Publicação de Janete Castro

O trabalho de cuidado: invisibilizado, mas vital! Desde muito cedo eu trabalho. Cresci vendo mulheres em ação, seja em casa ou nas empresas, e eu mesma comecei a trabalhar bem jovem. Hoje—e nem sempre foi assim—enxergo com ainda mais clareza o papel fundamental que as mulheres desempenham em todos os espaços. Foi através do trabalho que aprendi a conquistar e ocupar meu lugar, um espaço que me acompanhou por tantos lugares e momentos da minha trajetória. As mulheres estão sempre trabalhando, desde o momento em que acordam, muitas vezes até perdendo o sono por conta de suas responsabilidades. E, mesmo assim, o trabalho de cuidado, tão essencial, é frequentemente invisibilizado e desvalorizado. Precisamos falar sobre a reprodução social do trabalho e como isso impacta nossas vidas, refletido nas estatísticas: 📊 Apenas 52% das mulheres negras e 54% das mulheres brancas ocupam vagas no mercado de trabalho no Brasil. Enquanto isso, os homens preenchem cerca de 75% das vagas. E esses números só mostram uma parte da realidade. Além de estarem sub-representadas no mercado de trabalho remunerado, as mulheres dedicam, em média, 10 horas a mais por semana às tarefas domésticas não remuneradas. Um trabalho invisível, mas vital. E se as diferenças de acesso ao mercado de trabalho são grandes, a desigualdade é ainda mais profunda quando olhamos para os cargos de liderança—apenas 38% dessas posições são ocupadas por mulheres. Sim, já houve avanços ao longo dos anos, mas ainda temos muito a conquistar. É por isso que na Be.Labs estamos focadas em abrir novos caminhos para as mulheres empreendedoras do Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. Queremos que essas mulheres não apenas tenham mais oportunidades de remuneração e liderança, mas que também alcancem sua independência financeira, transformando essas estatísticas. #DesigualdadeDeGênero #MulheresNoMercadoDeTrabalho #EmpoderamentoFeminino #BeLabs #EfeitoFuracão

💼 **Desafios da Inserção no Mercado de Trabalho aos 50 Anos e a Desvalorização da Mulher** Entrar ou reentrar no mercado de trabalho aos 50 anos pode ser um grande desafio, e essa dificuldade é ainda maior para as mulheres. Apesar da vasta experiência e conhecimento acumulados ao longo dos anos, muitas empresas ainda demonstram resistência em contratar profissionais mais velhos. A percepção de que a idade pode ser um impeditivo para a adaptação a novas tecnologias e métodos de trabalho frequentemente prevalece, ignorando a capacidade de aprendizado contínuo e a resiliência desses profissionais. Para as mulheres, essa realidade é ainda mais severa. Além da questão etária, enfrentam também o preconceito de gênero. A desvalorização da mulher aos 50 anos no mercado de trabalho se manifesta em salários menores, menos oportunidades de promoção e uma maior dificuldade em encontrar empregos que reconheçam e valorizem suas competências. No entanto, é importante lembrar que a diversidade etária e de gênero é um diferencial competitivo no mercado atual. Empresas que promovem a inclusão de profissionais experientes e de diferentes gêneros colhem benefícios significativos, como a combinação de diferentes perspectivas, o fortalecimento da cultura organizacional e a maior inovação. - **Promover a conscientização** sobre os benefícios da contratação de profissionais acima dos 50 anos. - **Desenvolver programas de inclusão** e reciclagem profissional que facilitem a adaptação às novas tecnologias e métodos de trabalho. - **Garantir igualdade salarial** e oportunidades de crescimento, independentemente de idade ou gênero. Precisamos refletir sobre nossas práticas e preconceitos e trabalhar juntos para criar um mercado de trabalho mais inclusivo e justo para todos. A experiência e a sabedoria dos profissionais mais velhos são ativos inestimáveis que devemos valorizar e aproveitar. Vamos construir um futuro onde a experiência e a diversidade sejam reconhecidas e celebradas! ✨ #MercadoDeTrabalho #Diversidade #Inclusão #Experiência #Gênero #Igualdade #EmpoderamentoFeminino --- Compartilhe suas experiências e opiniões nos comentários. Juntos, podemos promover mudanças significativas!

