Assessio Bloom cover photo
Assessio Bloom

Assessio Bloom

Softwareontwikkeling

Amsterdam, North Holland 2.862 volgers

Wij helpen organisaties om mensen centraal te stellen. De tools op ons platform geven iedereen de regie.

Over ons

Hé hallo! Wij zijn Assessio Bloom (voorheen eelloo). Wij ondersteunen organisaties met oplossingen voor recruitment en talentontwikkeling, waarbij we wetenschappelijk onderbouwde psychometrische assessments inzetten om een helder beeld te krijgen van kandidaten en medewerkers. Ons platform helpt bij het maken van de beste match tussen talent en werk, zodat medewerkers zich op hun plek voelen binnen jouw organisatie. Met de online tests en tools op ons digitale platform stellen we mensen in staat de regie over hun loopbaan te nemen en creëren we betekenisvolle werkplekken. Zo verbinden we talent aan organisaties en helpen we bij het opbouwen van effectieve teams. Assessio Bloom gelooft in het centraal stellen van mensen en biedt datagedreven inzichten om iedereen gelijke kansen te geven en geen talent onbenut te laten.

Branche
Softwareontwikkeling
Bedrijfsgrootte
51 - 200 medewerkers
Hoofdkantoor
Amsterdam, North Holland
Type
Particuliere onderneming
Opgericht
1954
Specialismen
Assessment, e-assessment, psychologische tests en vragenlijsten, zelfregie, ePortfolio, innovatie, duurzame inzetbaarheid, verhalen, VR-assessment, Game Based Assessment en Saas

Locaties

Medewerkers van Assessio Bloom

Updates

  • #Inclusie is niet alleen het juiste om te doen, het is ook slim ondernemerschap. 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸 𝗹𝗮𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿: 🟣 35% beter presteren dan hun concurrenten (McKinsey & Company). 🟣 Innovatiever zijn doordat ze verschillende perspectieven benutten. 🟣 Hogere werknemersbetrokkenheid hebben en minder verloop ervaren. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲? Inclusie is geen ‘nice to have’—het is een must-have voor groei, innovatie en duurzame bedrijfsprestaties. Jouw ervaring telt! Welke voordelen heeft inclusie jouw organisatie opgeleverd? Deel jouw inzichten en inspireer anderen! 👇 #leiderschap #HR #innovatie #zerotalentwaste

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗲𝗿𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 Wat maakt een #leider écht #inclusief? Het gaat niet alleen om het omarmen van #diversiteit, maar vooral om het actief bouwen aan een werkomgeving waarin iedereen gehoord wordt, zich veilig voelt en kan #groeien. 🌱 Drie essentiële eigenschappen van inclusieve leiders: 🟣 𝗟𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗲𝗹 → Actief en empathisch luisteren naar álle perspectieven. 🟣 𝗩𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻, 𝗮𝗮𝗻𝗻𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗼𝘀𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 → Open gesprekken voeren en nieuwsgierig zijn. 🟣 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗰𝗿𝗲ë𝗿𝗲𝗻 → Een cultuur waarin mensen fouten durven maken en ideeën delen zonder angst. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹? Inclusieve leiders zetten diversiteit om in #innovatie en creëren teams die beter presteren, betrokken zijn en #duurzaam succesvol blijven. Jouw ervaring telt! Wat betekent inclusief leiderschap voor jou? Welke leiderschapskwaliteiten hebben bij jou écht het verschil gemaakt? Deel het hieronder! 👇 #zerotalentwaste

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 🎉 Wat een fantastische erkenning! 🎉 Saniye Çelik is genomineerd voor de Vrouw in de Media Award 2024 als vertegenwoordiger van Zuid-Holland! Met haar expertise als bijzonder hoogleraar Diversiteit & Inclusie bij de Politie en haar aandeel in de ontwikkeling van onze #Inclusiescan draagt Saniye dagelijks bij aan een eerlijkere en inclusievere samenleving. 🙌 Waarom is dit belangrijk? Slechts 26% van de experts in de media is vrouw. De Vrouw in de Media Award helpt dat te veranderen door vrouwelijke deskundigen een podium te geven en anderen te inspireren! 👉 Stem op Saniye! Breng je stem uit via: www.vrouwindemedia.nl vóór 25 februari. Op 7 maart wordt de winnaar bekendgemaakt in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid in Hilversum. #VIDM #award #diversiteit #inclusie #rolmodellen #vrouwindemedia

    Profiel weergeven voor Janneke van Heugten

    Directeur van het grootste platform dat journalisten en experts samenbrengt voor meer diverse deskundigen in de media: VIDM.nl. Auteur van Vaker in de Media

