Publicação de Accell Solutions

Essa empresa já salvou meu carro inúmeras vezes. Tudo bem que no processo deixou meu bolso (bem) mais leve. Faz parte. O que não faz parte é jogar um "ou área relacionada" na formação técnica exigida. Ora, se você é o RH que ajudou a abrir essa vaga, está (ao menos pela descrição) realizando a gestão de acidentes e doenças e precisa implantar a CIPA (destaquei também); Do que você precisa ao abrir uma vaga de Técnico em Segurança do Trabalho? Advinha!?!; Justamente de um TST. O link na descrição é para os que estão preparados para desafios de implantação e transformação de cultura. #segurancadotrabalho #sst #vagasdeempregos #ssttalentos #sesmtopentowork

Lembre-se: o crachá que usa hoje é temporário; ele representa o seu papel atual, mas um dia será devolvido. Mais importante que o crachá é o que ele representa sobre o seu compromisso e ética. Vista a camisa da empresa, mas sempre por cima da sua própria essência. Quando nos alinhamos com os valores corporativos sem perder quem realmente somos, mostramos o nosso valor sem deixar de lado nossa identidade e autenticidade. Manter a sua essência intacta é um diferencial no mercado, onde muitos acabam se moldando completamente aos interesses empresariais. Ser fiel a si mesmo traz força e respeito genuíno, e permite que você construa uma carreira sólida e autêntica, agregando valor ao ambiente de trabalho sem perder o foco nos seus próprios objetivos. Invista na empresa e no seu crescimento, mas não perca de vista o que faz de você único. #IdentidadeProfissional #Autenticidade #CarreiraSólida #CulturaCorporativa

Conheça o controle de acesso para múltiplas plantas, gestão globalizada com regras específicas para matrizes e filiais. Tenha controles por unidade, mantendo a informação centralizada.   Desta forma facilitamos o gerenciamento de portarias, com lista de visitantes, visualização dos acessos e regras por unidade. Desta forma, um funcionário da empresa pode ter diferentes regras em sua unidade de trabalho e em outras que ele possa visitar. Além de tudo isso, essa funcionalidade complementa a ferramenta de múltiplos contratos de trabalho do Ponto Soft. Desta forma, uma mesma pessoa que possua diferentes tipos de contrato dentro de uma empresa também possui diferentes regras de acesso por contrato. Um exemplo disso é para casos de universidades que possuem hospitais. Nesses cenários, um estudante de enfermagem que também faz estágio tem diferentes regras de acesso em cada uma das situações. Fale com nossa equipe para saber mais!  #controledeacesso #tecnologia #segurança 

Muito se fala sobre a importância do trabalho presencial, mas e quando sua equipe está em outro Estado? Há três anos, quando aceitei a proposta de ser advogada do time de contratos da Rede D’Or, em São Paulo, com o restante da equipe no Rio de Janeiro, eu não sabia o que me aguardava. Eu ainda não sabia advogar. Eu não sabia quão difícil seria o treinamento à distância. Eu não sabia que iria valorizar tanto ver pessoalmente aqueles com quem lido tanto no meio virtual. Eu também desconhecia o quanto seria gratificante me especializar e me aprimorar nessa área que tanto amo. Não sabia que melhoraria tanto minha comunicação e a forma de me expressar. Não imaginava que teria um relacionamento tão bom com minha equipe, a ponto de parecer que nem estamos tão longe assim. Na semana passada, tive a oportunidade de visitar meu time: dias de rever alguns colegas antigos e de conhecer os que começaram essa caminhada comigo há pouco tempo. Foi um imenso prazer estar com eles mais uma vez. Até a próxima! #TrabalhoRemoto #DireitoContratual #GestãoDeContratos #Compliance #AdvogadoCorporativo #TecnologiaJurídica #JuridicoCorporativo #Produtividade

SERVIÇOS Do ponto de vista dos clientes são as experiências e do ponto de vista da empresa é o capital humano que deve ser bem valorizado, os processos e tecnologias que juntos devem ser bem empregados e gerenciados. Hoje em nosso 7º Encontro Virtual com as 22 filiais e todos os técnicos no Brasil pudemos compartilhar mais sobre o tema; " ... a importância que os serviços possuem em nossas vidas, experimentamos e usamos serviços em quase todos os momentos do nosso dia, as nossas próprias expectativas por melhores experiências e por sermos cada vez mais bem servidos devem nortear nosso ofício de prestar serviços de assistência técnica aos nossos clientes. Somos o contato diário e frequente que os clientes tem com a empresa. Quem escolhe trabalhar e se envolver com a área de serviços e suporte precisa gostar e ter como competência nativa o sentimento de apreciar servir, em resolver os problemas dos outros, pois a satisfação de ver nosso trabalho realizado está em perceber o quanto o outro ficou feliz de ter sua questão solucionada. Esta é a essência de quem gosta e faz bem os seus serviços." #capricho #qualidade #dedicação #personificação Perto S.A. #vamosalém

Oportunidade em Sorocaba

Pessoal, mais uma vez venho recorrer a experiência de vocês. Notei que o Brasil só fala da tal escala 6x1. Fui dar uma olhada para ver se tinha algum ponto de contato com o mundo de TI e achei um post do sindicato de TI de São Paulo, o SINDPD SP, que diz o seguinte: “6 - No setor de suporte, sobretudo no atendimento, estão a maior parte dos trabalhadores afetados pela escala 6x1. Como é de conhecimento, o atendimento N1 do setor de suporte é uma das principais portas de entrada para o setor de TI. Um dia a mais de descanso significaria mais tempo para o aprimoramento profissional, o que pode ajudar a resolver o famoso "déficit de mão de obra" no setor, tão reclamado pelas empresas, além de gerar mais empregos no próprio setor de suporte”. A minha pergunta para vocês é: o setor de suporte realmente trabalha em escalas de 6x1, ou isso é só o Sindpd forçando a barra para estar dentro do assunto do momento? Quem preferir, pode me chamar direto no chat para conversar. O post completo do Sindpd, para quem quiser ler, está no primeiro comentário deste post. PS. A foto é do Depositphotos, eu não uso uma máquina de escrever, gravata, ou vivo num mundo em preto e branco.

Comprometimento e profissionalismo. Há 2 anos atrás.. Escolhas moldam caminhos........

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hoje em dia mercado de trabalho para a área está cada vez mais desanimador para empresas que só querem o TEC devido a obrigação ... aí começa o requisitos *TEC de segurança *Bombeiro Civil *carteira D *condutor de veículos de emergência *Excel avançado *5 ano de exp *conhecimento em "programas de gestão" *conhecimento aprofundado em NR33 / 35 e o básico em outras NRs para ministrar treinamento. *carro próprio *socorrista *vivência em obras benefícios salário 2.800 VT refeição no local querem um profissional que se dedica na área e gasta rios de dinheiro atrás de conhecimento mais não querem pagar o mínimo que o trabalhador merece, e aí que começa a só pegarem novatos q ficam no Max um ano pra esquenta a carteira e depois caem fora atrás de algo melhor . aí o patrão fala nossa mais Aki pagava tão bem pra ele . agora o trabalhador está numa firma seria que presa segurança de vdd não só pq existem normas e paga o dobro pra fazer muito menos. vejo empresas Aki no LinkedIn que já está atrás de tec a quase 1 ano e depois se perguntam pq será q o trabalhador não para ou não conseguem contratar? enquanto a segurança não sair da obrigação e se torna uma cultura teremos muitas vagas em abertos para algumas empresas e poucos trabalhadores interessados .