Publicação de Gopliance

Assédio é crime. Você sabia disso? Segundo a Organização Internacional do Trabalho, mais de 52% dos profissionais já sofreram assédio e 87,5% não denunciaram. A segurança psicológica é um assunto muito sério e complexo que precisa ser discutido. Na prática, e apesar de terem políticas de ética e canais de denúncias, a maioria das empresas e dos profissionais ainda se sentem despreparados para lidar com denúncias e situações de assédio. Quais as responsabilidade da liderança e do Compliance? Como apurar as denúncias de forma efetiva? Como agir? O que fazer? Como comprovar? Vamos conversar sobre isso hoje dia 28/05 às 19h19? Espero você no meu Instagram. https://lnkd.in/d6FgCcAm #liderança #assédio #assediomoral #assediosexual #empresas #cnv #comunicacaonaoviolenta

Assédio Moral e Abuso de Poder: Uma Realidade Alarmante Dados do Estudo 2023 – Canal de Denúncias da IAUDIT Tecnologias revelam uma preocupante realidade: 41% das denúncias no ambiente de trabalho estão relacionadas a assédio moral, agressão e abuso de poder. Entre os entrevistados, 41,64% relataram casos de assédio moral, abuso de poder, agressão física e desvios de comportamento, evidenciando uma demanda urgente por atenção e desenvolvimento nessas áreas. É alarmante saber que 46% dos denunciantes identificam especificamente quem está denunciando. Dos denunciados, 37,61% são líderes, fiscais e encarregados; 32,90% são supervisores e coordenadores; e 16,84% são administradores, gerentes, executivos e chefes. Esses números reforçam a necessidade premente de combatermos qualquer forma de assédio no ambiente de trabalho. Na Livre de Assédio, estamos comprometidos com a prevenção ao assédio sexual, moral e discriminação, por meio de ações estratégicas de impacto. Junte-se a nós nessa missão por um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos! #LivredeAssedio #FimdoAssedio #AmbienteDeTrabalhoSeguro #Respeito #Igualdade #Dignidade #DireitosHumanos #Justica #CombateAssedioNoTrabalho #NaoSeCale #Denuncie #NaoAoAssedio #AssedioMoral #AssedioSexual #Diversidade #Inclusao #CulturaOrganizacional #EticaProfissional #Compliance #ResponsabilidadeCorporativa

O assédio no ambiente de trabalho é uma questão séria que exige atenção de todos. Além de comprometer o bem-estar dos colaboradores, casos de assédio podem gerar graves consequências legais para as empresas. As condenações por indenização são, muitas vezes, de alto valor, podendo até inviabilizar a continuidade de pequenos e médios negócios. Por isso, é fundamental que as organizações adotem políticas claras e efetivas para prevenir e combater o assédio. Essas medidas não são apenas uma obrigação legal, mas também um compromisso ético para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Políticas bem implementadas, como códigos de conduta, treinamentos regulares e canais seguros para denúncias, ajudam a evitar comportamentos inadequados e mostram que a empresa valoriza o respeito e a dignidade de todos. Além disso, é essencial que a alta gestão esteja envolvida, liderando pelo exemplo e promovendo uma cultura organizacional saudável. Aqui no Escritório Papini Advocacia, ajudamos sua empresa a implementar um canal de denúncias eficiente e a criar os procedimentos corretos para apuração de cada caso, até sua resolução. Também oferecemos treinamentos para gestores e líderes, capacitando-os a identificar, prevenir e lidar adequadamente com situações de assédio no ambiente de trabalho. Prevenir o assédio não é apenas uma questão de proteção aos colaboradores, mas também uma estratégia de sustentabilidade. Empresas que priorizam um ambiente seguro e livre de discriminação fortalecem sua reputação, engajam seus talentos e evitam riscos que podem comprometer sua operação. 👉 Sua empresa está preparada para lidar com esses desafios? Entre em contato conosco! #assedionotrabalho #assediomoral #assediosexual #politicascontraoassedio #obrigacaodaempresa #combateaoassedio #consultoriajuridica #papiniadvocacia

Não é de hoje que o tema do assédio no ambiente de trabalho ganha destaque, mas com a entrada em vigor de leis de Compliance, tornou-se ainda mais urgente para as empresas promoverem treinamentos focados no combate a essa prática. A lei obriga todas as empresas a implementarem programas de treinamento e canais de ética para receber denúncias sobre assédio. O assédio, seja ele sexual ou moral, é uma questão séria que exige atenção e ação por parte das organizações. Os treinamentos constantes e as avaliações de desempenho de cada colaborador desempenham um papel fundamental na prevenção e no combate a esse tipo de comportamento prejudicial. As empresas entendem que a implementação desses treinamentos não é apenas uma questão de cumprimento da lei, mas também uma medida essencial para proteger seus funcionários e sua reputação. Além disso, os treinamentos são uma ferramenta eficaz para evitar processos trabalhistas e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos. É importante ressaltar que os treinamentos em Compliance contra o assédio não se limitam apenas à prevenção do assédio sexual. Eles também abordam o assédio moral e outras formas de violência no local de trabalho. Somente com treinamentos direcionados e bem estruturados, as empresas podem garantir que estão em conformidade com a legislação e que estão fazendo tudo o que podem para criar um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação. Portanto, é hora de agir. Investir em treinamentos contra o assédio não é apenas uma obrigação legal, mas uma necessidade moral e ética para todas as empresas que valorizam a segurança, o respeito e o bem-estar de seus funcionários. Para saber mais, clique no link da bio! #compliance #assédionotrabalho #treinamentos #ambientedetrabalhoseguro #respeitonotrabalho #prevençãodoassédio #eticanotrabalho

