Publicação de Camila Evangelista da Silva

Sensacional! Quase metade (48%) das mulheres largam a carreira quando se tornam mães. Por isso, a gestora executiva do Movimento Mulheres 360, Margareth Goldenberg, defende que as entrevistas demissionais deveriam investigar quais políticas e benefícios podem manter esses talentos. A flexibilidade é é o principal ponto. Mas não se pode confundir com liberdade ou vantagem desenfreada! Afinal, a parentalidade é plural, assim como as soluções para conciliá-la com a carreira. É o que defenderam especialistas durante o summit organizado pela consultoria Filhos no Currículo - o primeiro evento brasileiro a discutir boas práticas sobre parentalidade no mercado de trabalho. #tendenciasdemercado #inovacoes #retencaodetalentos

Mulheres e Mães no Mundo Corporativo: O Desafio e a Força que Moldam o Futuro. Conciliar o papel de mãe com uma carreira profissional tem sido uma das maiores jornadas enfrentadas pelas mulheres ao longo do tempo. Mais do que um desafio, essa dupla responsabilidade está redefinindo o mundo corporativo de maneiras transformadoras. 🌟 A Pressão Invisível e o Reconhecimento Necessário Muitas mulheres enfrentam a "segunda jornada" — cuidar dos filhos e da casa, além do trabalho formal. Mas essa experiência desenvolve habilidades de resiliência, organização e adaptação que são, muitas vezes, subestimadas no mercado de trabalho. Empresas que valorizam essa experiência promovem ambientes de inclusão e inovação, ganhando em produtividade e lealdade. 🌱 Uma Revolução Silenciosa Mães que trabalham estão moldando o futuro do mercado. Elas quebram barreiras, desafiam estereótipos e trazem novas perspectivas ao conceito de sucesso. Com empatia, coragem e inovação, elas lideram e inspiram, enquanto cumprem o papel mais importante de suas vidas: serem mães. 📢 Um Chamado à Ação para Empresas O mundo corporativo precisa reconhecer que o papel das mães é uma força transformadora, não um obstáculo. Políticas inclusivas, como flexibilidade e apoio à maternidade, são essenciais para criar um futuro mais equitativo e próspero para todos. 🌍 O Futuro é Agora As mães que trabalham não estão apenas equilibrando carreiras e famílias; elas estão moldando o futuro da sociedade e do mercado de trabalho. Vamos reconhecer e valorizar o impacto dessas mulheres incríveis! #LiderançaFeminina #MãesNoMercado #EquilibrioTrabalhoVida #Inclusão #Diversidade #EmpoderamentoFeminino #Futuro

PRECISAMOS FALAR SOBRE DEMISSÃO PÓS LICENÇA-MATERNIDADE Na última semana, me deparei com dois posts aqui no LinkedIn com relatos de profissionais demitidas após a volta da licença-maternidade. Quantas vezes ainda teremos que lidar com este tipo de notícia? 🤔 À medida que avançamos e colocamos na mesa as questões de igualdade de gênero, precisamos reforçar: este não é um problema individual - apenas da mulher recém-mãe. É um tema a ser debatido por todos nós, como sociedade. Além das políticas públicas, as empresas também precisam se comprometer. E quando falo de compromisso da empresa, me refiro às pessoas envolvidas na empresa, dos acionistas aos colaboradores. Trago aqui dois exemplos de desafios com os quais ainda precisamos lidar: 👉🏼 Como podemos proporcionar um ambiente de trabalho capaz de oferecer às mulheres a possibilidade de evoluírem em suas carreiras sem abrir mão da maternidade? 👉🏼 Como podemos receber novas mães na volta da licença-maternidade? Para além das questões legais e benefícios, como oferecer sala de amamentação e alguma flexibilidade, o que ainda precisamos e podemos fazer? Cada empresa tem a sua realidade, cultura e necessidades inerentes ao negócio. As respostas aos desafios não precisam estar prontas. Podemos construí-las considerando todos os interesses. Para isso, precisamos abrir um espaço de escuta e diálogo, para juntos criarmos uma solução adequada às necessidades de todos os envolvidos. 🗣️🤝 Lembrando: este não é um tema apenas para as mulheres. É fundamental envolver os homens. Eles são parte do processo (nas corporações e em casa!) e primordiais para conseguirmos alcançar o objetivo de uma sociedade mais igualitária. 👩👧👦👨👧👦 Qual é a realidade na empresa onde você trabalha? Me conta aqui nos comentários. 💌 Com o Hub Life Design, eu e a Cristiane Carvalho buscamos potencializar diálogos para transformar realidades. Trabalhamos a partir das necessidades das pessoas e com elas. Acreditamos no envolvimento delas de forma prática, com mão na massa, reflexão e construção. 🚀 #IgualdadeDeGênero #LicençaMaternidade #Diversidade #Inclusão #EmpoderamentoFeminino #Transformação #AmbienteDeTrabalho #Carreira #Diálogo #HubLifeDesign

