Goldschmeding Foundation

Momenteel staan er zo’n 55.000 tot 105.000 vacatures in de technische sectoren open. Deze banen zijn hard nodig voor het behalen van de doelen van Nederland op het gebied van de energietransitie, die inmiddels vast dreigen te lopen door een tekort aan arbeidskrachten. Maar waar gaan we deze mensen vinden? Één van de oplossingen ligt in zij-instroom op basis van skillsmatching. De afgelopen maanden heeft het Arbeidsmatchplatform samen met The Economic Board Regio Arnhem Nijmegen en de Goldschmeding Foundation gewerkt aan een nieuw samenwerkingsverband voor werkgevers in de regio Arnhem-Nijmegen, die hiermee aan de slag gaan. Houd jij je bezig met zij-instroom in deze regio en praat je graag met ons mee over dit onderwerp? Op 20 februari 2025 vindt de officiële lancering van het samenwerkingsverband plaats, met een programma dat in het teken staat van nieuwe oplossingen voor zij-instroom en behoud. Voor meer informatie, houd onze LinkedIn in de gaten of mail gerust naar info@goldschmeding.foundation. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #zijinstroom #energietransitie #werkgevers

Veel werkenden in Nederland ervaren hoge werkdruk, waarbij ook de kwaliteit van werk steeds meer in het geding komt. Wat kunnen we samen doen om die druk op werk te verlichten? Dat bespraken we op de werkconferentie 'Druk op Werk'. De aanleiding van de conferentie is de publicatie van de Waarde van Werk Monitor 2019-2023, door onderzoekers Paul de Beer en Wieteke Conen (AIAS-HSI Faculty of Law). Tijdens de werkconferentie keken we met experts, beleidsmakers en praktijkprofessionals naar aandachtspunten voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt in Nederland. Bijvoorbeeld door het voorkomen van het groeien van de kloof tussen 'goede' en 'slechte' banen, het begrijpen van verschillen in levensfasen en het omarmen van technologische veranderingen. De inzichten van de werkconferentie zijn gebundeld door Cornelis-Serveert - Creative consultancy en nu te vinden op: https://lnkd.in/eXs64XbE. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #werkdruk #werk #arbeidsmarkt

Er bestaat een groeiende kloof tussen de vraag naar zorg en het aanbod van zorg en welzijnsprofessionals. Dit vraagt om nieuwe oplossingen voor het (toekomstige) werk, maar een gedragen toekomstbeeld van werken in zorg en welzijn ontbreekt omdat werkgevers, opleidingsinstituten en beleidsmakers vanuit hun eigen perspectief kijken naar oplossingen. RegioPlus en Reframing Studio gaan in het project ‘Toekomstbanen in de zorg’ aan de slag om toekomstbanen zichtbaar te maken. Hierbij wordt input opgehaald bij experts, zorgprofessionals, werkgevers en andere stakeholders. Vanochtend vond de eerste klankbordgroep plaats in de Metaal Kathedraal in Utrecht. Esmée Vogelsang, projectmanager Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation: "Het project 'Toekomstbanen in de zorg' past perfect in het programma Toekomstbestendig Werk. Binnen dit project zetten we samen met RegioPlus de kracht van verbeelding in om de transitie te stimuleren naar een veerkrachtige sector zorg en welzijn." Meer weten over het project ‘Toekomstbanen in de zorg’? Dat lees je op onze website: https://lnkd.in/ehzfqFPe. Wil je samen met ons werken aan het toekomstbestendig maken van werk in Nederland? Solliciteer dan op onze vacature projectmanager Toekomstbestendig Werk via https://lnkd.in/ectF3tCX. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #zorg #welzijn #tekort

Social Return is in het leven geroepen om mensen die (al lang) zonder baan zitten duurzaam aan het werk te helpen. Een belangrijk onderwerp, want ondanks de grote hoeveelheid openstaande vacatures is er in Nederland nog steeds een onbenut arbeidspotentieel van meer dan een miljoen mensen. Op de 30e editie van de Landelijke Kenniskring Social Return, georganiseerd door Den Haag Werkt en InterPactum, sprak onze programmamanager Peter Brouwer over het belang van social return, participatie en verbinding: “De inzet van Social Return kan bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. We moeten zicht hebben op de doelgroep die aan de slag wil. Tegelijkertijd staat de arbeidsmarkt niet stil. Banen veranderen en dus ook de competenties die mensen nodig hebben. Werkgevers en werkenden moeten wendbaar zijn en kunnen inspelen op transities die invloed hebben op werk. Om social return effectief in te kunnen blijven zetten, moeten we ons goed verdiepen in de vraag naar én het aanbod van arbeid." Hoe zorgen we ervoor dat social return écht werkt voor iedereen? We zijn benieuwd naar jullie inzichten. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #inclusievearbeidsmarkt #socialreturn #werk

