Publicação de LANDtech

🔍 Os dados que você está vendo são de pesquisa recente realizada pelo Aurora Tech Award. Revelam que, embora a oferta de vagas em tecnologia seja equilibrada entre homens e mulheres, os desafios de permanência no setor ainda são grandes. 📉 A distribuição de ofertas de trabalho entre homens e mulheres é praticamente a mesma, sem diferença estatística significativa. Mas, as barreiras para a entrada e permanência são mais sutis. A pesquisa identificou os principais desafios enfrentados por profissionais no setor de tecnologia: 🌐 Competitividade do mercado – 42% consideram o mercado muito competitivo. 🏆 Excesso de competição por oportunidades – 30% percebem uma alta disputa por vagas. ⏩ Ambiente de trabalho acelerado – 29% sentem o ritmo intenso do setor. ⏳ Pressão para cumprir prazos – 25% lidam com a pressão constante. 📈 Dificuldade em acompanhar avanços tecnológicos – 18% relatam dificuldades para se manterem atualizados. 📉 Oportunidades limitadas de progressão – 17% veem poucas chances de crescimento. 📚 Falta de treinamentos suficientes – 16% sentem falta de capacitação. ⚠️ Insegurança no emprego – 9% percebem o setor como instável. São desafios que desestimulam a entrada no setor e também limitam o desenvolvimento de quem já está nele, impactando a retenção e a diversidade de perspectivas. 💬 Como profissional de segurança da informação, vejo que esses dados vão muito além de estatísticas; eles refletem o que muitos enfrentam diariamente e por que tantos acabam deixando o setor antes de atingir todo o seu potencial. É a vida social humana funcionando como se fosse a "lei da selva". A pesquisa reforça a necessidade de ações concretas para enfrentar essas barreiras. 🏆 Como o Aurora Tech Award contribui para a superação dessas barreiras? O Aurora Tech Award não apenas identifica os desafios, mas também reconhece e celebra empresas e profissionais que estão comprometidos em promover um setor mais inclusivo. Esse reconhecimento serve como inspiração e exemplo para outras empresas, incentivando práticas como capacitação contínua, clareza nas responsabilidades e criação de um ambiente que valorize o desenvolvimento e a segurança dos profissionais. Ao destacar essas iniciativas, o prêmio ajuda a construir uma cultura de inclusão e inovação em toda a indústria. No Brasil temos um time que apoia a participação de mulheres no Aurora Tech Award. É só chamar Cassia Liandra Carvalho, Mayrá Casttro, Isadora Azzalin ou Kymberly Silva. 🤔 E você, o que acha? Concorda com essa abordagem? Tem outros dados que possam contribuir para construir estratégias de inclusão? Compartilhe suas ideias nos comentários!

O mundo da tecnologia está em constante transformação. Empresas que se destacam nesse cenário competitivo vão além da mera busca por novidades. A nova equação do sucesso tech inclui inclusão e sustentabilidade. Empresas que se comprometem com a diversidade, igualdade e desenvolvimento de produtos e serviços que contribuem para um futuro mais verde e socialmente responsável conquistam um lugar de destaque no mercado. Atraem e retêm talentos, são mais inovadoras e apresentam melhores resultados financeiros. A inclusão e a sustentabilidade não são apenas tendências, mas sim uma necessidade para o futuro da tecnologia. As empresas que se comprometerem com essas práticas estarão melhor preparadas para prosperar em um mundo cada vez mais exigente e competitivo. #tecnologia #inclusao #sustentabilidade #ESG #futurodotrabalho #inovação #competitividade #lucratividade #talentos #mercadodetrabalho

