Publicação de Humax Consultoria de Recursos Humanos

A saúde mental no ambiente de trabalho é fundamental, e os números mostram isso claramente: 99% dos profissionais acreditam que a saúde mental no trabalho deve ser uma preocupação das empresas, de acordo com um estudo da Infojobs. Além disso, 79% dos entrevistados consideram que esse cuidado é uma responsabilidade do setor de Recursos Humanos. Com a população cada vez mais atenta aos transtornos mentais e seus causadores, como o excesso de estímulo das redes sociais e a pressão e sobrecarga de funções no trabalho, é crucial que as empresas e seus departamentos de RH tomem medidas para apoiar a saúde mental dos colaboradores. Então, como os especialistas em RH devem se adaptar a essa realidade? 🤔 🔹Promova um ambiente de trabalho saudável: Incentive pausas regulares, ofereça horários flexíveis e crie uma cultura de apoio e compreensão. 🔹Ofereça recursos de bem-estar: Inclua programas de assistência ao funcionário (EAPs), sessões de terapia, e workshops sobre gestão do estresse. 🔹Capacite líderes e gestores: Treine-os para reconhecer sinais de problemas de saúde mental e oferecer suporte adequado. 🔹Facilite a comunicação aberta: Crie canais seguros para que os colaboradores possam falar sobre suas preocupações sem medo de retaliação. Como evitar um alto turnover e manter a saúde mental dos colaboradores? 👉 Leia nosso conteúdo completo para entender mais sobre estratégias eficazes para promover a saúde mental no trabalho e manter sua equipe motivada e engajada! https://bit.ly/3XAuehq #SaúdeMental #BemEstarNoTrabalho #RecursosHumanos #QualidadeDeVida #RH #EmpresasQueCuidam #Turnover #Produtividade #Deskgraphics

A saúde mental é uma das principais preocupações hoje em dia, tanto por parte dos trabalhadores quanto das empresas. Mas não é a única. Além do cuidado com a saúde emocional, questões como equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ambiente de trabalho seguro, e a promoção de um clima de respeito e inclusão são igualmente essenciais para garantir que os empregados estejam verdadeiramente bem. Ignorar esses pontos pode levar a um aumento no estresse, queda no desempenho e até à rotatividade de funcionários, prejudicando tanto os colaboradores quanto a própria organização.

📊 Reflexão sobre Saúde Mental no Ambiente de Trabalho Os números são alarmantes: 46% dos trabalhadores brasileiros estão estressados, 25% se sentem tristes e 18% relataram estar com raiva, de acordo com um estudo recente. Esses dados são um alerta importante para todos nós que atuamos na gestão de pessoas. Eles nos mostram que a saúde mental precisa ser uma prioridade nas organizações. A alta pressão, a falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e a sobrecarga emocional podem afetar diretamente o desempenho e o engajamento dos colaboradores. 💡 Como profissionais de RH, temos a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho que promova o bem-estar, incentivando conversas abertas sobre saúde mental, proporcionando apoio e recursos para os colaboradores, e desenvolvendo políticas que previnam o burnout e outros transtornos relacionados ao estresse. Algumas ações podem fazer a diferença: - Programas de apoio psicológico - Fomentar a cultura do feedback e da escuta ativa - Flexibilidade de horário para promover equilíbrio Promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor não é apenas uma boa prática; é um fator essencial para o sucesso de qualquer empresa. Vamos juntos mudar essa realidade? 🔗 Fonte: Os dados foram levantados pelo estudo internacional "State of the Global Workplace", conduzido pela consultoria Gallup. O estudo analisou a situação emocional de 128 mil funcionários em mais de 160 países e revelou que o Brasil ocupa posições preocupantes na América Latina, sendo o quarto país com maior incidência de tristeza e raiva entre os trabalhadores e o sétimo quando se trata de estresse no ambiente de trabalho. #SaúdeMentalNoTrabalho #BemEstar #RH #QualidadeDeVida #GestãoDePessoas #EmpresasHumanizadas #Equilíbrio

Bora falar de Saúde Mental? Perdi as contas de quantas matérias eu li nas últimas semanas sobre esse tema, e de como o número de pessoas com Ansiedade, Depressão, Estresse e Burnout no ambiente de trabalho vem crescendo drasticamente. O debate sobre Saúde Mental e Emocional nas empresas é urgente e devemos nos conscientizar de que faz parte do nosso dia a dia e principalmente da vida das pessoas. Precisamos criar agendas recorrentes com nossas equipes, colegas e lideranças para trazer naturalidade a esse tema. Alguns pontos importantes: 🖋 67% das pessoas colaboradoras, apontam que sentiram um aumento de estresse no dia a dia de seus trabalhos ( O dado faz parte do relatório People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute); 🖊 Existe um sentimento geral das pessoas colaboradoras de que o apoio de suas lideranças para falar sobre saúde mental diminui consideravelmente, destacando uma necessidade urgente de maior atenção e suporte nessa área. 🖊 57% das pessoas colaboradoras acreditam que as lideranças não estão preparadas para falar sobre questões de saúde mental, sem julgamento. No geral, os dados apresentados destacam a importância de uma abordagem de acolhimento e uma comunicação assertiva da empresa, que vai além de simplesmente oferecer benefícios e programas de bem-estar. É necessário criar/manter uma uma cultura organizacional que valorize a saúde mental e a inclusão de todas as pessoas colaboradoras. Link: https://lnkd.in/djf3aNN3