    Met trots zetten we deze twaalf vrouwelijke experts in de schijnwerpers. Zij dragen met hun zichtbaarheid in de media bij aan een diverser beeld van wie ‘de expert’ is. Gefeliciteerd aan alle genomineerden van de Vrouw in de Media Award:   ·       Raquel Garcia Hermida-van der Walle, Europarlementariër (Fryslân) ·       Maria Martinez Doubiani, raadslid gemeente Groningen (Groningen) ·       Jessica Dempsey, hoogleraar ethiek in astronomie en directeur van ASTRON (Drenthe) ·       Janny Knol MA, korpschef landelijke politie (Overijssel) ·       Nora Stel, universitair docent conflictstudies, gespecialiseerd in oorlog en ontheemding in het Midden-Oosten (Gelderland) ·       Shadi Nikshomar, fractievoorzitter (Flevoland) ·       Carol Rock, journalist, schrijver, Amerika-kenner (Noord-Holland) ·       Nora Akachar, presentator, theater- en televisiemaker (Utrecht) ·       Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar Diversiteit, Inclusie en Politie (Zuid-Holland) ·       Kelly-Qian van Binsbergen, programmamaker Omroep ZWART (Zeeland) ·       Raimke Groothuizen, hbo-docent en auteur Sprookjesboek voor studenten (Noord-Brabant) ·       Rianne Letschert, bestuursvoorzitter Universiteit Maastricht en wetenschapper (Limburg) Waarom is deze award belangrijk? Van alle experts die we in nieuwsmedia zien, is slechts 26% vrouw. De Vrouw in de Media Award moedigt vrouwelijke experts aan om vaker in de media te verschijnen en stimuleert redacties om hen een podium te bieden. Stem mee! Op www.vrouwindemedia.nl kun je tot en met 25 februari stemmen op jouw favoriet. De winnaar wordt op 7 maart bekendgemaakt bij Beeld & Geluid in Hilversum. Wie verdient volgens jou deze award? Laat het weten in de reacties! ⬇️ Van drie genomineerden met de meeste stemmen kiest een vakjury de winnaar. Die bestaat uit Maria Punch (presentatietrainer BNR), Ann-Lynn Hamelink (eindredacteur en presentator RTL-Z) en Afke Boven (presentator NOS-Journaal). Journalisten en het publiek konden tot begin van dit jaar via de website namen aandragen voor de Vrouw in de Media Award. Daarna koos een regionale jury in elke provincie één genomineerde. Met grote dank aan alle juryleden (zie comments voor namen juryleden)!! #VIDMAward2014 #rolmodellen #Vakerindemedia

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 𝗜𝗤-𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀: 𝗘𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲 𝗼𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗮𝗸𝗲𝗹? Werkgevers die streven naar meer diversiteit in hun team, zouden #IQ- en #persoonlijkheidstests moeten heroverwegen volgens een artikel van NU.nl. Uit onderzoek van het Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) blijkt namelijk dat een kwart van de Nederlanders hierdoor minder kans maakt op een baan. 🤔 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀𝗶𝗲! 𝗠𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗶𝗴𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗜𝗤-𝘁𝗲𝘀𝘁𝘀? Het NU.nl-artikel wijst naar IQ-tests als de boosdoener, maar daarmee missen we het bredere plaatje. Eerlijke selectie gaat verder dan één test. Waar zit het echte probleem? Bij cv-selectie en sollicitatiegesprekken spelen #onbewuste #vooroordelen nog steeds een grote rol: ❌ 𝗡𝗮𝗮𝗺 & 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝗴𝗿𝗼𝗻𝗱– Kandidaten met een ‘niet-Nederlandse’ naam worden minder vaak uitgenodigd, zoals onderzoek laat zien. ❌ 𝗙𝗼𝘁𝗼 & 𝗹𝗲𝗲𝗳𝘁𝗶𝗷𝗱– Leeftijd en uiterlijk kunnen, bewust of onbewust, meespelen in de beslissing. ❌ 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 & 𝗼𝗽𝗹𝗲𝗶𝗱𝗶𝗻𝗴– Kandidaten van prestigieuze universiteiten krijgen sneller een kans, terwijl potentieel niet altijd in een cv zichtbaar is. 🧠 IQ-tests zijn niet perfect, maar wél eerlijker. Iedereen krijgt dezelfde test, zonder dat naam, achtergrond of uiterlijk meetellen. Dat is een stap richting objectievere selectie. 😰 Stress hoort bij solliciteren. Elk assessment, interview of casus brengt spanning met zich mee. Maar de oplossing ligt niet in het schrappen van tests—wél in een meer inclusieve aanpak van selectie én werkplekken. 💭 Wat denk jij?

