Publicação de Alice

Plano de saúde é estratégia certa para atração e retenção de talentos Todo bom gestor observa que contratar um plano de saúde empresarial é um forte componente de estratégia para atração e retenção de talentos, e temos números que demonstram isso. Veja abaixo. - Pesquisa Ibope mostrou que ter um plano de saúde é o 3º maior desejo do brasileiro, atrás apenas de educação e moradia própria. Entre os que não têm um plano de saúde, 89% valorizam o benefício e 73% gostariam de contar com ele. Para 50% dos entrevistados, o principal motivo de não ter um plano de saúde é o desligamento da empresa em que trabalhava. - A pesquisa destaca ainda que o plano de saúde é um fator decisivo na hora de aceitar um emprego para 97% dos entrevistados. Ao todo, a oferta desse benefício foi considerada “muito importante” para 80% dos consultados para decidir entre um trabalho ou outro. O Ibope Inteligência realizou a pesquisa a pedido do CONSULTOR WALTER ROSA 11-97310-6420 WRCORRETOR12@GMAIL.COM

Plano de saúde é estratégia certa para atração e retenção de talentos Todo bom gestor observa que contratar um plano de saúde empresarial é um forte componente de estratégia para atração e retenção de talentos, e temos números que demonstram isso. Veja abaixo. - Pesquisa Ibope mostrou que ter um plano de saúde é o 3º maior desejo do brasileiro, atrás apenas de educação e moradia própria. Entre os que não têm um plano de saúde, 89% valorizam o benefício e 73% gostariam de contar com ele. Para 50% dos entrevistados, o principal motivo de não ter um plano de saúde é o desligamento da empresa em que trabalhava. - A pesquisa destaca ainda que o plano de saúde é um fator decisivo na hora de aceitar um emprego para 97% dos entrevistados. Ao todo, a oferta desse benefício foi considerada “muito importante” para 80% dos consultados para decidir entre um trabalho ou outro. O Ibope Inteligência realizou a pesquisa a pedido do CONSULTOR WALTER ROSA 11-97310-6420 WRCORRETOR12@GMAIL.COM

O Plano de saúde é o principal benefício empresarial para 89% dos profissionais de RH, segundo consultoria de qualidade de vida e bem-estar. O levantamento ouviu 380 mil colaboradores de 437 empresas para chegar a essa conclusão. E você, vai deixar de oferecer esse benefício ao seus colaboradores? Caso ainda esteja em dúvida sobre as vantagens que um bom plano de saúde empresarial pode oferecer, separamos 3 razões para acabar com qualquer incerteza. 🩺Redução do churn e atração de talentos: todo mundo vai querer trabalhar na sua empresa — quem está não vai querer sair e novos funcionários vão querer chegar. 🩺Menos faltas injustificadas: esqueça aqueles atestados emitidos em cima da hora ou consultas fajutas, as operadoras de saúde controlam a emissão desses documentos. 🩺Aumento indireto do salário: muitos serviços que os colaboradores não poderiam custear pagando um plano à parte, passam a ser possíveis com uma alternativa empresarial. Invista em um plano de saúde empresarial da Sulmed e eleve o seu empreendimento a outro patamar! 📈

Essa semana tomamos um C.H.A com o RH da Allcare Gestora de Saúde Conhecimento Habilidade Atitude. Três pilares que auxiliam na ampliação do conceito de competência, e cria um perfil modelo para que as empresas avaliem seus colaboradores, buscando uma equipe engajada em alcançar os melhores resultados para o negócio. Rumo às Competências segundo semestre 2024.

O plano de saúde não é um benefício que apenas as organizações de grande porte conseguem oferecer para seus colaboradores. Ele também é uma estratégia interessante para as pequenas e médias empresas, ainda mais porque existem planos que podem ser personalizados de acordo com as demandas de cada negócio. Para as pequenas e médias empresas, oferecer um plano de saúde para os funcionários é uma forma de conquistar vantagens. Uma delas é tornar o negócio mais atrativo para os melhores talentos, que se interessam em participar do time por causa do cuidado que a empresa tem com os seus colaboradores. Os produtos disponíveis para as pequenas e médias empresas são comercializados em dois grupos, sendo: 2 a 29 vidas 30 a 99 vidas. Ofereça esse benefício para os seus colaboradores e desenvolva um diferencial para sua empresa. Conheça a melhor opção de plano de saúde para o seu negócio! Saiba mais (92) 99270-6799 comercial@amazonbeneficios.com.br

Um auxílio saúde é mais do que um investimento, é um compromisso com o bem-estar dos colaboradores e o sucesso duradouro da empresa. Números revelam: empresas com programas de auxílio saúde registram aumento de produtividade em até 25% e redução significativa no índice de absenteísmo. Descubra como cuidar da saúde dos seus colaboradores não apenas promove um ambiente mais positivo, mas também impulsiona os resultados do seu negócio. Invista no futuro, invista na saúde! 🌱 #BemEstarCorporativo #AuxílioSaúde #Produtividade #SHPEmpresas

Você sabia que ter um plano de saúde empresarial traz muitos ganhos? Pesquisas mostram que empresas com esse benefício mantêm mais talentos, 50% a mais. Ou seja, o plano de saúde ajuda muito a empresa a crescer.

Na CaZa Consultoria, temos uma eficaz e ágil estruturação de programas de saúde para oferecer soluções ideais para o seu RH. Após ter entrado em contato conosco e conhecer o seu projeto, colocamos em ação a estruturação de quem possui experiência e credibilidade de anos na gestão de projetos, garantindo assim, transparência e o plano de ação necessário para que seu RH fique seguro e tranquilo. Gostou do conteúdo e acredita que sua equipe merece o melhor? Entre em contato conosco! #cazaconsultoria #saudeocupacional #saudeempresarial #colaboradores #rh #saude #gestao

Uma das principais dúvidas das empresas que procuram a MOST é saber quais são as diferenças mais importantes em relação aos planos de saúde de uma empresa PME (de 02 a 29 vidas) e uma grande empresa (acima de 30 vidas). Essa questão pode parecer simples para nós que trabalhamos com planos de saúde mas para muitos #sócios e gestores de #RH de pequenas e médias empresas isso ainda é uma caixa preta. Me ajude compartilhando esse conteúdo para quem precisa. #planodesaúde #rh #recursoshumanos #pme #empreendedor #benefícios #boardmember

Assista ao vídeo e reflita sobre a importância de oferecer um plano de saúde para os colaboradores. Quer os melhores especialistas para decidir qual o melhor plano para a sua empresa? Fale com a KLP! #KLP #Seguros #ANS #Benefícios #empresas #gestor #RH #Pessoas #Colaborador #PlanosdeSaúde