DDF People

𝗘𝗶𝗻𝗱𝗲𝗷𝗮𝗮𝗿𝘀𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁: 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝘀𝘁𝗶𝗷𝗹 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗳𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗧𝗵𝗲𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗲 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹 𝗗𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗗𝗗𝗙 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗠𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗱𝗶𝗻𝘀𝗱𝗮𝗴 𝟭𝟳 𝗱𝗲𝗰𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘃𝗶𝗽𝘀 𝗼𝗻𝘁𝗵𝗮𝗮𝗹𝗱 𝗶𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗗𝗲 𝗦𝗽𝗶𝗲𝗴𝗲𝗹 𝗶𝗻 𝗭𝘄𝗼𝗹𝗹𝗲. 𝗚𝗲𝗸𝗹𝗲𝗲𝗱 𝗶𝗻 𝗰𝗵𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘄𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗼𝘂𝘁𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗹𝗶𝗲𝗽𝗲𝗻 𝘇𝗲 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝗱𝗲 𝗹𝗼𝗽𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗵𝗲𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻, 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝘇𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗲𝘁𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗲𝗷𝗮𝗮𝗿𝘀𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗲𝗲𝗳𝗱𝗲𝗻. Het eindejaarsevent is een jaarlijkse traditie. Na de succesvolle edities bij het DDF People-hoofdkantoor en Harderwijk op IJs vond het event deze keer plaats in Theater De Spiegel. Bijna alle driehonderd medewerkers waren aanwezig. 𝗭𝗲𝗹𝗳 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗲𝗿𝘀𝘁𝗽𝗮𝗸𝗸𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 Bij binnenkomst werden de medewerkers muzikaal verwelkomd door een saxofonist en kregen ze een aantal munten waarmee ze zelf een kerstpakket mochten samenstellen. "Ze konden iets uitzoeken bij diverse lokale ondernemers, zoals een spellenwinkel en een sportzaak”, zegt organisator Naomi Nentjes van DDF Business Support. “Daarna ontmoetten de medewerkers elkaar bij de gezamenlijke borrel. Een goochelaar deed indrukwekkende trucs. Ook was er een tekenaar die karikaturen van collega’s maakte op de achterkant van bierviltjes.” 𝗠𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝘇'𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 DDF People regelt het eindejaarsevent elk jaar voor alle DDF People Members, zodat zij hun medewerkers een onvergetelijke avond kunnen bezorgen. “Wij faciliteren het event en de DDF People Members stellen de munten voor de kerstpakketten beschikbaar”, legt Naomi uit. “Daarnaast organiseren sommigen nog iets extra’s voor hun team. Deze keer gingen ze vooraf bijvoorbeeld samen eten in de stad. Of ze huurden een zaal in Theater De Spiegel voor een eigen bijeenkomst.” Fijne feestdagen namens alle members van DDF People! Benieuwd naar het volledige artikel? Je vindt hem in de comments.

