Gabinete Psicologia Aliados

Até dia 8 de setembro de 2024 o Gabinete Psicologia Aliados está a recrutar novos membros para a sua Equipa de Profissionais na área da Saúde Mental! Estamos à procura de pessoas motivadas e proativas, com vontade de integrar uma equipa muito próxima entre si, profissional e com um espírito de trabalho multidisciplinar. O Gabinete Psicologia Aliados é um espaço que procura inovar na Saúde Mental, por isso, procuramos pessoas que se perfilam com esta visão na forma como vivem a sua profissão! Caso seja psicólogo/a ou psiquiatra, se reveja e esteja interessado/a em integrar a nossa equipa, envie o seu CV* para o email geral@psicologiaaliados.pt até ao dia 8 de setembro! *Tenha em conta os requisitos apresentados nas imagens. Saiba mais sobre nós em: https://lnkd.in/dRMGRTqM

O termo “Saúde Mental” parece ainda provocar muito medo e preconceito, sendo visto como um TABU por muitas organizações. Admitir que a Saúde Mental é um investimento pertinente, importante e impactante para a Organização é, numa primeira instância, tal como a Rita Cardoso, Técnica Especialista de Recursos Humanos na INESC TEC, refere, admitir que estas questões existem dentro da empresa. E se existem, a que se devem? É pelo trabalho? É por questões pessoais? Qual o papel da Organização no meio disto? Que tipo de imagem é associada à empresa se se admite que os seus colaboradores e colaboradoras precisam de apoio psicológico? Está claro que há um percurso GIGANTE pela frente no que toca a quebrar estigmas. Saúde Mental não significa: - Loucura; - Depressão; - Atestado de Incapacidade; - Incompetência; - Desconfiança; - Descomprometimento; - Desmotivação; - Pouca Produtividade; - Etc. Saúde Mental é um termo vasto que engloba tanto a intervenção de remediação, quanto a de prevenção e potencialização do(s) cliente(s). Por isso, é hora de olhar para este termo com mais normalidade e até com entusiasmo, porque a Psicologia não está aqui apenas para “curar”, mas também para otimizar pessoas, organizações e processos! É responsabilidade e benefício de todos preocuparmo-nos com a Saúde (Mental e Física) de quem está à nossa volta. Até chegarmos lá, o Gabinete Psicologia Aliados vai continuando a desbravar caminho na consciencialização para este tema junto das empresas, através de iniciativas, programas, capacitação das lideranças, parcerias, mesmo que para isso tenhamos de mascarar a Saúde Mental de outras designações! 

Continuamos a partilhar os destaques dos nossos e nossas oradores/as, no mais recente Evento dos “Pontos nos Is: Os mitos deitam-se no divã – EMPRESAS”. Hoje, partilhamos uma das muitas visões que a Alexandra Monteiro, Head of People na Cocus, trouxe para discussão. Uma clara defensora de que o salário é cada vez mais visto como um “bem-essencial”, mas que vai perdendo terreno na competição das tomadas de decisão, face a políticas e culturas organizacionais que têm em conta o colaborador/a como pessoa. A verdade é que várias notícias têm sustentado esta mudança de paradigma, apontando para uma sociedade que procura, a par da estabilidade financeira, um local de trabalho que traga oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, estabilidade, equilíbrio trabalho-família, iniciativas de inclusão e flexibilidade e um sentido de valor e propósito para o/a colaborador/a. A este propósito, a oradora acrescenta ainda a importância de criar iniciativas que de facto possam ir ao encontro das necessidades de quem trabalha: “(…) Se num universo de 100 pessoas, apenas 5 vão ao escritório, temos de perceber o que se passa”. Neste processo, a escuta ativa é essencial para criar cada vez mais “espaços” de trabalho que tenham sentido para os que o vão usar, não se perdendo também a importância de preservar a cultura organizacional da empresa.

VAGA | RECRUTAMENTO Estamos à procura de um(a) Assessor(a) dinâmico(a) e proativo(a) para se juntar à equipa do Gabinete Psicologia Aliados e empresas do grupo, para desempenhar as funções de suporte às atividades diárias de organização e execução de tarefas administrativas e operacionais, nomeadamente: - Gestão de Agenda de consultas da equipa do Gabinete Psicologia Aliados - Ser representante do Gabinete, no atendimento ao Cliente - Envio de faturas e cobranças - Criar conteúdos de comunicação - Assessorar projetos e iniciativas REQUISITOS: - Licenciatura - Viver no Distrito do Porto - Boa comunicação - Criatividade e Proatividade - Inglês (preferência) DISPONIBILIDADE: - Imediata - Full-time e Regime Híbrido Para ser considerado para o lugar, é Requisito Obrigatório envio de CV e breve descrição da Motivação para a Candidatura para o geral@psicologiaaliados.pt.   Estamos entusiasmados em poder contar consigo! #vagas #vaga #assessoria #contabilidade #atendimentoaopublico #atendimentoaocliente #gestaodeagenda #projetos

