Post di Sfide Trasformate

🌍 Inclusione e Opportunità: Un Viaggio in Corso 🚀 Negli ultimi dieci anni, abbiamo assistito a un aumento significativo della quota di persone con disabilità che cercano o hanno un'occupazione, passando dal 43,7% al 52,2%. Questo progresso è il risultato di politiche nazionali e regionali mirate e di una cultura aziendale sempre più inclusiva. Tuttavia, l'accesso al mondo del lavoro per queste persone resta una sfida critica. I dati Istat del 2022 rivelano che, su una popolazione di circa 3 milioni di persone con gravi disabilità, solo il 33,5% nella fascia d’età 15-64 anni risulta occupato. Questo numero è allarmante se confrontato con il 60,2% delle persone senza limitazioni. Tuttavia, c'è una luce positiva nel panorama: l'Italia si distingue nel contesto europeo per la sua capacità inclusiva nei confronti delle persone con disabilità meno gravi. Secondo Eurostat, il tasso di disoccupazione per questa categoria è dell’11,8%, inferiore alla media UE del 17,3%. 💡 È fondamentale continuare a lavorare insieme per promuovere l'occupazione inclusiva e garantire che ogni persona, indipendentemente dalle proprie sfide, abbia accesso a opportunità professionali significative. Per chi volesse approfondire l’argomento, consiglio di mettersi in contatto con Anffas Nazionale. Anffas è stata fondata a Roma il 28 marzo 1958 da un gruppo di genitori di ragazzi con disabilità intellettive radunatisi attorno ad una mamma: Maria Luisa Ubershag Menogotto. All’epoca le persone con disabilità, soprattutto se intellettive, e le loro famiglie vivevano in una situazione drammatica, circondate da un clima di ghettizzazione e compatimento, fruendo quasi esclusivamente di frammentarie iniziative di carità e lasciate sostanzialmente sole e prive di supporti e opportunità. Il destino di moltissime di loro, emarginate dalla scuola, dal lavoro e dalla società, era quello di condurre una triste e poco dignitosa esistenza e spesso segregate in grandi istituti psichiatrici. https://lnkd.in/dBXqDJns 

Le #AcademyTalks sono molto più di semplici eventi o un modo differente di fare #formazione; sono vere e proprie finestre sul futuro. Incontri ispirazionali in cui i grandi temi di oggi – come diversità, rispetto, inclusione – si intrecciano con le storie, le idee e le voci di ospiti esperti. Un’opportunità per aprire la mente, confrontarsi e arricchirsi, perché crediamo che la conoscenza condivisa sia motore del #cambiamento.

🌍 Giornata Mondiale della Disabilità: Un impegno verso l'inclusione e il valore della diversità 🌟 Ogni 3 dicembre, celebriamo la Giornata Mondiale della Disabilità, una ricorrenza che ci invita a riflettere sulla bellezza della diversità e sull'importanza dell'inclusione. Le disabilità possono manifestarsi in molte forme – fisiche, sensoriali, cognitive – ma ciò che accomuna tutte è il bisogno di un mondo che sappia accogliere e valorizzare ogni individuo, riconoscendo che anche nella fragilità esistono forza, potenzialità e unicità. In questa giornata, penso anche ai genitori e ai familiari che ogni giorno si dedicano con amore e sacrificio a garantire una vita dignitosa ai loro figli non autosufficienti. Per loro, il pensiero più grande è spesso rivolto al "dopo": cosa accadrà quando non saranno più presenti? Una domanda che merita attenzione, empatia e risposte concrete, affinché nessuno si senta lasciato solo. Ho la fortuna e l'onore di essere personalmente in contatto con Fondazione Oltre il Labirinto ETS e di aver appreso negli anni cosa significhi promuovere concretamente l'inclusione. Come azienda, siamo orgogliosi di contribuire attivamente a progetti di responsabilità sociale tramite partnership con FARE X BENE ETS, SPAZIO APERTO, Cascina Biblioteca Cooperativa, Farsi Prossimo Onlus SCS. Tutti noi in cosnova Italia, crediamo fermamente che le aziende abbiano il dovere – e il privilegio – di creare spazi accessibili, opportunità di lavoro e progetti che valorizzino le persone indipendentemente dalle loro abilità. L'inclusione non è solo un gesto di altruismo, ma una fonte di ricchezza per tutti. Rinnoviamo quindi il nostro impegno a costruire un futuro più inclusivo, dove nessuno venga lasciato indietro. Perché una società è davvero forte solo quando riesce a sostenere i più fragili. 💙 #Inclusione #Diversità #Disabilità #WorldDisabilityDay #InclusionMatters

