Publicação de Coletivo Pretas do Impacto

A Mulher Negra 365 dias e dia 25/07 A busca por equidade vai além da simples inclusão. Ela exige uma mudança cultural de extrema significância nas organizações, onde a diversidade não seja apenas um objetivo declarado, mas uma prática incorporada no dia a dia. As mulheres negras precisam não só de oportunidades iguais, mas também de um ambiente que valorize suas perspectivas e experiências como enriquecedoras para o negócio. Apesar desses desafios, muitas mulheres negras no mundo corporativo continuam a abrir caminho e a redefinir o que significa ser bem-sucedida. Elas se tornam líderes inspiradoras, defensores da justiça social e agentes de mudança. Nossa resiliência e determinação servem como faróis de esperança para futuras gerações e mostram que, apesar das barreiras, a verdadeira força reside na habilidade de transformar desafios em oportunidades de crescimento e inovação. Sigo aqui tentando dar a minha melhor contribuição, trabalhando de forma estratégica para o negocio, mas com a essência da importância de trazer representatividade e também de me sentir representada. Nossa união, nosso reconhecimento e o nosso apoio umas as outras no mundo corporativo é essencial para criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. É um passo crucial para garantir que todas as vozes sejam ouvidas e que todos tenham a oportunidade de brilhar. LedWave #25diainternacionaldamulhernegra #Mulheresquetransforma

COLETIVO PRETAS DO IMPACTO | DAS PRETAS, COM AS PRETAS E PARA AS PRETAS ✊🏾👊🏿 Nascemos com uma missão poderosa: fortalecer a presença e influência de mulheres negras no terceiro setor e no setor de impacto socioambiental. Quais são nossas expectativas? 🎤 Maior representatividade: Aumentar a presença de mulheres negras como palestrantes e participantes em eventos, destacando suas vozes e experiências. 🤝🏾 Rede de apoio e mentorias: Desenvolver uma rede de apoio e mentorias que empodera mulheres negras no terceiro setor e setor de impacto, oferecendo recursos para seu crescimento profissional e pessoal. 🚫 Combate a estereótipos: Trabalhar para reduzir estereótipos e preconceitos, melhorando a percepção sobre as capacidades e contribuições das mulheres negras. 🌟 Visibilidade de afroempreendedoras sociais: Aumentar a visibilidade de mulheres negras, inspirando e motivando outras a seguirem seus passos. 🔔 Fique de olho em nossas redes (@pretasdoimpacto). Grandes novidades estão por vir. 📢 Você é uma preta do impacto? Vem com a gente! Entre em contato pelo direct e faça parte do nosso coletivo. #pretasdoimpacto #mulheresnegras #impactosocial #terceirosetor #diversidade #afroempreendedorismo

25 de julho – Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha O 1º Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e Afro-Caribenhas, aconteceu em 1992 e foi um marco para a criação de uma rede de mulheres negras, visando fortalecer a luta contra a opressão racial e de gênero. "Quando a mulher negra se movimenta, toda a estrutura da sociedade se movimenta com ela” Angela Davis. A luta é diária e o movimento de mulheres negras tem conseguido avanços importantes, como a criação de políticas públicas voltadas para a equidade racial e de gênero. E nesses últimos anos, com a adoção da agenda ESG teve uma mudança e reflexão das organizações sobre suas práticas e se comprometerem com ações que promovam a equidade racial e de gênero. A integração da agenda ESG nas práticas empresariais não apenas beneficia as mulheres negras, mas também fortalece a sustentabilidade e a responsabilidade social das organizações. Pois, ao adotar as políticas inclusivas e promover a diversidade, as empresas não apenas cumprem o seu papel social, mas também criam um ambiente de trabalho mais rico e inovador, contribuindo para um futuro mais justo e igualitário. Ainda há muito a ser feito, basta fazer o teste do pescoço. Observe o ambiente em que você está. Quantas mulheres negras têm? Qual a posição dela naquele lugar? Tenho esse costume de sempre analisar, e raras são as vezes que as vejo em posição de liderança. Que esse dia não seja lembrado apenas hoje, mas diariamente, e que as ações sejam práticas e não teóricas. Esse é o meu desejo. #MulheresNegras #LiderançaFemininaNegra #ESG #Diversidade

