Publicação de Fabiana Vaz

🌟 Explorando o Mundo Profissional: Estagiários em Destaque! 🌟 Contratar estagiários não é apenas uma decisão inteligente, mas também uma oportunidade de cultivar novos talentos e promover o crescimento mútuo. 💼✨ Benefícios de Contratar Estagiários: 1️⃣ Inovação Fresh: Estagiários trazem perspectivas inovadoras e atualizadas para a equipe, mantendo-a dinâmica e criativa. 2️⃣ Energia e Motivação: A energia contagiante dos estagiários pode impulsionar toda a equipe, estimulando uma atmosfera de trabalho positiva. 3️⃣ Desenvolvimento de Liderança: Ao supervisionar estagiários, os líderes têm a chance de aprimorar suas habilidades de gestão e orientação. Existem muitas vantagens, mas é importante também se atentar aos Direitos dos Estagiários: 📚 Aprendizado Prioritário: Estágios devem priorizar a aprendizagem prática, proporcionando experiências valiosas aos estagiários e complementando seus estudos. 💼 Carga Horária: Os estagiários têm uma carga horária máxima definida em 6 horas diárias e 30 horas semanais para equilibrar trabalho e estudos. ⛱️ Férias: Terão direito a férias de 30 dias a cada 12 meses de estágio. 🚍 Vale Transporte: Deve ser fornecido o Vale Transporte correspondente ao seu deslocamento ao local de estágio. ☂️ Seguro contra acidentes: Deve ser fornecido também um seguro contra acidentes pessoais (Em caso de estágio não obrigatório). Seja parte dessa jornada de desenvolvimento mútuo! 💪✨ #Estágio #DesenvolvimentoProfissional #EquipeInovadora

Você, estagiário, como está sua relação de aprendizado na sua empresa? 🤔 Há algum tempo, em uma conversa com um amigo, quando estava prestes a deixar uma empresa a qual era muito ligado, foi levantado o seguinte ponto: o quanto o "estag" é de fato parte da companhia? Naturalmente há de se pensar que integralmente, o estagiário é um colaborador como qualquer outro, não? Nessa linha, este meu amigo sugeriu a seguinte questão: grandes empresas fazem de tudo para que o estagiário de fato se sinta pertencente e aja como um funcionário, mas ele não é! E de fato... a própria Lei do Estágio não o define como um emprego, e sim como uma "atividade educacional remunerada ou não", para sermos práticos. O que me leva a refletir sobre o aproveitamento dessa experiência por parte dos integrantes dos programas para estagiários e da boa vontade de líderes e gestores de preparar os jovens talentos para posições futuras. Não, estagiário não deve ser tratado como um assistente ou analista part time, o qual você despeja demandas simples para desafogar o analista do seu time, o propósito de um programa vai muito além, a formação profissional de um jovem talento, que muitas vezes está tendo sua primeira experiência, depende disso! 💡 Estag, não é somente a empresa que te seleciona para a vaga, você também deve avaliar criteriosamente o quanto aquele programa tem a te oferecer enquanto talento iminente, o quanto aquela vaga vai te impulsionar e te desafiar a transcender o seu limite. Avalie a cultura, o programa, a prospecção de carreira e tudo que aquela empresa pode te proporcionar de aprendizado, afinal, você está em uma atividade educacional.😋 #Estágio #Desenvolvimento #Talentos #RH

Por que eu defendo tanto que todo setor da Empresa deveria ter um estagiário? Ter estagiários em todos os setores traz inúmeros benefícios! Eles trazem inovação, energia e novas perspectivas para a equipe. Além disso, ajudam a aliviar a carga de trabalho, permitindo que os profissionais se concentrem em tarefas mais estratégicas. Para os estagiários, é uma oportunidade valiosa de aprendizado prático e desenvolvimento profissional. E para as empresas, é uma chance de identificar e formar futuros talentos. Investir em estagiários é investir no futuro da empresa e da sociedade. 💡 #Inovação #Talentos #Desenvolvimento #DiadoEstagiario

