Publicação de CIESP SANTOS

A nova NR-1 desde agosto-2024, que regulamenta diretrizes de Saúde e Segurança no trabalho, exige que as empresas incluam a gestão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Assim, é vital que todas as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais, tais como ESTRESSE e ASSÉDIO, no ambiente de trabalho. Para profissionais e times de saúde, isso significa liderar uma nova fase de transformação no cuidado com a saúde mental no ambiente corporativo. No Seminar que participei essa semana, promovido pela Conexa e Zenklub , foi tratado: o que mudou na NR, por que a saúde mental é foco central, como essas exigências impactam diretamente as empresas e colaboradores e formas práticas de garantir a conformidade com a norma. O prazo de adaptação para as empresas revisarem processos e implementarem mudanças é até maio-2025. É fundamental que empresas promovam o conceito de segurança psicológica para que os ambientes de trabalho sejam cada vez mais saudáveis, produtivos e autênticos! #segurançapsicologica #saudemental #psicologiadotrabalho #riscospsicossociais #medicinadotrabalho #segurançadotrabalho

A Nova Norma Regulamentadora 01 (NR 01) introduz diretrizes importantes para o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Reconhecendo a importância da saúde mental e do bem-estar dos colaboradores, a norma visa estabelecer práticas que promovam um ambiente de trabalho seguro e saudável. Principais Aspectos da Nova NR 01: Identificação de Riscos Psicossociais: Objetivo: Mapear os riscos que podem impactar a saúde mental dos colaboradores, como carga excessiva de trabalho, assédio e falta de apoio social. Avaliação e Análise de Riscos: Objetivo: Avaliar o impacto potencial dos riscos identificados sobre a saúde mental dos colaboradores e a produtividade da organização. Implementação de Medidas Preventivas: Objetivo: Desenvolver estratégias para mitigar os riscos psicossociais identificados. Monitoramento Contínuo: Objetivo: Acompanhar a eficácia das medidas implementadas e fazer ajustes conforme necessário. Participação dos Trabalhadores: Objetivo: Envolver os colaboradores no processo de identificação e gestão de riscos. Conclusão A implementação das diretrizes da Nova NR 01 é um passo importante para a promoção da saúde e segurança no ambiente de trabalho. Ao focar no gerenciamento de riscos psicossociais, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também investem no bem-estar de seus colaboradores, criando um ambiente mais saudável e produtivo.

Atualização da NR-01: O que Você Precisa Saber 👷♀️ A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) passou por uma importante atualização, focada na inclusão de riscos psicossociais como assédio moral, estresse e sobrecarga de trabalho. Com essas mudanças, as empresas devem implementar medidas preventivas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. As novas exigências devem ser atendidas até maio de 2025. Este é o momento para organizações revisarem suas políticas de segurança e saúde no trabalho, garantindo a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores. Para atender às novas exigências, as empresas devem implementar medidas preventivas que vão além do cumprimento mínimo das normas. Isso inclui a criação de programas de apoio psicológico, treinamento para gestão de conflitos e desenvolvimento de estratégias que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A proatividade na gestão dos riscos psicossociais não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também aumenta a produtividade e reduz custos associados a absenteísmo. #SegurançaNoTrabalho #SaúdeOcupacional #NR01 #GestãoDeRiscos #PrevençãoDeAcidentes #CulturaDeSegurança #QualidadeDeVida #TrabalhoSeguro

Gestão de Riscos Psicossociais agora é lei! 💛 Este ano tem sido marcante em relação aos avanços no combate ao estigma da saúde mental, especialmente no ambiente de trabalho. Em meio ao mês de conscientização sobre a prevenção ao suicídio e à campanha do #SetembroAmarelo, uma nova regulamentação foi adicionada, tornando obrigatória a gestão de riscos psicossociais através da NR 01, uma medida que reforça a responsabilidade e a sustentabilidade humana nas empresas. No último dia 27 de agosto, foi publicada a Portaria MTE nº 1.419, que alterou a NR-01 - Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Dentre as principais mudanças, destacamos dois pontos que terão grande impacto para as empresas: 1️⃣ Implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): A partir de agora, todas as empresas deverão implementar um PGR, que consiste em um conjunto coordenado de ações voltadas para a prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais, devidamente documentado. O PGR deve seguir o modelo de "Sistemas de Gestão", atendendo a todas as exigências legais de segurança e saúde no trabalho. 2️⃣ Inclusão dos Riscos Psicossociais: A NR-01 avança ao incluir os riscos psicossociais relacionados ao trabalho, mais uma etapa crucial para garantir a saúde mental dos colaboradores. Apesar de a NR-01 não especificar quais são esses fatores e como devem ser gerenciados, a Lei 14.831/2024, que criou o Certificado de Empresa Promotora de Saúde Mental, pode servir como referência para identificar as ações necessárias para uma adequada gestão desses riscos. É fundamental que as empresas fiquem atentas aos principais fatores de risco psicossocial, como sobrecarga de trabalho, pressão excessiva por metas, ambientes propensos a assédio e discriminação, e a ausência de segurança psicológica em ambientes que carecem de escuta ativa e comunicação. Essas mudanças entrarão em vigor em 25 de maio de 2025, portanto, é essencial que as organizações comecem a se preparar desde já. Na Realive, acreditamos que a construção de um ambiente de trabalho saudável demanda tempo e investimento, e essa nova regulamentação reforça nossa missão de promover a saúde mental dentro das organizações. #Realive #SaúdeMental #NR01 #PGR #SustentabilidadeHumana #Lei148312024 #ProgramadeSaúdeMental #SetembroAmarelo

