Econa

Vil møtet med ny teknologi og nye regler gi revisorene mulighet til å gjenoppfinne seg selv? Årets siste Magma er nå kommet, og i denne utgaven er det mange spennende forskningsartikler som du kanskje kan nyte i juletiden? 🎅🏼 Klarer brukerne å forstå dagens regnskaper? https://lnkd.in/gqwqqGKm Finn Kinserdal, Kjell Ove Røsok Styrer og bærekraft: Norske børsnoterte selskap møter forventninger med kontroll heller enn strategi https://lnkd.in/grB7sbQ7 Janicke Rasmussen, Jovana Karajanov, Jan Ketil Arnulf Hvor mange eiendomsselskaper forventes å få finansielle problemer de neste årene i Norge? https://lnkd.in/gAjjq7Jn Finn Kinserdal, Sindre Knudsen, Are Oust, Frida Nilssen Aarbø Eigenkapitalrisikopremien i Noreg 1914–2024 https://lnkd.in/grB8cDzR Kjell Henry Knivsflå Risikopremien i det norske markedet https://lnkd.in/gZ4uiMp3 Karen Fastbø, Aksel Devold IFRS: Ny standard om presentasjon og noteopplysninger https://lnkd.in/gvXFYT6F Steinar Kvifte Reglene om global minimumsbeskatning: Rederiskatteordningens undergang eller redning? https://lnkd.in/geR-pDBS Tormod Torvanger Utdanning av fremtidens revisorer: Ønsker vi konforme byråkrater eller kreative tenkere? https://lnkd.in/gKmTrFAr Brynjar Gilberg, Anne-Cathrine Bernhoft Sammenheng mellom finansiell og ikke-finansiell rapportering https://lnkd.in/gQax_x9v Tonny Stenheim, Charlotte Haugland Sundkvist

Ny utgave av Magma forskning og viten: Regnskap, revisjon og skatt – les artiklene her! I årets siste utgave av Magma kan du lese bidrag om styrer og bærekraft, eiendomsselskapers finansielle problemer, risikopremien, IFRS 18, global minimumsbeskatning, fremtidens revisorer, og om sammenhengen mellom finansiell og ikke-finansiell rapportering. Fagredaktører for temanummeret er Kjell Ove Røsok og Finn Kinserdal, begge ved Norwegian School of Economics (NHH). Artiklene er fritt tilgjengelige her: https://lnkd.in/dbGe5pJm

Subsidiepolitikken i Norge er et politisk forbruk for å tilfredsstille sterke næringsinteresser med solide lobbymuskler – og som man politisk håper å kunne sole seg i glansen av, skriver Econas administerende direktør, Nina Riibe i Finansavisen👇🏼

Er det egentlig rom for å sørge i norsk arbeidsliv? ❤️🩹 Når vi mister noen, trenger vi tid til å bearbeide tapet. Likevel er sorg ikke en gyldig fraværsgrunn i Norge. Hvordan påvirker dette de som bærer på en tung sorg, og hva sier det om samfunnet vårt? I andre nordiske land kan man få sorgmelding, men her må fastleger finne på diagnoser for å gi sykmelding. Burde vi ikke åpne for å gi folk tid til å sørge? Kanskje kunne det ført til større aksept for sorgen i hverdagen.

Slik lykkes du med å eie sammen med andre! 🏡🚗 Eier du leilighet, bil eller hytte i fellesskap med andre? Samarbeid kan være fantastisk – men også utfordrende. I samarbeid med Advokatfirmaet Lippestad inviterer vi til et webinar som gir deg innsikt i: 𝗛𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝘂𝗻𝗻𝗴å 𝗸𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗲𝗿 𝗻å𝗿 𝗺𝗮𝗻 𝗲𝗶𝗲𝗿 𝗻𝗼𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗛𝘃𝗶𝗹𝗸𝗲 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗴𝗿𝘂𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗺 𝗳𝗶𝗻𝗻𝗲𝘀 – 𝗼𝗴 𝗵𝘃𝗼𝗿𝗱𝗮𝗻 𝗱𝘂 𝗸𝗮𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗴 𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘀𝗸𝗲 𝘁𝗶𝗽𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱 Meld deg på, og få kunnskap som kan spare deg for både tid og frustrasjoner! 📅 Når: Onsdag 4. desember, kl. 08:00 🔗 Påmelding: https://lnkd.in/dnVCUyp2

Ryggraden i Econa 💙 Forrige uke samlet vi 80 av våre dyktige tillitsvalgte til årets Tillitsvalgtkonferanse! To dager med faglig påfyll, nettverksbygging og inspirerende innlegg – blant annet fra Silvija Seres om kunstig intelligens, Sara Midtgaard fra Nordea om økonomiske utsikter, og Marco Elsafadi om hvordan oppnå økt arbeidsglede. Våre tillitsvalgte gjør en uvurderlig innsats for medlemmene våre, og vi er utrolig takknemlige for alt dere bidrar med 🫶🏼 📸: Fotograf Ronja Sagstuen Larsen