A maternidade nos traz diversos desafios, por isso é comum que tenhamos que redefinir nossos objetivos de carreira depois que nos tornamos mães. Comigo não foi diferente; precisei pausar, mudar de cidade e buscar recomeços. Nessa jornada, ao retornar à minha cidade natal, tive o privilégio de conhecer e me tornar parte de um grupo chamado Mulheres que Empreendem. Fazer parte desse grupo tem me mostrado o poder da colaboração, da troca de experiências e do networking. Iniciativas como essa ajudam a criar oportunidades, incentivar o desenvolvimento de negócios e fomentar a autoconfiança, sendo iniciativas sinérgicas com o ODS 5, que visa alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas. Acredito no poder dessas conexões e no impacto positivo que elas geram, alinhando nossos esforços aos compromissos globais de igualdade e sustentabilidade. Iniciativas assim fortalecem e abrem caminhos para um mundo mais justo e equitativo, por isso merecem ser valorizadas. #ODS5 #mulheresqueempreendem #networking

Empoderando Mães: Os Três Pilares que Transformam Vidas Profissionais 🌸 Neste Dia Internacional da Mulher, mergulhamos nos pilares fundamentais da Iniciativa Materna, uma jornada dedicada a transformar vidas profissionais de mulheres-mães, principalmente aquelas em situação de vulnerabilidade. Entendemos que a equidade de gênero e o avanço profissional são interligados, e é por meio dos nossos três pilares essenciais que buscamos promover uma mudança impactante. 1. Capacitação: Construindo Pontes para o Futuro Profissional 🎓 Capacitar é empoderar. Em nosso primeiro pilar, focamos na Capacitação, reconhecendo que o conhecimento é a chave para romper carreiras. Oferecemos treinamentos, workshops e cursos voltados ao empreendedorismo, gestão e outros temas essenciais. Cada mulher-mãe é única, e damos a liberdade de escolher seu caminho, seja ele empreender com ousadia ou se estabelecer com segurança no mercado formal. A capacitação não é apenas um aprendizado técnico; é um investimento no próprio potencial. 💡🚀 Acompanhe nossas redes sociais e conheça nossos 3 pilares, Capacitação é o primeior pilar de atuação de #iniciativaMaterna! Essa abordagem tripla não é apenas uma estratégia; é um compromisso com a transformação real. Ao unir Capacitação, Negócios e Apoio, criamos uma sinergia única que vai além de simplesmente "ajudar". Estamos construindo um ecossistema que impulsiona e eleva. O empoderamento feminino não é uma jornada isolada, mas uma comunidade unida pela visão de que Uma Mãe Leva a Outra. 💪🌸 Junte-se a nós nessa celebração do Dia Internacional da Mulher, reconhecendo que a transformação começa quando as mulheres-mães são capacitadas, seus negócios prosperam e recebem apoio integral. É assim que redefinimos o futuro das mães, proporcionando uma base sólida para o sucesso profissional. 🚀✨ #IniciativaMaterna #DiaInternacionaldaMulher #TransformacaoProfissional #EmpoderamentoFeminino #umamaelevaaoutra #maequetrampa #mães #8M

Matéria incrível, necessária.. tão verdadeira! Precisamos seguir falando sobre isso!🚀