Non possiamo occuparci di disabilità una volta all’anno è vero, ma delle giornate di sensibilizzazione c’è ancora bisogno. Nell’articolo della Presidente Martina Fuga su Corriere della Sera #BuoneNotizie un cambio di passo in tre mosse per dare senso alla Giornata Internazione delle persone con disabilità. 1️⃣ Superare i silos Non possiamo più lavorare a compartimenti stagni. Chiudersi in cause monolitiche rischia di sollevare muri e isolarci ancora di più, correndo il rischio di calpestare i diritti di alcuni, mentre si difendono quelli di altri. L’intersezionalità è il tema centrale della contemporaneità. 2️⃣ Assumerci responsabilità collettive. I diritti umani non sono compito solo del Terzo Settore. Serve riconoscere che l’inclusione è una responsabilità di tutti e di tutte. Serve un’alleanza condivisa tra società, istituzioni, aziende, media e le persone con disabilità. 3️⃣ Riconoscere la leadership delle persone con disabilità Non beneficiari, ma leader del cambiamento. Nessun mondo inclusivo può essere progettato senza le loro voci. Se iniziamo da qui, questa giornata non sarà solo simbolica, ma un motore per un cambiamento reale. 💡 #IDPD #InternationalDayofPersonswithDisabilities #Inclusione #Disabilità

Chi è e cosa fa un Disability Manager? Come si può intraprendere questa carriera? In che modo la legge delega sulla disabilità influenzerà la vita delle persone? Ne discutiamo con Emanuel Cosmin Stoica, creatore di contenuti digitali, che utilizza i social media per sensibilizzare il pubblico sui diritti delle persone con disabilità. L’intervista è su La Stampa e La Repubblica 🌸 #disabilitymanager #disabilità #diversityeditor

🌍💙 Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità Oggi celebriamo la Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, un’occasione importante per riflettere sull’inclusione, la dignità e i diritti di tutte le persone. ♿✨ La Cooperativa Sociale Blu è impegnata ogni giorno a creare opportunità concrete per l’integrazione lavorativa e sociale delle persone con disabilità. Attraverso il lavoro, la formazione e il supporto, aiutiamo i nostri collaboratori a sviluppare autonomie personali, sociali e professionali. 💼🤝 💪 L’inclusione è un valore fondamentale per noi. Lavoriamo in diversi ambiti, dall’educazione all’assistenza, creando percorsi su misura che permettono a ognuno di raggiungere il massimo del proprio potenziale, superando ogni barriera. Il nostro impegno quotidiano è costruire una società più equa, in cui nessuno venga lasciato indietro. 🌍🌱 In questa giornata, rinnoviamo il nostro impegno a promuovere l’inclusione e l’uguaglianza, affinché ogni persona, indipendentemente dalle proprie abilità, possa vivere una vita piena e soddisfacente. 🌟💙 #CooperativaSocialeBlu #GiornataDisabilità #Inclusione #Uguaglianza #DirittiPerTutti #AbbattereLeBarriere #DisabilitàEIntegrazione #SostegnoComunitario #ImpegnoSociale

📅 Perchè luglio è il mese del #DisabilityPride? ⚠️ Quando le persone disabili crescono in un mondo che non è stato progettato per loro, e si trovano a dover affrontare compiti che sembrano facili per tutti gli altri, è comprensibile che possano provare vergogna per la loro disabilità. 🪭 La società continua a imporre sulle persone disabili pregiudizi e aspettative che le fanno sentire inferiori, indesiderabili e fuori luogo. Idee come essere considerati eroi solo per aver svolto compiti quotidiani o sentirsi obbligati a non far sentire a disagio gli altri a causa della propria disabilità sono solo alcuni dei modi in cui questo sentimento viene alimentato. 🎙️ Questi atteggiamenti, noti come abilismo interiorizzato, non sono però la causa del trattamento che le persone disabili subiscono; piuttosto, ne sono il risultato. Ciò significa che l'abilismo interiorizzato non esisterebbe senza l'oppressione esterna reale che crea il clima sociale in cui le persone disabili vivono. Una volta interiorizzata questa oppressione, basta poco per sentirsi sottomessi. 💎 Luglio, il mese dell'Orgoglio Disabile, è un periodo dedicato a celebrare le persone disabili per permettere loro di combattere la vergogna associata alla disabilità. Non si tratta solo di ignorare il giudizio altrui, ma di spingere la società a riflettere sulle molte sfide, stereotipi e pregiudizi che le persone disabili affrontano, non a causa di come si sentono, ma a causa di un mondo che non li considera. 🌶️ Il Disability Pride è quindi un richiamo per le persone disabili a ricordare che non devono mai sentirsi inferiori a causa delle loro caratteristiche personali. Ma è anche un impegno per tutte le persone a lavorare per creare una società in cui nessuno si senta meno degno per le proprie caratteristiche. [immagine: Disability Pride Flag creata da Ann Magill]

