Post di Umana Analytics

Studio Valentini ci spiega cosa significa per loro innovazione e come essa impatta nell'attività quotidiana. Lo fa ricordandoci l'importanza del lato empatico, perché non esiste innovazione senza considerare il lato umano. #beleader #commercialisti #consulentidellavoro

Se ve lo foste persi, consiglio a chi interessato la lettura di questo articolo del Direttore di Accademia di Comunicazione Strategica Luca Brambilla pubblicato su Il Sole 24 Ore qualche giorno fa. Il pezzo sottolinea come, nel contesto di sviluppo e diffusione delle tecnologie digitali, sulle competenze strategico-relazionali la leadership degli esseri umani non solo continui a mantenere un importante vantaggio competitivo, ma faccia proprio la differenza. Ecco dunque che, nell’ambito delle riflessioni sulla #intelligenzaartificiale, l’occasione è buona anche per parlare di #comunicazionestrategica, #softskill che si sta dimostrando essenziale per il raggiungimento degli obiettivi professionali attraverso la costruzione di relazioni solide e durature. https://lnkd.in/dX7swePU

Aevolutiva, perchè ? Un'evoluzione o un'anti-evoluzione? E' un' anti rivoluzione quando si parla di impegno, produttività e professionalità perché la cultura bergamasca è basata sulla visione del lavoro, del portare a termine nel modo più corretto ciò che dobbiamo portare a termine. Questo non cambia , non vogliamo rivoluzionare questo concetto, vogliamo migliorarlo ma la base è quella. I bergamaschi sono conosciuti per questa qualità Evoluzione ? La tecnologia è evoluzione, veloce, espansiva, diretta, multiforme e dipende dalla continua proprietà nell'apprendere il nuovo , testare, trovare gli errori e correggere. Aevolutiva è apprendere e lavorare sempre nelle migliori condizioni. Nulla ferma l'evoluzione. Nulla ferma Aevolutiva. Se non sapete chi è questa bellissima donna, leggete qui sotto. https://lnkd.in/daFb4mjR #aevolutiva #evoluzione #bergamo #informatica #marketing #spirano #webmarketing

𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘀𝗶 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘃𝗲 𝗶𝗹 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗴𝗿𝗮𝘇𝗶𝗲 𝗮𝗹𝗹'𝗔𝗜 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝘀𝗶 𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘁𝘁𝗼𝗻𝗼 𝗻𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗮𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶? Proveremo a rispondere a questo interrogativo in occasione del primo appuntamento degli 𝗛𝗥 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗧𝗮𝗹𝗸𝘀 di #DigitEd e 24ORE Business School, il ciclo di incontri esclusivi riservati ai responsabili delle risorse umane. L'incontro sarà dedicato a comprendere l’impatto reale dell'#AI nelle aziende e ad approfondire il delicato rapporto fra #IntelligenzaArtificiale e #CapitaleUmano. A condurre la riflessione sull'evoluzione del mondo del lavoro, uno tra i maggiori esperti sul tema: Paolo Benanti, 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗼𝗳 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀 𝟮𝟰𝗢𝗥𝗘 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗦𝗰𝗵𝗼𝗼𝗹, unico italiano membro del comitato sull'Intelligenza Artificiale nelle #NazioniUnite. Con Mauro Ghilardi, Giorgio Pivetta, Maurizia Carla Villa, Gianluca Ventura, Andrea Fabbri, Tiziana Mennuti, Paola Boromei, Rossella Gangi. #DigitEd #education #formazione #eventi #talks #etica #tecnologia

Oggi abbiamo partecipato al Salone Internazionale del Libro di Torino insieme all’Ordine dei Consulenti del Lavoro presenziando all'intervento intitolato “Innovazione tecnologica e innovazione del lavoro IA”, portando all’attenzione dei partecipanti quanto mettiamo in pratica in Xori Group e in Xori Academy nel quotidiano.  Insieme alla dott.ssa Emanuela De Palma, abbiamo esplorato l'applicabilità dello #smartworking nei #processi HR e l'impatto dell'IA sul mondo aziendale. Abbiamo toccato i punti cruciali dell'adozione dell'IA, approfondendo le sfide emerse dall'indagine condotta da Tim Fountaine, Partner in McKinsey. Una delle principali sfide riscontrate è la mancanza di cultura e organizzazione aziendale adatte all'integrazione dell'IA nei processi aziendali. Manager e dipendenti, devono infatti essere coinvolti nel cambiamento, lavorando insieme in team cross funzionali e adottando una metodologia test&learn. Abbiamo sottolineato l'importanza di affrontare queste sfide per sfruttare appieno il potenziale trasformativo dell'IA nelle organizzazioni. Solo così le aziende possono essere considerate competitive e preparate per il futuro del lavoro guidato dalla tecnologia. Grazie a tutti coloro che hanno partecipato all'intervento e hanno contribuito a questa discussione stimolante sull'innovazione aziendale!  Grazie al dott. Fabrizio Bontempo con il quale è sempre un piacere lavorare e al team HR per l'attiva partecipazione di Carmen Albarella, Irene Massaglia e Francesca Pagani #SaloneDelLibro #InnovazioneTecnologica #LavoroAI #XoriGroup

“Viviamo nell’epoca delle passioni tristi. La malattia del secolo è il social burnout, quel bruciarsi, esaurirsi, dovuto all'eccessiva spersonalizzazione del mondo del lavoro.” Letto in un weekend, questo libro di Paolo Iacci illustra con chiarezza, senza mezzi termini, come sia cambiata la concezione del lavoro: dalle “Grandi Dimissioni” che in realtà non ci sono state in Italia, alla “Fuga dei Cervelli” che dovrebbe preoccupare più dell’immigrazione. Ne parliamo insieme su PHYD. Vi aspetto!

