Post di Rekeep

🔶 Il primo di tre incontri dedicati a buone pratiche e impatti positivi. Per conoscere e approfondire le realtà virtuose del nostro territorio.🧡

Sarà un vero onore partecipare alla tavola rotonda sul tema "Diversità e Inclusione nelle PMI: la dimensione non è un ostacolo". Questo rappresenta un occasione di confronto su come anche le piccole e medie imprese possano adottare pratiche inclusive, trasformando la diversità in un autentico vantaggio competitivo. Sono fermamente convinta che le buone pratiche in ambito di inclusione e diversità siano la chiave del futuro per noi imprenditori e per le nostre aziende. Non è solo una questione di responsabilità sociale, ma di crescita e innovazione. Promuovere ambienti di lavoro inclusivi non solo migliora il benessere dei dipendenti, ma rafforza la creatività e la capacità di affrontare nuove sfide.

✨ Sostenibilità e inclusione al Mercatino Sociale di New Ability! ✨ 📍 Dove: Centro Eventi Cadempino (spogliatoi del campo da calcio) 📅 Quando: Dal 19 novembre 2024 al 12 febbraio 2025 🕒 Orari di apertura: Martedì: 10:00-12:00 / 13:30-16:00 Mercoledì: 13:45-16:00 Giovedì: 10:00-12:00 / 13:30-16:00 🌟 Fuori orario? Prenotate un appuntamento: 📞 079 872 63 40 | ✉️ segreteria@newability.ch Al Mercatino Sociale, potrete trovare abiti vintage e di seconda mano a prezzi accessibili o con offerta libera. Ogni acquisto contribuisce direttamente a sostenere i progetti di inclusione di New Ability, favorendo l’accesso equo a sport, cultura e tempo libero per persone vulnerabili. 🛍️ Perché partecipare? 🏘️ Obiettivo 11: Promuoviamo comunità sostenibili e inclusive. ♻️ Obiettivo 12: Sosteniamo modelli di consumo e produzione responsabili. 🤝 Obiettivo 10: Riduciamo le disuguaglianze sociali. 🌍 Obiettivo 1: Combattiamo la povertà con opportunità concrete. 💡Questo è il momento di unire forze per un cambiamento positivo! Coinvolgete i vostri team, venite a trovarci e scoprite come una scelta consapevole può fare la differenza. 📣 Aiutateci a diffondere la voce! Condividete il post, invitate amici e colleghi: insieme possiamo costruire un futuro più inclusivo e sostenibile. #Sostenibilità #Inclusione #Agenda2030 #NewAbility #VintageShopping #MercatoSolidale #SupportLocal

Minifaber per questo ultimo trimestre 2024 ha organizzato una serie di incontri formativi che avranno luogo nella nostra sede, dedicati alla tematica dell’inclusione e rivolti all’intera popolazione aziendale 💙 In Minifaber crediamo che la diversità sia una risorsa preziosa, e per questo siamo entusiasti di annunciare il primo incontro con Gaia M. Donadoni, che ci guiderà in un percorso dedicato alla valorizzazione delle differenze 🔎 Questo incontro sarà il primo evento di un progetto pensato per favorire un ambiente di lavoro inclusivo, dove ogni singola individualità possa sentirsi valorizzata. Attraverso questo percorso, vogliamo rafforzare il benessere collettivo, migliorando la qualità delle nostre relazioni interne e con i clienti. L’obiettivo è chiaro: creare una cultura aziendale basata sull’accoglienza e sulla collaborazione 🔄 Ogni passo in questa direzione ci avvicina a un futuro più equo e rispettoso delle diversità. Ⓜ️ #Minifaber #salute #benessere #differenze

In Dual Sanitaly® ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, promuovendo l'eterogeneità dei singoli e garantendo pari opportunità. Questo impegno, che risponde all'obiettivo 10 dell'Agenda 2030 ONU, è mirato a potenziare l'inclusione sociale, economica e politica di tutti, indipendentemente da età, sesso, disabilità, razza, etnia, origine, religione o status economico. La diversità dei talenti è per noi un valore fondamentale. Crediamo che la creatività e l'innovazione nascano da una forza lavoro diversificata. Per questo, lavoriamo per un ambiente inclusivo che faciliti l'integrazione delle persone scarsamente rappresentate, in particolare con disabilità o appartenenti a minoranze. Ogni nostro dipendente ha il diritto al rispetto e alla dignità. Non tolleriamo comportamenti che violano questo principio, inclusi molestie o mobbing. Coerenza, trasparenza e rispetto sono alla base delle nostre decisioni, in un ambiente di fiducia reciproca. #DualSanitaly #SocietaBenefit #Uguaglianza #Inclusione #Diversita #Agenda30ONU

La #diversità tra le persone è un dato di fatto, l’#inclusione invece è una scelta organizzativa. Ogni organizzazione che cammina verso la parità di genere può trovare nell’allenamento del #coraggio una leva fondamentale per vincere una delle sfide più appassionanti del nostro tempo. Ma davvero il coraggio si può allenare? La risposta è SÌ. Per questo abbiamo realizzato #EmpowHERing, un laboratorio di allenamento del #coraggio che, si basa sul mio modello di coraggio e sulla metodologia dell’#empowerment. #EmpowermentFemminile #CulturaInclusiva #LeadershipFemminile #paritàdigenere The Bravery Store TORRELUNA - Generative Empowerment