Foi claro pela conversa tida no segundo painel, no passado dia 18 de maio, que um bom salário não significa obrigatoriamente a garantia de um/a colaborador/a para a vida. Entre muitas das iniciativas partilhadas pela Beatriz Gomes, em representação da Blip, destacamos a importância de existir um caminho de exploração do “eu-profissional”, dentro da própria organização. Esta exploração quer-se de mão dada entre o/a líder de equipa e o/a colaborador/a visado/a, para que possa ser pautada pela consciência do que é melhor para ambas as partes. Afinal, de que adianta propor a alguém fazer uma apresentação a clientes importantes, se essa pessoa tem pavor de se expor perante outros? É neste sentido que a BLIP tem iniciativas que se assemelham a um Programa ERASMUS, - mas dentro da organização (nacional e internacional) –, onde os profissionais têm a liberdade de durante um período específico, explorar outras equipas, papéis e formas de pensar e resolver problemas. Também o Gabinete Psicologia Aliados oferece serviços e programas que procuram precisamente explorar e potencializar estas facetas "por explorar" dos/das colaboradores/as das organizações com quem trabalha (por exemplo, o Programa LEAD YOUR WAY). Estas soluções são essenciais para mitigar a ideia de que se é apenas “uma coisa” profissionalmente, abrindo portas a experimentar (com o luxo de não recear errar) outros talentos e apetências. O salário pode ditar a entrada na empresa, mas não é este que garante que a pessoa fique.

Partilhamos mais um dos contributos que marcou o nosso evento, desta vez da autoria do Pedro Teixeira, Human Engineer na Mindera. Uma frase forte e pouco ouvida e, ainda mais, sentida ou experienciada na maioria das organizações. Poucas vezes ouvimos como a empresa se pode ajustar e dar condições aos seus trabalhadores, ao passo que muitas mais vezes ouvimos e é exigido o contrário: o colaborador flexibilizar-se em prol da empresa.   É caso para dizer, nem 8, nem 80. Estamos perante uma relação como qualquer outra: que se quer bidirecional. Em que exigências e cedências podem e devem ser tidas de ambas as partes, desde que todos estejam em concordância com a situação. A frase do Pedro Teixeira remete-nos ainda para a nossa experiência enquanto Clínica, mas também como Empresa que presta serviços de consultoria a outras: quando o local de trabalho exige que o/a trabalhador/a esteja em esforço do seu “eu”, tendo de usar uma máscara que cumpre a proteção face a inúmeras ameaças a que a pessoa se sente exposta, então estamos perante um/a colaborador/a que está a ter o seu potencial (motivação, produtividade, criatividade, etc.) muito desaproveitado. Este é um ponto crítico, tanto para a empresa, como para a pessoa que lá trabalha. Que solução existe? Acreditamos que a resposta está precisamente na relação: - Relação colaborador/a – Empresa; - Relação colaborador/a – Liderança; - Relação colaborador/a – Equipa. Se estas relações forem bidirecionais, em que a confiança, comunicação aberta e assertiva estiverem presentes, assim como a competitividade saudável e a estimulação da criatividade em equipa, ao mesmo tempo que existe uma preocupação em CONHECER aqueles com quem se trabalha, o “Eu” e o “Eu-profissional” não estarão assim tão desfasados entre si. 

O Gabinete Psicologia Aliados tem feito um trabalho cada vez mais cuidado e próximo para chegar às organizações, através de diferentes iniciativas, mas que todas elas pretendem o mesmo: a Saúde, o Bem-Estar e a Felicidade dos/das trabalhadores/as. Os Pontos nos Is: Os Mitos deitam-se no Divã - EMPRESAS, foi uma dessas iniciativa que aproximou diferentes pessoas, de diferentes empresas, em torno da desmistificação de algumas ideias preconcebidas sobre o investimento e retorno em Saúde Mental nas Empresas! Aconteceu no dia 18 de maio, na MINDERA Porto e partilhamos consigo imagens exclusivas desta manhã próxima, informal e cheia de experiências importantes na área da Saúde e Bem-estar! Estamos cada vez com mais investidos em contribuir para que a sua empresa seja um lugar de bem-estar, produtividade e motivação, para quem nela trabalha e, também, para quem a está a gerir. Um obrigado muito especial a todos os que estiveram presentes, e em particular a: - Nuno Veloso Santos, CEO no Grupo Bernardo da Costa - Raquel Sampaio, Diretora Executiva da Direito Mental e da MindAlliance Portugal - Pedro Teixeira, Human Engineer na Mindera - Helder Sampaio, Diretor Clínico e Psicoterapeuta no nosso Gabinete - Beatriz Gomes, Lead People Partner na Blip - Alexandra Monteiro, Head of People na COCUS - Rita Cardoso, Técnica Especialista de Recursos Humanos na INESC TEC - Joana Teixeira, Psicóloga Clínica no Gabinete Psicologia Aliados - Carolina Assunção, Consultora de RH na Randstad - Hugo Araújo, nosso cantor exímio! - Mindera pela disponibilidade do espaço e ajuda na organização. - A toda a equipa da Organização (Filipa Felgueiras, Hugo Guimarães, Sofia Alegria, João Henrique Almeida e Anabela Pedro) Até um próximo Pontos nos Is! 😊 #gabinetepsicologiaaliados #pontosnosis #mitosnapsicologia #MINDERA #desmistificar #saúdementalnotrabalho #recursoshumanos #bemestar #burnout #ansiedade #depressão #saúdemental #saúde #intimista #eventointimista #programasdebemestar #programasdesaúde