Mães no Mercado de Trabalho: Desafios e Oportunidades em um Mundo em Transformação Ser mãe e profissional no mercado de trabalho atual exige força, resiliência e uma dose extra de criatividade. As mulheres que assumem a responsabilidade familiar, muitas vezes em "carreira solo" (sem apoio familiar ou de parceiro) enfrentam desafios como: - Dupla jornada: Conciliar as demandas do trabalho com as tarefas domésticas e o cuidado dos filhos pode ser extenuante, exigindo um alto nível de organização e planejamento. - Falta de apoio: A falta de creches acessíveis e políticas de trabalho flexíveis dificultam a reinserção das mães no mercado de trabalho ou a progressão na carreira. Infelizmente, nem todas podem contar com uma rede de apoio (família, amigos e parceiros) para aliviar a carga e conseguir dedicar tempo a carreira. - Desigualdade salarial: As mulheres, em média, ainda recebem menos do que os homens para funções similares, perpetuando a disparidade salarial de gênero. - Preconceito e discriminação: Muitas mulheres enfrentam preconceito no ambiente de trabalho por serem mães, o que pode levar à exclusão de oportunidades e à desvalorização profissional. Apesar das inúmeras dificuldades ser mãe também oferece diversas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, como: - Desenvolvimento de habilidades: Cuidar de uma família exige diversas habilidades, como organização, comunicação, flexibilidade e trabalho em equipe. - Resiliência e adaptabilidade: Mães são especialistas em lidar com situações complexas e imprevistas, o que as torna profissionais mais resilientes e adaptáveis. - Empatia e inteligência emocional: Cuidar de outras pessoas desenvolve a empatia e a inteligência emocional, habilidades essenciais para o sucesso em diversos cargos. - Visão holística: Mães geralmente possuem uma visão holística do mundo, o que as torna mais propensas a pensar em soluções inovadoras e a considerar diferentes perspectivas. Importante buscar sempre alternativas para superar os desafios e aproveitar as oportunidades: - Desenvolver uma rede de contatos: Participar de eventos e grupos de mulheres no mercado de trabalho pode ajudar a criar uma rede de contatos e a identificar oportunidades de trabalho. - Negociar benefícios: As empresas podem oferecer diversos benefícios que facilitam a vida das mães, como creches no local de trabalho, horários flexíveis e home office. - Investir em desenvolvimento profissional: Buscar cursos, treinamentos e workshops para aprimorar sua habilidade e se manterem atualizadas com as últimas tendências do mercado. - Acreditar no seu potencial: Confie na profissional competente e qualificada que você é. Acredite em seu potencial, lute por seus sonhos e busque empresas que tem a agenda de mulheres como um pilar para o crescimento organizacional! #mercadodetrabalho #mulheres #mães #desafios #oportunidades #desenvolvimentoprofissional #carreira

Acontecimentos recentes me fizeram refletir sobre essas questões, embora vejo muitos comentários opostos , somos sim expostas a essas questões frequentemente. A exclusão de mulheres no mercado de trabalho é uma realidade que merece atenção, especialmente para aquelas acima de 40 anos, mães recentes ou que enfrentam preconceitos relacionados ao gênero. Muitas mulheres nessa faixa etária possuem vasta experiência, mas muitas vezes são vistas como menos adaptáveis, o que pode dificultar suas chances de emprego. As mães, por sua vez, enfrentam desafios adicionais. Após a maternidade, muitas delas se deparam com a ideia de que não poderão se dedicar totalmente ao trabalho, mesmo que estejam completamente capacitadas e motivadas. Essa percepção pode levar a decisões de contratação que desconsideram seu potencial. O machismo também desempenha um papel significativo. Mulheres são frequentemente subestimadas em suas capacidades, o que pode afetar sua confiança e oportunidades de crescimento. Muitas vezes, elas têm que trabalhar mais para provar seu valor em um ambiente que não reconhece suas contribuições. É essencial promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor, onde a diversidade seja valorizada. Compreender e respeitar as vivências das mulheres pode enriquecer as equipes e fortalecer as organizações. Um mercado de trabalho que acolhe todas as idades e experiências é benéfico para todos.

