Publicação de GRAZÌ SILVA

Você conhece os principais direitos do Estagiário? O descumprimento pode levar à anulação do contrato e, como consequência, ao reconhecimento de vínculo empregatício. Em situações que afetem sua integridade física ou psicológica, o estagiário pode pleitear direitos como se fosse um funcionário CLT. Caso seja reconhecido vínculo empregatício, o empregador deve registrar a carteira de trabalho do estudante e pagar verbas rescisórias. Via: Gupy Blog . Torne os seus processos de admissão muito mais otimizados. Fale conosco! (11) 99506-0590 . . #convergênciacontábil #contabilidade #contador #assessoria #simplesnacional #Lucropresumido #Lucroreal #Empresas #Empresarios #Segurancadotrabalho #Saudeesegurancadotrabalho #Fiscaltributario

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Estamos com algumas vagas abertas aqui na TwoDo Marketing Emocional e, não está fácil encontrar bons candidatos, por diversos motivos. Nossas vagas são todas CLT, pagamos horas extras (registradas em folha) e nossos salários são condizentes com o mercado de Goiânia. Fui dar uma olhada em um banco de vagas para ver como está a oferta (altíssima por sinal) e me assustei com a quantidade de vagas de analista e assistente no regime PJ. E escrevo esse post como uma alerta pra você que está em começo de carreira, atente-se aos seus direitos! Estamos, a semana toda acompanhando as discussões a respeito da PEC 6x1, justamente para dar melhores condições de vida para os trabalhadores CLT. Enquanto isso, o mercado opera em um formato que não respeita a legislação que já está em vigência. E isso acontece, acredito eu, por falta de conhecimento de quem está entrando no mercado de trabalho agora. Pois bem, se você está se candidatando para uma vaga de trabalho como Pessoa Jurídica, faça conta, estude sobre seus direitos, entenda bem a diferença entre os regimes de contratação CLT e PJ. E como pessoa que emprega, te digo: raramente o contrato PJ beneficia mais o contratado que o contratante.

🔶 Repete comigo: 1. 4 dias no escritório e 1 home office, não é jornada híbrida; 2. VALE TRANSPORTE NÃO É BENEFÍCIO, É OBRIGATORIEDADE da empresa e DIREITO do trabalhador; 3. PJ não tem exclusividade; 4. PJ não cumpre jornada igual CLT; 5. Vaga de PJ salário menor que 5k não é PJ; 6. Jovem aprendiz não precisa ter 18 anos; 7. Se desconta não é beneficio, você paga por tal; 8. ESTAGIÁRIO NÃO PRECISA TER EXPERIÊNCIA; 9. Analista Jr. não precisa ter 2 anos de experiência na função; 10. Assistente e Auxiliar não exigem formação superior na área. O mundo corporativo está tão caótico que precisamos lembrar constantemente do ÓBVIO para não normalizar. __ Inspirado em Juliana Asperti.

🔶 Repete comigo: 1. 4 dias no escritório e 1 home office, não é jornada híbrida; 2. VALE TRANSPORTE NÃO É BENEFÍCIO, É OBRIGATORIEDADE da empresa e DIREITO do trabalhador; 3. PJ não tem exclusividade; 4. PJ não cumpre jornada igual CLT; 5. Vaga de PJ salário menor que 5k não é PJ; 6. Jovem aprendiz não precisa ter 18 anos; 7. Se desconta não é beneficio, você paga por tal; 8. ESTAGIÁRIO NÃO PRECISA TER EXPERIÊNCIA; 9. Analista Jr. não precisa ter 2 anos de experiência na função; 10. Assistente e Auxiliar não exigem formação superior na área. O mundo corporativo está tão caótico que precisamos lembrar constantemente do ÓBVIO para não normalizar. __ Inspirado em Juliana Asperti.

Treinamento de funcionário nas dependências da empresa ou home office configura vínculo de emprego. Realmente há um porquê desse entendimento jurídico. Uma das soluções para as empresas pode ser, quando publicar a vaga de emprego, anexar o link para candidatura, e esse link remete a tutoriais e provas que o candidato deve executar para poder se cadastrar na vaga. Com isso, já se evitam muitos gastos em treinamentos e muitos vínculos de empregos desnecessariamente até que o profissional esteja preparado para trabalhar como efetivo CLT. Afinal, pagar para ensinar a trabalhar é um custo alto, e se o prestador de serviço não for compromissado, o prejuízo da empresa é grande.

Pessoal , fazendo as contas aqui. Se 40% das vagas no Brasil são fantasmas e 50% das vagas nos E.U.A , são fantasmas. Chego a conclusão que devemos aplicar no mínimo 50% a mais para vagas no Brasil e 60% para vagas nos E.U.A. muitas empresas publicam as vagas para passar a impressão de crescimento, mas sabemos que não existem . Então, continuem aplicando, mas aumentem as porcentagens, senão, nós não estaremos concorrendo a nada de fato .

Bom dia....e já começou cansativo assim.... E vamos para mais um caso "absurdo de vagas" Olhem está vaga de auxiliar de RH ( na verdade no anúncio diz assistente mas dentro da vaga é auxiliar, apenas para chamar a atenção de alguém mais experiente), reparem no absurdo de experiência que esta empresa está pedindo, o salário é de auxiliar viu, não se enganem com os requisitos e tarefas. Como que um auxiliar terá que apresentar toda está expertise se ele não tem? Aí que me refiro, um profissional que possui todos estes requisitos e experiências vai baixar seu salário, vai se desvalorizar pq precisa, é isso que eles esperam, pq alguém vai aceitar... ******* Gente, para aqueles que não entenderam a intenção do post é: requisitos exigidos para uma vaga de auxiliar, salário de auxiliar....isso que estamos abrindo discussão.

Fiz um breve resumo sobre o que foi falado na matéria da SuperVarejo que participei sobre vagas temporárias de fim de ano. Link da matéria na integra: https://lnkd.in/dGfbYbyw

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