🔍 Scopriamo il futuro dell'IA e delle Risorse Umane! 🔍 👥 Gestire le persone in azienda nell'era delle macchine pensanti: l'intelligenza artificiale nell'ambito delle risorse umane. Opportunità e Rischi. 📅 Appuntamento: Martedì 16 aprile, ore 15:00 📍 Luogo: Sede di Confindustria, Pesaro Urbino Questo convegno è un'opportunità per tutti i professionisti che desiderano rimanere al passo con le ultime tendenze nel campo delle risorse umane e dell'intelligenza artificiale. Flavio Tonetto condividerà la sua conoscenza e esperienza sull'applicazione dell'IA nei processi aziendali, offrendo spunti su come accelerare l'analisi di mercato e navigare le sfide etiche e giuridiche legate all'adozione di queste tecnologie. 🌐 Non perdete l'occasione di essere parte di questa discussione trasformativa e di connettervi con leader del settore e colleghi motivati. 👥 All'incontro prenderanno parte: Emanuele Frontoni, professore ordinario di Informatica all’Università di Macerata e co-director del VRAI - Vision Robotics and Artificial Intelligence Lab; Benedetta Giovanola, professoressa ordinaria di Filosofia morale all’Università di Macerata e Titolare Cattedra Jean Monnet – Ethics for inclusive digital Europe; Paolo Pascucci, professore ordinario di Diritto del lavoro all’ Università degli Studi di Urbino Carlo Bo di Urbino e fondatore del portale Olympus per la salute e sicurezza sul lavoro e Flavio Tonetto, socio fondatore, amministratore delegato e responsabile R&S di Sinergia EPC. 👉Condividi questo post per diffondere l'importanza dell'innovazione nel campo delle risorse umane e dell'IA! Grazie per il supporto! PS: Quanto è importante per te rimanere aggiornato sulle ultime tendenze nel tuo settore? Commenta qui sotto! #intelligenzaartificiale #risorseumane #innovazione #convegno #PesaroUrbino https://lnkd.in/d8Q7ewJr

La nuova edizione 2024 dei 𝗗𝗶𝗮𝗹𝗼𝗴𝗵𝗶 𝘁𝗿𝗮 𝗙𝗶𝗹𝗼𝘀𝗼𝗳𝗶𝗮, 𝗘𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗮 𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲𝘁𝗮̀ organizzata dalla Philosophy and Business Unit, avrà come tema il #Lavoro. 🔺 Si parla di crisi del lavoro declinata sotto diversi aspetti: deficit di lavoro dignitoso, distruzione di posti di lavoro a opera dell’intelligenza artificiale, calo della motivazione, dell’engagement e percezione di perdita di significato rispetto al proprio fare, aumento di lavori “senza senso” o di lavori resi tali da un eccesso di burocrazia e di managerialità spinta. 🔺 In questa edizione dei Dialoghi proveremo a inquadrare alcuni di questi aspetti dal punto di vista dell’analisi filosofica, economica e della risposta messa in campo dalle imprese, con un particolare focus sui concetti di significatività, alienazione, purpose e valore. 🔺 A breve la locandina del primo dialogo con il link zoom per iscriversi. https://lnkd.in/dXGuQxvU

"Ma tu vorresti lavorare nell’azienda che conduci?" Questa una delle stimolanti #provocazioni emerse ieri sera, 05.06.2024, nell’incontro svoltosi in LIUC - Università Cattaneo da titolo "𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮: 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝗯𝗶𝗼 𝘃𝗶𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗲".🏆 Insieme ai nostri ospiti si è parlato di #attrazione e ritenzione dei #talenti, di #scopo🎯 del lavoro, di #equilibrio ⚖️ del lavoro nella vita e di #smartworking. Tematiche che ogni giorno affrontano tutti gli #imprenditori, di qualsiasi settore e con diverse dimensioni d'azienda perché “𝘪𝘯𝘤𝘢𝘮𝘮𝘪𝘯𝘢𝘳𝘴𝘪 𝘯𝘦𝘭 𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘦𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘪 𝘧𝘢𝘵𝘵𝘪” è fondamentale per #crescere e affrontare il #cambiamento. Un cambiamento sempre più veloce e sempre più tecnologico che deve essere gestito correttamente da tutti e non affrontato da soli. Ecco che la #collaborazione, la #condivisione e il #network diventano importantissimi e il ruolo delle Associazioni diventa strategico insieme alle Università. Ed è solo l’inizio… perché la strada 🛣 è fortunatamente lunga e farla in (buona) #compagnia è meglio! Federico Visconti | Alessandro Mercuri | Massimiliano Serati | Giulio Broggini #relazioneinazione #persone #imprenditorialità #networking #PMI

Le scuole di management italiane si trovano di fronte a una sfida cruciale: riformulare le tradizionali idee di organizzazione e gestione. Federico Butera, nel suo intervento, sottolinea come la mancanza di innovazione e di un modello organizzativo differente stia comprometendo le potenzialità del nostro sistema. Un'analisi profonda rivela la necessità di una riflessione critica su come la tecnologia e le nuove forme di lavoro possano essere integrate in un approccio manageriale più contemporaneo e sostenibile. Rispettare un equilibrio tra dimensione cognitiva e applicativa è essenziale; la trasformazione delle professioni, come nel caso della medicina, serve da esempio di come si può evolvere verso un futuro migliore. Un invito a ripensare e a costruire un’Italia più proattiva e innovativa. #Management #Innovazione #Organizzazione #FedericoButera #Sociologia #Italia #Tecnologia #ModelliOrganizzativi #Cambiamento #FuturoDelLavoro #