QUANDO FARE DEL BENE AIUTA A CRESCERE: IMPRESE CHAMPIONS ALLA SFIDA DELLA COESIONE SOCIALE   Il settimanale #Monitor di #VeneziePost presenta alcune aziende che hanno saputo coniugare sostenibilità sociale e sostenibilità economica: tra queste, Davines Group | Certified B Corp, Dallara, Agugiaro & Figna Molini e FITT Group. Secondo aldo bonomi "dalle piattaforme territoriali deve partire un percorso socialmente condiviso" mentre Vincenzo Colla sottolinea come sia necessario che "la politica guidi questo percorso".   Parere condiviso da Franco Mosconi, secondo cui quando si parla di sostenibilità sociale un fattore fondamentale è lo spirito di comunità: "L’ingrediente per raggiungere obiettivi condivisi e buone performance”, che "per le imprese si traduce in positivi risultati economico-sociali”. Mentre per combinarlo con l'innovazione a livello di PMI, Mosconi auspica ad un “ruolo attivo da parte delle associazioni di categoria”.   Per Alberto Nicolini (Castagna Univel S.p.A.) “un capitale umano coeso fa la differenza nell’affrontare le sfide”. L'esempio lo dà proprio l'azienda lodigiana, che dopo un incendio nel 2022 ha dovuto rinunciare al 60% della sua produzione. Ma “il personale ha capito la situazione e cooperato: lavorando su tre turni, nel fine settimana e in sedi distaccate”. Il risultato? Castagna Univel ha perso solo qualche punto percentuale rispetto ai 62 mln di fatturato e agli 8,4 mln di Ebitda del 2022.   Il tema ha avuto spazio anche durante Green Week Festival, in cui nel panel "Finanza ESG" si è sottolineato come le aziende scelgano di optare per la sostenibilità ambientale perché facilmente misurabile, mentre è molto più difficile rendicontare quella sociale, come ha spiegato Stefania Petruccioli di 21 Invest.   Anche la Champion Fra.Mar Spa, azienda bergamasca nel settore del cleaning da oltre 50 anni, si distingue per il suo impegno nel sostegno dello sport, eventi culturali locali e istituzioni come l’Università, supportando anche progetti come “Creo-Lab Sustainability”, un laboratorio per studenti per l’innovazione e la creatività.   Scopri di più sui temi della settimana qui: https://lnkd.in/dNpDBNTu 📌   Seguici sui social di #VeneziePost per rimanere aggiornato

Ci può essere coerenza nel cambiamento? Ieri al #teambuilding di Flowerista Società Benefit ho aperto i lavori dichiarando che il 2024 è stato un anno di grandi trasformazioni, ma mi ha molto colpito il feedback finale di Luisa che ha notato come, pur seguendo il mercato per delineare nuovi servizi e abbandonandone qualcuno, non fossero venuti meno la visione e l’etica di fondo. A giornata conclusa, ripensando a tutto quello che ci eravamo dette, ho unito qualche puntino in più, che voglio condividere con voi, in attesa poi di registrare un lungo video riassunto che troverete presto su YouTube. I macro-obiettivi che ho dato per il 2025 sono questi: 📌 Continuare a promuovere la spinta all’imprenditorialità femminile, con percorsi ad hoc 📌 Iniziare a lavorare con clienti Corporate attraverso i nostri format di formazione game-based 📌 Posizionarsi sempre più come polo di innovazione nel business senza dimenticare l’impatto E non sono per nulla distanti dalle finalità di beneficio comune scritte nel “lontano” 2022 nello Statuto, in quanto #societabenefit: 🌸 favorire l’accesso delle donne al mercato del lavoro 🌸 trattenere i talenti in Italia (migliorando l’ambiente di lavoro in azienda) 🌸 creare una rete di partner per supportare l’innovazione in Italia. A dimostrazione del fatto che quando si riflette a fondo su chi si vuole essere e dove si vuole andare, resta poi così impresso nel DNA dell’azienda che si fa molta meno fatica a delineare gli obiettivi di anno in anno. Il potere della #benefit è anche questo. Grazie a tutte le meravigliose donne che ieri erano con me e anche a quelle che non erano presenti fisicamente ma con l’intenzione e il supporto. Questo è solo l’inizio. Symbiosa | by Flowerista Playsphera | by Flowerista Vivarium Creative Lab Premiato Biscottificio Varese

Senza creatività e immaginazione, come facciamo a pensare ad un futuro che non sia solo una ripetizione del passato? Come facciamo a proporre soluzioni che permettano al mondo e alle società del mondo di evolvere e reinventarsi?

“Fare rete” rappresenta un importante passo avanti nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato: Parks - Liberi e Uguali è una comunità di aziende impegnate a promuovere l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. In Saint-Gobain crediamo fermamente che la diversità sia un enzima della collaborazione e una fonte di innovazione. Questo credo, che è parte anche dei nostri “Princìpi di comportamento e azione”, ci accompagnerà verso un futuro più inclusivo ed equo in cui ogni individuo si senta valorizzato e rispettato anche sul posto di lavoro. Essere parte di Parks - Liberi e Uguali, ci darà l'opportunità di collaborare con altre aziende e condividere le migliori pratiche per la sensibilizzazione nel campo dell’orientamento affettivo e sessuale e dell’identità di genere, perché tutti possano essere #LiberiEUguali. #Inclusione #Diversità #Uguaglianza #Equità #ParksLiberiEUguali