Publicação de LCGRH Gestão de Pessoas e Competências / Mentorias de Times e de Líderes

Análise Preditiva na Gestão de Pessoas A análise preditiva está sendo mais aplicada na Gestão de Pessoas, substituindo a decisão por afinidade por dados concretos na seleção de colaboradores. A ferramenta tem a capacidade de analisar o potencial de cada candidato, relacionando habilidades e experiências em cargos semelhantes e fazendo a escolha de forma meritocrática. Combinando inteligência artificial e big data, identifica padrões e projeta comportamentos no ambiente de trabalho. Possibilita a personalização de treinamentos e planos de carreira, analisando as competências individuais e propondo uma estratégia de desenvolvimento profissional que venha ao encontro das metas da organização. Antecipa problemas e oportunidades, permitindo que o gestor de Gestão de Pessoas tome ações proativas para prevenir situações de conflito no relacionamento com os colegas de trabalho. A análise preditiva atua na redução do turnover. A partir de informações, como engajamento, avaliação de desempenho e feedbacks, a ferramenta detecta colaboradores que apresentam maior probabilidade de sair da empresa. O gestor de pessoas pode atuar de forma direcionada, tomando uma série de medidas para reter os talentos, tais como flexibilização de horários de trabalho, cursos, novos benefícios e até promoções. Transparência na coleta e uso de dados é fundamental para não criar uma tendência algorítmica e corromper a isenção do processo. Quando utilizada de forma responsável e ética, a análise preditiva transforma a gestão de pessoas, proporcionando maior assertividade e alinhamento aos objetivos da empresa nas decisões referentes ao capital humano. https://lnkd.in/dHCUB6MR #analisepreditiva #selecaodecolaboradoresmeritocratica #reducaodoturnover #experienciadocolaborador #gestaodepessoas #gestaoderh #desenvolvimentodepessoas #desenvolvimentodetimes #leiacordeiro #lcgrh

A análise de dados é fundamental para aprimorar a gestão de pessoas, permitindo uma compreensão profunda das necessidades e comportamentos dos colaboradores. Utilizando técnicas avançadas de coleta e interpretação de dados, os gestores podem identificar padrões, prever tendências e tomar decisões baseadas em evidências para melhorar o recrutamento, a retenção, o desenvolvimento e o engajamento dos talentos. A ferramenta YouWe, da WakeUp Group, oferece recursos robustos para a análise de dados, facilitando a implementação de estratégias eficazes de gestão de pessoas que alinham os objetivos organizacionais com as expectativas dos colaboradores, melhorando a satisfação e a produtividade no trabalho. #GestãoDePessoas #AnáliseDeDados #RecursosHumanos #WakeUpGroup #YouWe #DesenvolvimentoDeTalentos

MOMENTO CORPORATIVO O PADRÃO O padrão e a sua influência no Capital Humano nas Organizações Aos Administradores, Conselheiros, e Gestores A massa nunca se eleva ao padrão do seu melhor membro; pelo contrário, degrada-se ao nível do pior. Henry David Thoreau; assim, "Seja um padrão de qualidade. As pessoas não estão acostumadas a um ambiente onde o melhor é o esperado. Steve Jobs; pois, Não é colocando o dever em primeiro lugar e o êxito em segundo, que se eleva o padrão da virtude. Textos Confucionistas; Enfim, "Qualquer padrão de emoção ou comportamento que seja reforçado de um modo contínuo se tornará uma reação automática e condicionada (hábito). Qualquer coisa que deixamos de reforçar acabará por se dissipar (e será desperdiçada). Anthony Robbins. Porém, devemos aprender que: O nosso maior erro estratégico ao gerir o Capital Humano de uma Organização, consiste em tentarmos colher de cada pessoa em particular as virtudes e habilidades que elas não têm e de nos esquecermos de cultivar e elogiar as virtudes e habilidades, definidas pela natureza, que de fato são suas e seu diferencial. Prof. Adm. Mota, Afonso. Você, Administrador, Conselheiro e Gestor do Capital Humano, conhece a nossa tecnologia e sua aplicação prática no Sistema Holístico Empresarial? #Se_não_conhece, conheça nossa tecnologia/ferramenta com vários diferenciais estratégicos. E.T. Você sabe que há comportamentos na Educação Corporativa, que tem sua influência, detectada pelo MOTA Consultoria em seus estudos e pesquisas, em outra ciência humana e não a da Ciência da Administração? Nossos produtos são dirigidos e podem ser usufruídos pelas áreas: 1. de RH como: Treinamento, Recrutamento & Seleção, Cargos e Salários; 2. Sistemas & Métodos; e 3. Desenvolvimento Organizacional; 4. Conselhos de Administração. Sistema Holístico Empresarial Visite nosso site www.motarh.com.br e conheça nossos produtos https://lnkd.in/dV88qddW Solicite uma apresentação detalhada da nossa metodologia/tecnologia administrativa, sua aplicação prática e resultados. MOTA Consultoria e Administração Soluções administrativas com tecnologia exclusiva, genuinamente nacional e voltada a nossa Cultura Organizacional. Sistema Holístico Empresarial

