LinkedIn Top Startups: 10 aziende italiane in crescita

Oggi pubblichiamo la classifica di LinkedIn dedicata alle migliori startup: 10 aziende italiane emergenti che dovresti conoscere. Queste realtà non stanno solo crescendo rapidamente attirando l’attenzione degli investitori e delle persone in cerca di lavoro, ma stanno anche creando soluzioni innovative che potrebbero definire o ridefinire il futuro dei loro settori di riferimento di pertinenza, che si tratti di mettere le nuove tecnologie al servizio del turismo o di rendere le aziende più inclusive e sostenibili.

La classifica è basata su dati esclusivi di LinkedIn relativamente a quattro ambiti fondamentali: la crescita della forza lavoro, l'interesse delle persone in cerca di impiego, le interazioni dell'azienda e dei suoi dipendenti e, infine, la capacità di queste startup di attrarre talenti dalle aziende incluse nella nostra classifica LinkedIn Top Companies. Per essere idonee, le aziende devono avere sede in Italia, essere completamente indipendenti e a capitale privato, avere almeno 30 dipendenti a tempo pieno ed essere operative da non più di 5 anni. Maggiori dettagli sulla metodologia sono disponibili alla fine di questo articolo.

Ecco le 10 Top Startups di quest'anno in Italia. Unisciti alla conversazione usando l'hashtag #LinkedInTopStartups.

Dove non indicato con un asterisco, il numero di dipendenti è stato fornito dalle aziende. Altrimenti è stato ricavato dai dati di LinkedIn.

1. hlpy

Dipendenti in Italia: 70 | Sede principale: Milano | Anno di fondazione: 2020 | Competenze più diffuse: JavaScript, CSS, HTML | Qualifiche più rappresentate: Ingegnere del software | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Assistenza, Informatica | Che cosa dovresti sapere: Attraverso la propria piattaforma digitale, che utilizza sistemi di AI e machine learning, hlpy mette in contatto gli automobilisti che necessitano assistenza con un network di quasi 1.400 soccorritori, officine, carrozzerie e gommisti.

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2. Up2You

Dipendenti in Italia: 40 | Sede principale: Milano | Anno di fondazione: 2020 | Competenze più diffuse: Social media, Google Analytics, WordPress | Qualifiche più rappresentate: Commerciale, Responsabile sostenibilità | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Sviluppo aziendale, Comunità e servizi sociali | Che cosa dovresti sapere: Up2You è una greentech che mette a disposizione delle aziende strumenti digitali per misurare, ridurre e compensare le emissioni, oltre che per coinvolgere i dipendenti in attività legate alla sostenibilità.

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3. Scalapay

Dipendenti in Italia: 134 | Sede principale: Milano | Anno di fondazione: 2019 | Competenze più diffuse: Content management, JavaScript, Social media | Qualifiche più rappresentate: Commerciale, Ingegnere del software, Assistenza clienti | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Ingegneria, Assistenza | Che cosa dovresti sapere: Scalapay offre un servizio di dilazionamento dei pagamenti in 3 o 4 rate e senza interessi, gratuito per l'utente finale e disponibile su oltre 8mila brand online e in negozio. 

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4. Smartpricing

Dipendenti in Italia: 145 | Sede principale: Arco (TN) | Anno di fondazione: 2020 | Competenze più diffuse: Turismo, Content management, Social media | Qualifiche più rappresentate: Commerciale, Ingegnere del software, Assistenza clienti | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Ingegneria, Sviluppo aziendale | Che cosa dovresti sapere: Il software di Smartpricing permette alle imprese del settore dell'ospitalità di stabilire in tempo reale qual è il prezzo più profittevole e pubblicarlo in automatico sui diversi canali di vendita.

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5. SiVola

Dipendenti in Italia: 30 | Sede principale: Trani (BT) | Anno di fondazione: 2019 | Competenze più diffuse: Marketing digitale, Social media, Microsoft Office | Qualifiche più rappresentate: Responsabile viaggi, Tour leader | Aree funzionali con più lavoratori: Operazioni, Sviluppo aziendale, Amministrazione | Che cosa dovresti sapere: Fondata da cinque travel influencer italiani, SiVola è una travel tech company specializzata nell'organizzazione di viaggi di gruppo in tutto il mondo.

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6. Moov

Dipendenti in Italia: 45 | Sede principale: Roma | Anno di fondazione: 2023 | Competenze più diffuse: Industria automobilistica, Metodologie agili, Gestione del rischio | Qualifiche più rappresentate: Esperto dell’assistenza automobilisti, Esperto di marketing, Ingegnere | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Marketing | Che cosa dovresti sapere: Lanciata lo scorso anno, Moov offre soluzioni di orchestrazione ad alto livello tecnologico, prodotti assicurativi e modelli di pricing per incentivare i comportamenti virtuosi nell'ambito della mobilità.

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7. Freedome

Dipendenti in Italia: 31 | Sede principale: Legnano (MI) | Anno di fondazione: 2019 | Competenze più diffuse: WordPress, Contenuti web, Social media | Qualifiche più rappresentate: Assistenza clienti, Content manager, Sviluppatore web | Aree funzionali con più lavoratori: Assistenza, Ingegneria, Media e comunicazione | Che cosa dovresti sapere: La piattaforma sviluppata da Freedome si propone come marketplace di riferimento per le esperienze outdoor, permettendo agli appassionati di prenotare attività all'aria aperta sul territorio italiano. 

