Post di Raiffeisen Capital Management - Italia

🎯 Gli sforzi per colmare il divario di genere continuano, ma i progressi procedono a ritmo lento. Secondo il World Economic Forum, ci vorranno ancora 131 anni per raggiungere la parità di genere nel mondo. 👩 La finanza sostenibile può svolgere un ruolo cruciale nella riduzione di questi divari: le società finanziarie possono contribuire creando ambienti di lavoro inclusivi e selezionando aziende e i Paesi in cui investire tenendo conto anche della parità di genere. 📜 Le organizzazioni interessate a creare un ambiente inclusivo e valorizzare le diversità possono ricorrere a certificazioni, per esempio la Certificazione UNI/PdR 125:2022. La certificazione di parità di genere offre numerosi vantaggi: oltre a promuovere l’autoconsapevolezza delle imprese, può portare a premialità nelle gare d’appalto, sgravi sui contributi pensionistici e benefici economici. 🔴 Per Societe Generale Securities Services - SGSS, che è tra le organizzazioni che hanno ottenuto questa certificazione, l’impegno ha interessato 4 pilastri: creazione di un percorso per il rientro dai periodi di maternità, equità, conciliazione vita-lavoro, cultura aziendale. 📌 Questi aspetti sono sintetizzati nell'infografica qui sotto e sono stati al centro del webinar “Parità di genere: una leva di sostenibilità aziendale”, organizzato dal Forum per la Finanza Sostenibile in collaborazione con Societe Generale Securities Services - SGSS 🎥 Video dell’incontro 👉 https://lnkd.in/eZAV-ZiV 🔎 Maggiori informazioni 👉 https://lnkd.in/eP5_XeeS 📰 Comunicato stampa di SGSS 👉 https://lnkd.in/edR9xmVv Paola Corna Pellegrini Valeria Dal Corso Paola Dragoni Luca Fontanini Arianna Lovera Rossella Sobrero

La parità di genere non è solo un diritto umano fondamentale, ma è indispensabile per promuovere un mondo migliore, sostenibile e in pace. È ora che le donne guidino la transizione verso un modello di crescita più inclusivo e sostenibile. Abbiamo una straordinaria opportunità per promuovere l’inclusione, ispirare altri a prendere impegni analoghi e costruire un mondo migliore. Leggi l’articolo di opinione su Il Sole 24 Ore firmato da Nadia Calviño, Presidente della European Investment Bank (EIB); Kristalina Georgieva, Managing Director International Monetary Fund; e Odile Renaud-Basso, Presidente EBRD. 🟣 #iwd2024 🟣 “Superare i divari di genere fa crescere Pil e produttività” 👉 https://bit.ly/4cb8ayM

"Ridurre le disuguaglianze" è il decimo degli obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGS) di Agenda 2030. Nella pratica, l'obiettivo si concentra sull'eliminazione delle disparità di accesso alla sanità, all’educazione e ad altri servizi, oltre che alle differenze di reddito tra i Paesi. Quali sono le tue riflessioni su questo obiettivo? Se ti va, scrivicelo nei commenti di questo post ⬇ #sdgs #agenda2030 #inequality #sustainability #sostenibilità fonte dei dati: UNRIC

Oggi più che mai, il tema del gender gap è strettamente legato alla sostenibilità e alla crescita delle imprese. Il PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) ha identificato l’uguaglianza di genere come uno degli obiettivi fondamentali per rafforzare il tessuto economico e sociale del Paese. Ma quanto stiamo davvero facendo per integrare questi valori nei modelli di business? I criteri ESG, che sempre più guidano le strategie aziendali, offrono un quadro per affrontare il gender gap come parte della sostenibilità sociale. Investire nella parità di genere non è solo un atto etico, ma un'opportunità per creare valore economico: aziende più inclusive registrano maggiore innovazione, produttività e attrattività per gli investitori. 💡 La vera domanda è: stiamo sfruttando a pieno gli strumenti del PNRR per promuovere politiche inclusive e sostenibili? E le imprese, come possono rendere l’uguaglianza un pilastro strategico della loro governance? La parità di genere non è più solo un tema di responsabilità sociale, ma una leva essenziale per il successo e la resilienza aziendale. 🌍✨ #GenderGap #PNRR #ESG #ParitàDiGenere #Sostenibilità #GovernanceResponsabile