    Kwart Nederlanders heeft minder kans op een baan door IQ-test bij sollicitatie

    Kwart Nederlanders heeft minder kans op een baan door IQ-test bij sollicitatie

    nu.nl

  • 𝗢𝗻𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗶𝗮𝘀 𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗿𝘃𝗶𝗻𝗴: 𝗳𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 & 𝘁𝗶𝗽𝘀 🔍 𝗪𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁…? Onderzoek toont aan dat 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁-𝘄𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗺 𝟰𝟬% 𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝘀 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝘂𝗶𝘁𝗴𝗲𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴𝗱 𝘁𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸, zelfs met een vergelijkbare achtergrond. 🚫 Dit is #onbewuste bias in actie. #Bias sluipt ongemerkt in wervingsbeslissingen. Wat kun je eraan doen? 𝗗𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁 𝘁𝗼𝗲𝗽𝗮𝘀𝗯𝗮𝗿𝗲 𝘁𝗶𝗽𝘀: 🟣 𝗦𝗰𝗵𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝗳→ Gebruik #genderneutrale en #inclusieve taal in vacatureteksten. 🟣 𝗦𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳→ Voer gestructureerde #interviews met dezelfde vragen voor alle kandidaten. 🟣 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 → Maak gebruik van #assessments en tools die bias verminderen. Voor meer inzicht in inclusie, volg de link: https://lnkd.in/ergsyx2b#Inclusie begint bij eerlijke werving. Hoe zorgt jouw organisatie voor een objectiever #selectieproces? Deel je inzichten en ervaringen hieronder! 👇

    Hoe staat het met diversiteit en inclusie in jouw organisatie?

    Hoe staat het met diversiteit en inclusie in jouw organisatie?

    assessiobloom.com

  • 🧑🏽🤝🧑🏻𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 𝘃𝘀. 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁🧑🏿🤝🧑🏼 Vaak samen genoemd, maar fundamenteel verschillend. #𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗴𝗮𝗮𝘁 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝘄𝗮𝘁 𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗶𝗲𝗸 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁—denk aan geslacht, leeftijd, cultuur en ervaringen. #𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁 𝗼𝗺 𝘄𝗮𝘁 𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘁: het gevoel dat iedereen erbij hoort, gewaardeerd wordt en zichzelf kan zijn op de werkvloer. 🌟Waarom is dit belangrijk? Diversiteit zonder inclusie blijft een statistiek. 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗲𝘂𝘁𝗲𝗹 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘁𝗼𝘁 𝗯𝗹𝗼𝗲𝗶 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴𝘁, waardoor iedereen kan bijdragen aan #innovatie en #succes. 🟣 Hoe creëer jij een omgeving waarin iedereen zich welkom voelt? 🟣 Wat doet jouw team om diversiteit om te zetten in inclusie? Deel jouw beste tips of ervaringen hieronder en inspireer anderen om inclusie centraal te stellen! 👇 #HR #recruitment #wervingenselectie #zerotalentwaste

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 🌷 Roos Luykx –𝟮𝟬 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗶𝗷 𝗔𝘀𝘀𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼!🌷 Vandaag staan we stil bij iets heel bijzonders: het 20-jarig jubileum van Roos. Twee decennia lang is ze niet alleen een collega geweest, maar een inspiratie, een luisterend oor en een constante kracht binnen ons team. 💜 Van de eerste dag als kandidatenbegeleidster, toen assessments nog bestonden uit lange dagen met papieren testen, rollenspelen en diepgaande interviews, tot nu: 🟣 Een hypermodern SaaS-bedrijf met een innovatief platform 🟣 Een dynamisch, industrieel kantoor in Amsterdam-Oost 🟣 Deel uitmaken van een groot internationaal netwerk Roos heeft deze reis met ons meegemaakt én mede mogelijk gemaakt. Ze heeft ons laten zien hoe veerkracht, warmte en professionaliteit hand in hand gaan. Haar betrokkenheid bij mensen – of dat nu kandidaten, klanten of collega’s zijn – maakt haar uniek. Roos, jij bent de belichaming van onze waarden: zorgzaam, gedreven en altijd vooruitkijkend. We zijn zo dankbaar dat je al 20 jaar deel uitmaakt van onze familie. Je hebt niet alleen Assessio, maar ook al je collega’s een beetje beter gemaakt. Dankjewel voor alles, Roos. 💜 We kijken uit naar nog veel meer mooie jaren samen. #jubileum #20jaar #felicitaties #zerotalentwaste

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 🌟 𝗧𝗿𝗼𝘁𝘀 𝗼𝗽 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘄𝗲𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴!🌟 Afgelopen week hielpen wij Royal Schiphol Group bij het #selecteren van tien ambitieuze #trainees die op 1 april aan hun inspirerende ontwikkelreis beginnen. Wat een prachtige groep talenten!✨ Dank aan Berenschot, Royal Schiphol Group, en alle betrokken teams voor de soepele samenwerking. Samen creëren we kansen en bouwen we aan de toekomst! ✈️ #talentontwikkeling #traineeship #teamwork #Assessio #zerotalentwaste

