Publicação de Edna Baião

Se algum dia criarem um concurso para aquelas palavras que se passam por pensamento profundo e crítico, "diversidade" e "pluralidade" facilmente iriam para a final e teriam um embate duríssimo. A beleza destas duas palavras mágicas e encantadoras é que você não necessita de nenhuma nódoa de evidência empírica e nem de nenhum processo de encadeamento lógico para recitar rapsódias sobre os supostos benefícios da diversidade e do pluralismo. A própria ideia de querer testar estes belos termos em relação a algo tão feio quanto a realidade é em si vista como um ato sórdido. ... Citar evidências empíricas que mostram que aquelas localidades obcecadas com pluralidade e diversidade geram relações ruins entre as pessoas forçadas a conviver sob o mesmo ambiente é se arriscar a ser rotulado e marginalizado. O livre pensamento e a liberdade de expressão não são livres. A moda agora ao redor do mundo é afirmar que os governos devem promover a diversidade e a pluralidade -- o que na prática significa que alguns grupos organizados têm mais direitos do que outros, o que por sua vez significa a abolição da ideia de "igualdade perante a lei". Thomaz Souwell https://lnkd.in/d5ek93f4

Apesar de alguns avanços, o Brasil ainda tem um longo caminho a percorrer para alcançar a equidade de gênero na liderança, segundo a Forbes Mulher, a proporção de mulheres em cargos de liderança no país recuou 2% entre 2023 e 2024, enquanto a média global apresentou crescimento. As empresas que não investirem em iniciativas para desenvolver e empoderar mulheres em cargos de liderança estarão fadadas a perder competitividade e talentos por falta de diversidade em seus quadros de liderança. Leia mais em: https://lnkd.in/eMBvVUfx ➡Junte-se a iniciativas pela equidade de gênero na liderança, você pode começar: 1. Consumindo conteúdos que conscientizem sobre a equidade de gênero e a liderança feminina. 2. Apoiando empresas que investem em programas de desenvolvimento de mulheres em cargos de liderança. 3. Usando a sua voz para defender a equidade de gênero em todos os ambientes. . . #soumql #mulheresquelideram #equidadedegenero #empreendedorismofeminino #liderancafeminina #networking

Lamentável que em pleno século XXI ainda tenhamos que rebater comentários estereotipados e preconceituosos sobre o papel das mulheres em posições de liderança. Declarações como a mais recente feita por um CEO de uma empresa de educação, reforçam a importância da nossa luta por equidade de gênero, além de ignorar contribuições fundamentais que as mulheres líderes trazem para as organizações e para a sociedade como um todo. Rechaçar uma mulher no cargo de CEO ou desmerecer sua atuação, não só desrespeita o esforço de mulheres em cargos de liderança, mas também ignora os avanços significativos que a presença feminina tem trazido para a sociedade. Ao invés de disseminar visões limitadas e estereotipadas, devemos fomentar um ambiente onde líderes — independentemente de gênero — sejam respeitados por suas conquistas e contribuições. Portanto, a ABRH-SP junto ao LIFE – Liderança Feminina em Movimento, vem a público para defender um mundo corporativo onde o talento e a competência, e não o gênero, sejam os critérios de sucesso e reconhecimento. #Life #LiderancaFeminina #lugardemulheréondeelaquiser #mulheresceos #ABRHSP #repostios #repostw10

Os desafios de ser mulher no ambiente corporativo são reafirmados quando nos deparamos com declarações como esta: “Deus me livre de mulher CEO.” Essas declarações são preocupantes e refletem uma visão ultrapassada sobre o papel das mulheres no mercado de trabalho. É essencial reconhecer que a capacidade de liderança não é determinada pelo gênero, mas sim pelas habilidades, competências e dedicação de cada indivíduo. Quantas mulheres nos dão exemplos claros de que podemos e devemos ocupar posições de destaque no mundo corporativo. A diversidade de gênero nas lideranças traz benefícios significativos para as empresas, incluindo maior inovação, melhor tomada de decisões e um ambiente de trabalho mais inclusivo. Precisamos continuar promovendo a igualdade de oportunidades e combatendo estereótipos que limitam o potencial das mulheres. A liderança feminina é fundamental para o progresso e a evolução das organizações e da sociedade como um todo. Vamos apoiar e celebrar as mulheres líderes, reconhecendo suas conquistas e incentivando mais mulheres a assumirem posições de liderança. Juntos, podemos construir um futuro mais igualitário e próspero para todos. No mais, vou guardar na minha cabecinha o que eu estou pensando, AINDA não me tornei CEO e advogados são caros. #LiderançaFeminina #IgualdadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #EmpoderamentoFeminino

