Publicação de ERG Engenharia

Olá rede! Essa semana participei do ##MGTV1 falando sobre como o trabalho voluntário pode servir como porta de entrata para o mercado de trabalho. O voluntariado é uma oportunidade incrível de adquirir novas habilidades. Quando nos envolvemos em projetos voluntários, estamos constantemente aprendendo coisas novas, seja através de tarefas administrativas, gestão de projetos, trabalho em equipe ou mesmo habilidades técnicas específicas. Essas experiências enriquecem nosso currículo e nos tornam candidatos mais competitivos. No vídeo deixei algumas dicas práticas de como você pode aproveitar melhor essa oportunidade. https://lnkd.in/dSAE3xp4

Dicas de vagas👇 Confira se a vaga está de acordo com seu perfil profissional, nunca se candidate em vagas distantes do seu perfil. Gostou da dica? Então curti, comenta e compartilha para mais dicas como essa. 🙌👆 #vagasfortaleza #vagasce #vagasdeemprego #vagasbrasil #processoseletivo #vagaslogistica #vagasanalista #vagasassistente #vagasauxiliar

Segue o velho questionamento "Como vou obter experiência, se não tenho a oportunidade de obter experiência!?"

Oportunidades

Para os profissionais recém-formados, iniciar uma carreira pode parecer uma tarefa desafiadora, principalmente quando se deparam com a exigência de ter experiência. A falta de oportunidades para profissionais sem experiência no mercado de trabalho é uma injustiça que cria um ciclo prejudicial. Muitos recém-formados enfrentam dificuldades para conseguir emprego, resultando em talentos subutilizados e desencorajados. Isso também pode agravar as desigualdades sociais ao limitar o acesso no mercado de trabalho. Empregadores devem considerar não apenas a experiência prévia, mas também o potencial, motivação e habilidades dos candidatos. Iniciativas como programas de capacitação podem ajudar a minimizar essa injustiça e proporcionar oportunidades equitativas para todos os profissionais em busca de crescimento. Santos Brasil Terminal XXXIX de Santos S.A. Costa Crociere S.p.A. Brasil Bunge Marimex Inteligência Portuária e Transportes Logísticos Marimex Cesari Multimodal TEG | TEAG | TES Bradesco Itaú Unibanco Santander Brasil TGG - Terminal de Granéis do Guarujá TRANSHIP SLZ Yara Brasil Indaiá Logística Internacional Contrail Logística Bandeirantes Deicmar Deicmar Armazenagem e Distribuição TELOG Soluções em Logística Brado Logística Transpetro - Petrobras Transporte S. A. Facttum Construções Grupo ABA Infra Grupo Mendes Grupo Sucel RH RH Grupo GPS China Link Santos Brasil DPW Grupo Gelog Nube - Estagiários e Aprendizes

oportunidades

Vamos falar do #TimeDeFeras da Brazmax É muito gratificante ver o comprometimento da empresa em buscar feedback dos candidatos pós processo seletivo, demonstrando um verdadeiro interesse em melhorar continuamente seus processos de seleção. Essa iniciativa não apenas promove a transparência e a comunicação aberta, mas também oferece uma oportunidade valiosa para os candidatos expressarem suas experiências e contribuírem para o aprimoramento do processo seletivo. Ao participar desta pesquisa, estou confiante de que estou contribuindo para o desenvolvimento de uma experiência ainda mais positiva para futuros candidatos. Ah, e ao #TimeDeFeras deixei um recadinho sobre duas perguntas do processo da prova situacional - SGI. Questão 4 e a questão que fala sobre o 5S. Procurem analisar essas questões, porque é de extrema importância. E eu, como Analista de qualidade, não poderia deixar passar 😊 . #VemSerBrazmax #TimeDeFeras #Brazmax

Boas práticas

A recrutadora te ligou e você não tem interesse na vaga? Da próxima vez que uma recrutadora lhe enviar uma vaga que você não deseja, faça algo simples, mas poderoso: indique um dos seus amigos. Em 2012, logo assim que eu entrei na NOV, eu recebi a ligação da MODEC para participar de um programa trainee. Naquele momento, não fazia sentido pois eu tinha acabado de assinar o contrato com a NOV e estava bem empolgado para viver aquela experiência. Antes de encerrar a ligação, perguntei a recrutadora se poderia indicar um colega que tinha um perfil muito melhor que o meu e que tinha muito interesse nesse tipo de oportunidade. Na mesma hora ela aceitou a minha proposta, peguei o telefone dela e passei o do meu colega para ela. Em resumo, 12 anos depois, ele é supervisor na área de elétrica na mesma empresa e construiu uma carreira incrível. Aqui está o benefício de você fazer uma ação como essa: 🔎 Ajuda para o Recrutador Ao indicar alguém, você ajuda o recrutador a encontrar um candidato aderente. Isso cria uma boa impressão e aumenta a chance de ser considerado para futuras oportunidades. 🤝 Ajuda para o Amigo Você também está ajudando seu amigo a conseguir um ótimo emprego, o que pode ser um grande passo na carreira dele. 🔗 Ajuda Mútua no Futuro E a melhor parte? Agora, você tem um amigo que pode lhe ajudar para futuras oportunidades! No final, todos saem ganhando: o recrutador, seu amigo e você! Vamos fortalecer nossa rede de contatos e criar um ambiente onde todos se apoiam. Tenha uma excelente semana. #carreiraoffshore #trabalhoembarcado #offshore

Recentemente finalizamos um projeto incrível para a empresa PX Energy. A minha participação e da Fox Human Capital começou em dezembro/23, ocasião em que realizamos a Seleção por Competência de 64 candidatos que concorreram à 20 vagas da 1a edição do Programa de Trainee da PX. Durante toda a execução do Programa de Trainee, a liderança acompanhou e avaliou a performance dos trainees, os quais passaram por rigorosas avaliações. Nesta segunda etapa, o nosso trabalho consistiu no desenvolvimento da metodologia de Avaliação de Desempenho dos Trainees, levando em consideração o conjunto de competências essenciais para o desenvolvimento da função técnica. Desde a seleção dos candidatos até o final do Programa de Trainee foram consideradas na avaliação dos profissionais **as competências técnicas e comportamentais**. A foto representa o momento final de avaliação dos líderes, onde ocorreu a reunião de calibração, conduzida por mim. Totalmente imparcial, levando em consideração a performance dos trainees. De um total de 20 participantes, a empresa selecionou 16 profissionais que agora fazem parte da equipe técnica operacional da PX. Este é um case real de sucesso que demonstra como a Seleção por Competência e a Gestão de Desempenho são estratégicas para as empresas terem Equipes de Alta Performance! Meus agradecimentos especiais a todos que possibilitaram a realização deste projeto: Fox Human Capital, a PX Energy (Jason Abrahão e Ialy Dantas), Equipe Interna da C3Gi - Sara Democrito (apoio na fase da seleção dos trainees) e Stanley Amilcar (inteligência de dados). #lideranca #feedback #gestaodedesempenho #avaliacaodedesempenho #selecaoporcompetencia #recrutamentoeselecao #gestaodeprojetos #esg