O setor de tecnologia enfrenta desafios significativos em 2025, com a previsão de um déficit de 530 mil profissionais, contrastando com a crescente demanda impulsionada pela inteligência artificial (IA) e pela transformação digital. Essa escassez de talentos, especialmente em posições sêniores, preocupa líderes e gestores de recursos humanos, que destacam a necessidade de adaptações organizacionais e investimentos em qualificação. O avanço da IA também impulsionará novas oportunidades no setor, acompanhadas de uma expansão de 22% no mercado no segundo trimestre de 2024, segundo estudos. Apesar disso, o déficit de profissionais capacitados ameaça limitar esse crescimento. Empresas como a TOTVS e Zendesk destacam que, para atender às necessidades do mercado, será necessário um esforço conjunto para treinar e capacitar profissionais em habilidades técnicas avançadas. Programas de aceleração, como os implementados pela Atos, têm mostrado resultados positivos, formando novos talentos e garantindo uma alta taxa de retenção de colaboradores. Além de qualificação técnica, há uma preocupação crescente com a inclusão e diversidade no setor. Apenas 39% das vagas em tecnologia são ocupadas por mulheres, e os números são ainda menores para mulheres negras e pessoas com deficiência, aumentando ainda mais os desafios enfrentados em um ambiente predominantemente masculino e branco, evidenciando a necessidade de ações concretas para ampliar a representatividade. Iniciativas voltadas à diversidade podem ajudar a preencher as lacunas de talentos e enriquecer o mercado. A geração Z também será uma força de trabalho predominante em 2025, trazendo novas demandas e exigindo adaptações das empresas. Líderes destacam que é essencial promover habilidades específicas para atrair e reter esses jovens profissionais. Enquanto isso, instituições como o Senac e plataformas de ensino online têm registrado aumento significativo na busca por cursos em áreas como desenvolvimento de software, design de UX/UI e gestão ágil de projetos, reforçando a importância da formação contínua para atender às necessidades de um mercado cada vez mais exigente. Por fim, a capacitação e a inclusão são vistas como pilares fundamentais para sustentar o crescimento do setor em 2025. Empresas, instituições educacionais e líderes do setor estão unidos em esforços para criar um ambiente mais qualificado e diversificado, investindo em treinamento e promovendo oportunidades para grupos sub-representados. Apesar dos desafios, há otimismo em relação ao futuro, com a expectativa de que essas ações possibilitem um mercado de tecnologia mais robusto e inovador. Focaldata. Tudo Está Conectado. www.focaldata.com.br #cibersegurança #fortinet #infoblox #trendmicro #gigamon #crowdstrike #senhasegura #transmitsecurity #vigilant #zadara #paloalto #f5 #cloud4wi #acronis #culturadeprevenção #posturadeprevenção

Pensar múltiplos futuros em tecnologia demanda profissionais com múltiplas características. Em um cenário em constante evolução, é preciso questionar, repensar formatos e entender as dinâmicas de trabalho e de profissionais que estão surgindo: Quem são esses profissionais do futuro? Eles estão no mesmo lugar? Onde encontramos perfis complementares? Como querem trabalhar? Que benefícios querem ter? Vanessa Togniolli conta como essa reflexão guia o seu trabalho como Diretora de Pessoas na CI&T, que é associada do Movtech. Essa perspectiva nos mostra a importância de compreender diferentes perfis, contextos e aspirações para construir ambientes mais inclusivos e flexíveis. #InclusãoTech #ProfissionaisDoFuturo #TransformaçãoDigital #Diversidade #Movtech

Na última semana, fiz uma enquete aqui pelo LinkedIn e 60% dos participantes apontaram que a maior dificuldade enfrentada pelas empresas de tecnologia é #reter #talentos. Isso reflete um cenário que vemos constantemente no mercado: profissionais altamente qualificados estão em alta demanda, e as empresas precisam não só atraí-los, mas garantir que permaneçam #engajados e #motivados. Mas como enfrentar essa questão? Na Humtech - Recrutando para Tecnologia, ajudamos empresas de tecnologia a construir estratégias de retenção que vão além de benefícios financeiros. Trabalhamos com soluções de recrutamento especializado, desenvolvimento de lideranças e construção de culturas que promovem a satisfação e o crescimento dos times. Quais são as suas maiores dificuldades na retenção de talentos? 🤔 Vamos marcar um café virtual e entender como podemos colaborar juntos! 📲 +55 41 8783-8860 ✉ vanessa.lucianetti@humtech.com.br #retencaodetalentos #gestaodepessoas #humtech #tecnologia #consultoriarh #liderança

Desafios Atuais no Brasil para Profissionais de Tecnologia O setor de tecnologia no Brasil está crescendo de forma acelerada, mas junto com esse crescimento surgem alguns desafios que precisamos enfrentar para continuar evoluindo. Aqui estão os principais desafios que identifico no mercado de trabalho para profissionais de tecnologia: Falta de Mão de Obra Qualificada Apesar do aumento no número de pessoas se formando em áreas de tecnologia, ainda existe um déficit de profissionais qualificados, especialmente em áreas emergentes como inteligência artificial, machine learning e cibersegurança. O mercado está ávido por especialistas, mas a oferta de talentos ainda é insuficiente. Evolução Constante das Tecnologias A velocidade com que novas tecnologias surgem é impressionante. Isso exige dos profissionais uma mentalidade de aprendizado contínuo e adaptação rápida às mudanças. Para se manter relevante, é fundamental investir em atualizações constantes, como certificações e cursos especializados. Desigualdade Regional Ainda existe uma grande disparidade regional no acesso à educação tecnológica de qualidade. Regiões como o Sudeste concentram grande parte das oportunidades, enquanto o Norte e Nordeste enfrentam dificuldades para formar profissionais e atrair empresas. Superar essa desigualdade é fundamental para democratizar o acesso ao mercado de tecnologia. Diversidade e Inclusão Um dos grandes desafios do setor é a inclusão de mais mulheres, pessoas negras e outras minorias em posições técnicas e de liderança. Iniciativas de diversidade estão em pauta, mas ainda temos um longo caminho a percorrer para tornar o setor mais representativo e inclusivo. Remuneração e Retenção de Talentos A concorrência por talentos está cada vez mais acirrada, tanto nacional quanto internacionalmente. Empresas brasileiras enfrentam desafios não só em atrair, mas em reter profissionais, que muitas vezes são captados por empresas estrangeiras que oferecem remunerações mais atrativas. Acredito que, ao trabalhar nessas áreas, podemos tornar o Brasil um dos principais players no mercado global de tecnologia, promovendo inovação, crescimento econômico e, claro, oportunidades para todos. E você, quais desafios tem encontrado no setor de tecnologia? 💻 #tecnologia #inovacao #desafios #mercadodetrabalho #TI #brasil

