Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ)

Hans van Leeuwen MBA is vanaf 29 november namens de werkgevers toegetreden tot het bestuur van de StAZ! Hans werkt als Manager HRM bij Medisch Spectrum Twente (MST) in Enschede, waar hij eindverantwoordelijk is voor alles op het gebied van HR. Daarnaast is hij voorzitter van een lokaal HR-netwerk en zit hij in de raad van toezicht van een VVT-instelling. In het MST wordt de medewerker centraal gesteld en is duurzame inzetbaarheid een belangrijk onderdeel van de strategie. ‘Ik heb sinds kort geleerd wat de StAZ voor ziekenhuizen, revalidatiecentra en categorale instellingen kan betekenen. Die informatie en ondersteuning, over bijvoorbeeld roosteren, mantelzorgondersteuning en ‘het goede gesprek’, zijn enorm waardevol. Je hoeft niet alles zelf te bedenken; het netwerk en de kennis van de StAZ kunnen echt het verschil maken.’ Namens het bestuur van de StAZ heet fondsmanager Niels Mooij Hans van harte welkom: 'Met de brede ervaring en de visie van Hans zal de StAZ zich de komende jaren volop blijven inzetten voor organisaties en medewerkers, en op alle thema's die ervoor zorgen dat werken in de branche ziekenhuizen aantrekkelijk is en blijft. We zien uit naar de bijdrage van Hans hierbij.'

Een goed gesprek voeren; het klinkt zo simpel, maar in de praktijk valt dat vaak tegen. Hoe zorg je er als leidinggevende voor dat het niet blijft bij een oppervlakkige dialoog, maar het gesprek écht waarde toevoegt voor jouw medewerkers én organisatie? Je leest het in ons nieuwe whitepaper, gemaakt in samenwerking met Qidos - echte ruimtepioniers. Hier delen we: ✔️ Hoe je een goed gesprek voorbereidt ✔️ Welke vaardigheden essentieel zijn ✔️ Hoe je het gesprek structureel inbedt in de cultuur van je organisatie ✔️ En hoe het bijdraagt aan de organisatiedoelen zoals werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. 📧 Wil je dit whitepaper graag ontvangen? Reageer dan hieronder met ‘whitepaper’ en we sturen hem graag naar je op! Met praktische tips, tools en inspirerende praktijkvoorbeelden helpen we je om de dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers écht tot leven te brengen. Geen afgevinkte lijstjes, maar een transparant en diepgaand gesprek over de onderwerpen die er écht toe doen. #GoedGesprek #DuurzameInzetbaarheid #Organisatiecultuur #Leiderschap #Medewerkers #Whitepaper #HR

Hoe bewegen medewerkers in ziekenhuizen zich qua werkuren? Wie kiest ervoor om meer te werken, en wie juist minder? 💡 In een nieuwe longread van Centraal Bureau voor de Statistiek en Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) ontdek je hoe werkuren in zorg en welzijn veranderen, welke patronen zichtbaar zijn tussen 2021 en 2023, en hoe deze inzichten kunnen bijdragen aan oplossingen voor de sector. Wat valt op? 📌 Werknemers in zorg en welzijn veranderden hun arbeidsduur het meest in de richting van een deeltijdbaan tussen 24 en 28 uur. 📌 Het grootste deel van de werknemers in zorg en welzijn (50,9 procent) werkte na twee jaar evenveel uren in zorg en welzijn. Dat geldt ook voor UMC’s en ziekenhuizen. 16,2 procent van de werknemers is na twee jaar meer uren gaan werken in zorg en welzijn, en 13,8 procent is juist minder uren gaan werken. 📌 Bij een kortere arbeidsduur (minder dan 20 uur) en bij een arbeidsduur van 20 tot 32 uur is leeftijd relevant: het aandeel werknemers dat meer uren is gaan werken is groter bij de jongste groep werknemers jonger dan 25 jaar en kleiner bij de oudste groep werknemers van 55 jaar en ouder. 📌 Bij een arbeidsduur van 32 uur of meer is het patroon anders: veel werknemers zijn minder uren gaan werken, en dat geldt voor alle leeftijdsklassen. Lees de longread 👉 https://lnkd.in/erXghEjw

🆘 Met een arbeidsmarkt die onder druk staat, zien ziekenhuizen meer dan ooit de noodzaak om personeel te boeien en te binden. Een manier om dat te doen, is het voeren van het goede gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Maar hoe doe je dat? Het klinkt zo simpel, ’een goed gesprek voeren’, maar dat valt in werkelijkheid vaak vies tegen. 🗣️ Om ziekenhuizen te helpen hebben wij in samenwerking met Qidos - echte ruimtepioniers de 4V-methode ontwikkeld: Vertrekpunt, Voorbereiden, Vaardigheden en Vertellen. Met deze methode leer je hoe een goed gesprek voor te bereiden, welke vaardigheden ervoor nodig zijn en hoe het op de agenda van de organisatie te houden. 🔒 Het doel? Het bevorderen van de dialoog tussen leidinggevende en medewerker en medewerkers onderling, ten bate van duurzame inzetbaarheid. Geen lijstje met controlerende vragen afgaan, maar samen écht het gesprek aangaan over zaken als werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling. 🔋 Heb jij hier zelf ideeën over? Deel het in de comments!