𝗕𝗮𝗿𝘁 𝗣𝗿𝗶𝗻𝘀, 𝗕𝗿𝗮𝗺 𝗕𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗪𝗲𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗻 𝗗𝗶𝗷𝗸 𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗷 𝗗𝗗𝗙 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 Op een dag knipte zijn vader een vacature uit de krant en legde hem op de kast. Daar bleef het stukje papier bijna een maand liggen voordat Bart Prins besloot te solliciteren. De vacature bleek het ticket naar een mooie loopbaan te zijn. In 2014 startte Bart, net als Bram Bus en Wessel van Dijk, met zijn reis binnen DDF People. Ze ontwikkelden zich alle drie razendsnel, maar bovenal met veel lol. Deze maand vieren ze hun tienjarig jubileum. Na het afronden van hun studie begonnen Bart, Bram en Wessel als accountmanager bij arbeidsintermediair Werkis / verder met werk, dat toen nog een stuk kleiner was dan nu. Het bedrijf bestond uit vier vestigingen en zo’n vijftien medewerkers. “Bij Werkis kon ik saleservaring opdoen en met mensen werken”, vertelt Bart. “Dat wilde ik graag.” 𝗗𝗲𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝗱𝗿𝗶𝘃𝗲 In 2014 zag de wereld van arbeidsbemiddeling er heel anders uit. Er waren nauwelijks vacatures. “Aan ons de taak om er zoveel mogelijk binnen te halen”, zegt Wessel. “Met ons team werkten we keihard, maar dat voelde niet zo. Iedereen had dezelfde drive: we wilden Werkis van de grond krijgen. Soms gingen we door tot in de avonduren. Daarna dronken we gezellig een biertje op het terras.” De verschillende vestigingen staken elkaar regelmatig de gek aan. Bram: “Toen we in Emmeloord – eindelijk – een keer de hoogste omzet behaalden, stuurden we de vestiging in Kampen een taart met de tekst ‘Eenzaam aan de top’. De omzetcijfers van die maand zijn we inmiddels allang weer vergeten, maar de lol die we samen hadden blijft ons altijd bij. Daar draait het uiteindelijk om.” Benieuwd naar het volledige artikel? Je vindt hem in de comments!

𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐦𝐨𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐢𝐣 𝐡𝐞𝐭 𝐣𝐚𝐚𝐫𝐥𝐢𝐣𝐤𝐬𝐞 𝐃𝐃𝐅 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞-𝐩𝐚𝐝𝐞𝐥𝐭𝐨𝐞𝐫𝐧𝐨𝐨𝐢 Het is een jaarlijkse traditie: het DDF People-padeltoernooi. Op vrijdag 18 oktober kwamen de medewerkers van alle DDF People Members weer bij elkaar voor een avond vol competitie en ontmoeting. Het DDF People-padeltoernooi vond deze keer plaats bij Leisure World Padel in Dronten. Medewerkers beleefden het toernooi zowel met een racket op de baan als met een drankje in hun hand. “De opkomst was groot. Er kwamen zowel spelende als niet-spelende collega’s naar Dronten. Medewerkers ontmoetten elkaar op de baan, langs de lijn en bij de bar. Ook werden er diverse padelclinics georganiseerd. “Sport verbindt”, zegt organisator Naomi Nentjes van DDF Business Support. “Ook dit jaar vormde het toernooi weer een mooie gelegenheid om elkaar beter te leren kennen.” 𝐖𝐢𝐧𝐧𝐚𝐚𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐢𝐞𝐳𝐞𝐫𝐬 In totaal deden er 65 teams mee. Ook Shelly Kat en Yentel van Dorth, allebei nieuw bij Generatie Morgen, stapten de baan op. “We hadden nog nooit een racket vastgehouden, maar wilden graag meedoen. Dit om op een leuke manier medewerkers van andere DDF People Members te ontmoeten. Hoewel we alle wedstrijden verloren, wonnen we uiteindelijk tocheen klein beetje. De sportiviteitsprijs, een racket voor in de kerstboom, ging naar ons.” Het toernooi bestond uit een poulefase en daarna meerdere finales. Hoe meer spelers er afvielen, hoe groter de groep supporters werd. Aan het eind van de avond bleken Aleid Kanis en Daniël Dogan van Meester en Meester het sterkste duo bij de recreanten. Julian de Ruiter, vestigingsmanager bij Werkis, en Rodney Rosink, managing partner bij Exculta, wonnen bij de gevorderden. Zij kregen de DDF People-wisselbokaal overhandigd. Benieuwd naar het volledige artikel? Je vindt hem in de comments!