Olá Rede, Toda semana trarei orientações e as melhores práticas sobre o programa de estágio para que sua empresa não só esteja em conformidade com a legislação, mas também se destaque como um ambiente de desenvolvimento e bem-estar. Este é um espaço para explorar a fundo tópicos como carga horária, gestão de estagiários, produtividade e muitos outros aspectos que fazem a diferença na retenção e motivação desses profissionais. Ao longo das próximas semanas, você verá conteúdos exclusivos com as últimas atualizações e insights sobre como estruturar um programa de estágio estratégico, que vai muito além do básico, trazendo impactos reais para a sua organização e para a formação dos estagiários. 📌 O tema de hoje: Dúvidas sobre a carga horária de estágio? Na hora de estruturar o programa de estágio, a Lei 11.788/08 nos orienta a documentar todos os detalhes no Termo de Compromisso de Estágio (TCE), uma ferramenta essencial para que empresa e estagiário alinhem expectativas e jornada. O TCE determina pontos cruciais, como carga horária máxima (6 horas diárias e 30 horas semanais), modelo de trabalho (presencial, híbrido ou home office) e adaptações necessárias. Flexibilidade e Cuidado no Período de Provas: Além de respeitar a carga horária, empresas comprometidas com o desenvolvimento dos estagiários oferecem flexibilidade e apoio para que o mesmo mantenha um equilíbrio saudável entre trabalho e estudos. Durante o período de provas, por exemplo, a lei garante ao estagiário o direito de reduzir a carga horária pela metade, ajudando-o a conciliar suas responsabilidades acadêmicas. Vantagens de Uma Gestão Humanizada: Ao respeitar essas diretrizes, sua empresa não só cumpre a legislação, mas demonstra empatia e compromisso com o desenvolvimento integral do estagiário. Esse cuidado gera engajamento, um clima organizacional positivo e fortalece sua imagem como uma empregadora responsável e consciente. Exemplo de aplicação prática: Imagine um estagiário no setor de marketing que precisa entregar um relatório no mesmo período de uma semana de provas. Ao oferecer flexibilidade no horário ou permitir que ele trabalhe remotamente, a empresa dá um suporte que reduz o estresse, melhora o rendimento e demonstra empatia. Sua Empresa Valoriza o Desenvolvimento dos Estagiários? Empresas que aplicam essas práticas não só fortalecem seu programa de estágio, mas também constroem uma reputação de cuidado e responsabilidade social. E na sua organização, quais práticas são adotadas para equilibrar o trabalho e os estudos dos estagiários? Compartilhe nos comentários e inspire outras empresas a criarem um ambiente de trabalho que valorize o desenvolvimento integral desses talentos! #Estágio #DesenvolvimentoProfissional #GestãoHumanizada #Estagiário #Empregabilidade #ResponsabilidadeSocial #LeiDoEstágio #RH #EmpresaConsciente #JuventudeNoMercado #EquilíbrioProfissional #TrabalhoEFaculdade #CIEE #Aprendizagem #Futuro

Bom dia, rede. 🤗 Hoje trago uma reflexão em relação aos estágios. O estágio deveria ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, um momento de aprendizado, desenvolvimento e construção de habilidades práticas. Felizmente, muitas empresas entendem esse papel e investem no crescimento dos estagiários, preparando-os para serem futuros profissionais de destaque. No entanto, ainda existem empresas que enxergam os estagiários apenas como mão de obra barata, sem oferecer as oportunidades necessárias para o aprendizado e o desenvolvimento que o estágio exige. É fundamental refletirmos sobre isso: como estamos tratando os estagiários em nossas empresas? Estamos investindo neles como talentos em potencial ou apenas os utilizando de forma inadequada? Valorizar e desenvolver estagiários não é apenas uma responsabilidade ética, mas também uma estratégia inteligente. Jovens profissionais bem orientados se tornam colaboradores mais preparados e engajados no futuro. Vamos construir ambientes que promovam aprendizado e crescimento desde o início da jornada profissional!

Bom dia, Hoje escrevo, sobre o trabalho do CIEE existimos para apoiar a juventude a conquistar o mundo do trabalho. Sempre conectada com futuro, somos referência nacional e protagonista no processo de seleção, contratação, inclusão, gestão e desenvolvimento de jovens através dos programas de aprendizagem e estágio. As vantagens de contratar estagiários para um crescimento exponencial. Uma das principais vantagens de ter estagiários em sua equipe é a oportunidade de trazer talentos jovens e ambiciosos para a organização. Geralmente, estão atualizados com as últimas tendências, tecnologias e práticas em sua área de estudo, trazendo um novo conjunto de habilidades, que podem complementar as competências existentes na empresa. Outro ponto que deve ser ressaltado é o investimento operacional de um estagiário para a empresa, que é mais enxuto quando comparado ao colaborador que está vinculado pela CLT. Além disso, os estagiários estão motivados e ansiosos para aprender, o que os torna colaboradores entusiasmados e dedicados. Consultoria especializada Georgia Nunes contato: 91 99189-6374