Onlangs vond in de Mariënhof Amersfoort de conferentie Druk op Werk plaats, georganiseerd door onderzoeksinstituut AIAS-HSI Faculty of Law (Universiteit van Amsterdam), de Goldschmeding Foundation en Cornelis-Serveert - Creative consultancy. Met professionals, wetenschappers en beleidsmakers gingen we in gesprek over de Waarde van Werk Monitor en de spanningsvelden die werk de komende 10 jaar beïnvloeden. Paul de Beer en Wieteke Conen presenteerden tijdens deze dag de belangrijkste inzichten uit de Waarde van Werk Monitor. Bijvoorbeeld dat jongeren en ouderen inderdaad verschillen in hun waarden ten aanzien van werk, maar deze verschillen geen (blijvende) verschillen tussen generaties zijn. In plaats daarvan gaat het om verschillen tussen levensfasen, en gaan als jongeren ouder worden hun waarden en opvattingen meer lijken op die van de huidige ouderen. Raymond Puts (werkgeversvereniging AWVN) en Emma Lok (WOMEN Inc.) reflecteerden met ons op de oogst van de dag, waarna Bert Beun en Wieteke Conen afsloten met een vooruitblik. De uitkomsten van de dag zullen we binnenkort hier delen. Benieuwd naar de Waarde van Werk monitor 2019 - 2023? De resultaten en uitkomsten zijn te lezen op https://lnkd.in/eUQefixy. #samenwerkenaanbeter #waardevanwerk #waardevol #werk #drukopwerk

Wil jij samen met ons en onze projectpartners werken aan een betere wereld, door de manier waarop mensen werken en samenwerken blijvend te veranderen? Kom dan ons team versterken als projectmanager Menswaardige Economie! Binnen ons programma Menswaardige Economie werk je samen met Elze Ghijsen, Peter Brouwer, Ricardo Copier, Karin Rozema - van Mullem en Olaf Blankendaal aan projecten die de transitie versnellen naar een nieuw economisch denken en doen, waarin óók het belang van ‘de ander’ verankerd is in ons economisch handelen. Je richt je hierbinnen op ons veranderpad leiderschap en weet onze doelstelling voor het business- en economieonderwijs te realiseren. Meer weten of solliciteren? We ontmoeten je graag. Bekijk de volledige vacature en solliciteer via https://lnkd.in/eJ6PxSMM.

Arbeidsproductiviteit wordt gezien als een belangrijke indicator voor de welvaart in Nederland. Recent benadrukte het Ministerie van Economische Zaken dat op de langere termijn productiviteitsgroei de voornaamste bron van economische groei is, en daarmee van een brede stijging van de welvaart in Nederland. Het Centraal Bureau voor de Statistiek laat echter zien dat de groei van de Nederlandse arbeidsproductiviteit al jaren achterblijft op andere landen. Eén van de doelen van de foundation is eraan bijdragen dat zoveel mogelijk mensen kunnen meedoen op de arbeidsmarkt. Daarbij is het van belang dat zij veerkrachtig en wendbaar zijn en in kunnen spelen op transities die van invloed zijn op werk. Bovendien is het belangrijk dat werk ook bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen zelf. Voor ons is het daarom de uitdaging om manieren te vinden waarop we een goede balans kunnen krijgen tussen productiviteit, zowel voor nu en voor toekomstbestendige economische groei, en de bloei van mensen. Vanochtend kwamen onze collega’s Bert Beun, Peter Brouwer, Marielle Kakebeeke-Ruijgrok, Esmée Vogelsang en Ricardo Copier bijeen met onder anderen een aantal leden uit onze Adviesraad om het te hebben over deze uitdaging. Bas ter Weel introduceerde het thema, waarna Agnes Jongerius, Erik Stam, Frank Bluiminck, Akke Groenewoud, Michiel Dijkman, Clovis Hopman, Edward Feitsma en Ton Heerts onder leiding van Arnold Devreese met ons in gesprek gingen. Een zeer waardevolle sessie, mede dankzij de gewaardeerde input die Raymond Puts, Doekle Terpstra, Harry Wientjens RM, Maarten Goos, Semih Eski, Andries Kok, Pieter Hasekamp en Jurriën Koops van tevoren aan ons leverden. Samen zetten we stappen naar een toekomst waarin productiviteit en de doelen van onze drie programma’s hand in hand gaan – voor een Nederland waarin mens, werk en economie weer met elkaar in balans zijn. #samenwerkenaanbeter #adviesraad #productiviteit #economie

