Goldschmeding Foundation

Er bestaat een groeiende kloof tussen de vraag naar zorg en het aanbod van zorg en welzijnsprofessionals. Dit vraagt om nieuwe oplossingen voor het (toekomstige) werk, maar een gedragen toekomstbeeld van werken in zorg en welzijn ontbreekt omdat werkgevers, opleidingsinstituten en beleidsmakers vanuit hun eigen perspectief kijken naar oplossingen. RegioPlus en Reframing Studio gaan in het project ‘Toekomstbanen in de zorg’ aan de slag om toekomstbanen zichtbaar te maken. Hierbij wordt input opgehaald bij experts, zorgprofessionals, werkgevers en andere stakeholders. Vanochtend vond de eerste klankbordgroep plaats in de Metaal Kathedraal in Utrecht. Esmée Vogelsang, projectmanager Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation: "Het project 'Toekomstbanen in de zorg' past perfect in het programma Toekomstbestendig Werk. Binnen dit project zetten we samen met RegioPlus de kracht van verbeelding in om de transitie te stimuleren naar een veerkrachtige sector zorg en welzijn." Meer weten over het project ‘Toekomstbanen in de zorg’? Dat lees je op onze website: https://lnkd.in/ehzfqFPe. Wil je samen met ons werken aan het toekomstbestendig maken van werk in Nederland? Solliciteer dan op onze vacature projectmanager Toekomstbestendig Werk via https://lnkd.in/ectF3tCX. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #zorg #welzijn #tekort

Social Return is in het leven geroepen om mensen die (al lang) zonder baan zitten duurzaam aan het werk te helpen. Een belangrijk onderwerp, want ondanks de grote hoeveelheid openstaande vacatures is er in Nederland nog steeds een onbenut arbeidspotentieel van meer dan een miljoen mensen. Op de 30e editie van de Landelijke Kenniskring Social Return, georganiseerd door Den Haag Werkt en InterPactum, sprak onze programmamanager Peter Brouwer over het belang van social return, participatie en verbinding: “De inzet van Social Return kan bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige arbeidsmarkt. We moeten zicht hebben op de doelgroep die aan de slag wil. Tegelijkertijd staat de arbeidsmarkt niet stil. Banen veranderen en dus ook de competenties die mensen nodig hebben. Werkgevers en werkenden moeten wendbaar zijn en kunnen inspelen op transities die invloed hebben op werk. Om social return effectief in te kunnen blijven zetten, moeten we ons goed verdiepen in de vraag naar én het aanbod van arbeid." Hoe zorgen we ervoor dat social return écht werkt voor iedereen? We zijn benieuwd naar jullie inzichten. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #inclusievearbeidsmarkt #socialreturn #werk

Onlangs vond in de Mariënhof Amersfoort de conferentie Druk op Werk plaats, georganiseerd door onderzoeksinstituut AIAS-HSI Faculty of Law (Universiteit van Amsterdam), de Goldschmeding Foundation en Cornelis-Serveert - Creative consultancy. Met professionals, wetenschappers en beleidsmakers gingen we in gesprek over de Waarde van Werk Monitor en de spanningsvelden die werk de komende 10 jaar beïnvloeden. Paul de Beer en Wieteke Conen presenteerden tijdens deze dag de belangrijkste inzichten uit de Waarde van Werk Monitor. Bijvoorbeeld dat jongeren en ouderen inderdaad verschillen in hun waarden ten aanzien van werk, maar deze verschillen geen (blijvende) verschillen tussen generaties zijn. In plaats daarvan gaat het om verschillen tussen levensfasen, en gaan als jongeren ouder worden hun waarden en opvattingen meer lijken op die van de huidige ouderen. Raymond Puts (werkgeversvereniging AWVN) en Emma Lok (WOMEN Inc.) reflecteerden met ons op de oogst van de dag, waarna Bert Beun en Wieteke Conen afsloten met een vooruitblik. De uitkomsten van de dag zullen we binnenkort hier delen. Benieuwd naar de Waarde van Werk monitor 2019 - 2023? De resultaten en uitkomsten zijn te lezen op https://lnkd.in/eUQefixy. #samenwerkenaanbeter #waardevanwerk #waardevol #werk #drukopwerk

Wil jij samen met ons en onze projectpartners werken aan een betere wereld, door de manier waarop mensen werken en samenwerken blijvend te veranderen? Kom dan ons team versterken als projectmanager Menswaardige Economie! Binnen ons programma Menswaardige Economie werk je samen met Elze Ghijsen, Peter Brouwer, Ricardo Copier, Karin Rozema - van Mullem en Olaf Blankendaal aan projecten die de transitie versnellen naar een nieuw economisch denken en doen, waarin óók het belang van ‘de ander’ verankerd is in ons economisch handelen. Je richt je hierbinnen op ons veranderpad leiderschap en weet onze doelstelling voor het business- en economieonderwijs te realiseren. Meer weten of solliciteren? We ontmoeten je graag. Bekijk de volledige vacature en solliciteer via https://lnkd.in/eJ6PxSMM.

