Publicação de Laura Torres Saliba

Tudo começa com líderes que acreditam no poder das pessoas! Tive a honra de participar do RH EM FOCO 2024, um evento em Belo Horizonte, organizado pelo CIEE / MG, em parceria com a Wise Work Brasil. O evento reuniu grandes profissionais da área de Recursos Humanos para discutirmos tendências e inovações na Gestão de Pessoas. Durante minha apresentação, falei sobre a importância de construir uma cultura de #confiança, trazendo estratégias práticas sobre como as lideranças de RH podem transformar suas organizações. Já aproveitando para compartilhar um pouco aqui com vocês, podemos focar em três pilares essenciais: 🧡 Segurança: criar um ambiente de segurança psicológica no trabalho, em que falhar faz parte do aprendizado.  🧡 Vulnerabilidade: líderes que demonstram vulnerabilidade constroem confiança genuína.  🧡 Propósito: manter as equipes conectadas a um propósito claro e alinhado. Foi um privilégio compartilhar o palco com Távira Magalhães (CHRO da Sólides) e Dani Aguiar (HR Specialist and Consultant da Wise Work Brasil), grandes referências no setor. E não posso deixar de perguntar por aqui também: como você tem implementado ferramentas para fortalecer a confiança e a cultura na sua organização? #Segurança #Propósito #Cultura

Hoje vamos divulgar uma superconquista que rolou por aqui no último mês: fechamos uma etapa importante para o crescimento sustentável e o fortalecimento da nossa estratégia: a definição clara e sólida da nossa cultura, do nosso Jeito de Ser e Fazer. Criar uma cultura organizacional forte não é apenas sobre imprimir os valores da empresa na parede, é sobre dar clareza dos comportamentos que se espera, construir políticas eficientes e ter consistência no dia a dia. Por aqui, cuidamos com profundidade e intensidade de cada detalhe, para que o nosso Código de Cultura pudesse refletir a nossa essência e o mindset que irá alavancar ainda mais o nosso crescimento 🌟 Na HelpMed, nossa cultura é o coração que impulsiona cada batida dos nossos Sinais Vitais organizacionais. Nossos Sinais Vitais, representados pelas competências comportamentais que chamamos de Pulse, são a essência de quem somos. Confira o vídeo, ele traduz os nossos #Pulses, desde as mensagens até a pulsação que nos acompanha, criando uma experiência sensorial completa e imersiva de tudo o que construímos.

Tava sumida com as dicas de desenvolvimento, né? Pois vamos a boa notícia, 16 e 17 de outubro de uma maneira 100% online terá um evento que reúne líderes do RH do Brasil e do mundo para discutir as transformações, tendências e inovações tecnológicas que estão moldando o futuro da gestão de talentos. O link abaixo você já pode fazer sua inscrição ⬇ #cursos #desenvolvimento #ted #treinamento

No começo do mês participei do evento "HR on the Road" da Gupy em parceria com a Caju e a Wellhub e foi essencial para o meu momento profissional. Mesmo não sendo parte efetivamente de um time de RH, esses eventos são fundamentais pro meu desenvolvimento, já que muitos dos meus clientes são da área de pessoas, e escutá-los me ajuda a criar estratégias educacionais eficientes e assertivas para resolver gaps organizacionais. Saio do evento com uma compreensão ainda mais clara do papel estratégico do RH em equilibrar o valor que a empresa oferece aos colaboradores (EVP) com o valor que eles entregam ao negócio (ELTV) por meio de ações muito bem estruturadas e dados muito bem analisados. Não basta apenas cobrar performance, é fundamental garantir que as organizações também entreguem o seu melhor para cada colaborador. Além disso, o RH tem a missão de fortalecer a autonomia das lideranças para que sejam comunicadores mais eficazes, assertivos e estratégicos, para que sejam embaixadores das ações construídas para um melhor desenvolvimento organizacional e para que possam ouvir cada colaborador para implementar mudanças que sejam satisfatórias e alinhadas com a cultura da empresa. Nas conversas com minha parceira de evento Elizangela Provesi, lembramos como momentos assim reforçam a importância de estarmos sempre atualizadas e em busca da melhoria contínua e dessa forma podermos melhor apoiar nossos clientes e contribuir para um RH mais humano e eficiente. Afinal, minhas ações hoje estão alinhadas a esse objetivo e, em meio a grandes transformações na força de trabalho, é essencial repensar a gestão de pessoas e os processos estratégicos de desenvolvimento para criarmos um ambiente de trabalho saudável e produtivo. E você, o que vem fazendo para se manter atento às mudanças? #gestaodepessoas #desenvolvimento #liderança #hrontheroad #rh