Ao longo da minha carreira, tive a felicidade de trabalhar em organizações onde a tecnologia é o pilar central. Essa imersão me proporcionou aprendizados valiosos que gostaria de compartilhar: 💡 Flexibilidade e escalabilidade: Equilibrar as demandas diárias com metas de longo prazo é crucial. Nas empresas de tecnologia, muitos desafios levam anos para serem resolvidos com perfeição, principalmente quando temos presença global e escalabilidade é um critério chave para desenvolver novas soluções. Manter uma visão de futuro, enquanto nos adaptamos às tendências e oportunidades atuais, é fundamental para o sucesso. Experimentação e espaço para novas ideias também são importantes no processo de inovação. ♻ Sustentabilidade: Investir em práticas sustentáveis, cultura organizacional e impacto social é investir na relevância a longo prazo da sua empresa. 👥 Pessoas certas para os desafios certos: Empresas de tecnologia têm sido pioneiras em criar equipes excepcionais e em promover um ambiente que valoriza o desenvolvimento pessoal e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Reconhecer e recompensar talentos é essencial para reter e engajar os melhores profissionais. Convido você a refletir: já teve experiências em empresas de tecnologia? Quais aprendizados você adicionaria a esta lista? #Tecnologia #Liderança #DesenvolvimentoPessoal #Inovação #CulturaOrganizacional

A #tecnologia molda nosso mundo, e garantir que sua #inovação seja impulsionada por uma força de trabalho diversa é fundamental. A #inclusão no setor tecnológico não se trata apenas de uma questão moral, mas de estratégia inteligente. Diversos estudos comprovam que a multiplicidade de origens, gêneros, etnias, orientações sexuais e experiências impulsiona a produtividade, a criatividade e o sucesso das empresas. Veja o artigo completo em: https://lnkd.in/dX4_Pgfa

🌟 Tecnologia no Trabalho: Unindo Gerações para um Futuro Melhor 🌟 Vivemos em uma era onde várias gerações convivem no ambiente de trabalho, cada uma trazendo suas experiências e perspectivas únicas. A tecnologia tem o poder de unir essas gerações, criando um espaço colaborativo e inovador para todos. 👩💼🧑💻👨💼 Visualize um local de trabalho onde a sabedoria dos mais experientes se combina com a inovação dos mais jovens. 🤝 As ferramentas tecnológicas, como plataformas de colaboração online, treinamento virtual e sistemas de comunicação avançados, permitem que diferentes gerações compartilhem conhecimentos e trabalhem juntas de maneira mais eficiente. 💡📲 A tecnologia facilita a integração de todas as idades, desde a geração que cresceu sem internet até a que não vive sem ela. Com o uso de software intuitivo, automação e inteligência artificial, é possível criar um ambiente inclusivo que valoriza a diversidade etária. 🌐🧠 Adote soluções tecnológicas que promovam a colaboração e o aprendizado contínuo. Vamos construir um futuro onde todas as gerações se complementam e crescem juntas! 🌟🚀 Juntos, com a ajuda da tecnologia, podemos transformar o local de trabalho em um espaço de inovação e crescimento para todas as gerações. SS3 Tecnologia #Tecnologia #Inovação #GeraçõesNoTrabalho #TransformaçãoDigital #Colaboração #IA #PABXEMNUVEM #IAAS #Cibersegurança #CLOUD

Quer saber como as vagas afirmativas vêm sendo trabalhadas no mercado de tecnologia? Nos últimos anos, está claro o aumento do movimento de inclusão e diversidade nas empresas. Trazendo com si o crescimento da inovação. No post de hoje trazemos como essa mudança no cenário empresarial pode te impactar.  Caso você queira saber mais detalhes, baixe nosso guia salarial completo: https://lnkd.in/dTeEvuiS #tecnologia #tech #inovação #diversidade #inclusão #vagasafirmativas