Benvenuto novembre!

Voglio iniziare questo editoriale con una domanda: come avviene il processo di selezione nella tua azienda?

In questo anno come mai prima, una delle problematiche maggiori delle aziende è trovare la "PERSONA GIUSTA". Sappiamo bene che le persone giuste fanno la differenza nella nostra azienda, ma...

Qual è la persona giusta per noi?

La ricerca e selezione è una fase importante nell’azienda e non può essere fatta a sensazione, è necessario avere una chiara idea della job position da ricoprire, delle competenze e conoscenze di base, di quelle che possono essere sviluppate attraverso la formazione e di quelle caratteristiche personali che rendono la persona unica e speciale, per lavorare nel nostro team.

Dietro ad un processo di selezione c’è la conoscenza dell’azienda, ma anche la conoscenza del colloquio di selezione, degli strumenti necessari ad individuare le potenzialità della persona, c’è un bilancio di competenze presente e potenziale che deve essere analizzato, c’è un investimento che deve portare valore aggiunto altrimenti non è un investimento.

Noi di MTC lo sappiamo bene ed è per questo che aiutiamo le aziende a scegliere i migliori processi di selezione, i canali giusti, gli strumenti operativi per definire le competenze e per concludere i migliori processi di inserimento.

Dalla nostra esperienza aziendale e dalle nostre competenze è nata MTC People Talent, la business unit focalizzata sui processi di inserimento e di crescita, se vuoi saperne di più non perderti i nostri prossimi post sui social network!

Buona lettura,

Michela

COMING SOON!

Siamo felici di informarvi che MTC si occuperà di fornire servizi di Selezione del Personale.

Sappiamo quanto al giorno d'oggi sia difficile reperire sul mercato i giusti profili per le nostre aziende e per questo motivo abbiamo creato percorsi di selezione accurati e basati sulle specificità di ogni cliente.

Il processo che utilizziamo si articola in:

· Stesura della job description

· Ricerca dei profili più idonei

· Colloqui strutturati

· Processo di onboarding del candidato scelto

Vuoi il nostro supporto? Ti ricordiamo che i nostri consulenti sono a disposizione per aiutarti a trovare e selezionare i migliori talenti

Le soft skill sono risorse mentali e comportamenti pratici che vengono applicati in diverse attività di negoziazione, di soluzione dei problemi, di decisione, di gestione dei conflitti, ecc. e in grado di consentire l'ottenimento dei risultati voluti. Questo libro si propone di individuare 23 soft skill strategiche, definendole, descrivendo come si mettono in pratica e come si possono sviluppare. Nei complessi, turbolenti, imprevedibili e, purtroppo, minacciosi tempi attuali, comprendere in che cosa consistono le soft skill, avere la consapevolezza del livello di espressione di quelle fondamentali e riuscire a valorizzarle in modo mirato non rappresenta solo una fruttuosa opportunità da cogliere, ma anche una leva fondamentale per la sopravvivenza futura nelle per professioni complesse, sia nelle attività operative.

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