𝗛𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗜𝗰𝗼𝗻𝗶𝗰𝘀 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Hoe groter je netwerk is, hoe meer succes je kunt behalen. Dat geldt zeker in de wereld van zaakwaarnemers. Toen agent Danny Ris de kans kreeg om samen met DDF People een schaalbaar bedrijf op te zetten, besloot hij daarvoor te gaan. En met succes. Hij startte Iconics Management in oktober 2022, opende een paar maanden later een stijlvol pand in Blaricum en begeleidt met zijn team een steeds groter wordende groep atleten en artiesten in zowel binnen- als buitenland. Danny is al bijna twintig jaar actief als agent van talentvolle voetballers. Om die voetballers goed te kunnen begeleiden, werkte hij in de afgelopen jaren veel samen met Hamith. Via deze voormalige DDF People Member kwam hij in contact met Erwin Ketel, CEO van DDF People. “Erwin en ik delen een passie voor zowel voetbal als talentontwikkeling. Allebei zien we medewerkers als de drijvende kracht achter prestaties. Zo ontstond het idee om een bedrijf op het gebied van atleten- en artiestenmanagement te beginnen. In het najaar van 2022 was Iconics Management een feit.” 𝗢𝗽𝘄𝗮𝗮𝗿𝘁𝘀𝗲 𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝗮𝗹  Schaalbaarheid is een belangrijk thema. “Je loopt als agent op een gegeven moment tegen een grens aan. Wil je meer atleten en artiesten begeleiden, dan heb je medewerkers nodig. Dit betekent dat je moet nadenken over onder meer huisvesting, HR en IT”, vertelt Danny. “Daar ligt de kracht van onze samenwerking. Doordat DDF People zorgt voor de benodigde basis om ons vak uit te voeren, kunnen we een opwaartse spiraal creëren: hoe meer talent we om ons heen verzamelen, hoe meer kansen er ontstaan. Hiermee trekken we vervolgens weer nieuwe atleten, artiesten en organisaties aan.” 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 🤝 Pim Withaar vervult de rol van Manager Operations. Hij is de verbindende schakel tussen Iconics Management en DDF People. “Van Finance en HR tot Legal, IT en Facilities, alles wordt goed geregeld. Zo hebben we hulp gekregen bij het selecteren van een CRM-systeem, het opstellen van contracten en het maken van financiële rapportages. Op basis daarvan kunnen we gezond groeien. We vertrouwen op elkaars kennis en ervaring. Als mijn collega’s en ik ervan overtuigd zijn dat we een bepaalde stap moeten zetten, weet ik zeker dat DDF People ons support.” Benieuwd naar het volledige artikel? Je vindt hem in de comments!

𝗦𝗽𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻, 𝘄𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻, 𝘃𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 🏐 Ons jaarlijkse sportevenement stond dit jaar in het teken van beach en borrel. Kortom: beachvolleybal en borrelen.   Op een prachtige zonnige donderdag in juli hebben 200 collega’s verdeeld over 19 teams gestreden om de felbegeerde beker. De sportieve talenten van onze collega’s zijn deze avond flink op de proef gesteld!   De teams die er tijdig uit lagen waren eigenlijk ook winnaars: zij mochten in een heerlijke zomerse setting genieten van een hapje en een drankje. Er werd een dansje gewaagd en natuurlijk collega's aangemoedigd! Daarnaast gaf dit evenement de gelegenheid andere members te spreken en kennis en ervaringen uit te wisselen.    In een spannende finale tussen Capital Spring & Werkis / verder met werk werd team Werkis Lelydoorn met 26-18 punten uiteindelijk de winnaar van de beker.   Ben jij benieuwd wat onze members doen én of jij eventueel onderdeel kan worden van een van onze members? Onze corporate én werken-bij website vind je in de comments.