⚠️A NR-1 mudou e sua empresa precisa estar pronta em 2025!⚠️ Em maio de 2025, a gestão de riscos psicossociais será obrigatória para todas as empresas.  A partir dessa data a NR-1 exige que você inclua no PGR medidas para prevenir assédio, burnout e outros problemas de saúde mental no trabalho. E aí, sua empresa já está preparada para essa mudança? Quer saber mais sobre o que muda e como se adaptar? Acesse nosso conteúdo completo e descubra como garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. https://lnkd.in/d_74GBs4 #NR1 #segurançadotrabalho #saúdedotrabalho #riscospsicossociais #gestãoderiscos #prevenção #bemestar #saudemental #trabalho #empresa #RH #PGR #mudanças #legislação #consultoria #premiumsaudeocupacional

Atualização da NR-01: Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho A atualização da NR-01 agora inclui riscos psicossociais, promovendo a saúde mental dos colaboradores. As empresas devem implementar medidas para gerenciar esses riscos e prevenir adoecimentos. Essas mudanças entrarão em vigor em nove meses, garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e seguro. Além dessa atualização, a reunião também abordou o retorno da Comissão Permanente Nacional do Benzeno (CPNBz), que foi extinta em 2019. Saiba mais sobre como essas atualizações impactam a sua empresa em nosso blog: https://lnkd.in/d6aw4tgB Autora: Liana de Abreu Macedo da Rocha #SaúdeMental #SegurançaNoTrabalho #NR01

Atualização da NR1 💼 Novidades na Norma Regulamentadora 1 (NR1): saúde mental em foco! A Portaria MTE nº 1.419/2024 trouxe mudanças significativas para promover o bem-estar no trabalho. A saúde mental dos colaboradores agora exige atenção redobrada das empresas. 📌 O que mudou? 1. As empresas devem gerenciar riscos relacionados à saúde mental, como excesso de trabalho ou ambientes tóxicos. 2. É obrigatório realizar avaliações contínuas e adotar medidas preventivas para minimizar os impactos. 3. Condições relacionadas ao CID “F” estão em evidência, demandando cuidado especial na gestão de saúde ocupacional. 🌟 Um ambiente de trabalho saudável não é só uma exigência legal — é um diferencial competitivo. Como sua empresa está se preparando para essas mudanças? #advocaciacorporativo #advogadacorporativa #direitostrabalhistas #segurançadotrabalho #NR01 #saúdemental 

Mais do que importante é urgente!

📢 Atenção, empresas: os riscos psicossociais ganharam destaque na NR-1! Desde 2020, os riscos psicossociais têm sido amplamente discutidos no Brasil, e agora estão oficialmente incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Com a atualização do capítulo 1.5 da NR-1, publicada em agosto deste ano, as empresas terão até 26 de maio de 2025 para se adequar. Essa mudança exige que, além de avaliar os riscos físicos, químicos, biológicos e de acidentes, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) também aborde os fatores ergonômicos, incluindo os psicossociais. O que isso significa na prática? 👉 Mapear os riscos relacionados ao ambiente psicossocial do trabalho, como estresse, assédio, sobrecarga e pressão por resultados. 👉 Desenvolver estratégias para gerenciar esses fatores, promovendo a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores. Quer saber como se adequar? Fale conosco! #RiscosPsicossociais #NR1 #Ergonomia #GRO #SaúdeMental #PGR #gestaoderiscosecompliance