🌈 Certificazione di Parità di Genere: Cos’è e Perché È Importante? La Certificazione di Parità di Genere rappresenta un passo cruciale verso un ambiente di lavoro più inclusivo e giusto, in linea con le politiche di inclusione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). ⭐️ 🔍 Cosa Certifica? Opportunità di crescita professionale per tutti, senza discriminazioni. Parità di retribuzione. Ambiente inclusivo attraverso politiche di gestione delle differenze di genere. Tutela della maternità e agevolazioni per la conciliazione vita-lavoro. 💪 A Cosa Serve? Questa certificazione promuove l’empowerment femminile e favorisce una cultura aziendale che valorizza la diversità. Un passo fondamentale per migliorare l'accesso delle donne a ruoli chiave. 🎉 Benefici della Certificazione: Aumento della produttività. Attrattiva per i migliori talenti. Conformità a normative nazionali e internazionali. Miglioramento della reputazione aziendale. Agevolazioni fiscali e supporto per progetti legati alla certificazione. 📊 Parametri di Valutazione: Secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, le aziende vengono valutate in aree cruciali come governance inclusiva, equità retributiva e politiche di tutela della genitorialità. 🛠 Come Ottenere la Certificazione? Contatta un organismo accreditato per l'autovalutazione e la verifica. La certificazione ha una durata di tre anni! 👉 Non è solo un’opportunità per le aziende, ma un passo verso una società più equa. Investire nella parità di genere è investire nel futuro! 💖 #ParitàdiGenere #Inclusione #EmpowermentFemminile #Sostenibilità #LavoroGiusto #DiversityAndInclusion #CulturaAziendale #UguaglianzaDiGenere Accedi al link👇 https://lnkd.in/dkuFj9hc

Il punto 10 dell'#Agenda2030 mira a combattere la povertà e promuovere un progresso sostenibile, mediante politiche inclusive che affrontino le disuguaglianze. Anche se sono stati fatti progressi, i paesi più vulnerabili, come quelli meno sviluppati, faticano ancora a garantire accesso a servizi essenziali come sanità e istruzione. È fondamentale che la crescita economica sia inclusiva e favorisca lo sviluppo ambientale e sociale. Cosa vuol dire tutto questo? Ecco alcuni degli obiettivi del Punto 10 dell’Agenda 2030: 📌 Assicurare pari opportunità e ridurre le disuguaglianze eliminando leggi, politiche e pratiche discriminatorie potenziando l’inclusione sociale, economica e politica di tutti, a prescindere da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione, stato economico o altro. 📌 Garantire una migliore rappresentanza che dia voce ai paesi in via di sviluppo nelle istituzioni responsabili delle decisioni in materia di economia e finanza globale adottando politiche fiscali, salariali e di protezione sociale. 📌Incoraggiare l’aiuto pubblico allo sviluppo e i flussi finanziari, compresi gli investimenti diretti esteri, per gli stati più bisognosi soprattutto quelli meno sviluppati. La crescita del reddito e l’inclusione sociale sono fondamentali per ridurre le disuguaglianze e costruire un futuro migliore per tutti. 👉 Scorri il carosello per scoprire come questi obiettivi possono cambiare il nostro mondo e migliorare la vita di tutti

🌍 **Aggiornamento sui Progressi dell'Agenda 2030 per la Parità di Genere** 🌍 Mentre il 2030 si avvicina, un recente report delle Nazioni Unite rivela che nessuno degli obiettivi specifici per la parità di genere è stato ancora raggiunto. Con solo sei anni rimanenti per realizzare i 169 traguardi dell'Agenda per lo Sviluppo Sostenibile, è tempo di riflettere sui progressi e sulle sfide persistenti. 📈 **Progressi Notabili:** - Aumento del numero di donne in parlamento, ora al 25%. - Riduzione delle donne e ragazze in povertà estrema al di sotto del 10%. - Implementazione di 56 riforme globali per combattere la disparità di genere dal 2019. 🚧 **Sfide Persistenti:** - La parità nei parlamenti potrebbe non essere raggiunta fino al 2063 se il ritmo attuale persiste. - Violenze di genere e restrizioni lavorative per le donne ancora diffuse. - Disparità significative nell'accesso all'istruzione e nella partecipazione economica. 🔍 **Oltre la Parità di Genere:** Il report sottolinea come la parità di genere influenzi altri obiettivi di sviluppo sostenibile, da questioni climatiche a sicurezza alimentare. Ad esempio, colmare il divario di genere in agricoltura potrebbe ridurre di 45 milioni il numero di persone in insicurezza alimentare e aumentare il PIL globale di mille miliardi di dollari. 📌 **Chiamata all'Azione:** Investimenti mirati in settori come energia, connettività digitale, educazione e protezione sociale potrebbero accelerare il progresso verso la parità di genere e portare benefici economici significativi. 🤝 Unisciti alla discussione: come possiamo collettivamente intensificare gli sforzi per chiudere il divario di genere entro il 2030? #ParitàDiGenere #Agenda2030 #SviluppoSostenibile #ONU https://buff.ly/3C9ThiS