𝗛𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹 𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗘𝘁𝗿𝗮𝗻 ♻ 𝗜𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝟱𝟬.𝟬𝟬𝟬 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝗸𝗹𝗶𝗺𝗮𝗮𝘁𝗱𝗼𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗵𝗮𝗹𝗲𝗻. 𝗭𝗼𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗿 𝗻𝗶𝗲𝘁. 𝗗𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝘀 Gerrit Visser 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗷𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝗘𝘁𝗿𝗮𝗻. 𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝗵𝗶𝗷 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀? 𝗘𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗱? Etran leidt mensen op voor de banen van de toekomst. In samenwerking met partners wordt gebouwd aan een platform op het gebied van klimaatonderwijs. Om ervoor te zorgen dat mensen na hun opleiding een passende baan vinden, vervult Etran ook de rol van detacheerder. Opdrachtgevers zijn onder meer gemeenten, woningcorporaties en bouw- en energieadviesbureaus. 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻 Sinds de start zijn 73 mensen via Etran met een opleiding gestart. “Een deel van hen kwam binnen via het UWV, waarmee we een exclusieve samenwerking hebben. Daarnaast bieden we opleidingen en banen voor bijvoorbeeld schoolverlaters, mensen die een carrièreswitch willen maken en zelfstandige energieprofessionals”, vertelt Gerrit Visser. “Ik merk dat we impact maken. Zo konden reguliere opleiders voorheen pas een nieuwe opleiding starten als zich een opdrachtgever vanuit de markt meldde. Dat gebeurde bijna nooit, omdat zo’n opdrachtgever vaak te klein was om een opleiding te laten ontwikkelen. Nu wij partijen bij elkaar brengen, is er opeens veel meer mogelijk. En zijn de klassen bovendien sneller gevuld.” Het team van Etran bestaat inmiddels al uit tien medewerkers. “Mijn ambitie is om over een paar jaar landelijk actief te zijn. Onze purpose, het bijdragen aan de klimaatdoelstellingen, staat hierbij voorop. Daarom gaat commercieel manager Rick de Lange de opening van nieuwe vestigingen begeleiden. Ik heb er alle vertrouwen in dat hij de visie van Etran goed kan overbrengen.” Benieuwd naar het volledig artikel? Je vindt hem in de comments!

𝗖𝗘𝗢 𝗘𝗿𝘄𝗶𝗻 𝗞𝗲𝘁𝗲𝗹 𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁 𝟭𝟮,𝟱-𝗷𝗮𝗿𝗶𝗴 𝗷𝘂𝗯𝗶𝗹𝗲𝘂𝗺 🤝 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝘂𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴. 𝗗𝗮𝗮𝗿𝘃𝗮𝗻 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝘁 Erwin Ketel 𝗮𝗹 𝟭𝟮,𝟱 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗹𝗮𝗻𝗴 𝗲𝗹𝗸𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲. 𝗗𝗲𝘇𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗱𝗲 𝗖𝗘𝗢 𝘃𝗮𝗻 DDF People 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗸𝗼𝗽𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗷𝘂𝗯𝗶𝗹𝗲𝘂𝗺. 𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗺 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴 𝘁𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗸𝗸𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝘂𝗶𝘁 𝘁𝗲 𝗸𝗶𝗷𝗸𝗲𝗻. Op een hete zomerdag in 2011 stapte Erwin voor het eerst binnen bij uitzendbureau Werkis / verder met werk in Kampen, de DDF People Member waarmee het allemaal begon. Eigenaar Gerben Post zocht een commercieel adviseur die hem kon helpen bij de groei van zijn bedrijf. Hoewel Erwin de opleiding Management, Economics and Law nog aan het afronden was, leek hem dat een leuke uitdaging. Vooral het ondernemende klimaat bij Werkis / verder met werk sprak hem aan. “Werkis is een organisatie waar het draait om ontwikkeling en klanttevredenheid. Talenten worden optimaal benut om zowel medewerkers als opdrachtgevers verder te helpen”, vertelt hij. “Ook ik kreeg de ruimte om me van mijn beste kant te laten zien. Daarbij werd ik gedreven door mijn winnaarsmentaliteit. Ik doe er altijd alles aan om van iets een succes te maken.” 𝗭𝗲𝗹𝗳𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘁𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗲𝗻 𝘇𝗲𝗹𝗳𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 Erwin ontwikkelde zich snel. In 2014 werd hij vestigingsmanager van Werkis in Kampen en een paar jaar later groeide hij uit tot mede-eigenaar van het bedrijf. “Gerben gaf mij de kans om steeds weer nieuwe stappen te zetten. Daar ben ik hem heel dankbaar voor. Door uitdagingen aan te gaan, leerde ik mezelf beter kennen. En namen mijn zelfbewustzijn en zelfvertrouwen toe.” Benieuwd naar het volledige artikel? Je vindt hem in de comments!