🎉 Você sabia que no dia 18 de agosto é celebrado o Dia do Estagiário?🎉 Essa data especial surgiu como uma forma de reconhecer e valorizar o papel fundamental dos estagiários no mercado de trabalho. A celebração do Dia do Estagiário não é apenas um marco, mas também uma homenagem a todos aqueles que estão iniciando sua jornada profissional com muito esforço e dedicação. O estágio no Brasil é regulamentado pela Lei 11.788, instaurada em 25 de setembro de 2008, que trouxe importantes direitos e garantias para os estagiários, como uma jornada de trabalho adequada, bolsa-auxílio, auxílio-transporte e, claro, a tão sonhada experiência prática no mercado de trabalho. Essa conquista representa um grande avanço, assegurando que o estágio seja, de fato, uma etapa enriquecedora na formação dos futuros profissionais. Posso dizer, por experiência própria como estagiária, que conciliar estágio e faculdade não é nada fácil. Tem dias em que a vontade é de jogar o computador pela janela e desistir de tudo (quem nunca? 😅). Mas seguimos firmes e fortes, porque sabemos que essa fase, por mais desafiadora que seja, é essencial para nosso crescimento e sucesso profissional. E para celebrar essa data tão especial, separei aqui 4 dicas infalíveis para ser um estagiário premium: 1. Seja Proativo: Não espere ser solicitado para realizar uma tarefa, mostre iniciativa e interesse em aprender mais. 2. Peça Feedback: O feedback é uma ferramenta valiosa para o seu desenvolvimento. Não tenha medo de perguntar como pode melhorar. 3. Gerencie seu Tempo: Saber equilibrar as demandas do estágio e da faculdade é crucial. Organize seu tempo e priorize suas tarefas. 4. Aproveite as Oportunidades: O estágio é uma chance de ouro para aprender e crescer. Aproveite cada oportunidade de se envolver em novos projetos e desafios. Aos meus colegas estagiários, parabéns pelo nosso dia! Que possamos continuar crescendo e aprendendo, sempre com determinação e resiliência. 💪 #Estagiário #DiaDoEstagiário #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #Futuro

O Valor Econômico publicou hoje matéria sobre o mercado de estágio no Brasil 📚 👩🎓 Aprender e adquirir experiência é apontado como o item mais importante em um estágio por quase 70% dos jovens! apenas 35% consideram a remuneração como principal diferencial de um estágio 😮 Dados como esses têm feito as empresas reavaliarem a estratégia de atração e engajamento! Como sua empresa está lidando com esse desafio? 🤷♂️ 🧐 Confira a matéria em: https://lnkd.in/d9MZ6pAy Baixe a pesquisa em: https://lnkd.in/dtR5vE_8.. #estagio #jovenstalentos #atracao

Você sabia que a contratação de estagiários pode ser um verdadeiro diferencial competitivo para a sua empresa? 💼✨ Com o nosso serviço Estágio Connect, você terá acesso a uma série de benefícios que podem transformar não só a forma como sua empresa opera, mas também o futuro do desenvolvimento corporativo! ☑ Incentivos legais para as empresas: FGTS, INSS, ⅓ sobre férias, multa recisória, 13º salário, aviso prévio. ☑ Renovação criativa: é possível desenvolver o estagiário de acordo com a cultura da corporação. Além disso, a maioria deles estão atentos às novidades no mercado, trazendo renovação para a empresa e enriquecendo os conhecimentos de quem já está no escritório, colaborando para o alto rendimento empresarial. ☑ Flexibilidade de adaptação ☑ Proatividade e motivação: uma mão de obra motivada e comprometida, colabora para o alcance de metas e aumento da quantidade e qualidade. Principalmente pelo desejo de colocar em prática todo o conhecimento adquirido em sala de aula, tornando-os altamente engajados. ☑ Contratação segura Transforme seu ambiente corporativo com o Estágio Connect e colha os frutos de um investimento inteligente! 🚀👩💻👨💼 #GestãoDePessoas #DesenvolvimentoDeTalentos #Estágio #InovaçãoEmpresarial #RH #CrescimentoProfissional 🔗 Saiba mais entrando em contato com nossa equipe e conecte-se com o futuro!

Conseguir um estágio sem experiência pode parecer um desafio impossível, mas é fundamental lembrar que todos começamos em algum lugar. Investir em cursos, participar de projetos voluntários e demonstrar interesse genuíno pela área são formas de se destacar. As empresas valorizam atitude, vontade de aprender e proatividade. Não desanime! Cada passo conta na construção da sua trajetória profissional. #Estágio #Carreira #PrimeiroEmprego #DesenvolvimentoProfissional #Oportunidades #Networking #RelaçõesInternacionais #ComércioExterior #Sucesso #Empregabilidade