Arbeidsmarktplatform PO

📢 Wil jij helpen onderwijsbanen aantrekkelijker te maken? Doe mee meet het onderzoek naar hybride leraren! Wij onderzoeken wat een hybride baan in het onderwijs succesvol kan maken: ✏️ Wat is de meerwaarde voor zowel de leraar zelf, de school en het onderwijs?  ✏️ Welke arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk? ✏️ Hoe kunnen scholen de meerwaarde van hybride leraren optimaal benutten? De uitkomsten van deze verkenning kunnen helpen om onderwijsbanen aantrekkelijker te maken. 📈 Voor het onderzoek gaan we graag in gesprek met (potentiële) hybride leraren én schoolleiders, of HRM’ers die met hybride leraren werken. Wil jij jouw kennis en ervaring met ons delen? 📧 Stuur een mail naar: info@arbeidsmarktplatformpo.nl. Kijk hier voor meer informatie 👉 https://lnkd.in/ecA_RuEC #hybrideleraren #primaironderwijs

Wat levert een samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang op en hoe kun je er invulling aan geven? 🤝 We nemen een kijkje in de keuken bij IKC De Meander in Hendrik-Ido-Ambacht. 🎒 De Meander is sinds 2018 een integraal kindcentrum. Kinderen van nul tot dertien kunnen er van 7.00 tot 18.30 uur terecht voor opvang en onderwijs. Om dat te realiseren werkt De Meander met een integraal directeur. Het team is niet onderverdeeld in opvang en onderwijs maar in het jonge kind en oude kind, elk met een eigen teamleider. We gingen in gesprek met de integraal directeur, de teamleider jonge kind, een leraar en een medewerker in een combinatiefunctie. Lees het praktijkverhaal hieronder 👇 💡 Dit praktijkvoorbeeld komt uit de handreiking ‘Samenwerking tussen onderwijs en kinderopvang’ van het Arbeidsmarktplatform PO. Hierin delen wij de creatieve oplossingen van acht organisaties die als goede voorbeelden van succesvolle samenwerking worden genoemd door de PO-Raad, de Vereniging Netwerk Kindcentra en de AVS | Academie Vakvereniging Schoolleiders. Lees of bekijk de hele handreiking op onze website 👉 https://lnkd.in/eJzD3EW9

Ben jij pabostudent en sta je al zelfstandig voor de klas als leraar of onderwijsondersteuner? Of ben je schoolleider met zulke pabostudenten in je team? Dan zijn we op zoek naar jou! We doen onderzoek naar de ervaringen en behoeften van ‘groenplukkers’ – pabostudenten die naast hun studie al in een vaste rol voor de klas staan, los van de LIO-stage. Met jouw hulp willen zij, onder andere, ontdekken: ✏ Hoe deze studenten hun werk en opleiding succesvol combineren zonder studievertraging op te lopen. ✏️  Voor welke werkzaamheden deze pabostudenten worden ingezet. ✏️  Wat er nodig is van schoolleiders, HR-medewerkers, collega’s en de student zelf voor de succesvolle inzet van pabostudenten met een aanstelling als leraar of oop’er. Wil je bijdragen aan dit onderzoek en je inzichten delen? 📧 Stuur een mail naar: info@arbeidsmarktplatformpo.nl.   Kijk hier voor meer informatie 👉 https://lnkd.in/eiw6HJFH

Een belangrijke focus voor het personeelsbeleid van stichting Mondiaen is het behoud van zowel starters als ervaren leraren en medewerkers. Hoe zorg je voor een gesprekscyclus die past bij ontwikkeling en groei, om talentvolle mensen te behouden? 💡 Weinig mensen waren tevreden over de traditionele cyclus van beoordelings- en functioneringsgesprekken. En dus gingen Frédérique van de Wouw-Mannaerts en Bregje Maas van stichting Mondiaen aan de slag met het goede gesprek. 📝 Hoe verliep dat proces, wat doen zij nu anders en wat raden ze andere scholen aan? Één tipje van de sluier die Frederique wil meegeven: ✏️ Betrek medewerkers op tijd bij het veranderingsproces, zodat ze weten wat er gaat veranderen en plan vaste momenten van feedback in. Lees het hele praktijkverhaal hier 👉 https://lnkd.in/eQQZjcCc

📢 Heb jij goede en leerzame voorbeelden van sociale veiligheid in het primair onderwijs? Dan zoeken wij jou! In het primair onderwijs heeft in 2022 zo’n 16 procent van de onderwijsmedewerkers enige vorm van ongewenst gedrag ervaren. Een onveilig ervaren werkomgeving kan een risico zijn, voor zowel medewerkers als organisaties. 🔎 Daarom zoekt het Arbeidsmarktplatform PO HRM-ers, schoolleiders, en medewerkers van scholen die ons over hun sociale veiligheidsbeleid willen vertellen. We zijn vooral op zoek naar praktische voorbeelden waar andere scholen iets van kunnen leren. Gesprekken zijn online en duren 30-60 minuten. Help jij ons bij dit onderzoek en wil jij ook je collega’s op anders scholen inspireren? 📧 Stuur een mail naar: info@arbeidsmarktplatformpo.nl. Kijk hier voor meer informatie 👉 https://lnkd.in/eVzVxViW