"Benefícios dos Programas de Bem-Estar Corporativo: Reduzindo o Impacto do Estresse no Trabalho" Programas de bem-estar corporativo oferecem uma série de benefícios para os funcionários, especialmente no combate aos riscos associados ao estresse no ambiente de trabalho. Dados recentes destacam a importância de tais iniciativas, revelando contrastes marcantes nos resultados de saúde entre os gêneros. De acordo com estudos, o risco relativo de desenvolver uma ou mais doenças crônicas devido ao estresse no trabalho é significativamente maior entre os homens, alcançando 12%, em comparação com 4% entre as mulheres. Essa disparidade de gênero ressalta a importância de intervenções de bem-estar personalizadas que abordem necessidades e vulnerabilidades específicas. Além disso, entre o grupo de trabalhadores analisado, os homens experimentaram um avanço alarmante no início de doenças crônicas quando expostos a níveis elevados de estresse no ambiente de trabalho. Essa aceleração se traduziu em uma manifestação quase um ano mais cedo desses problemas de saúde em comparação com seus colegas menos estressados. Essas descobertas destacam a urgência das empresas investirem em programas abrangentes de bem-estar que priorizem o apoio à saúde mental, técnicas de gerenciamento de estresse e medidas de cuidados de saúde proativos. Ao promover uma cultura de bem-estar e fornecer recursos para mitigar o estresse no ambiente de trabalho, as empresas podem reduzir significativamente a incidência de doenças crônicas, aumentar a satisfação dos funcionários e, em última análise, fortalecer as taxas de produtividade e retenção. Investir na saúde e bem-estar dos funcionários não é apenas um imperativo moral; é uma decisão estratégica de negócios com benefícios de longo alcance tanto para indivíduos quanto para organizações. Ative Vida Terapias - Bem Estar é Vida! #empresas #saude #saudecorporativa #estilodevida #bemestar #recursoshumanos #trabalho #prevencao #gestao #pessoas

Promover a saúde mental traz benefícios claros: ambientes que valorizam essa questão apresentam menos casos de absenteísmo — que é quando o trabalhador falta com frequência — e menor turnover, ou rotatividade de funcionários. Além disso, políticas de apoio, como horários flexíveis e programas de autocuidado, ajudam a criar um ciclo positivo no ambiente de trabalho. Profissionais mais equilibrados tendem a ser mais produtivos e se sentem mais motivados a permanecer na instituição, fortalecendo o clima organizacional. Mundo RH

Enquanto isso lá na outra rede.... 😮 "46% dos trabalhadores brasileiros enfrentam estresse no trabalho, segundo a Gallup, e o Brasil está entre os países com maior prevalência de tristeza e raiva no ambiente corporativo." É hora de priorizar a saúde mental no trabalho e transformar essa realidade! E você, como tem lidado com o ambiente de trabalho? #SaúdeMental #BemEstarNoTrabalho #GestãoDePessoas #CulturaOrganizacional"

A Comissão Europeia destacou a necessidade urgente de promover ambientes de trabalho saudáveis e de prevenir o burnout entre os trabalhadores. 🧠 Na Proman Search, reconhecemos que a valorização do bem-estar mental é fundamental para a eficácia das organizações. Acreditamos que, ao criar um ambiente de trabalho que priorize a saúde mental, não só melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas também promove um ambiente de produtividade e motivação. #promansearch #promansearchportugal #recrutamento #consultoria #emprego #trabalho #saúdemental

#segundou. Em um ambiente de trabalho saudável, o próprio trabalho pode se tornar um importante fator de proteção para a saúde mental. Isso acontece quando as empresas priorizam o bem-estar, promovem um ambiente inclusivo e oferecem suporte adequado aos seus colaboradores. Na Great People Mental Health, acreditamos que um trabalho bem estruturado e acolhedor não apenas previne problemas, mas também fortalece a resiliência mental.

"Benefícios dos Programas de Bem-Estar Corporativo: Reduzindo o Impacto do Estresse no Trabalho" Programas de bem-estar corporativo oferecem uma série de benefícios para os funcionários, especialmente no combate aos riscos associados ao estresse no ambiente de trabalho. Dados recentes destacam a importância de tais iniciativas, revelando contrastes marcantes nos resultados de saúde entre os gêneros. De acordo com estudos, o risco relativo de desenvolver uma ou mais doenças crônicas devido ao estresse no trabalho é significativamente maior entre os homens, alcançando 12%, em comparação com 4% entre as mulheres. Essa disparidade de gênero ressalta a importância de intervenções de bem-estar personalizadas que abordem necessidades e vulnerabilidades específicas. Além disso, entre o grupo de trabalhadores analisado, os homens experimentaram um avanço alarmante no início de doenças crônicas quando expostos a níveis elevados de estresse no ambiente de trabalho. Essa aceleração se traduziu em uma manifestação quase um ano mais cedo desses problemas de saúde em comparação com seus colegas menos estressados. Essas descobertas destacam a urgência das empresas investirem em programas abrangentes de bem-estar que priorizem o apoio à saúde mental, técnicas de gerenciamento de estresse e medidas de cuidados de saúde proativos. Ao promover uma cultura de bem-estar e fornecer recursos para mitigar o estresse no ambiente de trabalho, as empresas podem reduzir significativamente a incidência de doenças crônicas, aumentar a satisfação dos funcionários e, em última análise, fortalecer as taxas de produtividade e retenção. Investir na saúde e bem-estar dos funcionários não é apenas um imperativo moral; é uma decisão estratégica de negócios com benefícios de longo alcance tanto para indivíduos quanto para organizações. Ative Vida Terapias - Bem Estar é Vida! #empresas #saude #saudecorporativa #estilodevida #bemestar #recursoshumanos #trabalho #prevencao #gestao #pessoas