Het verzuim in de ziekenhuisbranche is het afgelopen jaar nagenoeg gelijk gebleven 🏥 De verzuimcijfers van het derde kwartaal van 2024 zijn bekend. Ten opzichte van vorig jaar zijn de verzuimcijfers nagenoeg gelijk gebleven. Wel is er een daling te zien ten opzichte van twee jaar geleden. Benieuwd naar alle details? Bekijk de factsheet op onze website 👉 https://lnkd.in/e35Heh-4

📊 Hoe staat het in 2024 met de arbeidsmarkt in de ziekenhuizen? De nieuwste branche-analyse van het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) biedt inzicht in de belangrijkste trends en ontwikkelingen. Wat valt op? 📌 Het personeelstekort in de ziekenhuizen wordt naar verwachting aanzienlijk groter in de komende jaren, met een sterke toename na 2026. 📌 Het aandeel medewerkers in de branche ziekenhuizen dat te maken heeft met externe agressie is vergelijkbaar met het gemiddelde in de sector. Het aandeel medewerkers dat interne agressie ervaart is toegenomen, overeenkomstig de trend in de sector zorg en welzijn. 📌 Het ziekteverzuim in de ziekenhuizen is de afgelopen jaren gestegen, maar blijft structureel lager dan gemiddeld in de sector; in 2023 daalde het ziekteverzuimpercentage binnen de ziekenhuizen. Lees het artikel op https://lnkd.in/e4JyUydG

📢 Meld je nu aan voor de gratis online masterclass Het goede gesprek over (voorkomen van) verzuim, van Qidos - echte ruimtepioniers! 📅 Aanmelden: https://lnkd.in/eWjtJjww Goede gespreksvaardigheden zijn essentieel voor (behoud van) een werkklimaat waarin duurzame inzetbaarheid een onderwerp van gesprek is en blijft. 🤔 Maar hoe ga je het gesprek aan over (dreigend) verzuim, zonder in de valkuil van aannames en invuloplossingen te stappen? En hoe houd je het goede gesprek op de agenda? Je hoort het tijdens deze online masterclass voor (HR)- professionals, (beleids) adviseurs, projectmanagers, leidinggevenden en OR-leden van ziekenhuizen. Aan het woord komen Rudo Vissers, oprichter en strateeg van paraDIGMA groep en Hans Bakker, teamleider verzuimbureau binnen Ikazia ziekenhuis. #ziekenhuizen #duurzameinzetbaarheid #goedegesprek

Hoe werkt jouw ziekenhuis aan een veilige werkomgeving? 🏥 Lees het nu op onze website! Een veilige werkomgeving is essentieel voor de gezondheid en het werkplezier van medewerkers. Toch is dat niet vanzelfsprekend en dus gaan ook ziekenhuizen hier in 2024 en 2025 actief mee aan de slag. ✍ Dat kunnen zij nu doen dankzij een subsidie vanuit de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Benieuwd hoe jouw ziekenhuis of revalidatiecentrum deze subsidie in zet? Op onze website vind je een korte beschrijving van de plannen per ziekenhuis of revalidatiecentrum. 📋 Lees het hier 👉 https://lnkd.in/eHZ5qnq8

🤝 Regionale kennisdeling voor een Veiligezorg: sluit je aan bij het netwerk! 🤝 🛡 Veiligheid op de werkvloer is actueel en essentieel voor het werken in de zorg. Het team van Veiligezorg zet zich al jaren in voor een veilige werkomgeving voor personeel in de zorg en vanaf 2019 doen zij dit met regionale bijeenkomsten. Het doel: het opzetten van een netwerk waarmee ziekenhuizen, umc’s en revalidatiecentra de samenwerking met elkaar en regionale partijen (politie en Openbaar Ministerie) kunnen optimaliseren. 🏥 🏆 En met succes! Ziekenhuizen geven aan de ondersteuning zeer te waarderen. Ook dit najaar vinden er weer bijeenkomsten plaats, is jouw ziekenhuis al aangesloten? 👉 https://lnkd.in/exersmrQ #veiligezorg #ziekenhuizen #werkenindezorg

Het is ‘Meester in je Werk Week’ – ook in de ziekenhuizen! Werk dat bij je past geeft je een werkweek vol energie. Het onafhankelijk platform Zorginspirator helpt zorgprofessionals te ontdekken waar ze blij van worden in hun werk. Met informatie over functies en opleidingen, loopbaanverhalen en zelfkennistests. Bekijk alle tests en inspiratie op www.zorginspirator.nl! #meesterinjewerkweek #loopbaan #zorg #werkenindezorg #zorgtalent #zorgprofessional #zorginspirator