Se a scegliere è il candidato

Il mercato del lavoro non è cambiato, è stravolto. Mentre prima erano le aziende che sceglievano i candidati, oggi sono i candidati che scelgono le aziende e non basta offrire solo uno stipendio, occorre saper creare benessere all'interno delle organizzazioni e diventare aziende attrattive per i talenti migliori.

In sostanza, mentre prima c'era la fila fuori dalle aziende per avere un posto di lavoro, oggi gli imprenditori si trovano alle prese con un problema: non trovano le persone per poter sviluppare le loro aziende.

Questo è il tema che tratterò a Ravenna il 12 maggio.

Il mio intento è quello di fornire agli imprenditori ed HR Manager alcuni spunti di riflessione ed alcuni strumenti per gestire questo importante cambiamento.

Un cambiamento che non possiamo contrastare. Possiamo solo imparare a gestire e crescere in un mercato in continua evoluzione.

I candidati hanno dunque un ruolo attivo nella ricerca di un lavoro ed il potere di scegliere dove andare e anche a quale costo, specie per alcune posizioni, oggi praticamente introvabili.

Ecco perchè alle aziende è chiesta una trasformazione che le renda "attrattive" per i potenziali candidati, facendo molta attenzione alla reputazione che si è creata negli anni, specie nella risoluzione di rapporti precedenti con i dipendenti che sono usciti.

Molto spesso sento dire "no, non sono interessato, perché in quell'azienda il titolare è ...", "non sono interessato perché in quell'azienda non pagano bene", "non sono interessato perché un mio amico che lavorava lì ....", ecc...

Crearsi una buona reputazione e gestire bene le relazioni anche con chi ha lasciato l'azienda diventa sempre più importante.

Se vuoi saperne di più ti aspetto il 12 maggio. Per info e prenotazioni scrivere a: soniavincenzi@compagniadellarinascita.com

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