    Profiel weergeven voor Lizette Kolmeijer

    Learning & Development - Royal Schiphol Group

    🚀 Een nieuwe stap in ontwikkeling en groei! Afgelopen week hebben we de tien trainees geselecteerd die op 1 april hun ontwikkelreis binnen Schiphol gaan starten. Wat een geweldige groep talentvolle mensen, met ieder hun eigen unieke drive en ambitie. ✨ Ik kijk er ontzettend naar uit om hen te begeleiden en samen te werken aan hun groei én de toekomst van Schiphol. 🌍✈️ Dank Assessio Bloom | Zero Talent Waste en Berenschot voor jullie begeleiding bij deze selectie. En uiteraard mijn fantastische recruitment-collega’s, oud-trainees, HR en business-collega’s! #ontwikkeling #traineeship #talentontwikkeling #Schiphol #lovemyjob

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding
  • 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗛𝗥? 2024 gaf ons al een voorproefje van #transformatie, maar 2025 wordt het jaar waarin werk echt mensgericht wordt. #Technologie en #welzijn smelten samen, met als doel: werkplekken creëren waar iedereen kan bloeien. 🌱 De belangrijkste trends die jouw organisatie niet mag missen: 🟣 𝗘𝘁𝗵𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗴𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘃𝗮𝗻 #𝗔𝗜: Vertrouwen en #transparantie staan centraal. Hoe zorg je ervoor dat #technologie in dienst staat van mensen, en niet andersom? 🟣 𝗛𝗼𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵 𝘄𝗲𝗹𝘇𝗶𝗷𝗻: Mentale, fysieke én financiële gezondheid komen samen. Want alleen een gezond #team kan topprestaties leveren. 🟣 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀-𝗳𝗶𝗿𝘀𝘁: Het draait niet langer om functietitels, maar om de unieke #vaardigheden die medewerkers meebrengen. 🟣 𝗩𝗶𝗲𝗿𝗱𝗮𝗮𝗴𝘀𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘄𝗲𝗲𝗸: Minder uren, meer impact. Efficiënt werken én ruimte voor #balans tussen #werk en privé. De rode draad in 2025? #Innovatie die niet alleen slim, maar ook liefdevol is. Want organisaties die kiezen voor #ethiek, welzijn en #inclusie, bouwen niet alleen aan een sterke toekomst, maar creëren ook een werkplek waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. Benieuwd naar alle trends en hoe jouw organisatie daarop kan inspelen? Lees het volledige artikel hier: https://lnkd.in/e33EY_Hp 👉 Welke trend raakt jou het meeste? Laat het hieronder weten. 👇 #HR #trends #HRtrends #2025

    Vooruitblik op 2025: HR-trends die de werkplek verrijken en vernieuwen

    Vooruitblik op 2025: HR-trends die de werkplek verrijken en vernieuwen

    assessiobloom.com

  • Terwijl 2024 ten einde loopt, willen we stilstaan bij iedereen die onze bijzondere reis mogelijk maakt: onze geweldige klanten, toegewijde medewerkers, trouwe partners en inspirerende eigenaren. Door jullie vertrouwen en toewijding kunnen we verder bouwen aan onze visie van Zero Talent Waste en blijven we de manier waarop organisaties #talent selecteren, #ontwikkelen en laten groeien, transformeren. Dit jaar was een bijzonder jaar vol #groei en #innovatie. Daarnaast groeide onze Assessio-familie in 2024 enorm. Voor de zomer verwelkomden we HR Diagnostics, een innovatief Duits technologiebedrijf, waardoor we onze positie in Noord-Europa versterkten. Later dit jaar sloot Wisnio zich bij ons aan, wat ons nieuwe expertise en kansen geeft om wereldwijd nog meer talent te ontdekken en ontwikkelen. Samen hebben we prachtige momenten gedeeld: inspirerende evenementen, een warme kick-off waarin we ons groeiende team van meer dan 170 collega’s samenbrachten, en vooral de vele waardevolle gesprekken met jullie – onze klanten – die ons inspireren en onze missie versterken. Met veel enthousiasme kijken we vooruit naar 2025. We zijn er klaar voor om organisaties nog verder te helpen het allerbeste uit hun mensen te halen. Bedankt dat jullie deel uitmaken van onze reis. We wensen jullie fijne feestdagen en een schitterend, inspirerend nieuw jaar! 🎄❤️⭐ #assessio #zerotalentwaste #pollenstreetcapital #peopletestsystemsA/S #assessionederland #assessionorge

    • Geen alternatieve tekst opgegeven voor deze afbeelding

Vergelijkbare pagina’s

Door vacatures bladeren