Os desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança são complexos e multifacetados, refletindo tanto barreiras estruturais quanto culturais que persistem em diversos setores. A seguir, exploraremos alguns dos principais obstáculos que as mulheres líderes enfrentam. ***Estereótipos de Gênero** Um dos desafios mais recorrentes é a persistência dos estereótipos de gênero. Mulheres em posições de liderança frequentemente são vistas através de lentes preconceituosas, sendo associadas a traços de personalidade como sensibilidade e empatia, enquanto os traços tradicionalmente valorizados em líderes, como assertividade e autoconfiança, são considerados masculinos. Isso leva a uma pressão dupla: se uma mulher exibe comportamentos assertivos, pode ser vista como autoritária; se exibe empatia, pode ser vista como fraca ou incapaz de liderar de forma eficaz. **Desequilíbrio na Representação** A sub-representação das mulheres em cargos de alta liderança é outro desafio significativo. Apesar dos avanços, a proporção de mulheres em cargos executivos ainda é baixa. Esse desequilíbrio cria um ciclo vicioso: a falta de modelos femininos de sucesso em posições de liderança desencoraja outras mulheres a aspirarem a tais posições, perpetuando a desigualdade de gênero nas esferas mais altas das organizações. **Conciliação entre Vida Profissional e Pessoal** Mulheres líderes frequentemente enfrentam o desafio de equilibrar as responsabilidades profissionais com as demandas pessoais, como cuidar dos filhos e da família. A expectativa social de que as mulheres assumam a maior parte das responsabilidades domésticas pode limitar sua disponibilidade e energia para se dedicarem integralmente ao trabalho, o que, em alguns casos, pode retardar suas carreiras. **Rede de Contatos e Mentoria** Homens muitas vezes têm acesso a redes de contatos e mentoria mais amplas e influentes, o que facilita o acesso a oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional. Mulheres, por outro lado, enfrentam dificuldades para acessar essas redes, seja por exclusão deliberada ou por falta de apoio para desenvolver suas próprias redes. ****Conclusão Apesar desses desafios, é importante reconhecer que as mulheres têm feito progressos significativos em quebrar barreiras e conquistar posições de liderança. Organizações que investem na promoção da equidade de gênero tendem a ser mais inovadoras e bem-sucedidas, beneficiando-se de uma diversidade de perspectivas. Para continuar avançando, é essencial que tanto homens quanto mulheres trabalhem juntos para desafiar os estereótipos, promover políticas de apoio à diversidade e criar ambientes de trabalho onde todas as pessoas possam prosperar, independentemente de gênero. Texto por: Daniela Barros #liderançaFeminina #desafiosdaliderança

"A presença de mulheres em posições de liderança ainda enfrenta grandes desafios. Meu artigo publicado pela HSM Management aborda as barreiras para a equidade de gênero em cargos de alta gestão e destaca a necessidade urgente de promover ambientes mais inclusivos o que me parece possível apenas com a mudança da estratégia até aqui utilizada, sem gritos, sem performances e pleitos que não são atingíveis, mas com demonstração de competência, pés na realidade e muito entusiasmo. Leia mais sobre os desafios e as estratégias para promover a equidade de gênero em: https://lnkd.in/dDvSex_2  #LiderançaFeminina #EquidadeDeGênero #Diversidade #Inclusão #Gestão #CulturaCorporativa" 

A 8ª edição da “Women in the Boardroom", pesquisa realizada pela Deloitte, diz que 6% dos CEOs globais são mulheres. No Brasil, o estudo mostra que a representação de mulheres em cargos de CEO aumentou de 0,8% para 2,4% em 2023. Nós já sabemos que o caminho para a equidade de gênero é longo, no aspecto de carreira, quando olhamos especialmente para cargos de liderança a progressão é lenta. Em nível global, o relatório do Fórum Econômico Mundial afirma que, se continuarmos no atual ritmo de progresso, levará 131 anos para atingir a equidade  entre os gêneros. Mas, hoje eu quero apenas reforçar que nós, mulheres, mães e também lideranças femininas continuaremos empenhando a nossa energia feminina, não permitindo que nos definam, que nos limitem e influenciando a evolução da equidade de gênero, seja em nossos contextos corporativos ou na sociedade. Como eu já disse por aqui e reitero, minha construção diária é para que todas as mulheres e as minhas filhas, Julia e Olivia, possam ter um futuro mais justo, gentil e empoderado, sabendo que elas podem ser e estar onde elas quiserem! #LiderançaFeminina #MãesLíderes #mulheresCEO #EquidadeDeGênero