Entrar em uma nova empresa é emocionante, mas também desafiador. O período inicial, conhecido como onboarding, é crucial para integrar novos membros à equipe. Infelizmente, a falta de empatia de colaboradores mais antigos pode dificultar essa fase. Competitividade e ego às vezes criam barreiras, impactando a adaptação dos novos integrantes. Pequenos gestos de acolhimento são essenciais para que os novos se sintam parte da equipe desde o início. Lideranças devem promover uma cultura que valorize a empatia, combatendo dinâmicas competitivas que podem prejudicar a colaboração. Trago esse texto como reflexão sobre a importância do cultivo da cultura no ambiente corporativo, muitas empresas promovem vagas afirmativas, mas será que o ambiente está preparado para recebê-los?

Nesta semana, participei de uma palestra incrível na Impulseup sobre a Jornada da Pessoa Colaboradora e como o RH pode ser um verdadeiro parceiro nesse processo de transformação. @FernandaSantoro , especialista em RH e Diversidade, nos trouxe não só estratégias práticas, mas também uma abordagem humanizada para aprimorar a experiência dos colaboradores em nossas organizações. Foi inspirador entender como a Gestão de Desempenho e Desenvolvimento, aliada ao Engajamento dos colaboradores, pode ser conduzida de forma mais empática e centrada nas pessoas. Saio não só com novos insights, mas também com um renovado senso de propósito em fazer a diferença no ambiente de trabalho. #gestaodepessoas #rhestrategico #diversidade #ambientedetrabalho #agentedetransformacao #especialistaemrh

Já vai fazer um mês que tive a incrível experiência de participar do RH Leadership Xperience, organizado pela StartSe! O evento foi um verdadeiro divisor de águas, reunindo grandes lideranças do setor para discutir as últimas tendências e inovações em gestão de pessoas. O principal objetivo do RH Leadership Xperience é promover a transformação e inovação nas práticas de RH, abordando temas como automação, inteligência artificial, desenvolvimento de lideranças, diversidade e inclusão. Foi inspirador ver como o RH está evoluindo para se tornar um motor estratégico dentro das organizações, impulsionando a inovação e o crescimento sustentável. Trabalhando com marketing e também gerindo pessoas, a conexão entre essas duas áreas ficou ainda mais clara para mim durante o evento. Assim como o marketing se esforça para entender e engajar seu público-alvo, o RH aplica o mesmo nível de cuidado e estratégia para entender e motivar seus colaboradores. Essa abordagem não só melhora a experiência dos funcionários, mas também fortalece o employer branding, que foi um dos tópicos mais discutidos no evento. O employer branding é crucial para atrair e reter talentos, e foi inspirador ouvir como empresas líderes estão implementando estratégias eficazes para construir uma reputação sólida como empregadoras de escolha. Muito grata à Megavale Card por me proporcionar essa oportunidade de aprender e aprimorar meus conhecimentos profissionais. Ver o impacto disso faz toda a diferença no meu desenvolvimento e na inovação que posso trazer para a empresa. #StartSeRH #RHLeadershipXperience #EmployerBranding #InovaçãoRH #MegavaleCard #DesenvolvimentoProfissional

Ei, compartilhando coisa boa!!! Bora aprofundar os nossos conhecimentos com as maiores referências do RH. Amanhã começa a 2ª edição do Open Mind, com temas super interessantes da área de pessoas e com palestrantes de grande renome. Bora? https://lnkd.in/dDbi2j4m

Hoje tivemos mais um avanço importante no nosso projeto de transformação cultural com o segundo workshop conduzido pela WeShine Consulting, desta vez com o tema Cultura e Protagonismo. Está sendo muito gratificante acompanhar a participação do time e ver o comprometimento de todos com essa jornada. Neste encontro, abordamos de forma simples e acessível o que é cultura organizacional (que eu amo!), de que forma ela se manifesta no dia a dia e o papel de cada um de nós na construção da cultura que desejamos. Além disso, tivemos uma devolutiva coletiva sobre os perfis comportamentais do nosso time, e foi incrível observar como somos diversos e complementares! Essa reflexão sobre os perfis será essencial para ajustarmos nossos PDIs, garantindo que estejam alinhados aos comportamentos e resultados que estamos buscando nesse novo momento. O engajamento do time foi notável, e é sempre motivador ver como todos estão interessados em aprender e contribuir ativamente. Sabemos que a transformação cultural é um processo que leva tempo, mas é muito inspirador ver o time tão dedicado em cada passo dessa jornada. Com essa energia, estamos caminhando para construir uma cultura cada vez mais forte e alinhada com nossos valores e metas. #CulturaOrganizacional #RHEstratégico