

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