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8. Contents

Dipendenti in Italia: 69 | Sede principale: Milano | Anno di fondazione: 2021 | Competenze più diffuse: Giornalismo, Social media, Intelligenza artificiale | Qualifiche più rappresentate: Content manager, Ingegnere Full Stack, Social media manager | Aree funzionali con più lavoratori: Media e comunicazione, Marketing, Ingegneria | Che cosa dovresti sapere: Contents utilizza l'intelligenza artificiale per produrre contenuti di marketing multilingua pronti per essere utilizzati dalle aziende, occupandosi di tutti i passaggi dall’ideazione all’aggiornamento. 

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9. AccessiWay

Dipendenti in Italia: 47 | Sede principale: Torino | Anno di fondazione: 2021 | Competenze più diffuse: Pianificazione eventi, Social media, Marketing digitale | Qualifiche più rappresentate: Commerciale, Project manager, Partnership manager | Aree funzionali con più lavoratori: Vendite, Sviluppo aziendale, Marketing | Che cosa dovresti sapere: Attraverso le proprie tecnologie e grazie al confronto con associazioni di persone con disabilità, AccessiWay accompagna i propri clienti nel percorso verso l’accessibilità digitale.

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10. Oversonic

Dipendenti in Italia: 58 | Sede principale: Carate Brianza (MB) | Anno di fondazione: 2020 | Competenze più diffuse: Matlab, Robotica, Elettronica | Qualifiche più rappresentate: Ingegnere del software, Ingegnere robotico, Ingegnere della progettazione meccanica | Aree funzionali con più lavoratori: Ingegneria, Operazioni, Informatica | Che cosa dovresti sapere: Oversonic opera nel campo della robotica umanoide cognitiva, offrendo ai settori dell'industria e della sanità sistemi intelligenti in grado di coadiuvare l’uomo nei lavori più usuranti e faticosi a livello fisico e psicologico.

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Metodologia

LinkedIn valuta le startup in base a quattro fattori: la crescita della forza lavoro, le interazioni degli utenti con le aziende e i loro dipendenti, l’interesse delle persone in cerca di impiego per queste startup e la loro capacità di attrarre talenti. La crescita della forza lavoro è misurata come aumento percentuale del numero di dipendenti nel periodo in esame, che deve essere almeno del 10%. Le interazioni degli utenti con l’azienda e i suoi dipendenti misurano le visualizzazioni della pagina aziendale, il numero di follower e le visualizzazioni dei profili dei dipendenti da parte di utenti che non lavorano per la startup. L’interesse delle persone in cerca di impiego misura il tasso di visualizzazione e candidatura delle offerte di lavoro dell’azienda, considerando gli annunci sia gratuiti sia a pagamento. La capacità di attrarre talenti misura il numero di dipendenti provenienti da aziende incluse nella classifica LinkedIn Top Companies, come percentuale della forza lavoro totale della startup. I dati sono normalizzati fra tutte le startup idonee. L’intervallo di tempo considerato va dal 1° luglio 2023 al 30 giugno 2024. 

Per essere idonee, le aziende devono essere completamente indipendenti e a capitale privato, avere 30 o più dipendenti a tempo pieno, avere non più di 5 anni e avere sede nel Paese a cui fa riferimento la classifica in cui compaiono. Escludiamo agenzie di selezione del personale, think tank, società di venture capital, studi legali, società di gestione e di consulenza IT, non-profit ed enti di beneficenza, acceleratori di impresa e aziende statali. Non sono idonee neanche le startup che hanno licenziato il 10% o più della forza lavoro fra il 1° luglio 2023 e la data di pubblicazione della classifica. Queste decisioni vengono prese dal team di LinkedIn Notizie sulla base delle dichiarazioni delle aziende e di testate giornalistiche affidabili. 

Le informazioni sulle aziende

*Le informazioni sulle aziende sono state ricavate utilizzando LinkedIn Talent Insights. I dati riflettono le informazioni degli utenti, pubbliche e aggregate, tratte dai profili LinkedIn attivi nel Paese di pertinenza e includono i profili di dipendenti a tempo pieno associati all’azienda su LinkedIn. Sono esclusi gli utenti identificati come dipendenti part-time o collaboratori. Il numero di dipendenti è fornito direttamente dall’azienda, salvo diversamente indicato mediante asterisco, nel qual caso si basa sui dati di LinkedIn. Tutte le informazioni si riferiscono a un periodo di 12 mesi a ritroso da luglio 2024. I dati sulle competenze derivano dalla misurazione delle competenze più frequenti fra i dipendenti di un’azienda. Le qualifiche più rappresentate indicano le occupazioni più comuni in ogni azienda. Le aree funzionali con più lavoratori indicano  le aree lavorative prevalenti in ogni azienda.  

Redazione e correzione bozze: Marco Valsecchi

Metodologia e dati: Alejandra Budar