COLETIVO PRETAS DO IMPACTO | DAS PRETAS, COM AS PRETAS E PARA AS PRETAS ✊🏾👊🏿 Nascemos com uma missão poderosa: fortalecer a presença e influência de mulheres negras no terceiro setor e no setor de impacto socioambiental. Quais são nossas expectativas? 🎤 Maior representatividade: Aumentar a presença de mulheres negras como palestrantes e participantes em eventos, destacando suas vozes e experiências. 🤝🏾 Rede de apoio e mentorias: Desenvolver uma rede de apoio e mentorias que empodera mulheres negras no terceiro setor e setor de impacto, oferecendo recursos para seu crescimento profissional e pessoal. 🚫 Combate a estereótipos: Trabalhar para reduzir estereótipos e preconceitos, melhorando a percepção sobre as capacidades e contribuições das mulheres negras. 🌟 Visibilidade de afroempreendedoras sociais: Aumentar a visibilidade de mulheres negras, inspirando e motivando outras a seguirem seus passos. 🔔 Fique de olho em nossas redes (@pretasdoimpacto). Grandes novidades estão por vir. 📢 Você é uma preta do impacto? Vem com a gente! Entre em contato pelo direct e faça parte do nosso coletivo. #pretasdoimpacto #mulheresnegras #impactosocial #terceirosetor #diversidade #afroempreendedorismo

🎯🌎Trecho do artigo: "A #diversidade no mundo #corporativo e as #estratégias de inclusão são #razões que se somam a uma questão de estratégia nos #negócios. Esse número alarmante sobre a #subutilização de #talentos no fundo mede o quanto as empresas poderiam #ampliar seu #potencial de #inovação e #competitividade no #mercado. Afinal, #times diversos tendem a ser mais #criativos e a #resolver problemas de maneira mais #eficaz. Além disso, a presença de #mulheres #negras atrai uma #base de #clientes mais #ampla e #leal. Para as #empresas que desejam #prosperar no #cenário atual, é crucial #implementar práticas de #inclusão que vão além das #metas de diversidade. Isso inclui criar #ambientes seguros e saudáveis, #oferecer oportunidades de #desenvolvimento profissional e garantir que mulheres negras tenham #acesso a #posições de #liderança. Tais #esforços devem ser #proativos e #contínuos. " #ODS #equitativo #regenerativo #economia #negócios

O Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, celebrado em 25 de julho, é uma data de grande relevância para a luta contra o racismo e a discriminação de gênero. A diversidade e #equidade de gênero é uma componente crucial da dimensão "Social" do ESG. Aproveitamos a importância do dia para destacar que as empresas comprometidas com #ESG devem adotar práticas de contratação que promovam a diversidade, assegurando que mulheres negras e outras minorias sejam representadas em todos os níveis da organização. Entre as inúmeras ações no intuito de promover a equidade de gênero, destacam-se: #Desenvolvimento e Retenção de Talentos : Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira voltados para mulheres negras podem ajudar a garantir que elas tenham as ferramentas e oportunidades necessárias para avançar em suas carreiras. #ResponsabilidadeSocial: Apoio a iniciativas e organizações que promovam a equidade racial e de gênero, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde a empresa atua. #Transparência e Relatórios: Divulgação de dados sobre diversidade e inclusão, mostrando o comprometimento da empresa com a equidade e a justiça social. A comemoração dessa data não só homenageia a luta histórica das mulheres negras como também inspira ações concretas em prol de uma sociedade mais justa e igualitária, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e inovador.

