Publicação de Elissandra da Mata

No dia 13/09 celebramos os 22 anos do Sistema Ailos e mais do que apenas fazer uma comemoração, vimos o evento como uma oportunidade de fortalecer nossa cultura, integrando aqueles que são os responsáveis pelo desenvolvimento ao longo desses anos: os colaboradores. Promovemos algumas ações internas, com atividades, paineis interativos e muita pipoca para criar um ambiente agradável de troca, convivência e pertencimento. Afinal, a essência do cooperativismo está nas pessoas e na forma como trabalhamos juntos em prol de um objetivo comum. Momentos assim fortalecem os laços, aumentam o engajamento e contribuem para um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador. Essa conexão é fundamental para que todos se sintam parte de algo maior, onde cada um é muito importante.

Começou a caça aos ovos! Comissão e bonificação pelos resultados já são uma máxima aqui na AMAIS, mas, para além disso, campanhas de incentivo são importantes não só para o engajamento dos colaboradores, como também pode despertar um sentimento de pertencimento, o que é fundamental para a conquista de resultados melhores e a manutenção de um clima organizacional agradável. Confira os ganhadores do primeiro dia da campanha! 👇 #campanhadeincentivo #desafio #meta #comissão #bônus #cobrança #amaiscobrança

Eu sou uma entusiasta dessa campanha e me sinto especialmente grata por não apenas contribuir, mas por fazer com as pessoas que me cercam participem indiretamente. No trabalho, diariamente, alguém me entrega uma tampinha. Virou "lei". Quando recebi o equivalente a um saco de lixo grande cheio de tampinha, a sensação foi de estar ganhando um presente! Do trabalho, pra casa. Da casa, pro clube, onde tem um rapaz super engajado em fazer com que o propósito dessa campanha se concretize. É muito legal quando ele mostra que as tampinhas foram convertidas numa cadeira de rodas, por exemplo e quem se beneficiou. No meio disso tudo, eu me pergunto: o quanto isso não poderia girar se todas as empresas tivessem um programa concreto e bem estruturado (desenvolvendo até a consciência no seu empregado) da diferença que faz recolher e doar uma "mísera" tampinha? O que será que falta ou qual seria o impedimento? A quem junta ou ajuda quem junta, estamos juntos! A quem nunca se interessou por isso, fica a sugestão, faça a diferença, aposto que arruma um jeitinho de começar a juntar. E a quem acredita que isso pode virar na empresa onde trabalha, se movimenta e pelo menos tenta fazer acontecer. Ainda se tiver com dúvida sobre a viabilidade, vai com a dúvida mesmo. Talvez você seja a revolução necessária dentro da sua organização. Só posso garantir uma coisa: A sensação quem vem por participar desse projeto é muito boa.

Tirando um tempinho da rotina para compartilhar minha alegria do dia: ver essa árvore de Natal cheia de presentes que serão doados para crianças, através da campanha Papai Noel dos Correios. Endomarketing significa engajar, motivar e alinhar os funcionários à cultura, valores e objetivos da empresa, promovendo assim um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo. Endomarketing sou eu, endomarketing são os colaboradores que leram e trouxeram os presentes com tanto carinho, endomarketing são os diretores que pararam para ajudar. É o Zé, proprietário, assinando manualmente mais de mil cartões de benefício natalino, um por um. Endomarketing é algo que se constrói juntos — e o nosso time de feras mostrou que também sabe dar um show de empatia! As vezes nas pequenas ações estão os maiores gestos! Maqcampo | John Deere #endomarketing #natal #rh

Parabéns colaborador, você fez aniversário de 1 ano!!! 🚀👏🎉🤩🙌🥳🥂 Será que já vale a comemoração??? Esse foi um debate que tive com a minha equipe de RH. De um lado, uma mais jovem, que acredita ser importante comemorar desde o primeiro ano de relacionamento. Do outro, uma mais experiente, que acredita da importância do relacionamento de longo prazo. A primeira quer ano a ano e não importa o trabalho que dá. Vou pedir para ela mesma fazer isso rs. 🤔 A segunda quer em cinco em cinco anos, para mostrar a importância da comemoração e que o presente seja relevante. 🎁 Qual está certa??? As duas. Elas levam em consideração toda a experiência que tem e a perspectiva de cada uma dentro da empresa. A mais nova, deve querer ficar entre dois e três anos (espero que mude), então, se for somente no quinto ano, não vai ter comemoração rs. A outra, que já está 10 anos, espera ficar mais 10, então entende e quer dar mais importância para a comemoração, por isso quer que seja mais tempo. A decisão: ficou para a próxima rodada. 🤔 Até por que, eu preciso pensar. E, quem sabe, tenho ajuda por aqui no LinkedIn?!?! Ah… e ainda nem chegamos na discussão de qual presente kkkkk. 🤪🤪🤪