Heeft jouw schoolbestuur een effectief begeleidingsprogramma voor startende schoolleiders? Doe mee aan ons onderzoek! 🧐 Goede begeleiding is essentieel om nieuwe schoolleiders enthousiast en effectief aan de slag te houden. Dat is meer dan ooit belangrijk om de tekorten tegen te gaan. En dus zijn wij op zoek naar jou! We willen graag van jouw schoolbestuur horen welke aanpak werkt en hoe jullie nieuwe schoolleiders ondersteunen tijdens hun inwerkperiode en verdere ontwikkeling. 🗺 Wil je jouw ervaring delen en anderen inspireren? Meld je aan voor ons onderzoek en help ons om een sterke basis te leggen voor de volgende generatie schoolleiders 👉 https://lnkd.in/eVWGPUiW #schoolleiders #primaironderwijs #hrmbeleid

🚨 Het tekort aan schoolleiders en leraren blijft een dringend en complex probleem, blijkt ook weer uit de prognoses in de Arbeidsmarktanalyse 2024. In het laatste hoofdstuk van de Arbeidsmarktanalyse, ‘Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt’, bekijken we hoe de personeelstekorten zich de komende jaren zullen ontwikkelen. We bespreken de verwachte vraag naar leraren, voornamelijk bepaald door het aantal leerlingen en de uitstroom van leraren naar andere sectoren of pensioen. Ook kijken we naar de instroom van nieuwe leraren, bijvoorbeeld vanaf de pabo. Dit samengenomen geeft inzicht in de krapte op de arbeidsmarkt. 📊 Meer weten? Bekijk de Arbeidsmarktanalyse nu op onze website 👉 https://lnkd.in/e8cacDFK #werkgelegenheid #arbeidsmarktanalyse #primaironderwijs #arbeidsmarktinbeeld #ontwikkelingenopdearbeidsmarkt

Wist je dat medewerkers in het po zijn tevredener dan die in het vo, mbo en de gemiddelde Nederlandse werknemer? 🥇 Medewerkers in het po zijn met 98 procent, waarvan 54 procent heel tevreden, tevredener over de inhoud van hun werk dan de gemiddelde Nederlandse werknemer (91 procent,waarvan 37 procent heel tevreden). In het hoofdstuk ‘HRM-beleid’ in de Arbeidsmarktanalyse primair onderwijs 2024 geven we je inzicht in hoe het onderwijspersoneel hun baan, team en organisatie beoordelen. We behandelen enkele onderwerpen gerelateerd aan HRM-beleid die invloed hebben op het werkplezier en de gezondheid van medewerkers en organisatie. Benieuwd? Bekijk de Arbeidsmarktanalyse nu op onze website https://lnkd.in/e8cacDFK #hrm #werkgeluk #arbeidsmarktanalyse #primaironderwijs #arbeidsmarktinbeeld #ontwikkelingenopdearbeidsmarkt

📢 Hoe staat het met de arbeidsmarkt in jouw regio? Bekijk de regionale arbeidsmarktanalyses! 📢 De arbeidsmarkt in het primair onderwijs is de afgelopen jaren in een snel tempo veranderd. Zeven jaar geleden was het voor (startende) leraren nog moeilijk om een baan in de sector te vinden. Die tijd is voorbij: de sector heeft te maken met een tekort aan personeel. ⏰ De arbeidsmarkt in het primair onderwijs heeft een sterk regionaal karakter. Daarom heeft niet elke regio in dezelfde mate met dit tekort te maken. Het Arbeidsmarktplatform PO maakte 18 regionale arbeidsmarktanalyses. In deze analyses vind je cijfermatige ontwikkelingen. Benieuwd hoe de arbeidsmarkt er in jouw regio uitziet? Bekijk het hier 👉 https://lnkd.in/eHg2zVnT #regionalearbeidsmarktanalyse #arbeidsmarktanalyse #onderwijs #primaironderwijs #arbeidsmarktinbeeld

Spreek jij als leidinggevende de mensen in jouw team eigenlijk wel genoeg? En weet jij wat je kunt doen om de teamdialoog te versterken? 🤔   De teamdialoog is onderdeel van het goede gesprek en een ‘krachtig’ middel om communicatie, samenwerking en onderling begrip te bevorderen binnen een team. Het gaat niet alleen om het uitwisselen van informatie, maar ook om het creëren van een open en veilige ruimte waarin iedereen zich gehoord voelt en waarin verschillende perspectieven kunnen worden gedeeld. 💬   ✏ In 2022 heeft het Arbeidsmarktplatform PO de expeditie ‘Op naar een betere dialoog binnen het team’ uitgevoerd. Deze expeditie gaf deelnemers handvatten voor het versterken van de teamdialoog. Al deze handvatten zijn nu ook beschikbaar op onze website!   Ben je klaar om de eerste stap richting een goede teamdialoog te zetten? Bekijk de handvatten uit deze expeditie onderaan de pagina in het kennisdossier ‘Het goede gesprek’ 👉 https://lnkd.in/eZu_TAU8   #primaironderwijs #basisonderwijs #teamdialoog #hetgoedegesprek