𝗗𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼𝗲𝗴𝗮𝗻𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸. Jacob Heidstra 𝗲𝗻 Martijn Ruitenberg 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗗𝗗𝗙 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗼𝗽𝗴𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁: de Positie. 𝗛𝘂𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗱𝘂𝗶𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸: Met een praktische aanpak en creatieve ideeën willen ze iedereen de kans geven om een merk tot leven te brengen. MTV, Comedy Central en andere A-merken. Het zijn merken die een verhaal vertellen. Jacob werkte jarenlang voor dit soort grote namen, maar merkte tijdens zijn loopbaan dat er bij bedrijven in de buurt minstens zoveel kansen lagen. Zo ontstond het idee om positionering en branding toegankelijker te maken. 𝗡𝗶𝗲𝘂𝘄 𝗯𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 🗣 Jacob werkte op dat moment bij Brainpink, samen met Martijn. “𝘽𝙧𝙖𝙞𝙣𝙥𝙞𝙣𝙠 𝙝𝙚𝙡𝙥𝙩 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙫𝙚𝙣 𝙤𝙢 𝙢𝙚𝙩 𝙢𝙖𝙧𝙠𝙚𝙩𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙚 𝙯𝙚𝙜𝙜𝙚𝙣 𝙬𝙞𝙚 𝙯𝙚 𝙯𝙞𝙟𝙣. 𝘽𝙞𝙟 𝙗𝙧𝙖𝙣𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙙𝙧𝙖𝙖𝙞𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙤𝙢 𝙬𝙖𝙩 𝙠𝙡𝙖𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙝𝙚𝙣 𝙫𝙚𝙧𝙩𝙚𝙡𝙡𝙚𝙣. 𝘿𝙖𝙩 𝙞𝙨 𝙚𝙚𝙣 𝙜𝙧𝙤𝙤𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙞𝙡”, zegt hij. “𝘿𝙖𝙖𝙧𝙤𝙢 𝙜𝙖𝙛 𝘿𝘿𝙁 𝙋𝙚𝙤𝙥𝙡𝙚 𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙞𝙣𝙙 2023 𝙝𝙚𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙩𝙧𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣 𝙤𝙢 𝙚𝙚𝙣 𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬 𝙗𝙪𝙧𝙚𝙖𝙪 𝙤𝙥 𝙩𝙚 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚𝙣: de Positie. 