Fechamos a semana comemorando o aniversário dela! Celebrar o aniversário de um colaborador vai além de uma simples confraternização; é uma demonstração de reconhecimento e valorização do indivíduo dentro da empresa. Quando a organização reserva um tempo para comemorar essas datas especiais, ela reforça a importância de cada membro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador. O RH desempenha um papel crucial nesse processo, organizando e coordenando essas celebrações de maneira a garantir que todos os colaboradores se sintam vistos e apreciados. Além disso, essa prática fortalece os laços entre os funcionários, incentivando o espírito de equipe e colaborando para a construção de uma cultura organizacional mais coesa e engajada. Ao celebrar os aniversários, a empresa mostra que se importa com seus colaboradores não apenas como profissionais, mas também como pessoas, o que contribui significativamente para o bem-estar e a satisfação no trabalho. É um pequeno gesto que gera grandes resultados em termos de lealdade, produtividade e felicidade no ambiente corporativo. #rhdyna #rhporamor Rosangela Tavora Raquel Pulcino Fábio Pulcino João Grillo Neto

Na última semana fizemos uma comemoração para agradecer o ano e sempre a própria história. As comemorações têm um papel fundamental tanto para as pessoas quanto para os negócios. Elas vão além de marcar datas especiais; são momentos que conectam, inspiram e reforçam valores. Para as pessoas: 1. Fortalecimento de laços: Comemorar permite reunir amigos, familiares e colegas, fortalecendo relações e criando memórias duradouras. 2. Reconhecimento e valorização: Momentos de celebração reconhecem conquistas e esforços, motivando as pessoas a continuarem buscando crescimento pessoal e profissional. 3. Sentimento de pertencimento: Festividades reforçam o senso de comunidade e identidade, sejam elas em família, no trabalho ou em grupos sociais. Para os negócios: 1. Cultura organizacional: Celebrações dentro da empresa reforçam os valores e a identidade corporativa, promovendo o engajamento e a motivação dos colaboradores. 2. Reconhecimento de conquistas: Comemorar metas alcançadas ou datas importantes (como aniversários de empresa) demonstra gratidão e reforça o compromisso com o crescimento contínuo. 3. Marketing e relacionamento: Eventos comemorativos são oportunidades para se conectar com clientes, parceiros e colaboradores, gerando engajamento e fortalecendo a imagem da marca. 4. Estímulo à inovação e criatividade: Momentos de celebração podem inspirar ideias novas, promover diálogos e incentivar colaborações. Comemorações, sejam pessoais ou profissionais, funcionam como uma pausa necessária para refletir sobre o que foi alcançado, reconhecer as pessoas envolvidas e renovar a energia para os próximos desafios. No contexto de sua empresa e do sindicato, por exemplo, esses momentos podem reforçar o sentimento de orgulho e propósito entre as equipes e os associados. Enfim, nos divertimos e muito! #comemorar #festa #parceria #movimento #2024

Hoje, na confraternização da HappyHouse, recebi meu crachá e a dinâmica era alguém com mais tempo de empresa entregar e conversarmos sobre o porquê de eu ter escolhido a Happy. Tenho muitos motivos, mas o principal é que aqui de fato percebo que o foco são as pessoas. O cliente, os processos e tudo o que envolve gerir um negócio é importante, mas se na prática as pessoas não estiverem em primeiro lugar, ainda mais sendo uma agência de Endomarketing, é só mais um discurso bonito. Digo com orgulho e sem sombra de dúvidas, com fatos, argumentos e exemplos, que trabalho na primeira, na maior e melhor agência de Endo do Brasil.

Hoje relembramos os melhores momentos da campanha #FaçoParte! 💚 Ao longo dos meses, cada colaborador mostrou que pequenas atitudes fazem a diferença para um futuro mais sustentável. Acompanhe o impacto que construímos juntos e prepare-se para novas ações no próximo ano!

As ações de endomarketing vão muito além de diversão - elas têm um propósito! No vídeo anterior (corre lá pra conferir), compartilhei o impacto incrível que presentear nossos profissionais tem, tanto para a empresa quanto para eles 💝 O momento mais marcante do desafio do pote de doces foi ver a vencedora compartilhando com todos 🥹🍭 Já o caça aos vouchers de chocolate se tornou uma emocionante ação de trabalho em equipe que envolveu toda a empresa 💪🏼🍫 Essas experiências criam laços tão fortes que certamente renderão frutos no nosso dia a dia de trabalho 🤩 Então não perca a chance que uma data comemorativa oferece para promover iniciativas como essa 🎁 🐰 Como sempre digo, não se trata do preço, mas do valor gerado 🤯 #endomarketingpascoa #endomarketing #trabalhoemequipe #valorizacaoprofissional #proposito #carreira #climaorganizacional #culturaorganizacional #pascoa2024