📃 L'11 Giugno è stato pubblicato dal World Economic Forum il Global Gender Gap Report 2024 che offre una panoramica dettagliata e critica sullo stato attuale e sulle tendenze della parità di genere in 146 economie. Con un focus su dati e statistiche, l'indice rivela progressi lenti ma costanti verso la chiusura dei divari di genere in quattro aree chiave: Partecipazione Economica e Opportunità, Raggiungimento Educativo, Salute e Sopravvivenza, e Empowerment Politico. 🌐 Risultati Globali - 68,6%: Questa è la percentuale del divario di genere colmato nel 2024, segnando un miglioramento marginale dello 0,1% rispetto al 2023. - 134 anni: A questo ritmo di progresso, sarà necessario più di un secolo per raggiungere la piena parità di genere. 🔝 Top Performer - Islanda continua a essere al vertice, colmando il 93,5% del suo divario di genere. - 97% delle economie incluse ha ridotto di più del 60% il proprio divario, rispetto all'85% del 2006. 🗺 Analisi Regionale 🌍 Europa: Guida con un divario di genere chiuso del 75%, con sette economie nella top 10 globale. 🌎 Nord America: Segue con un 74,8% chiuso, ma presenta discrepanze significative in partecipazione economica e rappresentanza politica. 🌏 America Latina e Caraibi: Mostra il più grande progresso dal 2006, con un miglioramento di 8,3 punti percentuali. ⚒ Sfide Persistenti - Empowerment Politico: Rimane l'area con il divario più ampio, ridotto solo al 22,5%. - Partecipazione Economica: Anche se migliorata, richiederà ancora 152 anni per raggiungere la parità a meno che non si intensifichino gli sforzi. 🏃♀️ Opportunità per il Futuro Raggiungere la parità di genere non è solo una questione di equità, ma anche un motore per la crescita economica e lo sviluppo sociale. Le politiche efficaci e le partnership strategiche sono essenziali per accelerare questo progresso. Con dati precisi e una visione chiara, il Global Gender Gap Report 2024 offre una guida per governi, imprese e organizzazioni nel loro percorso verso un futuro più equo e inclusivo. Condividere questi insight e promuovere azioni concrete è un passo importante verso un mondo dove la parità di genere non è solo un ideale, ma una realtà tangibile. 👇 Per scoprire come puoi agire concretamente, contattaci! https://lnkd.in/dWnXBW_8 #GenderEquality #GlobalGenderGapReport #InclusiveGrowth

L’educazione finanziaria è un autentico “reddito” di #libertà #economica e #un’#opportunità irrinunciabile per la parità di genere Nonostante la #Strategia per l’uguaglianza 2020-2025 dell’Unione Europea citi che “Le donne e gli uomini, in tutta la loro diversità, dovrebbero avere le stesse opportunità di prosperare e essere economicamente indipendenti […]”, i dati più recenti dell’OCSE e dell’EIGE, l’Istituto Europeo per l’equità di genere, ci mostrano un quadro tutt’altro che positivo e in Italia, in modo particolare, ci sono ancora evidenti differenziali di genere nelle competenze finanziarie e digitali. L’Italia, inoltre, nel Global Gender Gap Index 2024 del World Economic Forum ha perso 8 posizioni scendendo all’87esimo posto di 146 proprio a causa della partecipazione economica delle donne. Un approccio multidimensionale che analizza la questione di genere attraverso il reddito, la ricchezza e il controllo delle proprie finanze rende chiaro quanto l’indipendenza economica abbia un valore sociale. Una corretta #cultura #finanziaria, infatti, è #cruciale per il #benessere delle persone e lo #sviluppo di un Paese.

La parità di genere è uno dei 17 obiettivi fissati dall'ONU per lo sviluppo sostenibile ed è il focus della Missione n.5 del PNRR italiano, il quale trova la sua applicazione nella Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022 che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parità di genere. Sostenibilità non significa solo attenzione all'ambiente MA rappresenta un concetto molto più articolato e complesso e riguarda il rapporto tra economia e società ed è per questo che si declina anche nella più ampia sostenibilità sociale, di cui la parità di genere è uno dei pilastri. Scegliere di certificarsi per la UNI/PdR 125:2022 è una scelta che testimonia l'impegno di un'azienda a tutela dell'ecosistema aziendale e contro ogni forma di discriminazione e disparità nei luoghi di lavoro. Implementare e rispettare un sistema di gestione per la parità di genere si pone l'obiettivo di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro. Lo strumento per misurare gli stati di avanzamento e i risultati ottenuti sono alcuni KPI attraverso cui si monitora il rendimento dell'organizzazione. La Certificazione del Sistema di Gestione delle Parità di genere permette alle organizzazioni di: 📎Dimostrare agli stakeholder interni ed esterni il proprio impegno sulla tematica 📎 Detenere un modello di gestione che consenta di identificare KPI sempre disponibili ed aggiornati, utili anche per la rendicontazione di genere prevista dalla normativa italiana (Codice Pari Opportunità ed aggiornamenti) o per rendicontazioni quali i Bilanci di sostenibilità o modelli come SA8000. 📎 Ottenere sgravi contributivi e premialità nella partecipazione a bandi della Pubblica Amministrazione italiana in relazione alle misure previste dal PNRR (missione n.5) Smart Up, attraverso il suo team di consulenza vi supporta anche in questo percorso. Per qualsiasi informazione non esitate a contattarci.