COLETIVO PRETAS DO IMPACTO | DAS PRETAS, COM AS PRETAS E PARA AS PRETAS ✊🏾👊🏿 Nascemos com uma missão poderosa: fortalecer a presença e influência de mulheres negras no terceiro setor e no setor de impacto socioambiental. Quais são nossas expectativas? 🎤 Maior representatividade: Aumentar a presença de mulheres negras como palestrantes e participantes em eventos, destacando suas vozes e experiências. 🤝🏾 Rede de apoio e mentorias: Desenvolver uma rede de apoio e mentorias que empodera mulheres negras no terceiro setor e setor de impacto, oferecendo recursos para seu crescimento profissional e pessoal. 🚫 Combate a estereótipos: Trabalhar para reduzir estereótipos e preconceitos, melhorando a percepção sobre as capacidades e contribuições das mulheres negras. 🌟 Visibilidade de afroempreendedoras sociais: Aumentar a visibilidade de mulheres negras, inspirando e motivando outras a seguirem seus passos. 🔔 Fique de olho em nossas redes (@pretasdoimpacto). Grandes novidades estão por vir. 📢 Você é uma preta do impacto? Vem com a gente! Entre em contato pelo direct e faça parte do nosso coletivo. #pretasdoimpacto #mulheresnegras #impactosocial #terceirosetor #diversidade #afroempreendedorismo

Para fechar com chave de ouro o mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, Lygia Anthero e Juliane Sousa, do Sistema B Brasil, publicaram um artigo no portal do Mundo Negro sobre a importância de assegurar a presença e a participação ativa das mulheres negras em posições de decisão. Intitulado “Julho das Pretas: pelo fortalecimento das mulheres negras nos negócios”, o artigo mostra que as organizações precisam de um ecossistema com representação equitativa do grupo nas posições de liderança. “A diversidade no mundo corporativo e as estratégias de inclusão são razões que se somam a uma questão de estratégia nos negócios. Esse número alarmante sobre a subutilização de talentos no fundo mede o quanto as empresas poderiam ampliar seu potencial de inovação e competitividade no mercado.” Além disso, o conteúdo também destaca a participação do Sistema B Brasil no 3º Fórum Pacto das Pretas 2024 e as iniciativas do Coletivo Pretas B para promover a equidade racial e de gênero, iniciativas já consolidadas, mas abertas a novos participantes interessados em promover um mundo mais justo. Para além do Julho das Pretas, convidamos as empresas e gestores a pensarem sobre o desperdício de talentos, a perda de oportunidades de inovação e, portanto, do aumento de lucro, quando não considera essas profissionais. Saiba como contribuir, lendo o artigo na íntegra: https://lnkd.in/dzsNm457  #JulhoDasPretas #EquidadeRacial #Inovação #Diversidade

Nesse meu novo artigo para o Casablack falo sobre a importância de programas como o Aceleradora de Carreiras idealizado pelo Comitê de Igualdade Racial do Grupo Mulheres do Brasil para mulheres negras. Amanhã, é o último dia de inscrições. Não perca. #comunicação #comunicacaoinclusiva #comunicacaocorporativa #linguageminclusiva #blackid #BlackIDcomunicação #mentoria

A diversidade é nossa força motriz para a inovação e o sucesso, por isso estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos e todas tenham oportunidades iguais e possam prosperar. Na última sexta-feira (28/6), recebemos 29 mulheres negras participantes do Pacto Transforma em nossa sede, em Contagem (MG). Esta iniciativa, realizada pelo Pacto de Promoção da Equidade Racial e a B3, visa formar mulheres negras para cargos de liderança. Elas tiveram a oportunidade de conhecer nossas iniciativas de equidade e inclusão, bem como nosso processo produtivo. Sediar esta visita reforça nosso compromisso com a equidade de gênero e racial. Temos o compromisso de aumentar nossa representatividade de mulheres na empresa para 30% até 2030. Para este ano, a meta é ter 17,5% de mulheres em cargos de liderança. Das pessoas empregadas conosco atualmente, 18% são mulheres e destas, 17,4% ocupam cargos de liderança. Já as pessoas que se declaram pretas e pardas são 56,4% e destas, 22% estão em cargos de lideranças, sendo 26,5% de mulheres. Seguimos na jornada de sermos cada vez mais plurais, valorizando o que cada pessoa tem de único.  #BelgoArames #GenteQueInovaImpactaeTransforma #Diversidade #Inclusão #Equidade #OrgulhoBelgo #PactoQueTransforma