O papel do Compliance no combate ao Assédio Moral: A área de Compliance desempenha um papel importantíssimo na promoção de um ambiente saudável e seguro, e deve, através de ações efetivas, atuar no combate ao assédio moral. - Conscientização dos Funcionários: Compartilhamento de informações e capacitação dos funcionários, sobre o que configura assédio moral, ajudando a identificar comportamentos inadequados e promovendo uma cultura de respeito. - Encorajamento para Denúncias: Criação de um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros para relatar situações de assédio. O apoio institucional e da Alta Liderança pode fazer toda a diferença. - Confiabilidade no Canal de Denúncias: Garantir que o canal de denúncias seja acessível, confidencial e confiável é essencial para que os colaboradores se sintam confortáveis em utilizar essa ferramenta. Esses são alguns exemplos de como o Compliance pode atuar na construção de uma cultura organizacional positiva e respeitosa, além de claro, garantir o cumprimento das obrigações legais pela empresa e seus funcionários.

O compliance é um conjunto estruturado de regras, condutas e procedimentos que buscam contribuir para que uma atividade esteja em conformidade com a legislação e padrões éticos. Confira quais iniciativas uma empresa deve adotar para educar e proteger os funcionários do assédio moral. Confira o conteúdo na íntegra no Portal Contábeis. O que você pensa sobre o tema?#compliancepreventivo #mbnews #educacaocorporativa #rhhumanizado #saudecorporativa #avaliacaocomportamental #avaliacaode personalidade #testecomportamentalhttps://lnkd.in/dWq76REs

O termo “assédio” refere-se a comportamentos e práticas, sob a forma verbal, gestual ou física, que causem ou possam causar dano físico e/ou psicológico ao empregado, sendo as formas mais comuns o assédio moral e o assédio sexual. O empregador é responsável pelos atos praticados por seus empregados no exercício de suas funções. A nova definição da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), alterada pela Lei n. 14.457/2022, deixa mais evidente a responsabilidade do empregador em prevenir e coibir a prática do assédio. Assim sendo, se a empresa for conivente com o assédio, mesmo por omissão, permitindo que ocorra, poderá ser responsabilizada em eventual ação judicial. #assedio #assedionoambientedetrabalho #direitodotrabalho #loureiromaiaadvogados

A sua empresa está preparada para garantir um ambiente de trabalho seguro e livre de assédio? Com a Lei 14.457/22 em vigor, as empresas assumem um papel crucial na prevenção e combate ao assédio sexual e moral no ambiente de trabalho. Mas o que isso significa na prática? ✅ Implementar medidas de prevenção: * Crie um canal de denúncias seguro e sigiloso. * Capacite seus colaboradores sobre a Lei e seus impactos. * Adote um código de conduta que defina comportamentos inaceitáveis. * Promova uma cultura de respeito e inclusão. ✅ Agir com rigor e transparência em casos de denúncias: * Realize apurações imparciais e céleres. * Aplique medidas disciplinares cabíveis aos assediadores. * Garanta o sigilo e a proteção da vítima. ⚠️ O assédio no local de trabalho é inaceitável e pode ter graves consequências: * Prejuízos à saúde mental e física dos colaboradores. * Queda na produtividade e no desempenho da empresa. * Danos à imagem e reputação da organização. Conte com o apoio do nosso escritório de advocacia para: * Adequar sua empresa à Lei 14.457/22. * Orientar e capacitar seus colaboradores. * Acompanhá-lo em casos de denúncias de assédio. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo para todos! #assediomoral #assediosexual #lei14457 #prevenção #empresas #advocacia #trabalho #direitodotrabalho #justiça #igualdade #respeito #dignidade

📌 Assédio no Trabalho: Identificação, Impactos Legais e Medidas de Proteção O assédio no ambiente de trabalho é um problema sério que afeta diretamente a produtividade, a saúde dos colaboradores e a reputação das empresas. 🔍 Como Identificar o Assédio: ➡️ Condutas reiteradas que geram constrangimento, intimidação ou humilhação. ➡️ Exemplos: ameaças, exclusão social, cobranças excessivas ou comentários vexatórios. ⚖️ Impactos Legais: ➡️ Pode configurar dano moral, passível de indenização. ➡️ O empregador pode ser responsabilizado por omissão ou ausência de políticas preventivas. ✅ Como Proteger Colaboradores e Empresas: ➡️ Implementação de códigos de conduta e treinamentos sobre ética. ➡️ Estabelecimento de canais seguros de denúncia. ➡️ Consultoria jurídica para criar ou revisar políticas internas. 🔗 Mantenha-se informado sobre seus direitos e deveres. 👉 Para maiores informações e esclarecimentos, seguimos à disposição. ____ RFIALHO ADVOCACIA www.rfialho.com E-mail: advocacia@rfialho.com WhatsApp: (48) 99612-6938 #rfialhoadvocacia #rfialhoadvocaciatrabalhista #rfialho #robertaafialho #assedionotrabalho #direitotrabalhista #recursoshumanos #segurançajuridica #complianceempresarial #gestaodepessoas #consultoriajuridica

Assédio moral: esse é o nome verdadeiro por trás de todos aqueles abusos que vêm acontecendo no ambiente de trabalho por muitos anos. O compliance está aqui para transformar essa realidade, ajudando as práticas corporativas a evoluir. #compliance #assedio #assediomoral