As mulheres, ao longo da vida, trazem uma riqueza inestimável de conhecimento e experiência para o ambiente de trabalho. No entanto, muitas vezes enfrentam o desafio do etarismo, que impacta diretamente suas carreiras e autoestima. A diversidade de idade é essencial porque as mulheres com mais experiência trazem uma visão única e valiosa para a solução de problemas e tomada de decisões. Além disso, elas têm a capacidade de orientar e inspirar gerações mais jovens, criando um ciclo de aprendizado contínuo.  O futuro do trabalho é inclusivo e respeitoso com todas as gerações. Juntas, podemos criar um ambiente onde cada mulher é reconhecida pelo seu valor, independentemente da idade.  Quer saber mais sobre como promover um ambiente de trabalho inclusivo? Siga-nos para mais insights e participe das nossas discussões! #Etarismo #EmpoderamentoFeminino #Diversidade #Experiencia #EllevatenetworkBR #Mullheresqueinspiram #Trabalhosemidade

É realmente desafiador ver tantas mulheres qualificadas e talentosas como nós enfrentando dificuldades para se reintegrarem ao mercado de trabalho. Muitas de nós, com pós-graduação e experiência, nos deparamos com um mercado engessado, incapaz de absorver nossa mão de obra. Vivemos em uma cidade grande, mas com mentalidades ainda pequenas, especialmente entre os gestores. Como mulheres, como gestoras, como empreendedoras, sentimos uma responsabilidade imensa em ajudar outras mulheres a se reinserirem no mercado de trabalho. Precisamos quebrar essas barreiras e criar oportunidades para todas. É crucial que as empresas adotem modelos de trabalho mais flexíveis, permitindo que as mulheres conciliem suas responsabilidades familiares com suas carreiras. Infelizmente, vemos muitas mulheres desistindo de retornar ao trabalho devido à falta de suporte e flexibilidade oferecidos pelas empresas. Como podemos mudar essa realidade? Como podemos criar um ambiente mais inclusivo e acolhedor para todas as mulheres? É hora de agir e fazer a diferença. 💼💪 #MulheresNoTrabalho #Flexibilidade #IgualdadeDeOportunidades

*** Mulheres 40+ *** A busca por emprego para mulheres com mais de 40 anos muitas vezes se transforma em uma jornada repleta de desafios e obstáculos. Enquanto o mercado de trabalho evolui e as empresas valorizam a diversidade, as mulheres nessa faixa etária enfrentam uma série de dificuldades únicas. Um dos principais desafios é a discriminação por idade. Infelizmente, muitos empregadores ainda mantêm preconceitos arraigados, presumindo que mulheres mais maduras podem ser menos adaptáveis, menos receptivas a novas tecnologias ou menos dispostas a se comprometer com longas horas de trabalho. Esses estereótipos injustos podem levar à exclusão de candidatas altamente qualificadas e experientes, com décadas de conhecimento acumulado e habilidades valiosas a oferecer. É crucial que haja uma mudança de mentalidade por parte dos empregadores e da sociedade em geral. Valorizar a diversidade etária e reconhecer o valor único que as mulheres mais maduras trazem para o local de trabalho são passos essenciais para criar um ambiente mais inclusivo e equitativo. Além disso, é fundamental que as empresas implementem políticas e programas que apoiem o desenvolvimento e o avanço das mulheres acima dos 40 anos, incluindo mentorias, treinamentos e oportunidades de networking. Eu particularmente estou prestes a completar 42 anos e muitas vezes já ouvi que meu currículo é muito bom, mas minha idade atrapalha. Que hoje em dia as empresas dão preferencia a pessoas mais novas, começando a carreira. E tenho ainda um agravante por ser mãe solteira de um filho de 9 anos. E nos mulheres 40+ fazemos o que? Vamos procurar emprego onde? Querem essas mulheres como consumidoras, mas não entendem que pra consumir é necessário receita! Vejo e escuto falar que as mulheres de 40 anos hoje são as 30 de ontem, mas isso é lindo na televisão, pois na vida real é bem diferente. Isso não passa de discurso de pauta na mídia, porque sabemos que na hora de contratar a mulher de 40+ já passou da idade profissional adequada para a empresa. Bom segue o desabafo e espero que muitas pessoas leiam isso e reflitam que mulheres acima dos 40 precisam e devem trabalhar.