Hovedtariffavtalen vår består – en viktig seier for høyt utdannede i staten! Rikslønnsnemda har gitt oss fullt medhold i vårens lønnskonflikt. Dette betyr at Akademikerne og Econa beholder vår egen tariffavtale frem til 2026 – en avgjørende seier for høyt utdannede og kvaliteten på tjenestene i staten. Hva betyr dette, i korte trekk? • Videreføring av lokale forhandlinger. • En total lønnsramme på 5,2 %. • Lønnsforhandlinger basert på den enkelte virksomhets behov. Vi kunne ikke akseptere statens forsøk på å fjerne vår tariffavtale. Nå kan vi sikre at lønns- og arbeidsvilkår for våre medlemmer forhandles lokalt, på en måte som reflekterer kompetansen og bidragene våre til offentlig sektor. 👉 Vil du vite hva seieren betyr i praksis? Les mer her: https://lnkd.in/dFUyNxSp

Likelønnsdagen bør flyttes til Luciadagen og feires med lussekatter. Mic drop 🎤   Den 18. november markeres likelønnsdagen. Ifølge nettstedet likelønn.no jobber kvinner gratis fra denne datoen og ut året, sammenlignet med menn. Jeg mener markeringen kommer én måned for tidlig.    Ser vi utelukkende på lik lønn for likt arbeid, ville likelønnsdagen for Econas medlemmer vært rundt 13. desember.    Likelønn.no tar nemlig ikke høyde for saklige begrunnelser for lønnsforskjeller. For eksempel at menn tar mer risiko i arbeidslivet. Denne risikobyrden forklarer mer av lønnsforskjellene enn mange er villig til å ta inn over seg.    Blant våre over 30 000 medlemmer tjener kvinner 202 000 kroner mindre enn menn i året. I løpet av et livsløp utgjør forskjellen omtrent 10 millioner kroner. Men kontrollerer vi for effekter av ansvarsnivå, betingelser i arbeidsavtaler, sektorer og bransjer, erfaring og arbeidstid er forskjellene 93 000 kroner i året.   Med bakgrunn i vår egne tall og annen statistikk er jeg derfor skeptisk til hvordan likelønnsdagen fremstilles. Vi kan ikke underslå at kvinner i større grad systematisk velger yrker og arbeidsgivere med lavere risiko for konkurs og nedbemanning, perioder med uplanlagt høyt arbeidspress og variabel lønn. Faktorer som skaper legitime og rimelige lønnsforskjeller.    Dette må vi selvsagt gjøre noe med. Arbeidsgivere må i større grad utfordre og motivere kvinner til å ta på seg tyngre lederansvar. Ønsker du å være en moderne arbeidsgiver, må du også finne frem til løsninger som gjør det mulig å kombinere karriere og privatliv.    Mange opplever det også som risikosport å be om høyere lønn. For det er en risikabel øvelse å si høyt at man vil ha mer ansvar, og vil levere bedre resultater. Men – det er viktig å være klar over at dette ofte er ønskelig fra arbeidsgiver. Som leder er det ingenting som er så gledelig og motiverende som å ha ansatte som er ambisiøse og ønsker å levere en god jobb. Min oppfordring er derfor at særlig kvinner bør våge å ta større risiko og være tydelig på egne ambisjoner. Da vil flere dører åpnes og lønnsforskjellene utjevnes. Og det er fullt mulig å kombinere dette med familielivet.    Hva tenker du?

Er du nysgjerrig på hva ulike pensjonsordninger innebærer og hvordan du bør innrette deg som arbeidstaker eller selvstendig næringsdrivende for å få det beste resultatet til du en gang skal pensjonere deg? Bli med når Econa Oslo/Akershus arrangerer foredrag med eksperter innen pensjon. Dette er åpent for alle, både medlemmer og ikke-medlemmer. Meld deg på fysisk eller online 🖥️

Er høy utdanning på vei til å miste sin verdi i staten? I dag tar Rikslønnsnemnda stilling til Akademikernes tariffavtale, som er avgjørende for at staten kan beholde og rekruttere høyt utdannede. Uten denne avtalen kan lønnsforhandlinger svekkes, og statens evne til å konkurrere om viktig kompetanse vil bli utfordret. Hvordan vil dette påvirke fremtiden for ansatte og arbeidsvilkår i staten? Kjennelsen er forventet en gang i etterkant av behandlingen av LOs sak i nemnda 15. november. Les mer her 👇🏼