Quer saber como o uso de dados pode impulsionar a gestão de pessoas nas organizações?

A importância da cultura de análise de dados na gestão de pessoas tem recebido destaque nas discussões sobre eficiência organizacional. O Ministério da Gestão reafirmou que a adoção de práticas orientadas por dados não só melhora a tomada de decisão, mas também potencializa a gestão de talentos nas empresas públicas e privadas. Estudos mostram que organizações que implementam uma cultura de dados observam um aumento de até 25% na produtividade. Isso se deve à capacidade de identificar tendências e necessidades de desenvolvimento dos colaboradores, promovendo assim um ambiente mais engajado e motivado. Ferramentas como o Zoho HR se destacam ao fornecer métricas e análises que ajudam as empresas a entender melhor sua força de trabalho. A utilização de soluções integradas, que abarcam desde a gestão de talentos até o feedback em tempo real, pode ser decisiva para a atração e retenção dos melhores profissionais. É essencial que as empresas adotem uma mentalidade voltada para dados. Como você está preparando sua organização para se beneficiar dessa transformação na gestão de pessoal? Compartilhe suas experiências! #GestãoDePessoas #AnáliseDeDados #CulturaOrganizacional #Produtividade #ZohoHR #harveys8_ #harveys8bi #bi #h8brasil #harveys8europe #harveys8brasil #h8b

Em um ambiente cada vez mais competitivo, ter uma área de Gestão de Pessoas orientada a dados é um grande diferencial.

Se você quer um RH orientado a Dados, entre em contato a Insight RH Assessoria e descubra como podemos ajudar. #dados #rhestrategico #datadriven #analisededados #cienciasdedados #powerbi #sql #python #excel #gestaodepessoas

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📌 Galena na mídia: Quer saber como o uso de dados pode impulsionar a gestão de pessoas nas organizações? Confira tudo o que nossa gerente de dados, Erica Castilho Rodrigues, fala sobre o tema! Em matéria publicada pelo Grupo Gestão RH, Erica ressalta como a análise de dados dos colaboradores e empresas pode fornecer insights valiosos para tomadas de decisão mais assertivas. Ela destaca também como essa abordagem pode impactar positivamente tanto a performance dos funcionários quanto os resultados do negócio. Para ler a matéria na íntegra, clique no link abaixo 👇 #dados #rh #GestaodePessoas #desenvolvimentoprofissional #Galena #Edupass 

Você ainda toma decisões de RH no “achismo”? Com um RH Estratégico, a intuição é substituída por dados concretos! 📊 Ferramentas de People Analytics permitem analisar tendências, comportamentos e resultados, fornecendo insights poderosos para decisões mais assertivas. Isso significa menos erros e mais precisão na gestão de pessoas. Pronto para tomar decisões baseadas em dados? Vamos juntos nessa! #PeopleAnalytics #DecisõesAssertivas #RHestratégico