Desafios e Oportunidades para Profissionais Acima de 50 Anos no Mercado de Trabalho Brasileiro 1. Desafios na Empregabilidade de Profissionais Acima de 50 Anos: Uma pesquisa conduzida pelas empresas Robert Half e Labora revela que aproximadamente 70% das empresas contrataram pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos. Cerca de 80% das empresas ainda não estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de suas iniciativas de inclusão geracional. O número de desempregados com mais de 50 anos aumentou consideravelmente, chegando a cerca de 1,4 milhão atualmente. 2. Tendências Demográficas e Prolongamento da Vida Profissional: Com o envelhecimento da população e o prolongamento da expectativa de vida, é cada vez mais comum ver pessoas mais velhas trabalhando. É essencial desmistificar os estereótipos associados à idade e reconhecer a valiosa contribuição que esses profissionais podem oferecer. A pirâmide etária está se invertendo no Brasil, evidenciando a necessidade de adaptação das empresas e da sociedade para lidar com uma população cada vez mais madura no mercado de trabalho. 3. Preconceito e Discriminação no Processo de Seleção: O preconceito relacionado à idade pode se manifestar de forma inconsciente nos processos seletivos das empresas. Políticas eficazes desde as etapas iniciais da entrevista são fundamentais para valorizar a competência e qualificação dos candidatos, independentemente da idade. A discriminação baseada na idade é ilegal, mas muitas empresas podem adotar práticas indiretas que excluem candidatos mais velhos, prejudicando a diversidade geracional e a equidade no mercado de trabalho. 4. Desafios Adicionais para Mulheres Acima de 50 Anos: As mulheres nessa faixa etária enfrentam desafios adicionais no mercado de trabalho, incluindo o preconceito de gênero e a discriminação relacionada à aparência. A falta de representação feminina indica a necessidade de medidas para promover a igualdade de oportunidades. Há uma cobrança excessiva em relação à aparência das mulheres, que muitas vezes é considerada um fator determinante na contratação, especialmente após os 50 anos. 5. Soluções e Medidas para Aumentar a Inclusão no Mercado de Trabalho: É necessário adotar uma abordagem multifacetada, incluindo a capacitação dos profissionais, práticas organizacionais inclusivas e políticas públicas que incentivem a contratação e retenção de trabalhadores mais velhos. Investimentos em treinamento, mudanças na cultura organizacional e políticas de inclusão são essenciais para aumentar a inserção desses profissionais no mercado de trabalho brasileiro. As empresas devem valorizar a experiência e a expertise dos profissionais mais velhos, reconhecendo que eles podem trazer uma perspectiva única e contribuições valiosas para o sucesso da organização. #MercadoDeTrabalho #Profissionais #Inclusão #Etarismo #Ageismo

Sensacional! Quase metade (48%) das mulheres largam a carreira quando se tornam mães. Por isso, a gestora executiva do Movimento Mulheres 360, Margareth Goldenberg, defende que as entrevistas demissionais deveriam investigar quais políticas e benefícios podem manter esses talentos. A flexibilidade é é o principal ponto. Mas não se pode confundir com liberdade ou vantagem desenfreada! Afinal, a parentalidade é plural, assim como as soluções para conciliá-la com a carreira. É o que defenderam especialistas durante o summit organizado pela consultoria Filhos no Currículo - o primeiro evento brasileiro a discutir boas práticas sobre parentalidade no mercado de trabalho. #tendenciasdemercado #inovacoes #retencaodetalentos

Mulheres com mais de 50 anos enfrentam dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho. Embora as empresas busquem diversidade e talento em suas equipes, ainda persistem numa tendência relutante em contratar pessoas com mais de 50 anos, conseguir um emprego após essa idade está sendo um desafio. Ao não contratar pessoas acima dessa idade, as empresas perdem a oportunidade de enriquecer suas equipes com perspectivas valiosas e habilidades desenvolvidas ao longo de décadas e troca de experiências profissionais. Além disso, a diversidade etária promove um ambiente de trabalho mais inovador e inclusivo, beneficiando a organização como um todo. A discriminação contra contratação de 50 anos de idade no mercado de trabalho é um problema sério que precisa ser abordado de maneira urgente, as empresas devem reconhecer o valor único que as trabalhadoras mais velhas trazem para a mesa e adotar políticas de recrutamento e seleção mais inclusivas! #empregabilidade #idade50anosmais