𝘿𝙖𝙩 𝙬𝙖𝙖𝙧𝙙𝙚𝙚𝙧𝙙𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙚𝙣𝙤𝙧𝙢.” Dankzij de samenwerking met DDF People was er ruimte om vooraf een goede basis te leggen voor betekenisvol werk. “𝙕𝙤 𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙚𝙣 𝙢𝙖𝙖𝙣𝙙 𝙡𝙖𝙣𝙜 𝙤𝙥 𝙚𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙙𝙚𝙡 𝙤𝙢 𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙣 𝙗𝙧𝙖𝙣𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙤𝙚𝙜𝙖𝙣𝙠𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠 𝙩𝙚 𝙢𝙖𝙠𝙚𝙣. 𝙊𝙤𝙠 𝙗𝙚𝙨𝙘𝙝𝙞𝙠𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙫𝙖𝙣𝙖𝙛 𝙙𝙚 𝙨𝙩𝙖𝙧𝙩 𝙤𝙫𝙚𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙚𝙞𝙜𝙚𝙣 𝙠𝙖𝙣𝙩𝙤𝙤𝙧 𝙚𝙣 𝙠𝙬𝙖𝙢 𝙘𝙧𝙚𝙖𝙩𝙞𝙚𝙛 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙩𝙚𝙚𝙜 Rik Beens 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩 𝙞𝙣 𝙙𝙞𝙚𝙣𝙨𝙩. 𝘿𝙤𝙤𝙧 𝙝𝙚𝙩 𝙚𝙡𝙖𝙨𝙩𝙞𝙚𝙠 𝙫𝙚𝙧 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙖𝙘𝙝𝙩𝙚𝙧𝙚𝙣 𝙩𝙚 𝙩𝙧𝙚𝙠𝙠𝙚𝙣, 𝙨𝙘𝙝𝙞𝙚𝙩𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙨𝙩𝙧𝙖𝙠𝙨 𝙫𝙚𝙧 𝙫𝙤𝙤𝙧𝙪𝙞𝙩.” 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸 de Positie is er voor iedereen die ambitie heeft en een sterk merk wil neerzetten. Jacob: “𝙈𝙚𝙩 𝙤𝙣𝙨 𝘽𝙧𝙖𝙣𝙙 𝙀𝙨𝙨𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙈𝙤𝙙𝙚𝙡® 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙬𝙚 𝙞𝙣 𝙨𝙩𝙖𝙖𝙩 𝙤𝙢 𝙙𝙚 𝙢𝙚𝙧𝙠𝙚𝙨𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙚 𝙩𝙚 𝙤𝙣𝙩𝙙𝙚𝙠𝙠𝙚𝙣, 𝙙𝙚 𝙠𝙤𝙚𝙧𝙨 𝙫𝙖𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙛 𝙩𝙚 𝙗𝙚𝙥𝙖𝙡𝙚𝙣 𝙚𝙣 𝙙𝙞𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙝𝙖𝙖𝙡 𝙤𝙥 één A4 𝙩𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙩𝙚𝙡𝙡𝙚𝙣. 𝙊𝙥 𝙗𝙖𝙨𝙞𝙨 𝙙𝙖𝙖𝙧𝙫𝙖𝙣 creëren 𝙬𝙚 𝙚𝙚𝙣 𝙝𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣𝙗𝙖𝙖𝙧 𝙜𝙚𝙯𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙚𝙣 𝙡𝙚𝙜𝙜𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙙𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙗𝙞𝙣𝙙𝙞𝙣𝙜 𝙩𝙪𝙨𝙨𝙚𝙣 𝙝𝙚𝙩 𝙢𝙚𝙧𝙠 𝙚𝙣 𝙙𝙚 𝙙𝙤𝙚𝙡𝙜𝙧𝙤𝙚𝙥. 𝙈𝙚𝙩 𝙙𝙚𝙯𝙚 𝙥𝙧𝙖𝙠𝙩𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙖𝙖𝙣𝙥𝙖𝙠 𝙢𝙖𝙠𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙝𝙚𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙨𝙘𝙝𝙞𝙡.” Het volledige artikel vind je in de comments!