Cada vez mais, tem se mostrado que a liderança feminina é essencial em diversos setores e organizações ao redor do mundo. Mulheres líderes trazem perspectivas únicas, habilidades de comunicação eficazes e uma abordagem colaborativa para resolver problemas e guiar equipes. Além disso, a diversidade de gênero na liderança tem demonstrado impactos positivos no ambiente de trabalho, promovendo inovação, criatividade e um ambiente mais inclusivo. Frequentemente enfrentamos desafios únicos, como preconceitos velados, estereótipos de gênero e obstáculos para avançar em suas carreiras. No entanto, muitas mulheres têm superado essas barreiras com resiliência, determinação e apoio de suas comunidades. É importante reconhecer e valorizar a liderança feminina, promovendo a igualdade de oportunidades, a equidade salarial e a criação de ambientes de trabalho que apoiem o crescimento e desenvolvimento das mulheres líderes. Ao empoderar as mulheres a ocuparem posições de liderança, não apenas estamos promovendo a diversidade e a justiça social, mas também colhendo os inúmeros benefícios que a liderança feminina traz para as organizações e para a sociedade como um todo. #liderancafeminina #habilidadesdecomunicacao #diversidade #organizacao #sociedade

🟩 A igualdade de gênero e a representatividade feminina em cargos de liderança são fundamentais para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. A representatividade feminina em cargos de liderança é importante por diversos motivos: 1. Diversidade de Perspectivas: As mulheres trazem experiências, perspectivas e habilidades únicas para a liderança, enriquecendo o processo decisório e promovendo uma cultura organizacional mais inclusiva. 2. Reflexo da Sociedade: As organizações que refletem a diversidade de sua base de clientes tendem a ter uma vantagem competitiva, uma vez que estão mais bem posicionadas para entender e atender às necessidades de uma sociedade diversa. 3. Modelagem de Comportamento: A presença de mulheres em cargos de liderança serve como um modelo inspirador para outras mulheres, incentivando-as a buscar posições de destaque e desafiando estereótipos de gênero. 4. Melhoria do Desempenho Organizacional: Estudos têm mostrado que empresas com maior diversidade de gênero em cargos de liderança tendem a ter melhor desempenho financeiro e uma cultura organizacional mais saudável. Para ler a matéria completa, acesse: https://lnkd.in/dX63yNS6 #in3 #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #representatividade #representatividadefeminina #igualdadedegenero #igualdadedegênero #liderança #liderançainspiradora

Mulheres em Cargos de Liderança: Desafiando Estereótipos e Promovendo a Equidade Recentemente, uma declaração controversa de um CEO afirmando que não se casaria com uma mulher que fosse CEO gerou uma onda de indignação e debate nas redes sociais. Essa postura, que sugere que mulheres não possuem a competência necessárias para equilibrar a vida pessoal com a profissional para serem CEOs, além de insinuar que poderiam perder sua feminilidade, é um reflexo de estereótipos ultrapassados e prejudiciais. A capacidade de liderança não é determinada pelo gênero, mas sim pelas habilidades, experiência e determinação de um indivíduo. Ao reconhecer e valorizar a contribuição das mulheres em cargos de liderança, podemos criar um ambiente de trabalho mais justo e produtivo para todos. Como sociedade, devemos continuar a promover a equidade de gênero e a desafiar as percepções limitantes que impedem o progresso. Somente assim poderemos garantir que todos, independentemente de gênero, tenham a oportunidade de alcançar seu pleno potencial. ● A Realidade das Mulheres em Posições de Liderança Estudos e dados mostram que mulheres são perfeitamente capazes de liderar com sucesso. No Brasil, a presença de mulheres em cargos de CEO aumentou de 13% para 17% entre 2019 e 2022. Esse crescimento, embora ainda modesto, demonstra que as mulheres estão cada vez mais ocupando espaços de liderança e desafiando as normas tradicionais. A diversidade de gênero na liderança traz inúmeros benefícios para as empresas. Pesquisas indicam que empresas com maior diversidade de gênero tendem a ter melhor desempenho financeiro e um ambiente de trabalho mais inclusivo. Além disso, a presença de mulheres em cargos de liderança pode inspirar outras mulheres a perseguirem suas ambições profissionais, criando um ciclo positivo de empoderamento e progresso. ● Desafios e Vieses Apesar dos avanços, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos. Vieses inconscientes e estereótipos de gênero continuam a influenciar a percepção das capacidades de liderança das mulheres. Esses vieses podem se manifestar de várias formas, desde a falta de oportunidades de progressão de carreira até a pressão adicional para provar sua competência. A exclusão de mulheres de cargos de liderança não apenas limita suas oportunidades profissionais, mas também envia uma mensagem prejudicial sobre seu valor e capacidade. Mulheres que aspiram a posições de liderança podem sentir-se desmotivadas ou desencorajadas ao enfrentar um ambiente que questiona sua competência com base em seu gênero. ● Equidade Para promover a equidade de gênero, é essencial desafiar e desmantelar esses estereótipos. Empresas devem adotar políticas que incentivem a diversidade e a inclusão, garantindo que mulheres tenham as mesmas oportunidades de ascensão que seus colegas homens. Além disso, é crucial que líderes e gestores estejam cientes de seus próprios vieses e trabalhem ativamente para combatê-los.