Arbeidsproductiviteit wordt gezien als een belangrijke indicator voor de welvaart in Nederland. Recent benadrukte het Ministerie van Economische Zaken dat op de langere termijn productiviteitsgroei de voornaamste bron van economische groei is, en daarmee van een brede stijging van de welvaart in Nederland. Het Centraal Bureau voor de Statistiek laat echter zien dat de groei van de Nederlandse arbeidsproductiviteit al jaren achterblijft op andere landen. Eén van de doelen van de foundation is eraan bijdragen dat zoveel mogelijk mensen kunnen meedoen op de arbeidsmarkt. Daarbij is het van belang dat zij veerkrachtig en wendbaar zijn en in kunnen spelen op transities die van invloed zijn op werk. Bovendien is het belangrijk dat werk ook bijdraagt aan de ontwikkeling van mensen zelf. Voor ons is het daarom de uitdaging om manieren te vinden waarop we een goede balans kunnen krijgen tussen productiviteit, zowel voor nu en voor toekomstbestendige economische groei, en de bloei van mensen. Vanochtend kwamen onze collega’s Bert Beun, Peter Brouwer, Marielle Kakebeeke-Ruijgrok, Esmée Vogelsang en Ricardo Copier bijeen met onder anderen een aantal leden uit onze Adviesraad om het te hebben over deze uitdaging. Bas ter Weel introduceerde het thema, waarna Agnes Jongerius, Erik Stam, Frank Bluiminck, Akke Groenewoud, Michiel Dijkman, Clovis Hopman, Edward Feitsma en Ton Heerts onder leiding van Arnold Devreese met ons in gesprek gingen. Een zeer waardevolle sessie, mede dankzij de gewaardeerde input die Raymond Puts, Doekle Terpstra, Harry Wientjens RM, Maarten Goos, Semih Eski, Andries Kok, Pieter Hasekamp en Jurriën Koops van tevoren aan ons leverden. Samen zetten we stappen naar een toekomst waarin productiviteit en de doelen van onze drie programma’s hand in hand gaan – voor een Nederland waarin mens, werk en economie weer met elkaar in balans zijn. #samenwerkenaanbeter #adviesraad #productiviteit #economie

Onlangs richtten we onze nieuwe LinkedIn-pagina Inclusieve Arbeidsmarkt op. Werken aan een inclusieve arbeidsmarkt is namelijk urgenter dan ooit. En dat vraagt om nog meer aandacht voor deze onderwerpen. Michelle van Toor, teamleider Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation: 'Op deze pagina delen we inzichten uit projecten die een inclusieve arbeidsmarkt ondersteunen. We richten ons specifiek op jongeren, ouderen, nieuwkomers en mensen met een (psychische) beperking en nemen werkgevers mee in het vraagstuk hoe zij talent in de volle breedte in kunnen zetten. We stimuleren wetenschappelijk onderzoek en verspreiden relevant nieuws dat aansluit bij onze ambities.' De resultaten van onderzoek en praktische inzichten uit samenwerkingen met onze partners zetten we in om te leren en te groeien en gezamenlijk te komen tot die geambieerde inclusieve arbeidsmarkt. Zo wordt de samenleving een plek waar mensen naar elkaar omkijken en iedereen tot zijn recht komt. Op de hoogte blijven? Volg dan onze pagina Inclusieve Arbeidsmarkt. Brede inzichten vanuit het programma én vanuit de programma's Toekomstbestendig Werk en Menswaardige Economie blijven we op deze LinkedIn-pagina delen. #samenwerkenaanbeter #inclusievearbeidsmarkt #inclusief #ondernemen #werkgevers