Non è scontato incontrare uno staff HR con cui sia possibile mettere a terra un progetto organico sulle strategie di inclusione sociale e lavorativa rivolte a persone con disabilità. Grazie a Elena Marchi, Lucia L., Marco Coppolino e FRANCESCA PERUZZI per l’opportunità, il dialogo, l’ascolto e per averci portato in tutti gli stabilimenti di Palladio: a Vicenza, Piacenza e Pisa. Come ci capita spesso di dire: non esiste una buona ricerca e selezione senza una buona formazione ai recruiter e ai futuri colleghi e responsabili di reparto; non esiste una buona commessa equivalente senza un’azione di sensibilizzazione rivolta a tutte le lavoratrici e lavoratori; non esiste un buon processo di onboarding senza un’attenzione particolare al lavoro di tutoraggio e affiancamento. L’insieme di tutto questo è un vero e proprio percorso organizzativo. Qui una breve restituzione.

Cantone del Vallese: incontro preliminare con i partner 📢 Ogni partner delle Giornate d’azione nazionali 2024 vuole contribuire alle pari opportunità delle persone con disabilità con un’azione propria. Il gruppo di lavoro diretto dall’Ufficio per i diritti delle persone con disabilità li ha invitati tutti a un incontro preliminare il 27 febbraio scorso. Un’occasione ideale per prendere contatto, confrontarsi e discutere con persone votate alla stessa causa.   Temi in discussione: - «Pianificazione di un evento (azione) senza barriere». L’accesso senza barriere è utile a tutti i visitatori, in particolare ai bambini, ai genitori con passeggini, agli anziani e alle persone con mobilità temporaneamente ridotta. - Comunicazione inclusiva, rispettosa e priva di discriminazioni. - Scrivere, parlare e comunicare in linguaggio chiaro. - Pubblicazione di contributi sui social media. Utilizzare la risonanza di questi strumenti per motivare il maggior numero possibile di persone ad aderire alla nostra causa. Elaborare contributi attrattivi e condividerli su diverse piattaforme per ampliare al massimo la portata e diffondere efficacemente il messaggio. #kantonwallis #cantonduvalais #zukunftinklusion #avenirinclusif #futuroinclusivo #futurinclusiun #disabilità #dirittidellepersonedisabili #personecondisabilità #inclusione

In occasione della Giornata Internazionale delle Persone con Disabilità, che si celebra oggi, lo scorso 29 novembre la nostra banca ha organizzato “Storie di normalità: oltre la disabilità”. Un momento importante per raccontare Disability Management, il programma presente nel Piano Strategico 2023-2026 che ha l’obiettivo di promuovere un cambiamento culturale orientato all’inclusione delle persone con disabilità e migliorare i processi aziendali. Un modo coinvolgente per sensibilizzare sul tema della disabilità, che non è una questione della persona, ma riguarda l’interazione con l’ambiente. E quando tale interazione non trova ostacoli nascono storie di normalità. Nel corso della mattinata sono intervenuti Alessio Musio, Professore Ordinario di Filosofia Morale dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, Giampaolo Rossi, Fondatore e AD di Fabbrica di Lampadine, e Serena Cecconi, Fondatrice e AD di Ability Garden. È poi seguita una tavola rotonda in cui i colleghi Massimo Recalcati e Francesca Guglielmi, entrambi persone con disabilità, insieme ai loro responsabili Paolo Mauri e Licia Ciocca, hanno raccontato il loro percorso professionale e la loro storia di normalità in azienda. Ha concluso i lavori Roberto Speziotto, responsabile Risorse Umane di Banco BPM, che ha sottolineato l’importanza dei temi di sostenibilità, accessibilità e inclusione, ambito fondamentale della People Strategy della Banca. #BancoBPM #GiornataDisabilita #Inclusione #DisabilityManagement #StorieDiNormalita #Accessibilita #CulturaInclusiva #PersoneConDisabilita #Sostenibilita #PeopleStrategy #NormalitaInAzienda