Bart Prins 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗮𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗕𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸 Bart Prins 𝘃𝗲𝗿𝘃𝘂𝗹𝘁 𝘀𝗶𝗻𝗱𝘀 𝗸𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗿𝗼𝗹: 𝗵𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁 Erwin Ketel 𝗼𝗽𝗴𝗲𝘃𝗼𝗹𝗴𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗮𝗹𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗕𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸. 𝗕𝗮𝗿𝘁 𝘄𝗶𝗹 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗮𝗹 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝘂𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴, 𝘇𝗼𝗱𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗺𝗶𝗱𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻. 𝗭𝗶𝗷𝗻 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗼𝗺 𝗕𝘂𝗿𝗲𝗮𝘂 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗲𝗸 𝘁𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘂𝗶𝘁𝗴𝗿𝗼𝗲𝗶𝗲𝗻 𝘁𝗼𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗱𝗲 𝗻𝗮𝗮𝗺 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗹 𝗡𝗼𝗼𝗿𝗱- 𝗲𝗻 𝗠𝗶𝗱𝗱𝗲𝗻-𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱. Met deze ambitie gaat Bart verder op de ingeslagen weg. In de afgelopen drie jaar richtte hij zich als commercieel directeur op de marketing en sales van Bureau Techniek. “𝙏𝙤𝙚𝙣 𝙞𝙠 𝙗𝙚𝙜𝙤𝙣, 𝙬𝙖𝙧𝙚𝙣 𝙚𝙧 𝙯𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙞𝙣 𝙙𝙞𝙚𝙣𝙨𝙩. 𝘿𝙖𝙣𝙠𝙯𝙞𝙟 𝙙𝙚𝙯𝙚 ‘𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙪𝙧𝙙𝙧𝙖𝙜𝙚𝙧𝙨’ 𝙯𝙞𝙟𝙣 𝙬𝙚 𝙩𝙞𝙟𝙙𝙚𝙣𝙨 𝙤𝙣𝙯𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙚𝙞 𝙙𝙞𝙘𝙝𝙩 𝙗𝙞𝙟 𝙤𝙣𝙨𝙯𝙚𝙡𝙛 𝙜𝙚𝙗𝙡𝙚𝙫𝙚𝙣. 