CAHUM club

🚀 ¡Estamos a punto de iniciar! Hoy, 27 de noviembre, nos reunimos en las oficinas de Google Montes Urales para un evento exclusivo de Cahum by Sofía donde la Inteligencia Artificial será el tema central. 🔍 Exploraremos: • Cómo la IA está transformando el futuro de Recursos Humanos. • Estrategias innovadoras para mejorar la gestión del talento. • Herramientas clave para optimizar procesos organizacionales. Este encuentro reúne a Directores y Gerentes de RR.HH. en un espacio diseñado para reflexionar, aprender y conectar con líderes visionarios. 🌟 ¡El futuro comienza ahora! #CahumBySofía #IAenRecursosHumanos #Google #Innovación #Liderazgo

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Gracias mamá por estar siempre ahí! Feliz día de las madres en México. Felicidades a todas las mamás que se esfuerzan el doble por sacar adelante a sus hijos y a la vez dar el máximo en el trabajo. Insisto a las organizaciones, debemos de crear espacios de trabajo dignos y flexibles. Estamos teniendo un gran desperdicio de talento por querer seguir con esquemas tradicionales y cerrar las puertas a grandes profesionales solo por que tienen hijos. El día de hoy colega de RRHH, Director de empresa, líder de organización que en tus manos está hacer el cambio, te invito a reflexionar y para ello te dejo iniciativas para promover la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de las madres en las organizaciones: Implementación de políticas de licencia parental ampliadas y flexibles: Ofrecer licencias parentales con goce de sueldo de mayor duración, tanto para madres como para padres, para fomentar un reparto equitativo de las responsabilidades de cuidado. Brindar opciones de licencia flexible, como la posibilidad de tomarla en bloques o de forma gradual, para adaptarse a las necesidades individuales de cada familia. Implementar programas de retorno al trabajo que faciliten la reincorporación de las madres al mercado laboral después de la licencia parental, mediante apoyo en la búsqueda de guarderías, horarios flexibles o teletrabajo. Creación de espacios de cuidado infantil de calidad en el lugar de trabajo o cerca de él: Subvencionar o establecer guarderías infantiles de calidad dentro de las instalaciones de la empresa o en sus cercanías, para que las madres puedan tener acceso a un cuidado seguro y confiable para sus hijos durante la jornada laboral. Ofrecer horarios laborales flexibles o programas de teletrabajo para que las madres puedan cuidar a sus hijos durante ciertas horas del día. Brindar información y apoyo a las madres sobre las opciones de cuidado infantil disponibles en la comunidad. Promoción de una cultura de corresponsabilidad y apoyo a la paternidad: Sensibilizar y capacitar a los empleados sobre la importancia de la igualdad de género y la corresponsabilidad en el cuidado del hogar y la familia. Implementar medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar para todos los empleados, como horarios flexibles, teletrabajo o días libres para el cuidado de los hijos. ¿Cuál sumarias?

México, de los peores países para reincorporarse al mundo laboral si eres mamá👇 Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, México enfrenta desafíos significativos para las mamás que desean reincorporarse al trabajo después de la maternidad. Las barreras y la falta de apoyo pueden dificultar el equilibrio entre la vida laboral y familiar, impactando la trayectoria profesional de muchas mujeres. Es crucial que como sociedad trabajemos juntos para crear entornos laborales más inclusivos y apoyar a todas las mamás en este proceso de regreso al trabajo. ¿Te ha pasado? ¿Qué iniciativas conoces que hacen la diferencia? 💼🌺 #EquidadLaboral #ApoyoAMamás #México Fuentes: - Informe de la Organización Internacional del Trabajo sobre desafíos laborales para las madres en México.  

Feliz día del niño al equipo de CAHUM club y a todos los que llevan un niño adentro Anita Castillo Itzel Dircio Adriana Rivas Luis Ángel Reyes Hernández Liliana Macias

CAHUM club El espacio para consentir a los Ejecutivos de RRHH ¿Eres Gerente o Director de RRHH en México? Sumate a nuestro grupo de WhatsApp donde tendremos: Cursos gratuitos Biblioteca Digital Capacitaciones continuas Invitaciones a eventos exclusivos para RRHH Networking Próximamente nuestro espacio: Tomate un Break donde te sacaremos de tu oficina para ir a desayunar o cenar, platicar de lo que sea menos de trabajo 🙌 https://lnkd.in/gCeCgrNn

Nuestro socio y CEO Ángel Macías Dircio🚀 Esta en la lista de los 200 generadores de contenido Esta vez no solo de LATAM, si no de todos los creadores de contenido del mundo que escriben en Español. Número 59 a Nivel mundial Número 3 en Empleabilidad Número 11 general de México Que alegría compartir la lista con grandes amigos y personas que admiro muchísimo Ariel Hernández Alejandro Motta Ana Romero Claudia Cárdenas Lyz Escalante Fernandez Jessica Cambray Carmen de la Peña González Izka González Patricia Armendáriz Arturo Elias Ayub Vanessa Carabelli Un positive influencer, no se mide por el número de seguidores, sino por las vidas que llega a impactar, gracias colegas por hacer la diferencia

Reducción de horas en la jornada laboral en México 👇 Esta reforma, que entrará en vigor en 2024, representa un importante avance para los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. La nueva jornada laboral de 40 horas se dividirá en cinco días de trabajo de ocho horas cada uno. Los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso consecutivos, que podrán ser los sábados y domingos o cualquier otro día de la semana. La reforma no implica una disminución del salario de los trabajadores. El salario se seguirá calculando por hora, por lo que los trabajadores seguirán ganando lo mismo por trabajar 40 horas que por trabajar 48. La reducción de la jornada laboral tiene varios beneficios potenciales. En primer lugar, puede ayudar a mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores. El trabajo excesivo puede causar estrés, ansiedad y problemas de salud físicos. La reducción de la jornada laboral puede ayudar a los trabajadores a tener más tiempo para descansar y relajarse, lo que puede mejorar su salud y productividad. En segundo lugar, la reducción de la jornada laboral puede ayudar a fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar. Los trabajadores tendrán más tiempo para pasar con sus familias y amigos, lo que puede mejorar su calidad de vida. En tercer lugar, la reducción de la jornada laboral puede contribuir a la creación de empleo. Las empresas pueden necesitar contratar más trabajadores para cubrir las horas de trabajo que se reducen. La reducción de la jornada laboral es una medida que ha sido apoyada por diversas organizaciones, incluyendo la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación de Trabajadores de México (CTM). La OIT ha señalado que la reducción de la jornada laboral puede ayudar a mejorar la productividad, la salud y el bienestar de los trabajadores. La CTM ha expresado su satisfacción con la aprobación de la reforma, y ha señalado que esta medida es un avance para los derechos laborales de los trabajadores mexicanos. La reducción de la jornada laboral es una medida positiva que puede tener un impacto significativo en la vida de los trabajadores mexicanos.