É nossa experiência de que vários têm sido os contactos de Empresas, no sentido de serem estabelecidos Protocolos de Parceria com benefícios financeiros para colaboradores/as no acesso às Consultas no nosso Gabinete. Neste sentido, estamos totalmente de acordo com a Raquel Sampaio: de facto, ainda há um longo caminho de sensibilização e psicoeducação para fazer junto das empresas, uma vez que, de momento, ainda se associa a Responsabilidade Social – no cuidar da Saúde (Mental) e Bem-estar dos colaboradores, por exemplo –, a uma lógica de disponibilizar uma panóplia de soluções de foro individual. Não é nossa opinião que estes protocolos não são benéficos, porque o são! Mas é nossa opinião sim, à semelhança da Raquel Sampaio, que o caminho para o bem-estar, saúde e felicidade dos/das colaboradores/as passa por uma abordagem sistémica, que engloba trabalhar processos, lideranças, crenças e políticas internas das organizações. Não esqueçamos que é no local de trabalho que se passa a maior parte do tempo. Assim sendo, esse espaço deve ser desafiante, estimulante, e também de segurança e prazer! #gabinetepsicologiaaliados #pontosnosis #mitosnapsicologia #MINDERA #Cocus #blip #mindalliance #grupobernardodacosta #INESCTEC #desmistificar #saúdementalnotrabalho #recursoshumanos #burnout #ansiedade #depressão #saúdemental #saúde #intimista #eventointimista #programasdebemestar #programasdesaúde #RH #recursoshumanos #headofpeople #leadpeople

Ao longo das próximas semanas, vamos partilhar algumas das frases que mais marcaram o evento "Pontos nos Is: Os Mitos deitam-se no divã - EMPRESAS". Começamos com uma citação do Nuno Veloso Santos, CEO no Grupo Bernardo da Costa, que destaca a importância de uma boa liderança para que as equipas sejam produtivas, competentes, motivadas e felizes, no trabalho. Coloquemos os Pontos nos Is: Um bom Currículo, boas Competências técnicas, bons Resultados Individuais não são, de facto, sinónimo de uma pessoa competente e talentosa a gerir pessoas. Parafraseando o orador, numa boa liderança o mais importante não é saber sobre as tarefas, mas perceber as pessoas que estão a desempenhá-las: quem são? O que gostam? O que desejam para elas? O que preferem fazer e de que forma? Conhecer com quem se trabalha é a base para poder potencializar, empoderar e autonomizar uma equipa! #gabinetepsicologiaaliados #pontosnosis #mitosnapsicologia #MINDERA #Cocus #blip #mindalliance #grupobernardodacosta #INESCTEC #desmistificar #saúdementalnotrabalho #recursoshumanos #burnout #ansiedade #depressão #saúdemental #saúde #intimista #eventointimista #programasdebemestar #programasdesaúde #RH #recursoshumanos #headofpeople #leadpeople

Estamos felizes pelo evento desta manhã e imensamente gratos a todos e todas que contribuíram para o seu sucesso e riqueza! Partilhas cheias de história, experiência, humor e tentativa-erro. Uma manhã que deu para refletir através de olhares tão diferentes, mas que em tanto se cruzam no que respeita às práticas e visão do que é cuidar dos colaboradores e colaboradoras das nossas organizações. Humanidade ("Human, human, human" 🤭) Atenção. Tato. Escuta Atenta e Empática. Conhecer. Testar-falhar-testar. Em breve partilharemos pormenores, ideias-chave e reflexões sobre esta manhã. Para já, deixamos apenas uma "espreitadela" e uma palavra de grande gratidão a todos! Até breve.