Post di LaRisorsaUmana.it

📣 Potevamo noi di MIDA SB SpA farci mancare l'occasione di salire a bordo al trend #wrapped?! Certo che no!! ✨ Abbiamo creato l'#INCLUSIONWRAPPED per scoprire qual è il tuo stile nel promuovere la Diversità e l'Inclusione nella tua organizzazione (e non solo!). Potrai anche scoprire con chi della Tribe Inclusion condividi il tuo risultato! 🤓 Io senza troppe sorprese sono a metà tra "Analista" e "Bastian Contraria" Inquadra il QR code nelle card allegate per fare anche tu il quiz! Oppure clicca sul link nel primo commento. #diversityandinclusion #inclusionmanagement

Creare un ambiente di lavoro coltivando il benessere dei dipendenti come un punto di forza, per contribuire all’ambizione di offrire servizi di eccellenza ai propri clienti è la filosofia di Teleperformance. È grazie a questo approccio strutturato e integrato che Teleperformnce si è classificata prima nella classifica Best workplaces for women, con una percentuale di oltre il 70% di donne al proprio interno. «A dimostrazione del suo costante impegno verso le tematiche ambientali e sociali Teleperformance dal 2022 redige su base volontaria il report di sostenibilità, con l’obiettivo di farne un pilastro della sua strategia nel tempo. Le azioni implementate mirano alla creazione di valore aggiunto operando in maniera etica e responsabile verso i clienti, dipendenti e stakeholder. Inoltre è prima linea nei confronti della valorizzazione del territorio e delle comunità in cui opera, grazie al supporto di numerosi progetti di responsabilità sociale, iniziative di welfare e di diversity, equity&inclusion». «Per noi investire sul capitale umano è strategico, crediamo che il rendimento di un dipendente sia condizionato dalla qualità dell’ambiente di lavoro e da come il lavoro impatta sulla vita privata. Creare un ambiente di lavoro coltivando il benessere dei dipendenti come un punto di forza, per contribuire all’ambizione di offrire servizi di eccellenza ai propri clienti è la filosofia di Teleperformance. Per noi è un’equazione: “happy employee uguale happy customer uguale happy client». Un’equazione che (…) si manifesta anche nel motto dell’azienda: “Each interactions matters”, che sottolinea la relazione con il cliente, ma anche l’atteggiamento nei confronti dei dipendenti. Benessere significa anche equilibrio dei carichi di cura all’interno di una famiglia, un tema cruciale per raggiungere la parità di genere. «Con l’obiettivo di sostenere la natalità, il benessere dei Teleperformers e migliorare il work- life balance è stata istituita la misura TP Welcome baby: ogni neo genitore ha diritto a 20 giorni di ferie in più per la nascita o adozione di un figlio. Rappresenta uno strumento utile a promuovere una cultura della condivisione per superare il concetto di conciliazione femminile. Sulla intranet aziendale vengono pubblicate le misure a favore della genitorialità e news riguardo il congedo parentale».

Questo Primo Maggio riflettiamo non solo sui diritti conquistati, ma anche su quelli che dobbiamo ancora garantire. In un ambiente lavorativo inclusivo, la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti sono fondamentali. Introdurre assorbenti igienici gratuiti nei bagni è un passo tangibile verso una cultura aziendale che promuove la parità di genere e il sostegno concreto alle esigenze di tutti i dipendenti. Unisciti anche tu alla rivoluzione mestruale. Contattaci per maggiori informazioni su come implementare questo importante cambiamento nella tua realtà aziendale. 👉https://lnkd.in/d7PTaVcz #PrimoMaggio #ParitàDiGenere #BenessereSulLavoro #Inclusione #AttivaIlCambiamento"

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.

Quanto ne sa la tua azienda di #diversità ? Quante #potenzialità stai trascurando? Rendi l'ambiente di lavoro più inclusivo per avere un'eccellente vantaggio competitivo. ISO 30415 "Gestione delle #risorse umane - Diversità e #inclusione " Uno strumento, attestabile da un ente terzo, utile per pomuovere e favorire efficacemente la diversità e l'inclusione nelle orgnanizzazioni.