Farmacêutico Especialista em Indústria e Setores Adjacentes | Produção Farmacêutica e Alimentícia | Gestão de Qualidade e Conformidades | Assuntos Regulatórios | Liderança de Projetos e Times | Certificações de Qualidade
A importância das recomendações de competências no #LinkedIn 💼🤝 Recentemente, fiz uma postagem aqui no LinkedIn sobre a divulgação de uma #vagadetrabalho de uma empresa de Recife, usando a hashtag #Recrutamento. Para minha surpresa, o número de visualizações únicas foi muito maior do que eu esperava, e a postagem continua ganhando alcance até hoje. Isso me fez refletir sobre um dos #propósitos mais básicos dessa rede: #divulgar #perfisprofissionais e #empresariais e #conectarpessoas. Parece óbvio, certo? 🤔 Nem tanto. O que vemos com frequência são publicações sobre temas que, sinceramente, pouco agregam ao propósito da rede. O famoso "mi, mi, mi" corporativo. Frases motivacionais como "funcionário bom não reclama, troca de empresa" ou, a minha preferida: "Liderar é fazer com que seus liderados tenham chance de brilhar também". Só se for no fantástico mundo de Bob. 😅 Mas essa não é a intenção desta postagem. Meu objetivo aqui é trazer uma contribuição simples, porém subutilizada por muitos usuários: a relação entre as #competências declaradas nos perfis e as #recomendações dessas competências. 🛠️ QUER REALMENTE AJUDAR UM(A) COLEGA QUE ESTÁ EM BUSCA DE #RECOLOCAÇÃO? #Valide as competências dele(a). ✅ É simples. Mas atenção: NÃO faça isso de forma automática ou sem critério. ⚠️ Avalie com cuidado. Veja se a competência declarada faz sentido para você, com base no tempo que trabalharam juntos. Se sim, recomende. 👍 Além disso, não tenha vergonha ou receio de entrar em contato com as pessoas com quem você se relacionou profissionalmente. ✉️ Ninguém tem a obrigação de lembrar de você, se bem que deve existir por aí alguma famosa frase que diga o contrário, como: "funcionário bom nunca será esquecido". Bem, sabemos que a realidade nem sempre é assim. 😅 Então, #sejaproativo e se #reconecte! Trate a recomendação como uma indicação pessoal no âmbito profissional. Não é algo trivial. 💡 Normalmente, só recomendamos quem realmente nos impressionou e trouxe valor. Portanto, #façaadiferença na vida profissional de alguém #validandosuascompetências com responsabilidade e critério. 🌟 Como fazer isso? É muito simples: 1- Acesse o perfil do LinkedIn da pessoa que você deseja recomendar; 2- Role até a seção de Competências; 3- Clique em Exibir todas as competências; 4- Por fim, clique em Recomendar na competência que você considera relevante. Com essa ação, você está ajudando a validar as habilidades que seu(sua) colega declarou. #Pequenosgestos como esse podem fazer toda a diferença na carreira de alguém. 🙌
Muito bom. Aprendi mais uma 👊🏻
Farmacêutica RT/ Pós-graduanda em Farmácia Oncológica
3 m👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