Afgelopen vrijdag zijn bij het MBO Symposium Duurzaam Denken & Doen de SustainaBuls MBO uitgereikt. Deze jaarlijkse benchmark van Coöperatie Leren voor Morgen stimuleert en ondersteunt onderwijsinstellingen om hun onderwijs te vernieuwen richting een toekomstbestendige en duurzame samenleving. Ook maakt de benchmark inzichtelijk waar verbeteringen mogelijk zijn en wie daarbij kan helpen. Van de 16 deelnemende mbo-instellingen werd Albeda mbo voor het tweede jaar op rij verkozen tot koploper. ROC Mondriaan is verkozen tot versneller en ROC van Amsterdam | Flevoland tot kickstarter. Niet alleen inspireren de initiatieven van de winnaars, ook is er een groei te zien in duurzame initiatieven binnen het mbo. Inmiddels zijn er 35 practoraten actief op het gebied van duurzaamheid, met nog eens 11 in oprichting. Magdalena Matei, projectmanager Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation: 'Een duurzaam mbo is van essentieel belang bij het aanbieden van toekomstbestendige skills en dus het wendbaar én weerbaar maken van toekomstig werkenden. Daarom ondersteunen we vanuit de foundation het project SustainaBul, waar op dit gebied mooie stappen gezet worden.' Meer weten over de benchmark en uitreiking? Het volledige nieuwsbericht vind je op https://lnkd.in/ehx_yW_f.

Wil jij samen met ons en onze projectpartners werken aan een betere wereld, door de manier waarop mensen werken en samenwerken blijvend te veranderen? Kom dan ons team versterken als projectmanager Toekomstbestendig Werk! In deze rol werk je samen met Esmée Vogelsang, Magdalena Matei, Eva Helmond, Peter Brouwer en diverse partners aan projecten die werkgevers, werkenden en de overheid helpen om effectief in te spelen op transities die van invloed zijn op werk. Zo streven we ernaar dat werkgevers en werkenden wendbaar, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar zijn én blijven. Je initieert projectideeën, ondersteunt partners bij het ontwikkelen van voorstellen en monitort de voortgang en impact van lopende projecten. Meer weten of solliciteren? We ontmoeten je graag. Bekijk de volledige vacature en solliciteer via https://lnkd.in/ectF3tCX. #samenwerkenaanbeter #toekomstbestendigwerk #vacature #projectmanager #werk

Minister Fleur Agema noemt regelmatig kunstmatige intelligentie (AI) als oplossing voor de werkdruk in de zorg. Maar AI kan pas echt impact hebben als zorgprofessionals weten hoe ze hiermee moeten werken. Uit onderzoek blijkt echter dat veel zorgmedewerkers, vooral in de ouderenzorg, moeite hebben met digitale basisvaardigheden. Dit gebrek aan kennis belemmert het effectief gebruik van technologie, wat juist leidt tot vertragingen en verhoogde werkdruk. Om dit probleem aan te pakken, is Stichting Digivaardig in de zorg met ondersteuning van de Goldschmeding Foundation aan de slag gegaan met onderzoeken hoeveel tijdswinst kan worden geboekt door te investeren in digitale vaardigheden. Dit project wil aantonen dat digitale vaardigheden niet alleen de werkdruk verlichten, maar ook de zorgkwaliteit verhogen en het werkplezier verbeteren. Esmée Vogelsang, teamleider Toekomstbestendig Werk bij de Goldschmeding Foundation, benadrukt dat als het verbeteren van digitale vaardigheden niet wordt aangepakt, de voordelen van AI onderbenut blijven: 'Samenwerking tussen zorgorganisaties, de overheid en opleiders is daarom essentieel om aan te kunnen sluiten bij de praktijk. Pas dan kunnen zorgorganisaties en zorgprofessionals optimaal profiteren van de voordelen die AI biedt.' Meer weten over het project Digivaardig in de Zorg? Kijk dan op https://lnkd.in/emWPNuZh.

Hoe zorgen we dat de beroepen van de toekomst passen binnen de economie van de toekomst?    Het mbo-onderwijs is onmisbaar in het bouwen aan een toekomstbestendige economie. Daarom wordt in de Week van het Economieonderwijs speciale aandacht besteed aan het onderwijs in de bedrijfstakgroepen Handel, Zakelijke Dienstverlening & Veiligheid, en Voedsel, Groen & Gastvrijheid. Om ervoor te zorgen dat deze blijven aansluiten bij de ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt. Ben je professional in het onderwijs en wil je meedenken over hoe het mbo een broedplaats wordt voor een toekomstbestendige economie? Bezoek dan op aanstaande maandag 18 november tijdens de landelijke mbo-dag van de Week van het Economieonderwijs een locatie bij jou in de regio: https://lnkd.in/e2KZj9wc.     MBO Raad Our New Economy Coöperatie Leren voor Morgen Het Groene Brein DCTerra ROC van Amsterdam | Flevoland Albeda mbo Grafisch Lyceum Rotterdam Zadkine     #samenwerkenaanbeter #menswaardigeeconomie #nieuweeconomie #duurzamevaardigheden #weekvanheteconomieonderwijs