Post di SAIE E&A

Confrontarsi e condividere esperienze permette a tutti noi di crescere consapevoli di quanto sia determinante il capitale umano.

Coraggio Trasformazione Scoperta Tre storie di successo ci hanno guidato a scoprire come creare un mondo migliore a partire da noi, per lasciare un'impronta e qualcosa di più ai nostri figli #nuovamacutlive Nuovamacut - Una società TeamSystem Sauro Lamberti

Dopo 2 anni dall’ultima volta torniamo con molto piacere, insieme ai colleghi del mio team, a svolgere la nostra riunione di distretto al DOLCEMASCOLO S.R.L. LAB grazie alla ospitalità della famiglia Dolcemascolo. Abbiamo preso spunto dalla loro bella storia imprenditoriale e familiare per ragionare insieme di #contaminazioni e #visioni utili alla nostra crescita personale e professionale. Viviamo in un mondo di incertezze dove è vitale costruire “isole di certezze” attraverso la #cura dello #spazio, del #tempo collettivo e soprattutto degli altri. C’è una sistematica tendenza ad omologare, utilizzando spesso linguaggi e posture “muscolari”, marginalizzando le relazioni basate sulla #gentilezza e prediligendo l’uso della #persuasione al posto dell’#empatia. Essere empatici significa entrare nella diversità dell’altro e non necessariamente essere uguali all’altro: non significa dover per forza approvare ma significa invece saper entrare nel contesto in cui si muovono i fenomeni. C’è grande necessità di sviluppare reti di #fiducia e l’empatia sicuramente crea fiducia. Il #confronto, anche quello più accesso ma purché sincero, è sempre fonte di riflessione ed ispirazione e dunque ci siamo salutati con una domanda che ha il sapore di una sfida: è meglio cogliere #opportunità o piegare #traiettorie?

IL VIDEO. E' impressionante e fa davvero riflettere. Siamo ben oltre i discorsi legati al senso dell'alpinismo e della conquista della cima

La vita è imprevedibile, ma anziché restare ancorati alle brutte esperienze del passato (il nostro specchietto retrovisore) dobbiamo guardare con positività il futuro, sapendo che abbiamo noi il volante (le nostre decisioni) ed il panorama che offre il parabrezza è più ampio e possiamo scegliere la nostra strada Guidiamo con fiducia verso il nostro destino!

Il team di Management Drives Italia ieri sera è rientrato dall'evento "NET IS GOOD" un weekend di crescita personale organizzato da Modus Maris srl. In questa occasione abbiamo avuto il piacere di ritrovare alcuni dei nostri Partner e di conoscere nuove persone, tutte accomunate da una voglia inesauribile di crescere e di portare strumenti e approcci efficaci anche nel mondo del lavoro. Una riflessione è stata condivisa da tutti, prima di lavorare sui team o sulla leadership è fondamentale lavorare su se stessi, perché altrimenti si rischia di rovinare un lavoro di mesi in formazione e sviluppo in 1 minuto. Che ne pensate? Noi ci troviamo d'accordo ed è per questo che la certificazione Management Drives è tanto importante per i team in azienda quanto per i singoli individui, siano essi HR manager, director o figure leader di aziende. La prossima certificazione partirà a breve, il 26 e il 27 settembre online! Scrivici a italy@managementdrives.com o commenta qui sotto per ricevere la brochure. #consulenza #management #formazione #teammanagement #gestioneteam #sviluppoindividuale #sviluppopersonale

IL VIDEO. E' impressionante e fa davvero riflettere. Siamo ben oltre i discorsi legati al senso dell'alpinismo e della conquista della cima

𝗟𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗶 𝗶𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗻𝗼! 50 anni di Assointerpreti: mezzo secolo di dedizione, professionalità e crescita continua. Il nostro presidente Carmelo Donato ci ricorda: "A 50 anni è tempo di bilanci e considerazioni sul passato, sempre con uno sguardo proiettato al futuro." Siamo pronti a scrivere nuovi capitoli insieme a voi, parola dopo parola, in un viaggio senza fine. Continueremo a dare voce ai vostri messaggi con la stessa passione che ci ha accompagnato fin dall'inizio. #Assointerpreti50

La cultura aziendale è il sistema operativo dell’azienda. È ciò che distingue il servizio verso i clienti e determina il match con i dipendenti adatti a lavorarci Comprenderla e raccontarla non è un esercizio di stile, è una riflessione sull’identità autentica, sulle radici, su come l’azienda è nel presente e su come vuole evolvere nel futuro Ci siamo divertiti ad accompagnare Gruppo Stratos in un percorso che ha coinvolto manager e giovani collaboratori per: - descriverne i valori e i comportamenti distintivi - definire la #employee #value #proposition che guiderà la ricerca, l’assunzione e la retention del personale - progettare il #piano #editoriale social che ne deriva per farsi riconoscere Per noi è stata una motivante e divertente esperienza lavorare con l’instancabile Gianni Oglietti e Luca Oglietti e gli/le #stratosphericpeople …. perché #wellbeing è anche e soprattutto condivisione dei valori! Anna Boetti Villanis Tiziana Pregliasco

Rinascere dalle proprie ceneri: come affrontare le difficoltà della vita e trasformarle in opportunità di crescita. Scopri come superare le sfide e creare una nuova realtà più in linea con la tua essenza.