Para fechar os conteúdos dessa semana de relatos sobre desafios que as mulheres enfrentam no mercado de trabalho, com foco especial na área de tecnologia, a publicação de hoje compartilha relatos relacionados à dupla jornada e à maternidade. Quando pensamos em dupla jornada, referenciamos a combinação de responsabilidades profissionais, domésticas e a maternidade. Essa tríade representa um contexto de desafios significativos que afetam a vida profissional e pessoal de muitas mulheres da nossa comunidade. Defendemos a necessidade de mudanças nas empresas, para que adotem políticas e práticas que apoiem as mulheres na conciliação da dupla jornada e da maternidade, como por exemplo licença parental remunerada, flexibilidade de horários e programas de apoio à família. Isso não só beneficia as funcionárias, mas também promove um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo para todos. A publicação de hoje e de toda essa semana é um alerta: É preciso reconhecer esses desafios e trabalhar para criar um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo, onde as mulheres possam prosperar profissionalmente, mesmo diante dessas dificuldades adicionais! Compartilhe seu relato conosco nos comentários e saiba que a nossa comunidade está aqui para acolher você.

À medida que celebramos o mês das mulheres, é fundamental refletir sobre os desafios e conquistas das mulheres em diversas esferas da sociedade. Um aspecto crucial a ser considerado é o papel da rede de apoio no avanço das carreiras femininas. Enquanto celebramos as realizações individuais das mulheres, é importante reconhecer que muitas vezes elas não estão sozinhas em seus caminhos para o sucesso. Por trás de cada mulher bem-sucedida, há uma rede de apoio que desempenha um papel essencial, oferecendo encorajamento, mentoria, suporte emocional e oportunidades de crescimento. Neste artigo, exploraremos a importância dessa rede de apoio e como ela contribui para impulsionar as carreiras das mulheres, capacitando-as a alcançar seus objetivos profissionais e pessoais. #ManpowerGroup #RedeDeApoio #EmpoderamentoFeminino

A jornada das mulheres até cargos de liderança tem sido marcada por um fenômeno inquietante: o adiamento ou a renúncia à maternidade. Pesquisas indicam que as mulheres em posições de alta gerência têm menos filhos. Um estudo da Visier em 2022 revelou que gerentes seniores têm, em média, 23% menos filhos do que aquelas em níveis iniciais. No Brasil, a Fundação Getúlio Vargas constatou que apenas 18% das líderes têm filhos, enquanto entre os homens em posições similares esse número é de 35%. Essa tendência se deve aos desafios em conciliar carreira e maternidade, às longas jornadas de trabalho e à falta de políticas corporativas que apoiem as mães. As empresas precisam criar ambientes mais inclusivos e flexíveis para que mais mulheres possam alcançar posições de liderança sem abrir mão da maternidade. O Grupo Soulan está atento a essa questão e, através do projeto Mamães Recrutadoras, trabalha para reintegrar mães ao mercado de trabalho, promovendo um ambiente corporativo mais inclusivo e valorizando a diversidade. #Maternidade #Carreira #RH #MamãesRecrutadoras #GrupoSoulan

Fechar os olhos para o potencial das #mães no ambiente de #trabalho é garantir que sua empresa fique para trás na corrida pela inovação e crescimento! O futuro do trabalho depende de um olhar inclusivo e estratégico para a maternidade. Não estamos falando apenas de conceder licenças. Estamos falando de criar #culturas corporativas que acolham as mães em todas as fases, permitindo que prosperem como profissionais e mulheres. Estudos indicam que empresas que investem em #políticas inclusivas e no bem-estar de suas colaboradoras têm #3 vezes mais chances de ser inovadoras. No mundo todo, companhias que respeitam a diversidade de gênero apresentam melhores resultados financeiros. 🚨 A #equidade não é um favor. É uma estratégia de crescimento. Empresas que não reconhecerem isso não estarão preparadas para o futuro. Vamos construir um ambiente corporativo onde mães sejam valorizadas, e onde crescimento pessoal e profissional caminhem juntos. #FuturoDoTrabalho #MaternidadeComRespeito #EmpoderamentoFeminino #LiderançaComPropósito