Riflessioni di un Head Hunter - Il termostato ed il framework RCM

Come fare la mossa giusta nel contesto giusto con Alessio Pireddu & Meliora .

📚Lezioni che ho imparato

Un altro episodio della nostra rubrica, sempre lo stesso meccanismo: chiederemo ad alcuni top manager italiani sempre la stessa domanda:

Quali sono i tre consigli di carriera che avresti voluto ricevere da sbarbato?

L’ospite di oggi è Alex Pireddu, Head Hunter e Director presso Norman Alex e partner in Meliora . Alex ha un passato in Oliver James e altre società focalizzate sulla gestione del personale e sull’orientamento di carriera.

Qui il suo profilo Linkedin.

Questi signori vedrete, non sono solo semplici consigli, ma una masterclass sulla scelta di un nuovo lavoro/carriera :)

Ed ora, lasciamo la parola ad Alex:

1. Scegli il tuo lavoro come un investimento:

Quando si tratta di prendere decisioni sulla propria carriera, è importante considerare il futuro e adottare un approccio simile a quello di un investitore.

Gli errori sono parte integrante del processo di apprendimento e di crescita. È attraverso gli errori che acquisiamo esperienza e sviluppiamo capacità di adattamento.

Un percorso di carriera non è mai lineare; è un viaggio ricco di sfide, opportunità e imprevisti. Ciò che conta davvero è la capacità di imparare dagli errori, correggere il corso quando necessario e continuare a inseguire i nostri obiettivi.

Questo significa valutare attentamente ogni opportunità sotto diversi aspetti per garantire un ritorno positivo sull'investimento di tempo e sforzo. In particolare, Alex sottolinea tre elementi cruciali: il ruolo, l'azienda e il contesto.

- Il ruolo: È fondamentale che il lavoro scelto sia in linea con le TUE passioni e le TUE competenze. Dovrebbe offrirti l'opportunità di esprimere la propria "Zone of Genius", ovvero quell'area in cui sei particolarmente talentuo e appassionato. Questa zona rappresenta quel punto unico in cui le nostre abilità innate, le passioni più profonde e i valori personali si fondono in modo armonioso. È il luogo dove ci sentiamo più autentici, pienamente realizzati e in grado di contribuire al mondo con il meglio di noi stessi.

(Nota di Manuel) → molte persone nemmeno sanno cosa vogliono fare, con l’aiuto di Meliora , abbiamo l'opportunità di avviare un percorso di esplorazione per individuare la nostra “Zone of Genius” tramite un percorso personalizzato :)

- L'azienda: L'ambiente di lavoro e la cultura aziendale sono altrettanto importanti. Un ambiente favorevole alla crescita professionale e al benessere personale può fare moltissima differenza tra il successo e il fallimento (andarsene prima del previsto).

- Il contesto: Il contesto più ampio in cui si inserisce il lavoro, inclusi fattori come il brand dell'azienda, il settore industriale e le opportunità di crescita nel lungo termine, dovrebbe essere considerato attentamente.

Ad esempio: il contesto ed il tipo di azienda è fondamentale, ci sono persone che lavorano bene come “un pezzo di ingranaggio” in una grande azienda (non vogliono responsabilità ecc.). Mentre altre hanno bisogno di responsabilità, di crescere e prendersi dei rischi, queste persone sono adatte a contesti più piccoli (start-up o ambienti consulenziali).

2. Identifica il tuo "termostato"

Il concetto di "termostato" si riferisce al livello di successo e realizzazione che una persona si propone di raggiungere nella vita e nella carriera. È importante individuare chiaramente questo obiettivo e pianificare il proprio percorso professionale di conseguenza.

- Definizione del termostato: Ogni individuo ha obiettivi e ambizioni uniche. Identificare il proprio termostato significa comprendere cosa si desidera ottenere dalla propria carriera e dalla propria vita, sia a livello professionale che personale (partire con la fine in testa).

- Pianificazione strategica: Una volta chiaro il termostato, è necessario sviluppare un piano strategico per raggiungerlo. Partiamo con la valutazione delle competenze attuali, l'individuazione dei passaggi necessari per progredire verso l'obiettivo e la ricerca di opportunità che possano accelerare il percorso.

Con Alessio possiamo anche identificare un nostro career design, in termini di pianificazione questo percorso di solito si articola in 3 steps:

• Obiettivo di vita (es. macchina bella, viaggiare tutta la vita, guadagnare n xxxx Euro);
• Quale ruolo si interseca con il tuo obiettivo (es. individual contributor o manager) e come puoi sfruttarlo per raggiungere i tuoi obiettivi;
• Ora che abbiamo un obiettivo, torniamo indietro. Andiamo ad identificare in maniera analitica e scientifica il minor numero di cambi di lavoro che ti fanno arrivare al tuo obiettivo (nel tuo contesto ideale).

- Adattabilità e reattività: Pur avendo un piano chiaro, è importante essere flessibili e aperti alle opportunità che si presentano lungo il percorso. Essere in grado di adattare e aggiornare il piano in base alle circostanze è essenziale per il successo a lungo termine.

3. Ok, ma come faccio a valutare un nuovo lavoro?

Valuta il lavoro che ti offrono (o che cerchi) secondo il framework RCM:

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A presto,

Manuel