Onlangs richtten we onze nieuwe LinkedIn-pagina Inclusieve Arbeidsmarkt op. Werken aan een inclusieve arbeidsmarkt is namelijk urgenter dan ooit. En dat vraagt om nog meer aandacht voor deze onderwerpen. Michelle van Toor, teamleider Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation: 'Op deze pagina delen we inzichten uit projecten die een inclusieve arbeidsmarkt ondersteunen. We richten ons specifiek op jongeren, ouderen, nieuwkomers en mensen met een (psychische) beperking en nemen werkgevers mee in het vraagstuk hoe zij talent in de volle breedte in kunnen zetten. We stimuleren wetenschappelijk onderzoek en verspreiden relevant nieuws dat aansluit bij onze ambities.' De resultaten van onderzoek en praktische inzichten uit samenwerkingen met onze partners zetten we in om te leren en te groeien en gezamenlijk te komen tot die geambieerde inclusieve arbeidsmarkt. Zo wordt de samenleving een plek waar mensen naar elkaar omkijken en iedereen tot zijn recht komt. Op de hoogte blijven? Volg dan onze pagina Inclusieve Arbeidsmarkt. Brede inzichten vanuit het programma én vanuit de programma's Toekomstbestendig Werk en Menswaardige Economie blijven we op deze LinkedIn-pagina delen. #samenwerkenaanbeter #inclusievearbeidsmarkt #inclusief #ondernemen #werkgevers

Afgelopen vrijdag zijn bij het MBO Symposium Duurzaam Denken & Doen de SustainaBuls MBO uitgereikt. Deze jaarlijkse benchmark van Coöperatie Leren voor Morgen stimuleert en ondersteunt onderwijsinstellingen om hun onderwijs te vernieuwen richting een toekomstbestendige en duurzame samenleving. Ook maakt de benchmark inzichtelijk waar verbeteringen mogelijk zijn en wie daarbij kan helpen. Van de 16 deelnemende mbo-instellingen werd Albeda mbo voor het tweede jaar op rij verkozen tot koploper. ROC Mondriaan is verkozen tot versneller en ROC van Amsterdam | Flevoland tot kickstarter. Niet alleen inspireren de initiatieven van de winnaars, ook is er een groei te zien in duurzame initiatieven binnen het mbo. Inmiddels zijn er 35 practoraten actief op het gebied van duurzaamheid, met nog eens 11 in oprichting. Magdalena Matei, projectmanager Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation: 'Een duurzaam mbo is van essentieel belang bij het aanbieden van toekomstbestendige skills en dus het wendbaar én weerbaar maken van toekomstig werkenden. Daarom ondersteunen we vanuit de foundation het project SustainaBul, waar op dit gebied mooie stappen gezet worden.' Meer weten over de benchmark en uitreiking? Het volledige nieuwsbericht vind je op https://lnkd.in/ehx_yW_f.

Wil jij samen met ons en onze projectpartners werken aan een betere wereld, door de manier waarop mensen werken en samenwerken blijvend te veranderen? Kom dan ons team versterken als projectmanager Toekomstbestendig Werk! In deze rol werk je samen met Esmée Vogelsang, Magdalena Matei, Eva Helmond, Peter Brouwer en diverse partners aan projecten die werkgevers, werkenden en de overheid helpen om effectief in te spelen op transities die van invloed zijn op werk. Zo streven we ernaar dat werkgevers en werkenden wendbaar, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar zijn én blijven. Je initieert projectideeën, ondersteunt partners bij het ontwikkelen van voorstellen en monitort de voortgang en impact van lopende projecten. Meer weten of solliciteren? We ontmoeten je graag. Bekijk de volledige vacature en solliciteer via https://lnkd.in/ectF3tCX. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #vacature #projectmanager #werk