Le donne devono sudare e lottare per farsi valere?E'colpa di Paula
Vittoria Nervi ☆ Business Speaking Coach,Career strategist ☆ Speak, Connect, Grow
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Siamo più brave a scuola,abbiamo lottato per la parità di genere(gender gap) e salariale (gender pay gap) ma l'Italia non è un paese per donne che vogliono far brillare i loro talenti nel mondo del lavoro.E' una ingiustizia che andrà avanti per quanto ancora?
Molte donne competenti lavorano a scarto ridotto,non vengono valorizzate e a parità di mansioni guadagnano circa il 20% in meno dei colleghi uomini
Noi donnE siamo risorse umane che per un paese come il nostro è un peccato super mortale sprecare.
Una donna che vuole fare carriera deve passare attraverso mille ostacoli culturali,pregiudizi duri a morire,sensi di colpa se vuole fare la mamma e la lavoratrice
il principio Paula
il sociologo ed economista Tom Shuller nel libro "The Paula Principle" spiega l'altra faccia della medaglia del cosiddetto principio di Peter.
cosa dice il Principio di Peter :ho scritto un post qui
In poche parole
Ad ogni livello della loro carriera le donne che lavorano sia in posizioni manageriali che impiegatizie sono sottovalutate e al peggio ignorate come se facessero tappezzeria.
Fan fatica sia quelle che sono decise a rompere il tetto di cristallo sia quelle a livelli esecutivi.E' un fenomeno sociale
guarda il video TedX
ne parla il quotidiano britannico Guardian
4 ragioni del PP
1 discriminazioni
basate solo sul fatto di essere donne.Paga minore e porte chiusE a certi tipi di posizioni
2 welfare
mancanza di strutture per chi ha figli.Si preferisce che la donna rimanga o ritorni a casa dopo la nascita di un figlio
3 poca autostima
le donne si fanno sempre mille problemi a promuoversi,a far valere la loro competenza.
Hanno paura,pur avendo qualifiche,preparazioni e capacità,di 'esagerare' e di 'tirarsela' quindi si trovano a minimizzare,a ridimensionare.
Gli uomini non hanno questi problemi.Se sanno anche poco impacchettano il tutto con determinazione e si propongono nche se non hanno il100% di quello che la posizione lavorativa richiede
4 volano basso per scelta
l'idea è non salire il più possibile i gradini della carriera per occuparsi della famiglia,per avere più tempo per sé,per non stressarsi ma anche scegliere il lavoro in quei settori attenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e al lavoro di squadra
nel prossimo post alcune dritte utili per farsi valere nell'ambiente di laVoro