𝙒𝙚 𝙯𝙤𝙧𝙜𝙚𝙣 𝙚𝙧𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙙𝙖𝙩 𝙠𝙖𝙣𝙙𝙞𝙙𝙖𝙩𝙚𝙣 𝙚𝙚𝙣 𝙗𝙖𝙖𝙣 𝙫𝙞𝙣𝙙𝙚𝙣 𝙙𝙞𝙚 𝙗𝙞𝙟 𝙝𝙪𝙣 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣 𝙥𝙖𝙨𝙩 𝙚𝙣 𝙙𝙖𝙩 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙜𝙚𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙢𝙚𝙩 𝙚𝙚𝙣 𝙨𝙩𝙚𝙧𝙠 𝙩𝙚𝙖𝙢 𝙠𝙪𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙗𝙤𝙪𝙬𝙚𝙣 𝙖𝙖𝙣 𝙝𝙪𝙣 𝙩𝙤𝙚𝙠𝙤𝙢𝙨𝙩.” Deze aanpak is succesvol. “𝙒𝙚 𝙝𝙚𝙗𝙗𝙚𝙣 𝙞𝙣𝙢𝙞𝙙𝙙𝙚𝙡𝙨 𝙫𝙞𝙟𝙛𝙩𝙞𝙜 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙚𝙣 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣 𝙫𝙖𝙣𝙪𝙞𝙩 𝙫𝙞𝙚𝙧 𝙫𝙚𝙨𝙩𝙞𝙜𝙞𝙣𝙜𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙤𝙧 𝙩𝙤𝙤𝙣𝙖𝙖𝙣𝙜𝙚𝙫𝙚𝙣𝙙𝙚 𝙩𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙗𝙚𝙙𝙧𝙞𝙟𝙫𝙚𝙣 𝙞𝙣 𝙉𝙤𝙤𝙧𝙙- 𝙚𝙣 𝙈𝙞𝙙𝙙𝙚𝙣- 𝙉𝙚𝙙𝙚𝙧𝙡𝙖𝙣𝙙. 𝘼𝙖𝙣 𝙢𝙞𝙟 𝙙𝙚 𝙩𝙖𝙖𝙠 𝙤𝙢 𝙝𝙞𝙚𝙧𝙖𝙖𝙣 𝙨𝙩𝙪𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙚𝙣 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙪𝙧 𝙩𝙚 𝙜𝙚𝙫𝙚𝙣.” 𝗪𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴 👨🎓 Als algemeen directeur is Bart nu verantwoordelijk voor heel Bureau Techniek. In de afgelopen periode droeg zijn voorganger Erwin Ketel steeds meer taken over, zodat hij er op zijn eigen manier invulling aan kon geven. “𝘿𝘿𝙁 𝙋𝙚𝙤𝙥𝙡𝙚 𝙝𝙚𝙚𝙛𝙩 𝙢𝙞𝙟 𝙚𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙤𝙞 𝙤𝙣𝙩𝙬𝙞𝙠𝙠𝙚𝙡𝙥𝙖𝙙 𝙜𝙚𝙗𝙤𝙙𝙚𝙣, 𝙬𝙖𝙖𝙧𝙙𝙤𝙤𝙧 𝙢𝙞𝙟𝙣 𝙣𝙞𝙚𝙪𝙬𝙚 𝙛𝙪𝙣𝙘𝙩𝙞𝙚 𝙖𝙡𝙨 𝙚𝙚𝙣 𝙡𝙤𝙜𝙞𝙨𝙘𝙝𝙚 𝙫𝙚𝙧𝙫𝙤𝙡𝙜𝙨𝙩𝙖𝙥 𝙫𝙤𝙚𝙡𝙩”, zegt hij. “𝙄𝙠 𝙙𝙧𝙖𝙖𝙜 𝙤𝙥 𝙢𝙞𝙟𝙣 𝙗𝙚𝙪𝙧𝙩 𝙬𝙚𝙚𝙧 𝙗𝙞𝙟 𝙖𝙖𝙣 𝙙𝙚 𝙜𝙧𝙤𝙚𝙞 𝙫𝙖𝙣 𝙢𝙚𝙙𝙚𝙬𝙚𝙧𝙠𝙚𝙧𝙨 𝙗𝙞𝙣𝙣𝙚𝙣 𝘽𝙪𝙧𝙚𝙖𝙪 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙚𝙠. 𝘿𝙖𝙖𝙧𝙫𝙖𝙣 𝙠𝙧𝙞𝙟𝙜 𝙞𝙠 𝙚𝙣𝙚𝙧𝙜𝙞𝙚. 𝙊𝙣𝙯𝙚 𝙢𝙚𝙣𝙨𝙜𝙚𝙧𝙞𝙘𝙝𝙩𝙚, 𝙖𝙢𝙗𝙞𝙩𝙞𝙚𝙪𝙯𝙚 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙪𝙧 𝙢𝙖𝙖𝙠𝙩 𝙝𝙚𝙩 𝙢𝙤𝙜𝙚𝙡𝙞𝙟𝙠 𝙤𝙢 𝙨𝙖𝙢𝙚𝙣 𝙨𝙩𝙖𝙥𝙥𝙚𝙣 𝙩𝙚 𝙯𝙚𝙩𝙩𝙚𝙣. 𝙕𝙤 𝙠𝙪𝙣𝙣𝙚𝙣 𝙬𝙚 𝙙𝙤𝙚𝙣 𝙬𝙖𝙖𝙧 𝙬𝙚 𝙜𝙤𝙚𝙙 𝙞𝙣 𝙯𝙞𝙟𝙣: 𝙗𝙚𝙨𝙘𝙝𝙞𝙠𝙗𝙖𝙖𝙧 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙚𝙠 𝙖𝙖𝙣 𝙥𝙧𝙖𝙘𝙝𝙩𝙞𝙜𝙚 𝙬𝙚𝙧𝙠𝙜𝙚𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙝𝙚𝙡𝙥𝙚𝙣.” Het volledige artikel vind je in de comments!